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    現(xiàn)代物流人才需求新趨勢下物流專業(yè)培養(yǎng)模式探析

    2019-11-22 10:38孫文海
    大學教育 2019年11期
    關(guān)鍵詞:物流人才新趨勢培養(yǎng)模式

    孫文海

    [摘要]目前,高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式存在人才培養(yǎng)定位不明確,物流管理專業(yè)課程設(shè)置不系統(tǒng)、不科學,實踐培養(yǎng)流于形式等問題。針對這些問題,結(jié)合遼寧石油化工大學的實際,提出創(chuàng)建立足于遼寧地方經(jīng)濟發(fā)展狀況的人才培養(yǎng)模式,完善物流管理課程體系建設(shè),結(jié)合實際密切聯(lián)系企業(yè),建立多方位、立體式的校外實訓基地,依托學校和學院資源發(fā)展專業(yè)特色,強化師資隊伍建設(shè)的高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式調(diào)整措施。

    [關(guān)鍵詞]物流人才;新趨勢;培養(yǎng)模式

    [中圖分類號]G642[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3437(2019)11-0178-03

    物流人才現(xiàn)已經(jīng)成為我國需求最為迫切的專業(yè)人才之一。據(jù)統(tǒng)計,2017年全國社會物流總額為253萬億元,社會物流總費用占GDP的比重接近15%。物流是經(jīng)濟發(fā)展的潤滑劑,物流系統(tǒng)運行的流暢程度會作用于相關(guān)行業(yè),從而影響整體經(jīng)濟的發(fā)展。設(shè)有物流專業(yè)的相關(guān)高校應(yīng)根據(jù)新的人才需求發(fā)展趨勢,合理調(diào)整人才培養(yǎng)模式,使學生進入企業(yè)后能盡快適應(yīng)崗位角色,擔負起專業(yè)崗位的重任。

    一、物流人才的含義

    物流人才涵蓋的領(lǐng)域主要涉及物流企業(yè)、企業(yè)咨詢、國際物流中心和科研四大領(lǐng)域,可以說其涉及的范圍較廣,層次較為豐富。物流人才一般可以劃分為三種類型。第一類是基層物流操作人才。具體來說,基層物流操作人員主要從事具體的物流作業(yè),如裝卸貨物、分揀、理貨、配裝和配送貨物等,相關(guān)人員必須具備一定的實際操作能力,并且要有不怕吃苦的精神。第二類是中層物流管理人才,他們主要負責物流企業(yè)某一具體部門的運作,他們除了要熟悉本部門的業(yè)務(wù)外,還要有系統(tǒng)的物流觀,能與其他的部門協(xié)調(diào)配合,有助于物流系統(tǒng)的優(yōu)化和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。第三類人才是高級物流管理人才,他們要有較強的戰(zhàn)略意識和宏觀的掌控能力,能站在市場的前沿,具有敏銳性和前瞻性,能對物流系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)進行整體把控和調(diào)整。此類高級物流管理人才的學歷要求相對來說不高,一般為本科以上即可,但是要求他們具有豐富的中、高層管理經(jīng)驗并且具有相當?shù)耐庹Z實際運用能力。

    二、現(xiàn)代物流人才需求現(xiàn)狀及趨勢

    (一)基層物流操作人才的需求現(xiàn)狀

    目前的物流行業(yè)具有勞動密集型的特點。我們熟知的物流業(yè)務(wù)流程,比如倉儲、運輸、分揀、配送等各個環(huán)節(jié)都需要大量的具體操作活動,所以在現(xiàn)有物流從業(yè)人員中,有接近80%的物流人員從事此類工作。我國物流行業(yè)領(lǐng)域每年需要新增就業(yè)人員約140萬人,其中85%是基層物流操作人才。雖然該類職位需求很大,但由于門檻低,操作人員經(jīng)過簡單培訓后就可上崗,因而不存在人才不足的問題。不過,由于此類職位薪酬普遍不高,工作強度大,休息時間少,導(dǎo)致這類職位離職率較高。企業(yè)不得不經(jīng)常招聘新人,這不利于提高物流效率和獲取更高的經(jīng)濟效益。

