醫(yī)院人事政工干部在文化隊(duì)伍建設(shè)的影響探究

賀喬

摘 要：為了提高醫(yī)院的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，有必要加強(qiáng)對(duì)人事政工工作的重視程度，只有做好人事政工工作，才能調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。本文主要圍繞醫(yī)院人事政工干部在文化隊(duì)伍建設(shè)中的影響展開分析和論述，首先介紹醫(yī)院在開展人事政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題和不足，然后針對(duì)當(dāng)下存在的問題，提出加強(qiáng)醫(yī)院人事政工工作推進(jìn)文化隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事政工干部;文化隊(duì)伍建設(shè)

一、引言

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，醫(yī)院為了提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須保證工作效率和質(zhì)量，這就需要?jiǎng)?chuàng)造良好的企業(yè)文化，而醫(yī)院在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，人事政工干部對(duì)于推進(jìn)該項(xiàng)建設(shè)具有十分重要的意義和影響，但是當(dāng)下醫(yī)院在開展政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在一些問題，影響了文化隊(duì)伍建設(shè)，不利于提高醫(yī)院的工作效率，因此，醫(yī)院必須針對(duì)當(dāng)下存在的問題采取有效的改進(jìn)措施。

二、醫(yī)院進(jìn)行人事政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中，通過開展人事政工干部文化隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義和作用，主要表現(xiàn)在以下兩方面。一方面，強(qiáng)調(diào)思想政治工作歷來是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。醫(yī)院想做好思想政治工作，必須建立一支高素質(zhì)的人事政工隊(duì)伍，保證人事政工隊(duì)伍的素質(zhì)，人事政工隊(duì)伍是醫(yī)院政治思想工作的核心力量。人事政工隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響醫(yī)院的人事、組織和思想工作開展，也具有凝聚人心、團(tuán)結(jié)力量的重要性。另一方面，能夠引導(dǎo)醫(yī)院開展各項(xiàng)思想政治工作，引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展，符合時(shí)代的發(fā)展需求。許多與政治、組織、人員和意識(shí)形態(tài)有關(guān)的工作必須通過人事政工干部進(jìn)行開展。通過政治工作有計(jì)劃、有系統(tǒng)地工作，直接執(zhí)行上級(jí)指示和決議;使一個(gè)單位的員工趨于穩(wěn)定，振奮他們的精神，大大促進(jìn)了企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大背景之下，人們的物質(zhì)生活得到了極大滿足，精神思想也變得越來越活躍，只有做好思想政治工作，才能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，因此，在新的歷史條件下，培養(yǎng)一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高的政治工作者是新時(shí)期思想政治工作發(fā)展的關(guān)鍵。

三、醫(yī)院在開展政治隊(duì)伍文化建設(shè)過程中存在的問題和不足

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的人事政工干部在進(jìn)行文化隊(duì)伍建設(shè)過程中存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）對(duì)于人事政工工作不重視，缺乏正確的認(rèn)識(shí)

隨著醫(yī)療體系的改革，要求醫(yī)院提高其服務(wù)水平。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層將更多的注意力放在了完善醫(yī)療服務(wù)，提高質(zhì)量水平上，本身缺乏對(duì)人事政工的重視程度，片面認(rèn)為人事政工工作沒有什么實(shí)實(shí)在在的意義，都是一些形式上、面子上的工程，因此，由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，人事政工工作開展得不到重視，相關(guān)工作人員的工作積極性不高，在具體的工作中趨于形式、浮于表面，很難做出實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，影響到了醫(yī)院的文化建設(shè)。

（二）政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

筆者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院從事人事政工工作的多為快要退休的老干部，缺乏專業(yè)素質(zhì)，而且有很多技術(shù)崗位缺乏開展政工工作的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)。尤其是醫(yī)院為了照顧老同志，邀請(qǐng)很多年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)較大的人員來從事政工工作，很難與時(shí)俱進(jìn)，不僅缺乏知識(shí)結(jié)構(gòu)，而且導(dǎo)致了政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，此外，由于缺乏對(duì)人事政工隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍的文化建設(shè)水平也大打折扣。

（三）缺乏足夠的資金支撐

醫(yī)院在開展文化隊(duì)伍建設(shè)的過程中，不僅需要人事政工干部作為支持，另外也需要資金給予扶持，只有保證優(yōu)惠的政策以及資金的扶，持才能更好地開展文化建設(shè)工作。然而當(dāng)下醫(yī)院片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對(duì)開展思想工作的重視，導(dǎo)致各種資金以及扶持力度不夠，尤其是資金匱乏，很難組織各種文化隊(duì)伍建設(shè)。由于培訓(xùn)費(fèi)用不足，導(dǎo)致了政工工作所需要的設(shè)備不能及時(shí)更新，不能真正采用信息化的技術(shù)來提高文化隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際效果。

（四）開展實(shí)踐活動(dòng)比較少，文化氛圍不濃厚

醫(yī)院在日常工作中，往往不重視文化隊(duì)伍建設(shè)，且人事政工干部由于身兼數(shù)職，很難有時(shí)間和精力來組織各種文化活動(dòng)，造成醫(yī)院的文化氛圍不濃厚。長(zhǎng)此以往，所有的醫(yī)護(hù)人員也很難參與到文化活動(dòng)中去，導(dǎo)致醫(yī)院的文化建設(shè)停滯不前，甚至讓職工覺得醫(yī)院缺乏人文關(guān)懷，喪失工作的積極性，增加職工的離職率。

