機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平提升思考

崔偉東

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制也隨之發(fā)生變化，這就為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，人事管理工作作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中舉足輕重的一環(huán)，更需要予以重視。而現(xiàn)今機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中仍存在不足之處，本文主要闡述了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中存在的問題及提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平的建議。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;人事管理;思考

機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)下屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。目的是建立科學(xué)的的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，借此實(shí)現(xiàn)人力資源的充分利用。人事管理水平的提升對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的順利開展起著極為關(guān)鍵的作用。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理存在的問題

（一）思想政治教育不到位

思想政治教育對(duì)于樹立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正確的人生觀和價(jià)值觀起著重要作用，并能提升員工積極性，使其以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，同時(shí)促進(jìn)人事管理工作的順利開展。然而，現(xiàn)今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于思想政治教育的重視程度不足，沒有定期開展思政教育工作，且教育過程中存在著應(yīng)付了事且過程形式化的問題，致使員工出現(xiàn)消極怠工的心態(tài)，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理工作。

（二）管理制度不完善

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中普遍存在著人事管理制度不夠完善的現(xiàn)象。首先，人才招聘過程不夠科學(xué)，選拔機(jī)制應(yīng)從多方面入手，而大多數(shù)單位只進(jìn)行筆試和面試，有的甚至只進(jìn)行面試，致使工作人員水平參差不齊;同時(shí)，培訓(xùn)機(jī)制不夠健全，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位忽略了對(duì)于員工專業(yè)能力的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工的工作能力無(wú)法與時(shí)俱進(jìn);另外，崗位管理制度不夠嚴(yán)格，使得員工的工作態(tài)度消極懈怠;并且，缺乏績(jī)效考核機(jī)制，難以提升員工的工作積極性。管理制度不完善，無(wú)疑會(huì)影響到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的開展。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平提升措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也必須隨之進(jìn)行深入改革，人事管理工作應(yīng)緊隨時(shí)代腳步，提升管理水平。

（一）優(yōu)化創(chuàng)新思想政治教育

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育對(duì)于人事管理工作的重要意義，對(duì)思政教育工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。

1.革新思想政治教育的模式

傳統(tǒng)的思政教育工作中，思政工作人員是教育工作的主體，教育模式是單向的灌輸模式，致使思想政治教育的過程枯燥乏味，很容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，因此，在新時(shí)代思想政治教育工作中，工作人員應(yīng)積極探索新型工作模式，摒棄傳統(tǒng)的說教式教育，保證教育模式的靈活多樣，同時(shí)，教育人員應(yīng)擺正自身地位，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工建立平等關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要端正自身態(tài)度，明確思想政治教育的意義，將其作為自我提升的動(dòng)力，積極配合思想政治教育工作的開展。

2.創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容

國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必將帶來與以往不同的社會(huì)問題，因此思想政治教育的內(nèi)容必須緊隨時(shí)代腳步進(jìn)行更新，從實(shí)際問題著手，避免長(zhǎng)篇大論的理論講解。

3.優(yōu)化思想政治教育工作方法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治教育工作應(yīng)緊隨時(shí)代潮流，研究新式工作方法。隨著我國(guó)現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)對(duì)于國(guó)民的生活方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，思想政治教育工作應(yīng)適應(yīng)信息時(shí)代的大環(huán)境，借助互聯(lián)網(wǎng)改進(jìn)工作方法，通過多媒體教學(xué)，將較為抽象的思政教育內(nèi)容通過文字、圖片、音頻及視頻等載體傳達(dá)給員工，借此提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治教育的效果。

（二）科學(xué)組織人力資源管理工作

科學(xué)組織人力資源管理工作是提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平的重中之重，有關(guān)單位應(yīng)給予高度重視，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人力資源管理體系。體系中應(yīng)包括人力資源規(guī)劃、完善組織結(jié)構(gòu)、部門職能梳理、崗位職能描述、職務(wù)授權(quán)、工作流程分析整改、招聘機(jī)制設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)、薪資體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作設(shè)計(jì)、員工生涯規(guī)劃等多個(gè)方面，為人事管理工作的順利進(jìn)行鋪平道路。

（三）構(gòu)建完善的管理制度

1.改進(jìn)人員招聘機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)對(duì)人員招聘工作進(jìn)行改進(jìn)，除了筆試和面試過程，還需要對(duì)招聘人員進(jìn)行多方面的了解，如家庭背景、性格特點(diǎn)、工作能力等，招聘流程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，并做到公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取，并簽訂規(guī)范的合同，明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，借此提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的整體水準(zhǔn)，有利于人事管理工作的開展。

2.構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)制

為了提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平，必須提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重對(duì)于工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，定期舉辦培訓(xùn)班和技能交流研討會(huì)，促使員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)的同時(shí)吸取他人先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，使其專業(yè)素養(yǎng)從本質(zhì)上得到提升。

3.完善崗位管理機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際條件，建立最為合適的崗位管理制度，依據(jù)不同的工作職能、部門規(guī)模及人員配置合理設(shè)置崗位，使員工明確崗位的具體職責(zé)及任務(wù)，同時(shí)，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，提升崗位管理水平，進(jìn)而提升人事管理水平。

（四）引入績(jī)效考核機(jī)制

事業(yè)單位在完善管理制度的同時(shí)，應(yīng)引入績(jī)效考核機(jī)制，提升員工的工作積極性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)對(duì)員工的工作成績(jī)進(jìn)行定期的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為工作壓力、工作難度及工作成績(jī)，對(duì)于工作能力出眾，工作成績(jī)突出的員工給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，如加薪或升職，而對(duì)于專業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)的員工應(yīng)予以批評(píng)，屢教不改者可予以辭退，保證員工的能力和成績(jī)與所收獲的報(bào)酬相匹配，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，建立貢獻(xiàn)第一、業(yè)績(jī)第一的單位文化，增強(qiáng)員工的工作積極性。考核時(shí)務(wù)須注意堅(jiān)持效率優(yōu)先且保證絕對(duì)公平，在實(shí)踐中建立完善的績(jī)效考核體系，不斷提升考核工作水準(zhǔn)，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，進(jìn)而提升人事管理水平。

結(jié)束語(yǔ)

提升人事管理水平，是我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展背景下的當(dāng)務(wù)之急。有關(guān)單位應(yīng)給予高度重視，對(duì)現(xiàn)有的人事管理制度進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，建立科學(xué)完善的人事管理體系，以適應(yīng)社會(huì)變革的需求，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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（作者單位：中共煙臺(tái)市委編辦，山東 煙臺(tái) 264003）