• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的施工企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心問(wèn)題探討

    2019-11-07 04:50江文波
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年28期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享中心施工企業(yè)大數(shù)據(jù)時(shí)代

    江文波

    摘要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,施工企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,傳統(tǒng)信息業(yè)務(wù)處理方式的滯后性越發(fā)明顯,還需緊跟大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展步伐,加強(qiáng)信息技術(shù)整合,設(shè)立財(cái)務(wù)共享中心,優(yōu)化會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)流程,降低內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),提高市場(chǎng)占有率。但實(shí)際上,企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心建立仍面臨著財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)分離風(fēng)險(xiǎn)與流程標(biāo)準(zhǔn)化程度低等問(wèn)題,還需加大財(cái)務(wù)共享中心的力度,推動(dòng)施工企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;施工企業(yè);財(cái)務(wù)共享中心

    國(guó)外先進(jìn)國(guó)家的企業(yè),為提高國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,引用了多種財(cái)務(wù)管理模式,取得了不錯(cuò)成績(jī)。但財(cái)務(wù)共享中心這一管理模式,在我國(guó)仍處于摸索性前進(jìn)階段,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與客戶服務(wù)等方面的作用發(fā)揮局限,價(jià)值創(chuàng)造不理想。切實(shí)發(fā)揮運(yùn)營(yíng)成本降低與財(cái)務(wù)工作提高等作用優(yōu)勢(shì),還需加大財(cái)務(wù)共享管理系統(tǒng)完善力度,促使資源整合與輔助職能集合,快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、施工企業(yè)建立財(cái)務(wù)共享中心的意義

    (一)減少財(cái)務(wù)管理成本

    實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式,企業(yè)管理框架與組織結(jié)構(gòu)得以重構(gòu),實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員集中。流程再造、崗位重整的力度加大,根據(jù)業(yè)務(wù)量與再造后的業(yè)務(wù)流程,調(diào)整各崗位的權(quán)責(zé),核算工作量降低,財(cái)務(wù)人員得以精簡(jiǎn),薪酬支出等管理成本隨之降低,財(cái)務(wù)管理效率不斷提高。

    (二)信息質(zhì)量提高

    財(cái)務(wù)共享模式引入后,企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)隨之優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)活動(dòng)動(dòng)態(tài)化與常態(tài)化管理,形成了各部門相互監(jiān)督的良好氛圍,使得業(yè)務(wù)操作更加規(guī)范。財(cái)務(wù)共享中心能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的集中匯總與高效處理,提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量,為總部監(jiān)控與操作業(yè)務(wù),抽查項(xiàng)目處理問(wèn)題提供了便利,確保財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)范展開(kāi)。

    (三)提高財(cái)務(wù)管理水平

    大數(shù)據(jù)時(shí)代提高了企業(yè)信息化管理水平,企業(yè)財(cái)務(wù)管理方式,由系統(tǒng)控制取代了人工控制,以滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理與發(fā)展的需要。審批流程優(yōu)化后,管控水平得以提高,在制度的保障下,各部門實(shí)現(xiàn)了有據(jù)可依,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)效性隨之加強(qiáng)。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下施工企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心存在的問(wèn)題

    (一)系統(tǒng)效率差

    首先是信息集成開(kāi)發(fā)效率差,共享服務(wù)中心的信息化,業(yè)務(wù)流程通過(guò)在線審批完成,使得個(gè)人審批權(quán)限問(wèn)題越發(fā)突出,主要體現(xiàn)在賬號(hào)管理不嚴(yán),應(yīng)付與形式化的網(wǎng)上審批;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年齡大,對(duì)系統(tǒng)操作適應(yīng)性差,多由他人代管賬號(hào);員工流動(dòng)性大,賬號(hào)注銷不及時(shí),未及時(shí)清理審批權(quán)限,導(dǎo)致接任人易出現(xiàn)權(quán)責(zé)糾紛;內(nèi)部信息溝通真實(shí)性降低,對(duì)子公司的會(huì)計(jì)掌握能力弱化,與總部業(yè)務(wù)隔閡加深;受技術(shù)壁壘問(wèn)題影響,很多設(shè)想功能無(wú)法實(shí)現(xiàn)。其次是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)匹配度低,財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理效率降低。軟件設(shè)計(jì)問(wèn)題與硬件缺陷影響下,無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)整合,數(shù)據(jù)信息反饋滯后,財(cái)務(wù)效益降低。對(duì)此可見(jiàn),企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù),并不能滿足業(yè)務(wù)需要,共享服務(wù)提供局限。

