• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升對策分析

    2019-11-07 04:50黃捷
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年28期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)

    黃捷

    湖南省建筑設(shè)計(jì)院有限公司(以下簡稱HN院)建院逾60年,為國家高新技術(shù)企業(yè)、稅務(wù)局A級納稅企業(yè)、商務(wù)部授予對外經(jīng)營權(quán)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè),現(xiàn)有在職員工1500余人,下設(shè)7家子公司,9家駐外分公司,其中專業(yè)技術(shù)人員占在職員工總數(shù)的85.6%以上。

    因進(jìn)入市場時間早、市場化程度高,競爭異常激烈,HN院自90年代初就實(shí)行事業(yè)單位企業(yè)化管理,于2002年改制為全民所有制企業(yè),隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步建立健全,HN院內(nèi)部管理水平不斷提升,但財(cái)務(wù)管理一直是內(nèi)部管理的短板,如財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密,財(cái)務(wù)管理一直停留在會計(jì)核算階段,僅能滿足日常會計(jì)核算要求,無法滿足新常態(tài)下財(cái)務(wù)監(jiān)管要求和為決策層重大決策提供數(shù)據(jù)支撐需求。特別是2015年底劃歸省國資委管理以后,對HN院財(cái)務(wù)管理提出了更高要求,每月初需合并報表、報送集團(tuán)快報,每季度和年底對各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核等,由此可見,HN院亟需有效提升財(cái)務(wù)管理水平以滿足日趨嚴(yán)格和規(guī)范的企業(yè)發(fā)展和外部監(jiān)管需要。

    本文以推行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的意義和作用為切入點(diǎn),探討推行財(cái)務(wù)信息化對提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的現(xiàn)實(shí)意義,在此基礎(chǔ)上對HN院財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀和問題進(jìn)行深入剖析,進(jìn)而提出以推行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)為抓手,提升HN院財(cái)務(wù)管理的具體對策,旨在為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勘察設(shè)計(jì)企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理水平提供借鑒和參考。

    一、企業(yè)推行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的意義和作用

    推行財(cái)務(wù)信息化對企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理水平具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義,具體表現(xiàn)如下:

    一是有利于規(guī)范財(cái)務(wù)管理和加強(qiáng)制度建設(shè)。財(cái)務(wù)信息化的推行離不開相關(guān)財(cái)務(wù)制度保障,企業(yè)必須先梳理和完善現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度,有效規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)人員崗位分工,促使財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、全面化,從而為財(cái)務(wù)信息化建設(shè)打好基礎(chǔ)。(1)

    二是有利于提升工作效率和節(jié)約運(yùn)營成本。通過財(cái)務(wù)信息化建設(shè),重塑財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,能有效提高業(yè)務(wù)處理效率,減輕財(cái)務(wù)人員工作量,使財(cái)務(wù)人員有更多精力和時間投入到數(shù)據(jù)分析利用等更有價值工作中,有效降低了財(cái)務(wù)運(yùn)營成本和人工成本。(2)

    三是有利于規(guī)范資金管理和提升管控能力。通過使用財(cái)務(wù)信息化軟件,便于財(cái)務(wù)部門和人員進(jìn)行審核和監(jiān)督,能夠規(guī)范企業(yè)資金管理,保障安全和避免浪費(fèi),特別是通過對關(guān)鍵流程節(jié)點(diǎn)增加控制環(huán)節(jié),與財(cái)務(wù)審批權(quán)限管理相集成,能有效提升財(cái)務(wù)管控能力。(3)

    四是有利于提升數(shù)據(jù)分析能力和為高層決策服務(wù)。通過實(shí)施財(cái)務(wù)信息化,可以使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得到高效集成和處理,不僅有利于收集企業(yè)經(jīng)營管理過程中紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息,實(shí)現(xiàn)實(shí)時查詢和共享,還能通過系統(tǒng)工具對各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)、報表和預(yù)算等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為企業(yè)高層管理者決策提供數(shù)據(jù)參考和支持。(4)