    (二)中層物流管理人才的需求現(xiàn)狀

    由于目前大部分物流企業(yè)的管理人員學歷比較低,并且流動性較大,這使得企業(yè)不愿意耗費財力去培養(yǎng)此類人員,導(dǎo)致長期工作在物流管理崗位的人員不了解物流發(fā)展的最新進展,缺乏中層物流管理人才應(yīng)有的創(chuàng)新能力和開拓能力,這不利于企業(yè)引入更先進的技術(shù)取得進一步的發(fā)展。隨著物流業(yè)的快速發(fā)展,其與其他行業(yè)的關(guān)聯(lián)性越來越強,這就要求中層物流管理人才具備電子商務(wù)、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、法律、數(shù)據(jù)分析等多學科的綜合素養(yǎng),這些需要企業(yè)通過自身的投入來對員工進行培訓,而大多企業(yè)很難做到這點,所以此類人才目前缺口較大。

    (三)高級物流管理人才的需求現(xiàn)狀

    根據(jù)國家發(fā)展改革委員會的統(tǒng)計,我國高級物流管理人才的需求存在較大缺口,體現(xiàn)為供給總量不足,層次結(jié)構(gòu)不合理,這成為抑制現(xiàn)代物流業(yè)快速發(fā)展的核心因素。另據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會的權(quán)威預(yù)測,中國的物流人才缺口為500萬左右,其中高級物流人才的缺口為4-5萬人。高級物流人才,像總監(jiān)、經(jīng)理等職位,都需要具有相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗和年限才能勝任,成才不易且需求增長迅猛,這導(dǎo)致了高級物流管理人才供需的巨大缺口。

    (四)現(xiàn)代物流人才需求的新趨勢

    隨著我國物流行業(yè)的進一步發(fā)展,我國物流人才的需求會出現(xiàn)“物流人才的緊缺與物流人員的相對過?!边@一趨勢,并且這將會成為制約我國物流業(yè)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。具體來說,基層物流操作人才職位已經(jīng)趨于飽和,工資待遇不高,人員的流動性加大,由此會呈現(xiàn)出供需兩旺的趨勢。可以預(yù)見,物流企業(yè)會長期對基層物流操作人才進行補充性招聘。相對于基層物流操作人才的“供需兩旺”,中高級職位會讓企業(yè)感到“高處不勝寒”,招聘相關(guān)人才極為不易,對這兩類人才的需求會出現(xiàn)不斷遞增的趨勢。

    三、新趨勢下高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式存在的問題

    1.人才培養(yǎng)定位不明確。要進行物流專業(yè)教學,首先要對人才培養(yǎng)有準確的定位,形成培養(yǎng)目標。但目前很多高校對人才培養(yǎng)的定位不明確,高校與高職、中專采用相同的培養(yǎng)體系和模式,并沒有意識到自身應(yīng)培養(yǎng)的是高級應(yīng)用型專門人才以及復(fù)合型人才.也沒有結(jié)合學校的特色進行定位,培養(yǎng)出來的學生并無特長,這大大增加了學生的就業(yè)競爭壓力。

    2.物流管理專業(yè)課程設(shè)置不系統(tǒng)、不科學。高校在進行課程設(shè)置的時候并沒有考慮到物流學科與其他學科的聯(lián)系,忽略了其他學科對物流管理專業(yè)知識學習的輔助作用。物流專業(yè)課的設(shè)置安排順序不合理,前導(dǎo)課與后行課安排沒有考慮到知識的遞進性。

    3.實踐培養(yǎng)流于形式,并未取得實際效果。許多高校并未認真開展實踐培養(yǎng),認識實習、專業(yè)實習就是到企業(yè)走個過場,學生并無收獲。由于學時的限制,許多高校并未預(yù)留充足的時間給大四的學生進行畢業(yè)實習。這就造成學生對物流專業(yè)的流程和崗位要求缺乏感性認識,專業(yè)能力不足,難以滿足企業(yè)的要求。

    四、高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式調(diào)整的措施

    綜上所述,高校物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的調(diào)整是現(xiàn)階段各類開設(shè)物流管理專業(yè)高校的必然選擇。為了迎合物流人才需求的新趨勢,培養(yǎng)適合企業(yè)的中、高級物流管理人才,并結(jié)合專業(yè)所處的獨特地區(qū)和學?,F(xiàn)實,我校物流專業(yè)培養(yǎng)模式的優(yōu)化可采取如下措施。

    (一)創(chuàng)建立足于遼寧地方經(jīng)濟發(fā)展狀況的人才培養(yǎng)模式

    如今物流業(yè)發(fā)展迅速,高職教育也得到了國家的大力支持,物流管理專業(yè)要根據(jù)市場需求,及時調(diào)整專業(yè)方向,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),完善教學體系。高??梢越㈨椖咳蝿?wù),讓職業(yè)技能與企業(yè)崗位的課程體系相統(tǒng)一;建立并實施項目管理,采取學分積累評估的專業(yè)評價體系,提高學生對專業(yè)技能的掌握,提升物流管理專業(yè)的整體教學水平;豐富和完善實踐培訓基地現(xiàn)代化建設(shè),構(gòu)建服務(wù)于課題、咨詢、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用等方面的物流信息服務(wù)平臺,實現(xiàn)物流管理在區(qū)域教學中的主導(dǎo)作用。