（五）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)

當(dāng)下醫(yī)院從事人事政工工作的人員要不然是快要退休的人員，要不然是畢業(yè)不久上崗的大學(xué)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，很難針對(duì)醫(yī)院自身的實(shí)際來開展文化隊(duì)伍建設(shè)。此外，老干部則缺乏對(duì)工作的熱情，受到身體狀況的影響導(dǎo)致了文化建設(shè)較為滯后，往往趨于形式、浮于表面?？傊?，由于從事政工隊(duì)伍的人員年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)較為老化，很多政工人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，造成了底氣不足的現(xiàn)象，在實(shí)際工作中，缺乏方法創(chuàng)新，在解決員工問題時(shí)缺乏耐心，直接影響了政工干部推進(jìn)文化建設(shè)工作的實(shí)際效果。

四、全面加強(qiáng)人事政工干部在文化隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用分析

為了更好地推進(jìn)醫(yī)院的文化內(nèi)容建設(shè)，并提高政工干部的綜合素質(zhì)，應(yīng)該采取以下有效措施。

（一）醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該全面加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度，并能夠?qū)⒄すぷ髡嬲行鋵?shí)。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該真正意識(shí)到思想工作的重要性，采取有效的舉措來調(diào)動(dòng)員工們的參與積極性，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不斷增強(qiáng)，從而形成共同的奮斗目標(biāo)，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該完善對(duì)政工人才隊(duì)伍的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過采取相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及辦法，不僅能夠推動(dòng)政工人員隊(duì)伍素質(zhì)提升，也能夠更好地對(duì)政工人才隊(duì)伍進(jìn)行督導(dǎo)和考核，保證激發(fā)他們的工作潛能，真正推進(jìn)醫(yī)院的文化隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)院自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（二）全面提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

為了有效落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部人事政工隊(duì)伍推進(jìn)文化建設(shè)工作，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，可以借助培訓(xùn)和再教育的相關(guān)方式，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，以便開展各種文化建設(shè)。一方面，要保證政工人員具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，不斷踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代的中國(guó)特色社會(huì)主義思想，更好地將黨的思想路線、方針政策及時(shí)傳達(dá)給醫(yī)院職工，通過加強(qiáng)思想培訓(xùn)，確保政工隊(duì)伍具備較高的思想素質(zhì)，以便結(jié)合醫(yī)院自身實(shí)際開展各種文化建設(shè)。在培養(yǎng)人事政工隊(duì)伍素質(zhì)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持推進(jìn)再教育，并在培訓(xùn)過程中加強(qiáng)考核和督導(dǎo)，以便培訓(xùn)取得良好的實(shí)際效果。

（三）建立政工人才隊(duì)伍的管理模式

在管理政工人才隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院的自身實(shí)際以及發(fā)展目標(biāo)，制定出政工隊(duì)伍的管理制度，從而更好地對(duì)政工干部人員進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，有效落實(shí)文化建設(shè)的相關(guān)責(zé)任。通過明確政工隊(duì)伍的工作目標(biāo)，讓政工干部們都能夠明確自身職責(zé)所在，從而更加有序地開展各種文化建設(shè)和思想教育工作。同時(shí)也要展開相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)，只有建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能使人事政工干部們更加積極地面對(duì)壓力，不斷提高自身素質(zhì)，更好地推進(jìn)文化隊(duì)伍建設(shè)。

（四）真正開展一些實(shí)踐活動(dòng)來提高文化隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際效果

政工干部在開展文化隊(duì)伍建設(shè)過程中，有必要開展一些實(shí)踐活動(dòng)，讓政工干部們積極參與其中，并且也能調(diào)動(dòng)醫(yī)院?jiǎn)T工們的工作積極性，使他們受到良好的教育和熏陶，增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力，更好地提高醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。比如，結(jié)合護(hù)士節(jié)或一些節(jié)假日，人事政工干部要開展各種文化體育活動(dòng)，這樣不僅能夠塑造一種節(jié)日氛圍，也能讓員工們感受醫(yī)院的溫暖關(guān)懷和愛護(hù)。對(duì)一些有困難的醫(yī)護(hù)人員給予一定的幫助，通過有效慰問調(diào)動(dòng)起醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，進(jìn)而培養(yǎng)良好的醫(yī)院文化氛圍，全面推進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)利益最大化。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，醫(yī)院在開展人事政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在一些問題，政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，且缺乏足夠的資金支持，尤其是政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不科學(xué)，影響了醫(yī)院的文化隊(duì)伍建設(shè)。為了改善醫(yī)院的文化隊(duì)伍建設(shè)工作，醫(yī)院應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政工文化隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，投入足夠的資金、人力、物力資源，通過培訓(xùn)來提高政府政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，最后通過建立更加完善的管理模式來保證醫(yī)院政工隊(duì)伍能夠充分發(fā)揮其職能所在，全面提高服務(wù)水平，推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

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