    二、HN院財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀和問題分析

    (一)業(yè)務(wù)類型多、組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜,原有財(cái)務(wù)軟件不能滿足財(cái)務(wù)管理需要

    如前所述,HN院下設(shè)7家子公司,9家駐外分公司(由駐外財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理),但由于目前HN院財(cái)務(wù)管理使用的是金蝶K3/WISE單賬套版本,軟件架構(gòu)屬于C/S架構(gòu),導(dǎo)致財(cái)務(wù)部無法對其下屬分子公司進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管控;同時,隨著HN院工程總承包業(yè)務(wù)發(fā)展,總包項(xiàng)目數(shù)量不斷增加,一個總包項(xiàng)目需單獨(dú)設(shè)立一個賬套,進(jìn)而導(dǎo)致HN院本部有26個賬套;每當(dāng)需要出具合并報表和進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時,需逐個賬套單獨(dú)查詢數(shù)據(jù)或手工抵消合并報表;此外,由于7家子公司涉及房地產(chǎn)、工程管理、技術(shù)服務(wù)等多行業(yè),科目設(shè)置各不相同,使得合并報表時調(diào)整工作量巨大,可見HN院老版財(cái)務(wù)軟件弊端日趨凸顯,已無法滿足財(cái)務(wù)管理現(xiàn)實(shí)需要。

    (二)原有財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理模式效率低,工作量大且錯誤率較高

    在原有財(cái)務(wù)軟件框架下,完全依靠財(cái)務(wù)人員手工錄入會計(jì)信息與業(yè)務(wù)信息,工作量大、非常繁瑣且容易出錯,導(dǎo)致財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理效率低下。隨著HN院業(yè)務(wù)發(fā)展壯大,財(cái)務(wù)人員尤其是基礎(chǔ)性崗位感受特別明顯,每月會計(jì)憑證錄制、發(fā)票開具、發(fā)票認(rèn)證、網(wǎng)銀支付等業(yè)務(wù)數(shù)量均程直線上升趨勢,如會計(jì)憑證由過去每月2000余個激增至每月5000余個,年末更是高達(dá)10000余個,網(wǎng)銀支付量由每月3000余筆上升至每月6000余筆,在人手有限的前提下,這些重要但又繁瑣重復(fù)的工作占據(jù)了財(cái)務(wù)人員絕大部分時間,而且一旦出錯,輕則需要返工修改,重則給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。

    (三)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)脫節(jié),無法發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能

    長期以來,與大多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)一樣,HN院財(cái)務(wù)核算只到部門層面未細(xì)化分解到項(xiàng)目層面,同時由于原有單機(jī)版財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)未實(shí)現(xiàn)打通對接,導(dǎo)致HN院財(cái)務(wù)部門無法完整掌握具體項(xiàng)目的合同和收支情況,通常情況下業(yè)務(wù)部門只能通過自行登記EXCEL臺賬來記錄各個項(xiàng)目財(cái)務(wù)信息,因此項(xiàng)目層面財(cái)務(wù)信息散落在各項(xiàng)目人員手中,不便于匯總分析,也不利于總結(jié)提升。同時,由于原有單機(jī)版財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)脫節(jié),業(yè)務(wù)部門的預(yù)算申請、資產(chǎn)采購申請等業(yè)務(wù)需求無法及時跨系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對,導(dǎo)致出現(xiàn)超預(yù)算開支情況;業(yè)務(wù)部門的利潤情況也因無法及時預(yù)警,導(dǎo)致開支超出利潤結(jié)余情況時有發(fā)生,通常要等到年度結(jié)算時才能發(fā)現(xiàn)和糾正上述問題,故無法有效發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能。

