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    新時(shí)期高校勤工助學(xué)育人功能探析

    2019-10-30 11:34:18周欣娟顏瀟
    山東青年 2019年8期
    關(guān)鍵詞:勤工助學(xué)育人高校

    周欣娟 顏瀟

    摘 要:文章分析了我國(guó)高校大學(xué)生勤工助學(xué)的現(xiàn)狀,闡述了高校勤工助學(xué)中育人工作的重要性,并從堅(jiān)持全面育人觀,樹(shù)立正確勤工助學(xué)思想認(rèn)識(shí)和理念;注重心理健康教育,夯實(shí)高校育人功能;運(yùn)用信息技術(shù)管理手段,完善勤工助學(xué)育人保障體系等方面,提出了構(gòu)建高校勤工助學(xué)育人功能對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:高校;勤工助學(xué);育人;功能;

    勤工助學(xué)是我國(guó)高等教育資助體系重要組成部分,也是新時(shí)期高校育人工作的重要載體。在推進(jìn)勤工助學(xué)工作時(shí),加強(qiáng)高校育人功能,對(duì)于規(guī)范大學(xué)生行為,建立健全大學(xué)生人格,拓展大學(xué)生素質(zhì),將起到思想、言論及行為的引導(dǎo)作用。

    1.我國(guó)高校大學(xué)生勤工助學(xué)的現(xiàn)狀分折

    1.1對(duì)勤工助學(xué)工作中育人功能認(rèn)識(shí)不足

    目前,我國(guó)高校在勤工助學(xué)用人上,一般是在貧困生當(dāng)中產(chǎn)生,盡量錄用特困生,上崗前對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前技能培訓(xùn),學(xué)生通過(guò)參與實(shí)踐活動(dòng)來(lái)獲取一定的酬勞。但這種對(duì)勤工助學(xué)的定位僅體現(xiàn)在對(duì)貧困生的救助功能上,限制了勤工助學(xué)市場(chǎng)的拓展、資金的增加、類型的補(bǔ)充及學(xué)生素質(zhì)的提升,且難以體現(xiàn)大學(xué)生在工作過(guò)程中的主體地位,不能有效結(jié)合勤工助學(xué)與社會(huì)間的需求,促進(jìn)大學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中的真切鍛煉。這樣的勤工助學(xué)崗位也往往忽視了高校本身特有的人文背景和知識(shí)儲(chǔ)備,是無(wú)法發(fā)揮大學(xué)生專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),無(wú)法提升大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感以及大學(xué)生思想境界的激勵(lì)和幫扶。再加上很多高校教師錯(cuò)誤的認(rèn)為勤工助學(xué)中的育人職責(zé)在德育教師和輔導(dǎo)員的工作范疇里,沒(méi)能認(rèn)識(shí)到是每位教師的責(zé)任和義務(wù),勢(shì)必影響勤工助學(xué)育人功能的實(shí)踐探索與研究。勤工助學(xué)也只發(fā)揮了部分資助功能,未能達(dá)到其終極育人目的。

    1.2對(duì)勤工助學(xué)工作中的心理健康教育重視不夠

    面對(duì)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,大學(xué)生在努力尋求素質(zhì)提升和能力培養(yǎng)的同時(shí),心理問(wèn)題也日益突顯,如學(xué)業(yè)問(wèn)題、工作問(wèn)題、人際關(guān)系問(wèn)題、情緒問(wèn)題、適應(yīng)問(wèn)題等。在勤工助學(xué)中,常表現(xiàn)為性格內(nèi)向、自卑孤傲、不合群、情緒偏激、憂郁困惑等現(xiàn)象,特別是貧困生,身處人與人之間貧富懸殊差距中,心理不健康現(xiàn)象更加明顯。他們出現(xiàn)問(wèn)題后,首先求助的是輔導(dǎo)員,但輔導(dǎo)員不都是心理學(xué)專業(yè)畢業(yè),心理健康專業(yè)知識(shí)不強(qiáng),心理咨詢技巧不全面,且說(shuō)教意味很濃厚,十分不利于大學(xué)生心理問(wèn)題的有效解決。而部分高校對(duì)心理健康教育課程不夠重視,僅設(shè)為選修課;心里危機(jī)干預(yù)方案體系設(shè)計(jì)不完善,突發(fā)事件來(lái)臨時(shí)不能及時(shí)給予幫助和調(diào)控。這種忽視學(xué)生特定心理需求的思政教育,必然是盲目的,缺乏針對(duì)性和指導(dǎo)性,實(shí)效性不強(qiáng)。

