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    多指標(biāo)綜合人才吸引力水平的動態(tài)評價模型

    2019-10-24 08:51:36崔馥千
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年24期
    關(guān)鍵詞:swot分析法熵權(quán)法層次分析法

    崔馥千

    摘 要:研究深圳市的人才吸引力水平問題,通過各行各業(yè)、不同年齡段的人才對就業(yè)城市選擇影響因素的探究,基于大量的實(shí)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),采用大數(shù)據(jù)分析、層次分析法等多重方法相結(jié)合,建立基于熵權(quán)法的多指標(biāo)綜合評價模型,利用Matlab軟件實(shí)現(xiàn)模型指標(biāo)量化求解,并完成模型的進(jìn)一步驗(yàn)證和解釋。針對人才類別,深入分析和比較深圳市與其他同類城市在人才吸引力上的優(yōu)勢與不足,給出有效提升人才吸引力的可行方案。

    關(guān)鍵詞:人才吸引力水平;層次分析法;熵權(quán)法;SWOT分析法

    中圖分類號:F224? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2019)24-0126-02

    一、研究的意義與背景

    在世界各國和全國各地都加大爭奪人才的大背景下,一個城市要保證其競爭活力和創(chuàng)新力,必須與時俱進(jìn),但不能盲目地調(diào)整相關(guān)人才吸引政策。吸引人才的最關(guān)鍵的是,符合人才的理想,滿足人才的需求和愿望。按照人才需求的重要程度可分為發(fā)展前景、收入和環(huán)境等幾大方面。人才放棄一個城市而涌入另一個城市的原因,多半是因?yàn)槔娲笥谒麄兊倪w移成本,才促使他們做出這樣的決策。深圳也將在此大背景下將加大營商環(huán)境改革力度作為一項(xiàng)重要指標(biāo),以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀人才。

    二、多指標(biāo)綜合的人才吸引力模型

    采用層次分析法建立一個多指標(biāo)綜合的人才吸引力模型,構(gòu)造判別矩陣并采用熵權(quán)法為保留主因素設(shè)置不同的權(quán)重,對結(jié)果分別進(jìn)行預(yù)測,并將結(jié)果進(jìn)行比較與分析。

    城市人才吸引力的關(guān)鍵要素,大體上分為發(fā)展前景、消費(fèi)水平、環(huán)境因素三類。同時,各影響因素還包含了各自的子影響因素。基于層次分析法和熵權(quán)法而建立的多指標(biāo)綜合的人才吸引力評價模型,具有主觀和客觀相結(jié)合的特點(diǎn),模型可靠性有了進(jìn)一步的提升。模型采用的各個指標(biāo)在下表中列出。

    經(jīng)計(jì)算而得到的各個判別矩陣的CR值,且判別矩陣均通過一致性檢驗(yàn)。采用熵權(quán)法,經(jīng)Matlab運(yùn)算而得各個指標(biāo)所占權(quán)重。結(jié)果分析表明,一是一共15項(xiàng)指標(biāo),給予每項(xiàng)指標(biāo)2分,滿分為30分。所得總分得分=每項(xiàng)權(quán)重×每項(xiàng)所得分值。二是每一項(xiàng)得分都可用相同方法進(jìn)行計(jì)算,最后再求和,從而得出深圳市的得分為27.9853。

    通過分析發(fā)現(xiàn),加大營商環(huán)境改革力度若干措施對人才影響有積極作用,同時應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是,政府政策的頒布對城市吸引人才吸引力的提升應(yīng)呈現(xiàn)S型曲線的增長模式,在實(shí)際中應(yīng)對這種情況下的增長率進(jìn)行充分考慮。

    三、分類對比人才對就業(yè)城市的需求分析

    通過對大數(shù)據(jù)的分析,針對不同的人才類別設(shè)置不同的關(guān)住點(diǎn),并以這些關(guān)注點(diǎn)為前提,比較深圳市與廈門、杭州、廣州、蘇州等城市的優(yōu)劣勢,采用多指標(biāo)綜合的人才吸引力模型,將因素與分析指標(biāo)類比,在得出有利數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過SWOT分析法為深圳市人才引進(jìn)政策提出更進(jìn)一步的措施。