    (四)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析功能缺失,無法滿足不同用戶群體需求

    一方面,通常情況下業(yè)務(wù)部門的關(guān)注度主要集中在本部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況(到賬收入情況、成本費(fèi)用情況等),但由于過去財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)零散存儲于各財(cái)務(wù)人員或項(xiàng)目人員手中,很難及時、完整、安全的傳遞到相應(yīng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人手中,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被合理利用并加以分析力度不夠;另一方面,在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析方面,因缺少信息化輔助工具支撐,沒有統(tǒng)一的格式、統(tǒng)一的存儲管理,統(tǒng)一的分析模板,僅僅停留在人工臨時統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的狀態(tài),通常是在半年度經(jīng)濟(jì)會議等時點(diǎn)才會要求財(cái)務(wù)部門提供簡單的財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù),無法及時提供管理層所需集團(tuán)整體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報告,對重大決策的參考意義不大。

    (五)財(cái)務(wù)制度不健全且財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊,導(dǎo)致制度執(zhí)行存在差異

    長期以來,HN院存在重業(yè)務(wù)、輕管理的傳統(tǒng)思維,對財(cái)務(wù)制度建設(shè)未引起足夠重視,且相當(dāng)一段時間內(nèi)未根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理需要進(jìn)行適時調(diào)整和優(yōu)化,導(dǎo)致財(cái)務(wù)制度建設(shè)日益無法適應(yīng)實(shí)際需要;同時,由于財(cái)務(wù)制度不健全,導(dǎo)致財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理不夠統(tǒng)一、規(guī)范,許多業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)要求完全依賴于經(jīng)辦財(cái)務(wù)人員對各項(xiàng)財(cái)稅制度的理解程度和個人過往經(jīng)驗(yàn),容易出現(xiàn)不同財(cái)務(wù)人員對同一筆業(yè)務(wù)的處理方式存在較大差異的情形,以勞務(wù)報酬代扣個人所得稅為例,有人認(rèn)為應(yīng)該按照勞務(wù)報酬代扣,有人認(rèn)為可按工資薪金代扣,不利于財(cái)務(wù)管理工作的統(tǒng)一規(guī)范和總結(jié)提升。

    三、HN院財(cái)務(wù)管理提升對策分析

    基于以上HN院財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析,不難發(fā)現(xiàn)HN院亟需推行財(cái)務(wù)信息化建設(shè),通過引進(jìn)全新財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),一方面強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理制度建設(shè),梳理和再造財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程,統(tǒng)一財(cái)務(wù)人員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),另一方面通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)總賬、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和預(yù)算管理等模塊和經(jīng)營分析平臺的建設(shè)和投入使用,提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理效率,對接財(cái)務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析智能化,全面提升HN院財(cái)務(wù)管理水平。

    (一)多家對比選型JD云ERP系統(tǒng),滿足多元化財(cái)務(wù)管理需求

    考慮HN院組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜,財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)量巨大,財(cái)務(wù)人員配備緊張等現(xiàn)實(shí)情況,經(jīng)多輪前期調(diào)研和招標(biāo)選型,最終選取了JD云ERP軟件,軟件采用B/S架構(gòu),一是數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可以設(shè)置在HN院本部機(jī)房,支持任何地方遠(yuǎn)程登陸操作,極大地方便用戶使用,二是支持多組織、多賬簿、多業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)一體化,同時可查詢多年度和多分子公司賬務(wù)且無需切換重復(fù)登錄,三是支持統(tǒng)一的會計(jì)核算政策與科目體系,具備財(cái)務(wù)報表的快速合并與自動抵消分錄功能,四是系統(tǒng)可開發(fā)性強(qiáng),適用于業(yè)務(wù)端定制性開發(fā),以滿足業(yè)財(cái)一體化的個性化需求。

    (二)建設(shè)網(wǎng)上報銷、智能會計(jì)平臺,提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理效率