    物流專業(yè)服務(wù)于電子商務(wù)及區(qū)域物流,無論是實訓基地、專業(yè)教學還是專業(yè)的拓展,都離不開物流產(chǎn)業(yè)鏈,在實際教學中要形成與產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)對接,由此培養(yǎng)出更加專業(yè)的物流人才。

    合理的考核制度在物流專業(yè)人才的培養(yǎng)中有著重要的意義。在實踐教學中,可以實施學分累計制度,對校內(nèi)外實訓教學進行統(tǒng)一的質(zhì)量監(jiān)管與評價。這樣既能提高學生的專業(yè)實踐能力,也能提升物流管理專業(yè)的教學質(zhì)量,在物流專業(yè)教學中起到引領(lǐng)的作用。

    專業(yè)發(fā)展要緊跟科技的步伐,以培養(yǎng)專業(yè)技能和人才為目標,加大對實踐培訓基地建設(shè)的投入,豐富并提高實踐培訓基地的現(xiàn)代化水平,建立物流信息化平臺,堅持產(chǎn)業(yè)專業(yè)化管理和服務(wù)業(yè)專業(yè)化管理的原則,集教學、培訓、生產(chǎn)、科研于一體,以確?;爻蔀榭沙掷m(xù)發(fā)展的多功能教育實體。

    遼寧省是我國石油和化學工業(yè)大省,龐大的石化產(chǎn)業(yè)為物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了新機遇。從化工產(chǎn)品到下游的購買廠家,只要有交易需求,就要以物流為中軸,建立流通配送、倉儲、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的全方位供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)。建立線上線下的智慧物流體系和石化物流貿(mào)易鏈,將助力相關(guān)行業(yè)獲取石化產(chǎn)業(yè)的高端價值,在這一過程中,物流管理人才是關(guān)鍵。從另一個方面來看,物流管理專業(yè)學生的培養(yǎng)在地方層面也具有較好的前景。

    (二)完善物流管理課程體系建設(shè)

    物流管理專業(yè)知識體系是綜合性的,與其他知識領(lǐng)域有著緊密的聯(lián)系。地方高校的課程體系要既要考慮社會發(fā)展的需要,又要兼顧所在地區(qū)的差異性。就我校而言,課程應(yīng)體現(xiàn)石油、石化特色。因而在課程設(shè)置時,可以考慮在采購與供應(yīng)管理中設(shè)置石化企業(yè)物資采購管理的理論與應(yīng)用板塊,在運輸管理中增加石化產(chǎn)品的物流運輸管理,倉儲管理應(yīng)涉及石化產(chǎn)品的倉儲管理,供應(yīng)鏈管理應(yīng)強化石化行業(yè)中的供應(yīng)鏈管理,配送管理應(yīng)強化石化產(chǎn)品的短距離配送管理,物流成本管理應(yīng)強化成本管理在石化產(chǎn)品物流領(lǐng)域的應(yīng)用等。也可以考慮增加一些具有特色的獨立課程,如化工產(chǎn)品生產(chǎn)物流仿真、化工產(chǎn)品倉儲物流認知實踐、化工企業(yè)生產(chǎn)物流認知實踐等。

    課程體系建設(shè)要以物流職業(yè)崗位標準及職業(yè)方向為參照,根據(jù)工作崗位需求,在指導(dǎo)實踐中強調(diào)所學知識在實際中的應(yīng)用,把所學知識運用在實踐中,充分發(fā)揮專業(yè)理論課程的時效性。在教學中可以根據(jù)學生的所學進度,分別從核心課程、專業(yè)技能、專業(yè)方向課程分階段學習,選修課只是作為補充。根據(jù)職業(yè)崗位的要求,要以“實際、實用、實踐”為原則,按認知與體驗、崗位實訓與技能考證、綜合模擬實訓與頂崗實習三個層次構(gòu)建實踐教學體系,體現(xiàn)多方向、分崗位、重操作的實踐教學特點。

    我校的石油化工、儲運等專業(yè)均為優(yōu)勢專業(yè),石油化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、儲運均離不開物流管理。物流管理專業(yè)可以以此為依托,打造服務(wù)于石油石化、儲運的支撐專業(yè),嵌入到石油、石化產(chǎn)業(yè)鏈中謀求專業(yè)的特色發(fā)展。