    人才劃分為信息類人才、電子商務(wù)類人才、金融類人才、黨政類人才和教育類人才五大類,每類人才根據(jù)主要從人均GDP、政府政策、經(jīng)濟(jì)增長率、第三產(chǎn)業(yè)占比等4個指標(biāo)進(jìn)行分析,對其采用第二項(xiàng)模型類似但指標(biāo)因素不同的方法進(jìn)行打分,采用(0—35分)制度,根據(jù)熵權(quán)法得到的權(quán)值進(jìn)行計(jì)算,計(jì)算的結(jié)果用柱狀圖展現(xiàn)(如下圖所示)。

    信息產(chǎn)業(yè)類人才吸引評價分析結(jié)果

    由上圖可知,深圳在信息產(chǎn)業(yè)類人才的吸引方面略超于廣州和杭州,遠(yuǎn)超與廈門和蘇州。為了更加有效地引進(jìn)此類人才,政府可以加強(qiáng)信息類相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群,以更好地使協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)揮作用,帶動信息類產(chǎn)業(yè)。而根據(jù)此方法對剩下四類人才進(jìn)行分析,分別得出以下結(jié)論。

    1.深圳電子商務(wù)類人才方面的引進(jìn)能力略低于杭州,略高于廣州和蘇州,杭州是電子商品等發(fā)展的發(fā)源地,深圳可以多引進(jìn)杭州此類人才引進(jìn)的相關(guān)措施,并加以改進(jìn),以引進(jìn)更多的電子商務(wù)類人才。

    2.深圳金融業(yè)人才引進(jìn)優(yōu)勢低于廣州,高于杭州、蘇州、廈門,金融業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè),通過對近年來深圳市地區(qū)金融產(chǎn)業(yè)的分析,發(fā)現(xiàn)深圳市的金融體量大,有著一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑸榱烁玫匚瞬?,可以增加住宅、福利等方面的補(bǔ)貼。

    3.深圳黨政人才吸引能力略高于杭州、廣州,較高于蘇州、廈門。黨政人才更關(guān)注政府政策以及人文環(huán)境,深圳市可以通過加大福利,與人文環(huán)境的建設(shè),培養(yǎng)更加和諧的民俗民風(fēng),來吸引更多的從政人員,為深圳更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略。

    4.深圳教育類人才吸引水平與廣州相當(dāng),教育人才更加關(guān)注一個城市的科學(xué)教育能力以及國民教育水平,深圳市可以通過加大對國民教育產(chǎn)業(yè)的投入,以及相關(guān)從業(yè)人員的優(yōu)質(zhì)待遇來引進(jìn)更多的教育類人才,進(jìn)一步提高城市居民的整體素質(zhì)。

    四、模型評價與改進(jìn)

    1.模型的優(yōu)點(diǎn)。一是基于大量實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析,模型結(jié)果可信度較高;二是運(yùn)用散點(diǎn)分析、數(shù)據(jù)擬合、相關(guān)度分析與Matlab電運(yùn)算相結(jié)合的方法,模型結(jié)果準(zhǔn)確度相對較高;三是運(yùn)用層次分析法構(gòu)建多指標(biāo)綜合的人才吸引力評價模型,并引入熵權(quán)法來確定客觀權(quán)重。

    2.模型的缺點(diǎn)。通過層析分析法,構(gòu)建多指標(biāo)綜合的人才吸引力評價模型,有一定的主觀性,采用熵權(quán)法來降低。在誤差允許的范圍內(nèi),為保證建立模型的函數(shù)解析式通俗易懂,并為了簡化計(jì)算,我們忽略了相關(guān)性不強(qiáng)的自變量與因變量之間的關(guān)系,以及自變量之間可能存在的關(guān)系等,這就使得本模型的建立與實(shí)際情況有所偏差。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 深圳市2017年統(tǒng)計(jì)年鑒[K].2017.

    [2]? 深圳市2016年統(tǒng)計(jì)年鑒[K].2016.

    [3]? 李藝雯.《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》發(fā)布[J].國際人才交流,2016,(9):49-51.

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