    1.3存在勤工助學(xué)管理體系不夠健全和完善問(wèn)題

    盡管很多高校重視勤工助學(xué)工作,但由于機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人員配置不科學(xué)、獎(jiǎng)懲監(jiān)督制度不完善、經(jīng)費(fèi)落實(shí)滯后等情況,使得勤工助學(xué)管理體系存在不健全和不完善、管理效率不高等問(wèn)題。如在管理機(jī)制上,大部分高校沒(méi)有一個(gè)獨(dú)立的勤工助學(xué)管理機(jī)構(gòu),有的掛靠學(xué)工處負(fù)責(zé),有的交由校團(tuán)委負(fù)責(zé),有的就索性直接由各二級(jí)學(xué)院和系部負(fù)責(zé),各管各的,沒(méi)有統(tǒng)一的歸口,管理混亂。對(duì)于勤工助學(xué)管理人員,也都是由行政人員或輔導(dǎo)員兼職負(fù)責(zé),且管理老師工作又忙,流動(dòng)性較大,缺乏必要的管理技巧和專業(yè)知識(shí),對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)和培訓(xùn)就大打折扣了。學(xué)校對(duì)學(xué)生的工作質(zhì)量和績(jī)效,沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藰?biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)制,學(xué)生做好做差沒(méi)多大區(qū)別,在崗位上耗時(shí)間,混日子、浪費(fèi)時(shí)間大有人在,既沒(méi)有做好工作,又沒(méi)有學(xué)到工作技能,錯(cuò)失了提升素質(zhì)、鍛煉自我的好機(jī)會(huì),而用人部門(mén)大部分情況下都是用學(xué)生工作時(shí)間來(lái)衡量工作好壞,缺乏必要的管理措施和長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

    2.高校勤工助學(xué)中育人工作的重要性

    2.1勤工助學(xué)有利于培養(yǎng)大學(xué)生高尚情操和優(yōu)良品德

    勤工助學(xué)是大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的重要形式,它對(duì)學(xué)生的理想信念、思想情操能取到特殊的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。大學(xué)生通過(guò)勤工助學(xué),能明白自己在知識(shí)和能力上存在的問(wèn)題和不足,從而倍加努力學(xué)習(xí),勤奮讀書(shū),增強(qiáng)自信心,去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和理想;通過(guò)勤工助學(xué)可養(yǎng)成他們勇挑重?fù)?dān)、樂(lè)于助人、提升服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),增強(qiáng)他們的奉獻(xiàn)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,增進(jìn)誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞良好品德的形成,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,促進(jìn)人格的健康成長(zhǎng)。但勤工助學(xué)并不是唾手可得的一種資助,它是需要磨礪和鍛煉并付出精力和時(shí)間去認(rèn)真參與的實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)感受“一粥一飯當(dāng)思來(lái)之不易,半絲半縷恒念物力維艱”的艱辛,幫助大學(xué)生摒棄“等、靠、要”的惰性心理和懶惰行為,鼓勵(lì)大學(xué)生主動(dòng)投入到艱苦環(huán)境中奮斗,激發(fā)大學(xué)生內(nèi)在的能力、意力和潛力,促進(jìn)大學(xué)生的自我完善和提升。

    2.2勤工助學(xué)有利于提高大學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家發(fā)展不竭的動(dòng)力和源泉。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,注重自主學(xué)習(xí),守正出新,以提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神為主導(dǎo)的現(xiàn)代教育理念,已成為我國(guó)高等教育的主旋律。而從高校的育人規(guī)律和發(fā)展要求看,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神是其重要的內(nèi)涵要素,必須遵循高等教育實(shí)際,貼近大學(xué)生的學(xué)習(xí)、工作和生活,才能取得好的效果和成績(jī)。在勤工助學(xué)中,大學(xué)生參與勞動(dòng)獲取一定酬勞,在其思想上會(huì)產(chǎn)生一定的創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)力,他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中會(huì)將所學(xué)知識(shí)和實(shí)際聯(lián)系起來(lái),摒棄形式主義、教條主義的束縛,想方設(shè)法去改進(jìn)工作方法,提高工作效率,使自身掌握的新觀念,新思維物化為具體的現(xiàn)實(shí)方案和行動(dòng)。新時(shí)期高等教育勤工助學(xué)在引導(dǎo)大學(xué)生從“體力型”向“智能型”轉(zhuǎn)變過(guò)程中,要激發(fā)著大學(xué)生的內(nèi)在潛能和需要,促進(jìn)其全面發(fā)展,為學(xué)生個(gè)性化意識(shí)的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

    2.3勤工助學(xué)有利于促進(jìn)高等教育和諧、可持續(xù)發(fā)展

    構(gòu)建和諧社會(huì)是新的歷史時(shí)期提出的新的執(zhí)政理念,是面對(duì)國(guó)內(nèi)外新形勢(shì)、新變化,不斷提升其執(zhí)政能力,不斷總結(jié)和發(fā)展的科學(xué)論斷。高等教育是和諧社會(huì)構(gòu)建體系中重要的組成部分,它在人才培養(yǎng)、傳播文化、傳承文明、服務(wù)社會(huì)等方面起著基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性的作用。高等教育各項(xiàng)工作順利開(kāi)展與否,在一定程度上影響著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。而在構(gòu)建高校和諧校園過(guò)程中,勤工助學(xué)為高校育人工作提供了有形的物理空間,為高校育人工作提供了夯實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ),為和諧校園環(huán)境創(chuàng)造了廣闊的培育空間,對(duì)高校育人教育起到了很重要的作用。它引領(lǐng)大學(xué)生自立自強(qiáng)、勇于拼搏,豐富大學(xué)生文化內(nèi)涵、知識(shí)結(jié)構(gòu),完善大學(xué)生自我認(rèn)知能力、辯識(shí)能力;塑造大學(xué)生優(yōu)良品質(zhì)、完美人格;它幫助大學(xué)生克服焦慮、偏激、自我封閉等心理障礙,擁有一個(gè)健康美好的心靈。大學(xué)生作為高等教育行為主體,通過(guò)勤工助學(xué)對(duì)其思想認(rèn)識(shí)教育的開(kāi)展,勢(shì)必促進(jìn)高等教育在物質(zhì)、精神、政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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