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    公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2019-10-21 07:55:08陳乃
    理財·財經(jīng)版 2019年10期
    關(guān)鍵詞:評價指標(biāo)績效管理公立醫(yī)院

    陳乃

    摘 要:公立醫(yī)院通過施行良好的績效管理制度,能有效提升綜合競爭能力,進一步穩(wěn)步發(fā)展。而財務(wù)績效管理作為管理體系中的核心組成部分,在公立醫(yī)院績效管理過程中的重要性越來越高。財務(wù)績效管理對公立醫(yī)院來說是一項綜合性工作,牽涉的評價指標(biāo)繁復(fù),良好的績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建成為難點。本文對公立醫(yī)院財務(wù)績效評價現(xiàn)狀作出分析,提出評價指標(biāo)選取原則及評價系統(tǒng)的有效構(gòu)建,說明各指標(biāo)在績效評價系統(tǒng)中的重要功能,并闡述了公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)的拓展應(yīng)用,希望為公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建提供參考建議。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;績效管理;評價指標(biāo)

    一、公立醫(yī)院財務(wù)績效評價的現(xiàn)狀

    (一)評價指標(biāo)設(shè)計片面

    公立醫(yī)院是非盈利性質(zhì)的特殊事業(yè)單位,其績效評價需要體現(xiàn)出公益性,體現(xiàn)公立醫(yī)院的社會責(zé)任。但是,大部分公立醫(yī)院的績效評價指標(biāo)更多體現(xiàn)的是醫(yī)院的財務(wù)情況,績效評價更多反映的是經(jīng)營效益,而忽視了公立醫(yī)院的公益性及社會責(zé)任。公立醫(yī)院為滿足績效考核,不斷追求更高的經(jīng)濟效益,而不重視社會責(zé)任,與自身的公益性產(chǎn)生矛盾。

    (二)評價指標(biāo)選取及權(quán)重分配不科學(xué)

    構(gòu)建公立醫(yī)院績效評價體系需要有合理的指標(biāo)結(jié)構(gòu),大部分醫(yī)院的指標(biāo)結(jié)構(gòu)是利用公立醫(yī)院的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通過德爾菲法來甄選相應(yīng)指標(biāo),但這需要大量且全面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),由于數(shù)據(jù)數(shù)量的制約,大部分甄選的指標(biāo)并不能全面反映客觀情況。此外,指標(biāo)結(jié)構(gòu)中,各指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置也決定了指標(biāo)結(jié)構(gòu)的架設(shè)。當(dāng)下,大部分公立醫(yī)院的財務(wù)績效評價指標(biāo)由于權(quán)重分配不合理,失去了客觀評價的效能,權(quán)重占比的主觀隨意性加大,沒有進行科學(xué)合理的分配。

    (三)缺乏有效的績效管理

    當(dāng)下,公立醫(yī)院對績效評價的研究過多關(guān)注最終的績效評價結(jié)果及評價指標(biāo),往往忽視了績效管理的整體性,導(dǎo)致績效管理不能客觀反映整體情況,使得公立醫(yī)院缺乏有效的績效管理。當(dāng)下的績效評價體系僅僅作為評價結(jié)果的導(dǎo)出過程,并沒有被納入到日常的管理體系中,醫(yī)院往往只重視評價結(jié)果,而忽視了評價過程、執(zhí)行情況、服務(wù)質(zhì)量等,這樣就無法公正全面地反映整體情況,僅僅是唯結(jié)果論,不能有效提升公立醫(yī)院的效能。

    二、公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)的選取原則

    (一)科學(xué)系統(tǒng)性原則

    構(gòu)建有效的評價指標(biāo)系統(tǒng),科學(xué)性原則是基礎(chǔ)。公立醫(yī)院財務(wù)績效評價較為繁復(fù),這就要求指標(biāo)系統(tǒng)能夠從數(shù)據(jù)采集、指標(biāo)選擇、決策分析等方面使用科學(xué)合理的方式,使績效評價結(jié)果能夠最大程度地反映公立醫(yī)院的客觀情況。系統(tǒng)性則需要評價指標(biāo)系統(tǒng)能夠客觀地體現(xiàn)公立醫(yī)院財務(wù)狀況的各個方面,評價指標(biāo)不僅要能反映評價結(jié)果,還要體現(xiàn)日常運營過程中的服務(wù)質(zhì)量及社會責(zé)任。另外,各指標(biāo)之間要具有關(guān)聯(lián)性及互補性,這樣能夠使用最少的指標(biāo)有效反映整體評價過程及結(jié)果。

