“全面二孩”背景下女職工勞動權(quán)益保護(hù)分析

陸瑤

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們生育觀念的轉(zhuǎn)變，我國社會的人口老齡化趨勢日益加快，對我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。為了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整我國的人口結(jié)構(gòu)，我國相繼實施了“單獨(dú)二孩”、“全面二孩”等的人口政策，二胎的全面放開能夠在根本上提高我國的生育率，改善人口老齡化的現(xiàn)狀，具有長遠(yuǎn)和積極的現(xiàn)實意義。但是隨著“全面二孩”政策的實施，有關(guān)女性職工勞動權(quán)益的保護(hù)問題也日益凸顯，給予女性職工更多的關(guān)愛和權(quán)力保障，是落實好“全面二孩”政策的基礎(chǔ)和前提。

關(guān)鍵詞：全面二孩;女性職工;勞動權(quán)益保護(hù)

自“全面二孩”政策頒布實施以來，我國的綜合生育率雖然有著一定的提高，但是總體上仍然呈緩慢增長的態(tài)勢，這不僅與當(dāng)前女性的生育觀念轉(zhuǎn)變存在一定的關(guān)系，更重要的是許多女性存在著“不敢生”的心理。造成這種問題的主要原因就在于當(dāng)前對女性職工的勞動權(quán)益保護(hù)還不夠到位，女性職工如果想要二胎，那么就必然面臨著工作和自身之間的矛盾，一些企業(yè)和用人單位出于用人成本的考慮，對于有生育二胎意愿的女性職工存在性別歧視，甚至提出解聘的不合理要求，這些都反映出對女性職工正常權(quán)益的損害，為了解決好這一問題，必須要從企業(yè)、社會以及法律等三個層面來對女職工進(jìn)行勞動權(quán)益方面的保護(hù)。

一、“全面二孩”政策給女性職工帶來的問題

1、不利于女性職工在企業(yè)的發(fā)展

“全面二孩”政策的實施給女性職工的生存和發(fā)展帶來了一定問題。首先就是表現(xiàn)在女性職工在企業(yè)中的發(fā)展空間被大大壓縮，二胎的全面放開就意味著許多職場女性需要休產(chǎn)假、哺乳假等，并且在生育孩子之后女性的生活中心會更多的向家庭和孩子偏移，企業(yè)出于這方面的考量，在進(jìn)行人才招聘時甚至?xí)鞔_的表示男性優(yōu)先，這就從一個側(cè)面反映了許多企業(yè)存在性別歧視的問題，使得本就承擔(dān)著社會生育責(zé)任的女性，還要面臨著更大的就業(yè)和職場競爭壓力。

2、導(dǎo)致女性職工薪資待遇下降

目前，我國有關(guān)女性職工在休產(chǎn)假期間的薪資待遇問題表示不夠明確，并沒有統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，一般是根據(jù)企業(yè)的政策和制度來決定的。這就導(dǎo)致女性在懷孕和哺乳期間缺少相應(yīng)的資金保護(hù)，很多企業(yè)只是給予一定的生育津貼，并沒有執(zhí)行帶薪休假，和女性職工在正常工作上班期間所獲得的薪資報酬差距非常大。另外，還有一部分企業(yè)在女性職工休產(chǎn)假期間，在不通知本人的情況下就擅自進(jìn)行職位方面的調(diào)動，復(fù)工后的職位和待遇都大不如前，這同樣也是造成當(dāng)前許多職場女性“不敢生”的根本原因所在。

3、女性職工的合法權(quán)益沒有得到切實保護(hù)

女性職工相比于男性職工來說，由于生理結(jié)構(gòu)和我承擔(dān)的社會責(zé)任的特殊性，那么對女性職工的一些合法權(quán)益也必須要進(jìn)行細(xì)化，但是目前女性職工存在著維權(quán)難的問題，對女性職工的合法權(quán)益也沒有切實有效的保障，這就使得“全面二孩”政策和女性職工的實際需求之間產(chǎn)生了一定的偏差，就比如之前有過提倡的女性職工“四期”假并沒有得到有效的落實，并且許多想要生育二胎的女性年齡可能偏大，那么她們就更加需要生命和健康權(quán)益等方面的保護(hù)，要解決好這一問題，就必須要從法律制度層面入手，對企業(yè)行為予以規(guī)范。

二、“全面二孩”背景下如何更好地對女職工進(jìn)行勞動權(quán)益保護(hù)

1、企業(yè)要強(qiáng)化認(rèn)識，正視女性職工的價值和作用

“全面二孩”背景下要想更好的對女性職工進(jìn)行權(quán)益保護(hù)，首先就必須要從企業(yè)方面入手，提高企業(yè)的思想認(rèn)知，使其能夠正視女性職工在企業(yè)中的價值和作用。就業(yè)平等是第一步，和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守《勞動法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁在進(jìn)行招聘時存在男女區(qū)別對待的行為和要求。在實現(xiàn)就業(yè)平等的基礎(chǔ)上企業(yè)要給予女性職工更多的關(guān)心和愛護(hù)，體現(xiàn)在勞動合同之中就是要明確的約定不會干擾女性的生育意愿，并且要對產(chǎn)假天數(shù)、休假期間福利、復(fù)工后待遇等問題進(jìn)行一一的溝通，一旦發(fā)生與合同規(guī)定相背離的行為，那么就要給予女性職工相應(yīng)的民事賠償和精神損害賠償。

2、成立女性職工權(quán)益聯(lián)合會，給女性職工提供幫助

除了從企業(yè)角度研究對女性職工的權(quán)益保護(hù)問題之外，我們還需要從社會層面研究更為有效的保護(hù)女性職工合法勞動權(quán)益的途徑。當(dāng)?shù)卣块T和婦聯(lián)機(jī)構(gòu)可以成立專門的女性職工權(quán)益聯(lián)合會，定期的組織走訪和宣傳，規(guī)范企業(yè)的各類行為，并且要為廣大女性職工提供申訴和求助的平臺，更好的幫助女性職工進(jìn)行維權(quán)，撐起女性職工的保護(hù)傘。

3、建立健全配套的權(quán)益保障機(jī)制

要實現(xiàn)對女性職工勞動權(quán)益的保護(hù)，本來還是要從法律制度層面入手，不斷的建立健全配套的女性職工權(quán)益保障機(jī)制。“全面二孩”政策的實施對女性職工的影響是客觀存在的，但是我們不能理所當(dāng)然的認(rèn)為這是女性所必須要承擔(dān)的責(zé)任，而是要給予她們更為有效的保障和保護(hù)?？梢詷?gòu)建完善的生育保險制度，將生育保險納入到社會保障的基本范疇中來，同時要出臺有關(guān)的專門針對女性職工生育期間勞動權(quán)益問題的法律條例，方便女性職工更好的拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

結(jié)語：

生育問題目前已經(jīng)上升為了社會性問題，“全面二孩”為解決生育問題提供了有效的途徑，我們只有切實的解決好女性職工勞動權(quán)益保護(hù)問題，應(yīng)該能夠廣大女性的后顧之憂，從而實現(xiàn)綜合生育水平的提高。

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