    (二)未實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化

    企業(yè)業(yè)務(wù)不斷增多,以往流程儼然不能滿足需要,再造共享后的流程,不能避免流程管理風(fēng)險(xiǎn),審批環(huán)節(jié)與手續(xù)繁瑣,制定與項(xiàng)目相匹配的個(gè)體化流程尚未實(shí)現(xiàn),使得共享中心服務(wù)發(fā)揮受限,企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益直接降低。尤其是重復(fù)性的流程,無(wú)標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)流程,將直接降低財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)行效率。除此之外,業(yè)務(wù)人員參與流程優(yōu)化的意識(shí)不足,直接影響改進(jìn)方案落實(shí),導(dǎo)致無(wú)法滿足業(yè)務(wù)者的優(yōu)化需求。

    (三)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)分離

    企業(yè)內(nèi)控意識(shí)不足,尤其是財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門,內(nèi)控制度尚未完善,共享后的集權(quán)管理與內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化無(wú)法實(shí)現(xiàn)。尤其是遇到環(huán)境多變的鐵路建設(shè)項(xiàng)目,共享中心的會(huì)計(jì)核算模式未調(diào)整,將直接加劇業(yè)財(cái)矛盾,項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員工作無(wú)法順利進(jìn)行。特殊業(yè)務(wù)處理不及時(shí),會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真,項(xiàng)目盈虧無(wú)法真實(shí)反映,共享意義基本弱化。

    (四)反饋處理機(jī)制尚未完善

    基于ERP系統(tǒng)的共享中心,縱向設(shè)立了運(yùn)維部職能單元,但缺乏專業(yè)運(yùn)維人員,系統(tǒng)維護(hù)形式化,多數(shù)由功能開(kāi)發(fā)工作負(fù)責(zé)維護(hù)。但當(dāng)系統(tǒng)問(wèn)題反饋不及時(shí)或不準(zhǔn)確,導(dǎo)致問(wèn)題解決缺乏針對(duì)性,業(yè)務(wù)問(wèn)題仍然存在。在技術(shù)與信息差等問(wèn)題的影響下,開(kāi)放公司與企業(yè)間的信息溝通不到位,無(wú)法達(dá)到滿意的系統(tǒng)功能開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致財(cái)務(wù)共享服務(wù)效率與問(wèn)題處理機(jī)制停滯不前,項(xiàng)目進(jìn)度與經(jīng)濟(jì)損失不能避免。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下施工企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的優(yōu)化對(duì)策

    (一)加大信息集成開(kāi)發(fā)力度

    首先完善加強(qiáng)權(quán)限清理。加強(qiáng)與人事部門的溝通,定期清理離職人員的權(quán)限,加強(qiáng)審批權(quán)限優(yōu)化,禁止他人保管審批權(quán)限。根據(jù)業(yè)務(wù)流程變動(dòng),調(diào)整權(quán)限規(guī)劃分配。尤其是離職員工,在離職前完成工作文檔備份,確保會(huì)計(jì)信息完整、安全,離職后刪除權(quán)限申請(qǐng)。各個(gè)部門密切配合,進(jìn)一步落實(shí)權(quán)限清理制度,收回辦公用品等。各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)追蹤與表格標(biāo)記,在解除勞動(dòng)協(xié)議前,完成各種待辦事項(xiàng)。其次加強(qiáng)系統(tǒng)功能開(kāi)發(fā)。加大服務(wù)器維護(hù)力度,提高服務(wù)器容量,提高系統(tǒng)反應(yīng)與數(shù)據(jù)處理能力。提高數(shù)據(jù)查詢與數(shù)據(jù)導(dǎo)出便利程度,加大數(shù)據(jù)分析力度,從而全方面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。最后加大系統(tǒng)銜接力度。加大業(yè)務(wù)系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)有機(jī)整合與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息的雙向追溯,這就需要在共享前,完成對(duì)數(shù)據(jù)框架與中間數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì),以此強(qiáng)化業(yè)務(wù)字段的關(guān)聯(lián)度。除此之外,強(qiáng)化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中間庫(kù)推送成效,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)向中間庫(kù)的自動(dòng)推送,同時(shí)圍繞業(yè)務(wù)需求,增設(shè)查詢功能,提高數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)度,滿足業(yè)務(wù)查詢需要。其中業(yè)務(wù)系統(tǒng)包括HR人員身份認(rèn)證信息、PM合同、PM項(xiàng)目與PM材料類別等,自動(dòng)推送至中間庫(kù)。中間庫(kù)各表與共享中心每天兩次自動(dòng)同步,共享中心涉及GS用戶維護(hù)、GS合同審批表、GS項(xiàng)目立項(xiàng)、GS材料類別等,業(yè)務(wù)系統(tǒng)、中間庫(kù)、共享中心要素相互對(duì)應(yīng),最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化流程。