    (二)可操作性原則

    績效評價指標(biāo)如果設(shè)計得過于復(fù)雜,操作起來勢必難度過大,即使指標(biāo)體系構(gòu)建合理,也無法有效應(yīng)用,因此,在構(gòu)建指標(biāo)體系的同時就需要考量其可操作性。以公立醫(yī)院的體量、服務(wù)功能等為基礎(chǔ),選擇的績效指標(biāo)要具有簡易性,樣本數(shù)據(jù)方便獲取,指標(biāo)運用方便,有利于評價人員的使用,使績效評價體系有效促進公立醫(yī)院的效能。

    (三)全面性原則

    績效評價指標(biāo)系統(tǒng)的構(gòu)建需要全面體現(xiàn)評價目標(biāo)的情況,否則評價結(jié)果毫無意義,不僅無法起到指導(dǎo)作用,還會適得其反。公立醫(yī)院的績效指標(biāo)體系不僅需要體現(xiàn)各個方面,還需要反映各因素的影響程度,確??冃w系的綜合適用性。例如,公立醫(yī)院績效評價需要體現(xiàn)財務(wù)情況,但必須包含組織方面的內(nèi)容,且包含內(nèi)部各級人員的績效情況,所以,在選擇財務(wù)績效評價指標(biāo)時,不但要將這兩個評價指標(biāo)包括在內(nèi),還要體現(xiàn)指標(biāo)的影響程度。

    (四)獨立性原則

    績效指標(biāo)系統(tǒng)需要指標(biāo)的應(yīng)用具有獨立性,指標(biāo)的選取不能具有包含性、重疊性、因果性。假如某指標(biāo)與另一指標(biāo)相互重疊,在計算過程中,就使得該指標(biāo)占比變大,導(dǎo)致評價結(jié)果不合理,使評價系統(tǒng)無法客觀反映實際情況。另外,在實際操作中,如果發(fā)現(xiàn)指標(biāo)具有關(guān)聯(lián)性,就需要去除樣本數(shù)據(jù)量較小的指標(biāo),使用樣本數(shù)據(jù)量較大的指標(biāo),確保評價系統(tǒng)的有效性。此外,需要注意負相關(guān)的指標(biāo)不能在同一系統(tǒng)中使用,否則會導(dǎo)致評價結(jié)果不準(zhǔn)確。

    (五)動態(tài)調(diào)整性原則

    一切事物都處在不斷的調(diào)整變化中,公立醫(yī)院也不例外,其所構(gòu)建的評價指標(biāo)系統(tǒng)也必須隨之優(yōu)化升級,這就要求評價指標(biāo)系統(tǒng)能夠動態(tài)調(diào)整。公立醫(yī)院屬于非盈利性質(zhì)的特殊事業(yè)單位,與大部分企業(yè)的績效指標(biāo)不同,公立醫(yī)院有其獨特的繁復(fù)性,這就要求其績效評價系統(tǒng)能夠隨之優(yōu)化升級,動態(tài)地反映當(dāng)下公立醫(yī)院的客觀情況,使評價結(jié)果對公立醫(yī)院具有指導(dǎo)性。

    三、公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

    結(jié)合當(dāng)下相關(guān)醫(yī)療制度,以及公立醫(yī)院的規(guī)模、功能、社會責(zé)任,在考量國內(nèi)外醫(yī)療單位財務(wù)績效評價系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建了以下評價指標(biāo)系統(tǒng),如表1所示。

    評價指標(biāo)系統(tǒng)分為目標(biāo)層、一級指標(biāo)以及二級指標(biāo),目標(biāo)層體現(xiàn)了其公益性及社會責(zé)任,主要評價服務(wù)質(zhì)量;一級指標(biāo)體現(xiàn)其整體財務(wù)狀況,是評價指標(biāo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)性功能;二級指標(biāo)體現(xiàn)具體因素,作用于財務(wù)績效的評價內(nèi)容。因公立醫(yī)院屬于非盈利性質(zhì)的特殊事業(yè)單位,所以沒有選擇盈利性指標(biāo),而從償債能力、運營能力、成本效率、發(fā)展能力幾方面來構(gòu)建指標(biāo)體系。

    (一)償債能力指標(biāo)

    資金的合理使用是公立醫(yī)院持續(xù)運營的基礎(chǔ),償債能力體現(xiàn)了其現(xiàn)金流情況及債務(wù)償還能力,所以,使用資產(chǎn)負債率、經(jīng)營風(fēng)險比率、流動資產(chǎn)變現(xiàn)能力指標(biāo)體現(xiàn)公立醫(yī)院的整體償債能力。其中:

