國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)關(guān)系剖析

西明陽(yáng)

摘要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是維護(hù)國(guó)有企業(yè)正常工作的思想基礎(chǔ)，能夠保證企業(yè)員工對(duì)黨的高度信任，從而維護(hù)國(guó)有企業(yè)的階級(jí)性和黨性。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)也引起了各個(gè)企業(yè)的重視，與思想政治建設(shè)相比，文化建設(shè)具有較高的靈活性，因?yàn)槠髽I(yè)的文化建設(shè)主要是為了提高企業(yè)員工的凝聚力。但總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)都是為了促進(jìn)員工的全面發(fā)展，只有將企業(yè)的思想政治建設(shè)工作和文化建設(shè)工作相結(jié)合，才能夠在兩者相互促進(jìn)，相互彌補(bǔ)的過(guò)程中提高員工綜合素質(zhì)，從而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治建設(shè);文化建設(shè)

一、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)要以社會(huì)主義思想政治價(jià)值體系為中心

進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的的重要工作之一，但是國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)工作應(yīng)該始終圍繞著國(guó)家的思想政治體系進(jìn)行。當(dāng)前，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是我國(guó)社會(huì)各方面發(fā)展所要遵循的思想價(jià)值體系，所以企業(yè)的文化建設(shè)也應(yīng)該將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入進(jìn)去[1]。社會(huì)主義核心價(jià)值體系是我國(guó)在幾十年的發(fā)展過(guò)程中所總結(jié)出的優(yōu)秀價(jià)值體系，凝結(jié)了無(wú)數(shù)的智慧和心血，所以企業(yè)將社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為進(jìn)行文化建設(shè)的思想政治基礎(chǔ)，就能夠利用企業(yè)文化來(lái)加強(qiáng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，形成愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信友善的工作精神。

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)所形成的企業(yè)員工的工作信念，它支撐著員工在工作中不斷為企業(yè)的進(jìn)步而奮斗，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在強(qiáng)大動(dòng)力，以我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為中心建設(shè)形成企業(yè)文化，能夠在企業(yè)面臨困難或危機(jī)時(shí)，憑借員工根據(jù)企業(yè)文化所形成的過(guò)硬的自信心以及凝聚力渡過(guò)難關(guān)、解除危機(jī)。

二、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)相互結(jié)合，相互彌補(bǔ)

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)的同時(shí)文化建設(shè)也能夠進(jìn)行，思想政治建設(shè)工作與文化建設(shè)工作并不矛盾，相反的，兩者還有相互促進(jìn)，相互彌補(bǔ)的關(guān)系，因?yàn)閮烧咴谀承┓矫媸窍嗤ǖ?，比如，在思想政治建設(shè)中培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，積極學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀等，這些在企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)也是可以進(jìn)行的，所以思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有很大益處[2]。兩者結(jié)合的作用日益凸顯，在員工方面，不僅提高了員工工作的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)了員工的全面發(fā)展，還增加了員工對(duì)企業(yè)的自信心，使得員工在工作中投入十分的熱情。在企業(yè)方面，將思想政治建設(shè)工作與文化建設(shè)工作相結(jié)合，能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)黨政建設(shè)，提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、如何將國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合

（一）國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的思想

在當(dāng)這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)應(yīng)該對(duì)建設(shè)方式與理念進(jìn)行創(chuàng)新，擯棄傳統(tǒng)思想政治建設(shè)的弊端。將思想政治建設(shè)工作與文化建設(shè)工作相結(jié)合就是創(chuàng)新的一種。但是除了對(duì)工作方法和工作理念的創(chuàng)新之外，還有堅(jiān)持“以人為本”的思想，因?yàn)槠髽I(yè)的主體歸根結(jié)底還是眾多員工，只有從根本上為員工著想，考慮員工的實(shí)際情況以及所面臨的問(wèn)題或困難，有針對(duì)性的為員工提供幫助和指導(dǎo)，才能在這個(gè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中最大程度的防止人才的流失，只有留住了企業(yè)的眾多人才，才能夠更好的進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。

企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的思想，就要在職工管理上做到為員工的工作以及生活全方面提供服務(wù)，尊重職工的人格，相信職工的為人，為員工解決所面臨的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，引導(dǎo)員工形成正確的人生觀和價(jià)值觀，提高員工的精神境界，增強(qiáng)員工的民族自豪感，并將員工的個(gè)人所得與企業(yè)的利潤(rùn)向聯(lián)系，提高員工工作的積極性與主動(dòng)性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)。

（二）關(guān)注員工的心理健康

自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與科技雖然飛速發(fā)展，但正是由于這種高強(qiáng)度、快節(jié)奏的生活方式導(dǎo)致了眾多員工身體處于“亞健康”狀態(tài)，不僅如此，員工的心理問(wèn)題比身體問(wèn)題還要嚴(yán)重，企業(yè)員工由于工作壓力過(guò)大而自殺的事件層出不窮。所以在國(guó)企進(jìn)行企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)該特別關(guān)注員工的心理健康，降低員工的工作壓力[3]。針對(duì)企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該有針對(duì)性的對(duì)員工的心理進(jìn)行疏導(dǎo)，通過(guò)建立健全員工的選拔與獎(jiǎng)懲制度，完善職工薪酬制度，在物質(zhì)方面對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，以免員工由于心理問(wèn)題而出現(xiàn)過(guò)激行為，給員工個(gè)人以及企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。同時(shí)還要加強(qiáng)員工的抗壓能力，使得員工在日常工作中時(shí)刻保持良好心態(tài)，從而為企業(yè)的思想政治建設(shè)和文化建設(shè)以及企業(yè)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總結(jié)：國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)和文化建設(shè)有利于提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，為了企業(yè)更好更快的發(fā)展，我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到兩者的關(guān)系，思想政治建設(shè)和文化建設(shè)在地位上是平等的，兩者要共同發(fā)展，共同建設(shè)，因?yàn)閮烧咴诮ㄔO(shè)的過(guò)程中能夠相互促進(jìn)，相互彌補(bǔ)，將思想政治建設(shè)和文化建設(shè)兩者相結(jié)合是一種企業(yè)建設(shè)的創(chuàng)新方式，能夠提高企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的效率。只有正確利用兩者的關(guān)系，才能夠加快兩者的建設(shè)速度，充分發(fā)揮兩者的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].胡大鵬.王耀冉.東方企業(yè)文化.2014（03）

[3]論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].程小玲，盧燁.任浩婷.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2018（11）