    施工企業(yè)的財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)與優(yōu)化,是系統(tǒng)性的工程,離不開(kāi)整體規(guī)劃與子公司的配合,以及內(nèi)部資源整合。內(nèi)部資源整合涉及明確的資源類型與規(guī)模,唯有了解各種資源信息,才能確保財(cái)務(wù)共享中心方案有效執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)資源高效配置。財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的意義重大,尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的全面覆蓋。在實(shí)踐中,一是嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理原則,分析分解項(xiàng)目?jī)?nèi)容,并分配到相應(yīng)的下屬部門。二是抽取普遍性項(xiàng)目試點(diǎn),根據(jù)財(cái)務(wù)共享中心模式實(shí)施中的問(wèn)題及時(shí)反饋,修正實(shí)踐流程,并加大應(yīng)用推廣與監(jiān)督的力度。三是根據(jù)企業(yè)情況,展開(kāi)針對(duì)性的流程設(shè)計(jì),為避免主觀化的創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)本著具體項(xiàng)目、具體分析的設(shè)計(jì)原則,根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新,以此實(shí)現(xiàn)質(zhì)量?jī)?yōu)化與管理成本節(jié)約等目的,切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)共享中心作用。

    (二)流程標(biāo)準(zhǔn)化

    首先加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作手冊(cè)更新。作為財(cái)務(wù)共享中心的說(shuō)明書,業(yè)務(wù)操作手冊(cè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)共享中心的發(fā)展實(shí)時(shí)更新與同步,確??蛻羰褂门c業(yè)務(wù)操作人員工作的效率。更新檔案根據(jù)業(yè)務(wù)單元?jiǎng)澐?在其基礎(chǔ)上,加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),匯總記錄與制定的優(yōu)化方案。操作手冊(cè)根據(jù)流程優(yōu)化過(guò)程持續(xù)更新,合理控制滯后期,確保文檔的完整性與及時(shí)性。其次持續(xù)優(yōu)化流程。內(nèi)控控制成效,在某種程度上,取決于流程的合理性;對(duì)此,需根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,進(jìn)一步提高流程的規(guī)范性。實(shí)際上,企業(yè)存在大量的重復(fù)工作,如一筆付款經(jīng)過(guò)辦公系統(tǒng)OA、ERP系統(tǒng)的兩次審批,反映出了系統(tǒng)融合的不足。提高審批等工作的效率,還需持續(xù)優(yōu)化流程,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,合理采取聯(lián)合或分級(jí)審批的模式,以滿足工作需要。強(qiáng)化財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)處理規(guī)范的高效性,進(jìn)一步細(xì)化業(yè)務(wù)處理規(guī)則,規(guī)避人為主觀判斷引起的業(yè)務(wù)處理差異問(wèn)題。在流程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化方面,積極落實(shí)考評(píng)化,監(jiān)督考核定期流程標(biāo)準(zhǔn)化操作,完善并落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制,確保流程標(biāo)準(zhǔn)化操作的高效性。