    通過建設(shè)網(wǎng)上報銷系統(tǒng)、智能會計(jì)平臺等模塊,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程重塑,有效減少不必要的流程節(jié)點(diǎn),如業(yè)務(wù)人員填寫相關(guān)報銷信息后,財(cái)務(wù)人員即可直接利用單據(jù)信息自動生成憑證,無需重復(fù)輸入,財(cái)務(wù)人員審核報銷單據(jù)后可一鍵推送報銷單中的銀行賬號等付款信息至銀企直連系統(tǒng)支付,無需出納手工輸入賬號信息,根據(jù)發(fā)票申請單中的開票信息則可直接推送至金稅系統(tǒng)開具增值稅普通、專用發(fā)票,實(shí)現(xiàn)無縫銜接。通過以上基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊建設(shè),搭建起連接財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的橋梁,有效減少了重復(fù)勞動,大大提高了基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理效率和準(zhǔn)確度。

    (三)對接打通財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化

    通過與項(xiàng)目管理系統(tǒng)進(jìn)行對接,將項(xiàng)目管理系統(tǒng)中的項(xiàng)目編號、名稱、進(jìn)度信息、合同金額和付款信息等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接入JD云ERP系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)按項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)歸集,根據(jù)項(xiàng)目管理系統(tǒng)中獲取的外部節(jié)點(diǎn)來確認(rèn)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度,進(jìn)而與項(xiàng)目會計(jì)收入確認(rèn)相掛鉤。同時,通過建設(shè)預(yù)算管理系統(tǒng),將各業(yè)務(wù)部門、分子公司填寫的年度預(yù)算數(shù)據(jù)、專項(xiàng)預(yù)算數(shù)據(jù)與費(fèi)用報銷系統(tǒng)、資產(chǎn)采購系統(tǒng)關(guān)聯(lián),實(shí)現(xiàn)在費(fèi)用報銷過程中按照成本費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制,固定資產(chǎn)采購申請時按照固定資產(chǎn)采購預(yù)算進(jìn)行控制。

    (四)建設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)營分析平臺,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析智能化

    通過建設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)營分析平臺,根據(jù)JD云ERP系統(tǒng)報表、單據(jù)數(shù)據(jù)等信息,對不同使用群體設(shè)置相應(yīng)權(quán)限,可以為不同受眾群體實(shí)時動態(tài)圖表化分析展示其所需的當(dāng)天、當(dāng)月、當(dāng)年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),如財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可以查看全院實(shí)時財(cái)務(wù)收支情況、現(xiàn)金流狀況、各預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行情況等;業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人可以查詢部門實(shí)時項(xiàng)目收入情況、費(fèi)用開支情況以及預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行情況等,公司領(lǐng)導(dǎo)則可以實(shí)時查看省國資委考核指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)重點(diǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)同比、環(huán)比分析結(jié)果等,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時處理、傳遞與展示,有利于挖掘和提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價值。

    (五)加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)及財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),統(tǒng)一作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的前提和基礎(chǔ),一是梳理和規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程,HN院主要通過加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,盡量避免同一業(yè)務(wù)不同人員理解和處理不一致的情況出現(xiàn),二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè),HY院財(cái)務(wù)部門組織對現(xiàn)有財(cái)務(wù)制度進(jìn)行了全面梳理和重新修訂,并將財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵控制點(diǎn)通過JD云ERP系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置并固化,如根據(jù)HN院財(cái)務(wù)制度要求對公務(wù)用車開支單獨(dú)建立臺賬管理,通過在費(fèi)用報銷中設(shè)置公車運(yùn)行費(fèi)用等項(xiàng)目,并在報銷單據(jù)中增加公車車牌和名稱字段并設(shè)置為必填項(xiàng),從而實(shí)現(xiàn)公車費(fèi)用臺賬的自動歸集;根據(jù)個人所得稅法要求,需要對外聘勞務(wù)人員代扣代繳個人所得稅,通過在報銷單據(jù)中增加代扣人員姓名、身份證號碼、費(fèi)用金額和代扣個稅金額等字段,把計(jì)算公式設(shè)置到報銷單據(jù)中實(shí)現(xiàn)自動計(jì)算,每月財(cái)務(wù)人員只需將當(dāng)月的代扣信息引出即可輕松完成個人所得稅申報工作。

    注釋:

    翟姣姣,季云瑞,方美翠.高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)存在的問題及對策研究[J].時代金融,2016(3).