    (三)結(jié)合實際密切聯(lián)系企業(yè),建立多方位、立體式的校外實訓基地

    根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況,要確立加快實訓基地建設(shè)的步伐,以物流產(chǎn)業(yè)鏈為核心,實現(xiàn)實訓基地產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)學生職業(yè)技能的價值。

    學校可以引進企業(yè)入校建設(shè)工作室,這一方面能夠滿足物流管理專業(yè)在教學實際和層次的需求;另一方面,通過這樣的方式也可以讓學生即時人崗學習,教師入崗指導(dǎo),真實的職場環(huán)境能夠更好地發(fā)揮學生理論聯(lián)系實際的能力。實訓基地還可以與物流企業(yè)深入合作,利用基地資源,模擬實際物流生產(chǎn)流程,完成物流公司實際工作中需要做的各種業(yè)務(wù)。這樣不僅鍛煉了學生的實際操作能力,還可以為貧困學生解決部分生活費的問題。

    任何一個行業(yè)的發(fā)展都要有創(chuàng)新。學校是知識的搖籃,在與企業(yè)共建實訓基地時,可以充分利用教學團隊的科研優(yōu)勢開發(fā)新工藝,推廣課題研究的新成果,這樣學生能夠在新的挑戰(zhàn)中開發(fā)創(chuàng)新能力。另外,學校可以為學生提供實訓平臺,開展創(chuàng)業(yè)支持,讓學生在學校中就培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念,為其畢業(yè)后步人社會做好準備。

    我校物流管理專業(yè)與相關(guān)行業(yè)、企業(yè)開展合作,先后與撫順廣播電視臺、遼寧用心汽車服務(wù)有限公司、中國石油天然氣股份有限公司東北化工銷售撫順分公司、沈陽樂創(chuàng)科技服務(wù)有限公司、撫順裕民物流有限公司等多家企業(yè)簽訂長期校企共建實習基地協(xié)議,建立了穩(wěn)定的校外實習基地。其中,撫順廣播電視臺校外實踐基地、遼寧用心汽車服務(wù)有限公司校外實踐基地分別于2015年和2018年獲批遼寧省大學生校外實踐基地。為了進一步發(fā)展,應(yīng)在此基礎(chǔ)上搭建校企合作平臺,通過校企間的互動合作,使學生接觸到物流企業(yè)標準化的業(yè)務(wù)流程,讓學生產(chǎn)生感性認識,幫助學生提高物流業(yè)務(wù)操作水平,這有助于學生畢業(yè)后迅速進入工作角色。

    (四)依托學校和學院資源發(fā)展專業(yè)特色,強化師資隊伍建設(shè)

    根據(jù)工作崗位的要求,按照實際、實用、實踐的原則,構(gòu)建全面模擬實際培訓的教學體系,反映實踐教學特點的多向、分工、重操作的特點。首先,借助和西部石油管道公司合作的機會,探索科研與實踐相結(jié)合的模式,形成產(chǎn)、學、研三位一體機制,鍛煉教師隊伍。其次,要加強教師深造制度,組織教師參加全國性的物流研討會和教育部舉辦的高層次物流專業(yè)培訓,每年至少派1名骨干教師參加有影響力的學術(shù)研討會,提高教學科研水平。最后,建立教師輪換實踐進修制度,力爭在3年內(nèi)使本專業(yè)教師都接受1次實踐進修。

    五、結(jié)語

    在經(jīng)濟發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)平臺的驅(qū)動下,物流業(yè)步人了一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)對物流人才的需求逐年增加,要求也越來越高。高校應(yīng)該如何滿足社會對物流管理人才的需求,如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的物流管理人才顯得尤為重要。本文從分析現(xiàn)代物流人才需求現(xiàn)狀及趨勢出發(fā),找出高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式中存在的一些問題,并根據(jù)這些問題提出了相應(yīng)的調(diào)整措施,即立足于經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)對人才的需求,不斷完善物流管理專業(yè)的課程體系建設(shè),強化師資隊伍建設(shè),有效增加校企合作建立實訓基地,提高學校的教學質(zhì)量,為社會培養(yǎng)更多有經(jīng)驗、懂知識的專業(yè)物流管理人才。

    [參考文獻]

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    [5]柳冰.社會需求導(dǎo)向下的高校人才培養(yǎng)模式研究[J].創(chuàng)新科技,2011(10):20-21.

    [責任編輯:陳明]

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