    (三)加大業(yè)財(cái)融合力度

    拓展財(cái)務(wù)人員工作范疇,促使財(cái)務(wù)從業(yè)務(wù)后端走向前端,為業(yè)務(wù)活動(dòng)展開(kāi)做好支撐,以此提高業(yè)務(wù)管理水平與經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)管控程度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系的同時(shí),加大工作流程整合力度,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化協(xié)同。臨近資產(chǎn)負(fù)債日時(shí),可將材料點(diǎn)發(fā)日期與計(jì)價(jià)日期調(diào)前,以此體現(xiàn)成本收益,減少時(shí)間因素對(duì)項(xiàng)目收益的影響。加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)商,進(jìn)一步完善業(yè)財(cái)融合標(biāo)準(zhǔn)化要素規(guī)范等文件,切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)共享中心作用,實(shí)現(xiàn)各操作細(xì)節(jié)的重整,促使財(cái)務(wù)工作,為業(yè)務(wù)工作的市場(chǎng)前端做好支撐。與此同時(shí),加大過(guò)程管控力度,確保管理延伸成效,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)鏈、價(jià)值鏈深度整合,利用財(cái)務(wù)流程重構(gòu),提高企業(yè)內(nèi)控建設(shè)水平。為提高業(yè)務(wù)過(guò)程管控水平與業(yè)財(cái)深度融合,需加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的管理,確保前端業(yè)務(wù)操作規(guī)范落實(shí),強(qiáng)化財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制管控成效。

    (四)完善反饋處理機(jī)制

    引入財(cái)務(wù)共享中心后,運(yùn)維部職能單元的工作人員要求專業(yè),是具備專業(yè)知識(shí)與財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),能夠熟練操作計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù),圍繞業(yè)務(wù)需求,正確描述與及時(shí)處理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)問(wèn)題。對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員展開(kāi)培訓(xùn)考核,包括系統(tǒng)維護(hù)與功能開(kāi)發(fā)等相關(guān)知識(shí),使其具備財(cái)務(wù)專業(yè)技能的同時(shí),明確掌握系統(tǒng)相關(guān)技術(shù),提高綜合素養(yǎng)與能力。企業(yè)的運(yùn)維人員,大部分由內(nèi)部財(cái)務(wù)人員代替,業(yè)務(wù)處理更加專業(yè),在業(yè)務(wù)功能模塊開(kāi)發(fā)描述與業(yè)務(wù)流程畫制更加準(zhǔn)確。在其基礎(chǔ)上,加大成本投入,尤其是在軟件開(kāi)發(fā)方面,設(shè)立業(yè)務(wù)功能模塊,成立專業(yè)的系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)。加大業(yè)務(wù)軟件平臺(tái)功能的整合力度,防止出現(xiàn)流程與工作重復(fù)的問(wèn)題。加大監(jiān)督管理力度的同時(shí),設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理辦公室,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)溝通工具,了解各部門對(duì)內(nèi)控的建議與意見(jiàn),信息整理歸檔后,利用共享中心評(píng)估分析相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)漏洞,反饋對(duì)策的同時(shí),控制風(fēng)險(xiǎn)事件。根據(jù)前端業(yè)務(wù)人員反應(yīng)的問(wèn)題,圍繞業(yè)務(wù)實(shí)際特征,加強(qiáng)對(duì)開(kāi)發(fā)商提供服務(wù)與技術(shù)功能的整合。完善跟蹤機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題,對(duì)任何缺陷與風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)采取措施處理,并制定風(fēng)險(xiǎn)檔案,派專人跟蹤與評(píng)估措施落實(shí)情況,靈活調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策。在跟蹤服務(wù)中,及時(shí)了解超預(yù)算金額是否在可控范圍內(nèi)、超預(yù)算審批流程的規(guī)范程度與預(yù)警機(jī)制的完善程度,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與缺陷有效控制。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    設(shè)立施工企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心,對(duì)減少財(cái)務(wù)管理成本與整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式有著現(xiàn)實(shí)意義。但財(cái)務(wù)共享中心建立是系統(tǒng)性工程,還需加強(qiáng)前期調(diào)研與計(jì)劃制定等籌備,確保其正式運(yùn)營(yíng)。標(biāo)準(zhǔn)化要求高,還需加強(qiáng)操作細(xì)則規(guī)范統(tǒng)一。標(biāo)準(zhǔn)化操作對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作能力提出了高要求,也會(huì)使得財(cái)務(wù)人員工作機(jī)械化,降低了工作挑戰(zhàn);對(duì)此,還需加強(qiáng)各規(guī)章制度的完善,尤其是獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)機(jī)制,使其創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),留住更多人才,從而切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)共享中心的作用優(yōu)勢(shì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程平,趙敬蘭.大數(shù)據(jù)時(shí)代基于云會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)共享中心績(jī)效管理[J].會(huì)計(jì)之友,2017 (4):130-133.