    陳英.高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)[J].科技資訊,2018(12).

    蔡穎.財(cái)務(wù)管理體系信息化探索——以 A 事業(yè)單位為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2019(1).

    同上

    參考文獻(xiàn):

    [1]張慶龍,董皓,潘麗靖.財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型大趨勢:基于財(cái)務(wù)共享與司庫的認(rèn)知[M].北京:電子工業(yè)出版社,2018.

    [2]陳劍,梅震.構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心:管理咨詢→系統(tǒng)落地→運(yùn)營提升[M].北京:清華大學(xué)出版社,2018.

    [3]陳利香,姜毅.關(guān)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2018 (8).

    [4]陳瀟怡,李穎.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的創(chuàng)建[J].財(cái)會月刊,2017 (4).

    [5]陳虎,趙旖旎,黨梅梅.中興通訊全球財(cái)務(wù)共享的信息化實(shí)踐[J].財(cái)務(wù)與會計(jì),2015 (8).

    [6]熊磊.財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)信息化有效實(shí)施策略[J].會計(jì)之友,2015 (08).

    [7]金梅.提升勘察設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平問題的研究[J].中國總會計(jì)師,2013 (07).

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)
    集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員外派必要性及建議
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)的重點(diǎn)
    心理契約在企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃中的具體運(yùn)用探討
    財(cái)務(wù)自由這扇門
    分析師關(guān)注對財(cái)務(wù)重述的雙重作用
    分析師關(guān)注對財(cái)務(wù)重述的雙重作用
    財(cái)務(wù)風(fēng)險的對策與探究
    新形勢下加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考
    關(guān)于強(qiáng)化農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)監(jiān)督若干問題探究
    中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決措施
    在线观看午夜福利视频| 999久久久国产精品视频| netflix在线观看网站| 日韩欧美国产在线观看| 性少妇av在线| 日韩高清综合在线| 一夜夜www| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇熟女aⅴ在线视频| 两个人看的免费小视频| 国产区一区二久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 88av欧美| 亚洲全国av大片| 一本大道久久a久久精品| 日本在线视频免费播放| 两性夫妻黄色片| 99国产精品免费福利视频| 日韩免费av在线播放| 一本综合久久免费| 国产av一区在线观看免费| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利免费观看在线| 欧美在线黄色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日本视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜老司机福利片| 亚洲黑人精品在线| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 国产午夜福利久久久久久| 在线国产一区二区在线| www国产在线视频色| www.www免费av| 极品教师在线免费播放| 精品乱码久久久久久99久播| 美女免费视频网站| 悠悠久久av| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲第一电影网av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av视频在线观看入口| 黄色视频不卡| 99re在线观看精品视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 成人18禁在线播放| 三级毛片av免费| 一级,二级,三级黄色视频| 91av网站免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩精品免费视频一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av电影在线进入| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本 av在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 啦啦啦 在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄色 视频免费看| 国产精品1区2区在线观看.| www日本在线高清视频| 亚洲精品av麻豆狂野| av天堂久久9| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久亚洲真实| 久久久久九九精品影院| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲欧美98| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 18美女黄网站色大片免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 十八禁网站免费在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲 国产 在线| 成人av一区二区三区在线看| 激情在线观看视频在线高清| 欧美国产精品va在线观看不卡| 色综合婷婷激情| 黄色毛片三级朝国网站| 一区二区三区国产精品乱码| 久久影院123| 性少妇av在线| 麻豆国产av国片精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 天堂影院成人在线观看| 性欧美人与动物交配| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 在线天堂中文资源库| 99热只有精品国产| 日韩三级视频一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品久久久久久精品电影 | 一区福利在线观看| videosex国产| 国产黄a三级三级三级人| 嫩草影院精品99| 欧美日韩乱码在线| 国产精品精品国产色婷婷| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av美国av| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人精品在线电影| av视频在线观看入口| 午夜免费激情av| 亚洲人成电影观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久精品成人免费网站| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久精品欧美日韩精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄色女人牲交| 国产男靠女视频免费网站| 日本五十路高清| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 免费高清视频大片| 丰满的人妻完整版| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本 av在线| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 波多野结衣av一区二区av| av中文乱码字幕在线| 国产av在哪里看| 国产一区在线观看成人免费| 天堂动漫精品| 