    資產(chǎn)負債率=總資產(chǎn)/總負債

    經(jīng)營風(fēng)險比率=凈資產(chǎn)/總資產(chǎn)

    流動資產(chǎn)變現(xiàn)能力=流動資產(chǎn)/總資產(chǎn)

    (二)營運能力指標(biāo)

    營運能力指標(biāo)體現(xiàn)了資產(chǎn)獲取效益的能力,在公立醫(yī)院評價指標(biāo)系統(tǒng)中,營運能力指標(biāo)體現(xiàn)了其運營能力、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況、結(jié)余情況等,是財務(wù)績效評價中考量的重點。營運能力指標(biāo)包括流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率兩方面,其中:

    流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=業(yè)務(wù)收入/平均流動資產(chǎn)總額

    總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=業(yè)務(wù)收入/平均資產(chǎn)總額

    (三)成本效率指標(biāo)

    公立醫(yī)院作為特殊事業(yè)單位,對成本控制缺乏主觀能動性。當(dāng)下,我國私立醫(yī)院眾多,醫(yī)院之間的競爭日益加劇,國家財政投入不足,公立醫(yī)院必須嚴格控制成本,提升收益,在體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性的同時,能夠長期穩(wěn)步發(fā)展。成本效率幾種指標(biāo)的計算方

    式如下:

    收支比=總收入/總支出

    業(yè)務(wù)收入比=業(yè)務(wù)收入/總收入

    管理費用占總支出中的比重=管理費用/總支出

    財政收入占總收入的比重=財政收入/總收入

    (四)發(fā)展能力指標(biāo)

    評價指標(biāo)所使用的樣本數(shù)據(jù)都是歷史數(shù)據(jù),且會計核算具有滯后性,無法實時體現(xiàn)公立醫(yī)院當(dāng)下的運營情況,所以,公立醫(yī)院財務(wù)績效指標(biāo)的選擇,不能局限于對結(jié)果的評價,還要對評價過程進行強化,以此體現(xiàn)其發(fā)展態(tài)勢。發(fā)展能力指標(biāo)有凈資產(chǎn)增長率和年度收入盈余率,二者計算方式如下:

    凈資產(chǎn)增長率=(期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn))/期初凈資產(chǎn)

    年度收入盈余率=(總收入-總支出)/總收入

    四、公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)的拓展應(yīng)用

    (一)推動公立醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)績效評價

    公立醫(yī)院屬于非盈利性質(zhì)的特殊事業(yè)單位,資金來自政府撥款,大部分公立醫(yī)院存在管理效能低下的情況,其財務(wù)管理方式已不適用于實際情況,導(dǎo)致收支失衡且財務(wù)風(fēng)險增加。公立醫(yī)院財務(wù)績效評價不僅能體現(xiàn)醫(yī)院各級人員的工作情況,還能推動公立醫(yī)院優(yōu)化原有管理模式,強化整體效能。實際操作中,公立醫(yī)院以公益性為原則,將社會責(zé)任融入到發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中。另外,優(yōu)化財務(wù)管理方式,實行風(fēng)險預(yù)警制度,強化風(fēng)險控制能力,并定期對財務(wù)績效進行評價,改善財務(wù)績效及管理模式,提升公立醫(yī)院的整體效能。

    (二)優(yōu)化獎懲制度

    將績效評價系統(tǒng)與薪酬管理相結(jié)合,將員工的績效與薪酬關(guān)聯(lián),能夠有效提升員工的主觀能動性,使個人目標(biāo)符合公立醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo),實現(xiàn)合力效應(yīng),有效推進公立醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。以績效評價結(jié)果為基礎(chǔ),實施獎懲制度,提升醫(yī)院日常管理效能,確保公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

    五、結(jié)語

    財務(wù)績效評價是公立醫(yī)院內(nèi)部管理的重要組成因素,對公立醫(yī)院發(fā)展發(fā)揮了重要作用。公立醫(yī)院必須將評價指標(biāo)在財務(wù)績效考核中靈活應(yīng)用,結(jié)合自身特性實施針對性的指標(biāo)優(yōu)化方案,形成準(zhǔn)確合理的財務(wù)績效評價系統(tǒng),確保自身健康良性發(fā)展。

    參考文獻

    [1]覃精團,王蘭蘭.公立醫(yī)院財務(wù)績效指標(biāo)及對醫(yī)院運營管理的作用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(1).

    [2]王小紅,楊莉,張曉斌.公立醫(yī)院財務(wù)績效評價實證研究:以西安市為例[J].西部財會,2016(6).

    [3]金澤俊.醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型:基于實證的研究[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(14).

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