    [2]賀毓陶.大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017 (20):130-133.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)共享中心施工企業(yè)大數(shù)據(jù)時(shí)代
    大數(shù)據(jù)時(shí)代集團(tuán)財(cái)務(wù)共享問(wèn)題解析
    財(cái)務(wù)共享中心模式下的內(nèi)控深化與實(shí)施
    論財(cái)務(wù)共享中心制度及核心系統(tǒng)的構(gòu)建
    加強(qiáng)施工企業(yè)工程造價(jià)管理,提高施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
    大數(shù)據(jù)時(shí)代基于財(cái)務(wù)共享模式的電子會(huì)計(jì)檔案管理
    大數(shù)據(jù)時(shí)代下圖書館的服務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展
    大數(shù)據(jù)時(shí)代高校學(xué)生知識(shí)管理
    從“數(shù)據(jù)新聞”看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新聞信息傳播生態(tài)
    施工企業(yè)營(yíng)改增對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響與應(yīng)對(duì)措施
    網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在施工企業(yè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    日韩视频在线欧美| 97在线人人人人妻| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 免费观看a级毛片全部| 永久免费av网站大全| 欧美最新免费一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 91成人精品电影| 成人二区视频| 一级黄片播放器| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久久久久av不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品久久蜜臀av无| 搡女人真爽免费视频火全软件| 永久网站在线| 亚洲人成77777在线视频| 国产在线免费精品| 蜜桃在线观看..| 国产av一区二区精品久久| 午夜日本视频在线| 成人免费观看视频高清| 国产欧美亚洲国产| 国产精品人妻久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 妹子高潮喷水视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品欧美亚洲77777| www.色视频.com| av免费观看日本| 街头女战士在线观看网站| 全区人妻精品视频| 国产精品 国内视频| 激情视频va一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 妹子高潮喷水视频| 亚洲第一av免费看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女人久久www免费人成看片| freevideosex欧美| av天堂久久9| 一本大道久久a久久精品| 国产精品蜜桃在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| freevideosex欧美| 黄片播放在线免费| 香蕉精品网在线| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品一,二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女边摸边吃奶| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲美女视频黄频| 永久免费av网站大全| 久久久久精品人妻al黑| 午夜影院在线不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕制服av| 日日啪夜夜爽| 少妇精品久久久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 久久狼人影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 90打野战视频偷拍视频| 老司机影院毛片| 亚洲av日韩在线播放| 精品福利永久在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 交换朋友夫妻互换小说| 中文天堂在线官网| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 永久网站在线| 亚洲欧洲日产国产| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产av新网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产淫语在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久精品性色| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品 国内视频| 国产精品欧美亚洲77777| 熟女人妻精品中文字幕| 免费在线观看完整版高清| 免费高清在线观看视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 内地一区二区视频在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久电影网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品一区蜜桃| 大话2 男鬼变身卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产日韩一区二区| 草草在线视频免费看| 男男h啪啪无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲成色77777| 国产黄频视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 丝袜在线中文字幕| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产精品专区欧美| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人成视频在线观看免费观看| 青青草视频在线视频观看| 香蕉精品网在线| 久久久久久久久久久免费av| xxx大片免费视频| a 毛片基地| 国产不卡av网站在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费看av在线观看网站| 免费高清在线观看日韩| 国产精品三级大全| 999精品在线视频| 亚洲在久久综合| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜影院在线不卡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 免费观看在线日韩| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品久久久久久久性| 免费看光身美女| 视频区图区小说| 亚洲国产最新在线播放| 国产av一区二区精品久久| 最新的欧美精品一区二区| 黄片播放在线免费| tube8黄色片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲最大av| 成人二区视频| 永久网站在线| 一区二区三区四区激情视频| 乱人伦中国视频| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看国产h片| 18禁动态无遮挡网站| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕最新亚洲高清| 日日啪夜夜爽| 国产精品成人在线| 热99国产精品久久久久久7| 成人午夜精彩视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 午夜激情av网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最近的中文字幕免费完整| 国产探花极品一区二区| xxx大片免费视频| 国产乱来视频区| 黄色一级大片看看| 国产精品免费大片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久免费观看电影| 热re99久久国产66热| 男女无遮挡免费网站观看| 只有这里有精品99| 国产精品久久久久成人av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲四区av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人91sexporn| 精品一区二区三区视频在线| 黄色一级大片看看| 久久ye,这里只有精品| 午夜精品国产一区二区电影| 男的添女的下面高潮视频| 日本爱情动作片www.