欧美午夜高清在线| 亚洲久久久国产精品| 成在线人永久免费视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲人成电影免费在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产单亲对白刺激| 午夜成年电影在线免费观看| 91老司机精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲中文av在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜老司机福利片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲熟女毛片儿| 国产男靠女视频免费网站| avwww免费| 免费av毛片视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产熟女午夜一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 国产区一区二久久| 久久伊人香网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 91在线观看av| 成人国产综合亚洲| 亚洲专区国产一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 大型黄色视频在线免费观看| av中文乱码字幕在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久中文看片网| 久久香蕉国产精品| 亚洲九九香蕉| 又大又爽又粗| 一级作爱视频免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色毛片三级朝国网站| www日本在线高清视频| 亚洲五月色婷婷综合| 精品电影一区二区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品在线美女| 日本五十路高清| 免费少妇av软件| 亚洲av美国av| 日本a在线网址| 禁无遮挡网站| 亚洲免费av在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 日日夜夜操网爽| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 丝袜在线中文字幕| 欧美在线黄色| 婷婷六月久久综合丁香| 大陆偷拍与自拍| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品 国内视频| 三级毛片av免费| 午夜成年电影在线免费观看| 热re99久久国产66热| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产av在哪里看| 久久中文看片网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲精华国产精华精| 美女 人体艺术 gogo| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日本视频| 又紧又爽又黄一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 在线视频色国产色| 在线观看一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| а√天堂www在线а√下载| 国产精华一区二区三区| 很黄的视频免费| 在线播放国产精品三级| 成人欧美大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产99白浆流出| 丁香欧美五月| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲片人在线观看| 99国产综合亚洲精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 免费在线观看日本一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 制服丝袜大香蕉在线| 麻豆av在线久日| e午夜精品久久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲专区字幕在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品人妻1区二区| 国产精品,欧美在线| 国产成人精品无人区| 国产av又大| 99久久精品国产亚洲精品| 制服人妻中文乱码| 一本综合久久免费| 亚洲精品国产区一区二| 国产又爽黄色视频| av在线天堂中文字幕| 国产成人精品久久二区二区91| 操出白浆在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美性长视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 12—13女人毛片做爰片一| 久久中文看片网| 又大又爽又粗| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一本大道久久a久久精品| av天堂在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩欧美在线二视频| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 性欧美人与动物交配| 国产1区2区3区精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线视频色国产色| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人影院久久av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲精品av在线| 国产99白浆流出| 亚洲免费av在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 无限看片的www在线观看| ponron亚洲| 日本精品一区二区三区蜜桃| 69av精品久久久久久| 很黄的视频免费| 最新美女视频免费是黄的| 女性被躁到高潮视频| 国产精品影院久久| 欧美日本中文国产一区发布| 91国产中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美中文日本在线观看视频| 一级毛片精品| 成人国产综合亚洲| 在线十欧美十亚洲十日本专区| www.自偷自拍.com| 99在线人妻在线中文字幕| 一本久久中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 无限看片的www在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 一进一出好大好爽视频| cao死你这个sao货| av片东京热男人的天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天添夜夜摸| 精品久久久久久成人av| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲无线在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕高清在线视频| 999精品在线视频| 十八禁网站免费在线| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产欧美网| 精品久久久久久,| 免费搜索国产男女视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲三区欧美一区| 天堂动漫精品| 男人操女人黄网站| 看黄色毛片网站| 一a级毛片在线观看| www.www免费av| 91九色精品人成在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线永久观看黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 正在播放国产对白刺激| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线永久观看黄色视频| 后天国语完整版免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 色av中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av电影不卡..