在线观看| tube8黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一本大道久久a久久精品| 国产不卡av网站在线观看| 精品国产一区二区久久| 麻豆乱淫一区二区| 满18在线观看网站| av国产久精品久网站免费入址| 久久这里有精品视频免费| 免费观看a级毛片全部| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲中文av在线| xxx大片免费视频| 超碰97精品在线观看| 国产av精品麻豆| 欧美另类一区| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久com| 熟女av电影| 日韩制服骚丝袜av| 妹子高潮喷水视频| 一级片免费观看大全| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品视频人人做人人爽| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 97人妻天天添夜夜摸| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品人妻久久久影院| 激情视频va一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 成人影院久久| 久久狼人影院| 我的女老师完整版在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久99精品国语久久久| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产成人一精品久久久| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人精品福利久久| 男女国产视频网站| 国产成人精品一,二区| 观看av在线不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 人妻 亚洲 视频| 草草在线视频免费看| 人妻系列 视频| av.在线天堂| 国产综合精华液| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 天堂中文最新版在线下载| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| videos熟女内射| 男人操女人黄网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费高清在线观看日韩| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看不卡的av| av免费在线看不卡| av线在线观看网站| 日本午夜av视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产熟女欧美一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 大码成人一级视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲美女视频黄频| 飞空精品影院首页| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 99热6这里只有精品| 国产高清不卡午夜福利| 观看美女的网站| 久久狼人影院| 777米奇影视久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久99蜜桃精品久久| www日本在线高清视频| 亚洲中文av在线| 两个人看的免费小视频| 18+在线观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美精品亚洲一区二区| 久久99一区二区三区| 亚洲成人手机| 黄色一级大片看看| 国精品久久久久久国模美| 少妇的逼水好多| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 在线观看免费日韩欧美大片| 三级国产精品片| 国产福利在线免费观看视频| 春色校园在线视频观看| 大陆偷拍与自拍| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久久久久伊人网av| 飞空精品影院首页| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 一级片免费观看大全| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩综合久久久久久| 久久青草综合色| 97超碰精品成人国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久狼人影院| 有码 亚洲区| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久久久国产电影| 99香蕉大伊视频| 最近的中文字幕免费完整| 永久免费av网站大全| 大香蕉97超碰在线| 久久人妻熟女aⅴ| 一级毛片我不卡| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利,免费看| 免费av中文字幕在线| 成人综合一区亚洲| 精品久久国产蜜桃| 少妇的逼水好多| 多毛熟女@视频| 国产淫语在线视频| 多毛熟女@视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久人人人人人| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产乱来视频区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产 精品1| 国产成人精品无人区| 我要看黄色一级片免费的| 成人亚洲欧美一区二区av| 91精品伊人久久大香线蕉| 女性生殖器流出的白浆| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品国产av成人精品| 最近中文字幕2019免费版| av卡一久久| 90打野战视频偷拍视频| 人妻人人澡人人爽人人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩欧美精品免费久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 老司机影院成人| 天堂中文最新版在线下载| av不卡在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美日韩综合久久久久久| 人妻人人澡人人爽人人| 国产福利在线免费观看视频| 最近2019中文字幕mv第一页| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品夜色国产| 中文欧美无线码| 另类精品久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 极品人妻少妇av视频| 男女午夜视频在线观看 | av视频免费观看在线观看| 国产男女内射视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 视频中文字幕在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99久久综合免费| 久久久国产精品麻豆| 久久精品国产综合久久久 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲国产精品成人久久小说| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜av观看不卡| 久久久久久久国产电影| 女人精品久久久久毛片| 免费人成在线观看视频色| 国产精品免费大片| 尾随美女入室| 91精品国产国语对白视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 美国免费a级毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久精品区二区三区| 99香蕉大伊视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看一区二区三区激情| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久精品免费免费高清| 国产片内射在线| 高清视频免费观看一区二区| 国产1区2区3区精品| 九九在线视频观看精品| 人妻少妇偷人精品九色| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久国产电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 人妻一区二区av| 黄色毛片三级朝国网站| 插逼视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩欧美精品免费久久| 伊人亚洲综合成人网| 9热在线视频观看99| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本91视频免费播放| 欧美精品国产亚洲| 免费在线观看完整版高清| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费av不卡在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 如何舔出高潮| 亚洲av.av天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人精品福利久久| 成人无遮挡网站| 国产免费福利视频在线观看| 99热6这里只有精品| 69精品国产乱码久久久| av在线app专区| 日韩av免费高清视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费观看性生交大片5| 色网站视频免费| 9热在线视频观看99| 中文欧美无线码| av线在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 一区二区三区乱码不卡18| 男的添女的下面高潮视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产色婷婷99| 国产成人av激情在线播放| 免费av不卡在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 大香蕉久久成人网| 97在线人人人人妻| 多毛熟女@视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 日本欧美国产在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 另类亚洲欧美激情| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美最新免费一区二区三区| a级毛片黄视频| 午夜av观看不卡| 老女人水多毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 久久国内精品自在自线图片| 丝袜人妻中文字幕| 高清毛片免费看| 五月玫瑰六月丁香| 免费在线观看完整版高清| 9191精品国产免费久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲久久久国产精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av网站免费在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 一本色道久久久久久精品综合| 久久婷婷青草| 亚洲精品av麻豆狂野| 天堂中文最新版在线下载| 国产亚洲一区二区精品| av免费在线看不卡| 免费看不卡的av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 欧美成人精品欧美一级黄| 十分钟在线观看高清视频www| 蜜桃在线观看..| 毛片一级片免费看久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| av线在线观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品一区二区三卡| 一区二区三区四区激情视频| 永久免费av网站大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩av免费高清视频| 黄色配什么色好看| av电影中文网址| 久久免费观看电影| 久久精品国产亚洲av天美| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 熟女av电影| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看一区二区三区激情| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久视频综合| 高清视频免费观看一区二区| 99久国产av精品国产电影| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品 国内视频| 国产深夜福利视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 熟女电影av网| 蜜桃国产av成人99| 国产亚洲欧美精品永久| 国产欧美亚洲国产| 国产成人aa在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 宅男免费午夜| 一级毛片我不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 一个人免费看片子| 天堂8中文在线网| 久久99一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 一级毛片电影观看| 插逼视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产欧美在线一区| 精品酒店卫生间| 人妻少妇偷人精品九色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费观看在线日韩| 青春草国产在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 考比视频在线观看| 亚洲综合精品二区| 香蕉国产在线看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 欧美+日韩+精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 赤兔流量卡办理| 国产在视频线精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 日韩大片免费观看网站| 亚洲,欧美,日韩| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久av网站| a级毛片黄视频| 国产成人91sexporn| 91精品三级在线观看| 水蜜桃什么品种好| 一级毛片 在线播放| 欧美+日韩+精品| 国产 精品1| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲久久久国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 女人精品久久久久毛片| 在线天堂中文资源库| 少妇熟女欧美另类| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久女婷五月综合色啪小说| 青春草国产在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人精品在线电影| 婷婷成人精品国产|