在线观看| 9热在线视频观看99| 国产免费av片在线观看野外av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色av中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产高清videossex| 亚洲熟女毛片儿| 免费高清视频大片| 一级作爱视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 自线自在国产av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产97色在线日韩免费| 香蕉久久夜色| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品久久久久久成人av| 少妇 在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 后天国语完整版免费观看| 国产激情欧美一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 多毛熟女@视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 变态另类丝袜制服| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 宅男免费午夜| 男人操女人黄网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 精品久久久精品久久久| 美女免费视频网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产成人av激情在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美性长视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线观看舔阴道视频| 久久狼人影院| 麻豆av在线久日| 中文字幕久久专区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人18禁在线播放| 黄色 视频免费看| 极品教师在线免费播放| 欧美中文综合在线视频| 国产一区二区三区视频了| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲欧美精品永久| 岛国在线观看网站| 久久中文看片网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 中文字幕色久视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久中文看片网| 美女 人体艺术 gogo| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久人人人人人| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 级片在线观看| 黄色 视频免费看| 国产av精品麻豆| 校园春色视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 制服丝袜大香蕉在线| av天堂久久9| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本a在线网址| 人人澡人人妻人| av中文乱码字幕在线| 亚洲成av人片免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品影院6| 中文字幕人妻熟女乱码| 麻豆成人av在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 久久久国产成人精品二区| 999久久久精品免费观看国产| videosex国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夜夜爽天天搞| 国产成人av激情在线播放| 久久狼人影院| 欧美日韩福利视频一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 97碰自拍视频| www.www免费av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人免费观看视频高清| 午夜福利成人在线免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲国产看品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品在线美女| 欧美成人性av电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 性少妇av在线| 午夜激情av网站| 香蕉丝袜av| 国产熟女xx| 国产一区二区三区综合在线观看| 三级毛片av免费| 久久精品91蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 搞女人的毛片| 91精品三级在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 99精品久久久久人妻精品| 搞女人的毛片| 变态另类丝袜制服| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一av免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文字幕人妻熟女| 国产激情欧美一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 老司机午夜福利在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久久久中文| АⅤ资源中文在线天堂| 久久伊人香网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 曰老女人黄片| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕高清在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 999久久久国产精品视频| 女警被强在线播放| 久久久久久人人人人人| 大型av网站在线播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产成人精品在线电影| 欧美最黄视频在线播放免费| 99国产精品免费福利视频| 国产片内射在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 少妇粗大呻吟视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产免费男女视频| 成人免费观看视频高清| 91老司机精品| 久久天堂一区二区三区四区| 久久伊人香网站| 国产在线观看jvid| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜免费激情av| 亚洲一区中文字幕在线| 久久亚洲真实| 黄色成人免费大全| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲最大成人中文| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 高清在线国产一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费看a级黄色片| 操出白浆在线播放| 999精品在线视频| 国产成人影院久久av| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久人妻av系列| 欧美日本中文国产一区发布| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 丁香六月欧美| av有码第一页| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一本大道久久a久久精品| 午夜福利免费观看在线| 久久青草综合色| 日韩三级视频一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美午夜高清在线| 九色国产91popny在线| 一进一出好大好爽视频| 制服人妻中文乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院| www.精华液| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久九九精品影院| 麻豆成人av在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲av高清不卡| 十八禁人妻一区二区| 久久精品91蜜桃| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人欧美| 成人手机av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩大码丰满熟妇| 动漫黄色视频在线观看| 久99久视频精品免费| 韩国精品一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 精品人妻在线不人妻| 久久热在线av| 88av欧美| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色综合婷婷激情| 精品免费久久久久久久清纯| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成av人片免费观看|