企業(yè)工會工作的探索

陳柯羽

摘 要：現今社會發(fā)展的新形勢，對企業(yè)工會提出了高要求。工會組織只有堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作，切實為員工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，企業(yè)工會工作才能有新的突破和發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);工會工作;探索

1 新形勢下加強企業(yè)工會建設的重要意義

1.1加強和改進工會自身建設，有利于擴大工會的職工影響力

隨著企業(yè)建設的不斷改革與發(fā)展，工會自身建設工作應主動融入企業(yè)建設大局，把工會工作領域向企業(yè)發(fā)展的各個層面延伸拓展，最大限度地把工會已有的特色工作做到極致，如工會通過舉行勞動競賽、職業(yè)技能比武等工作，加強與黨政各部門的橫向聯系，實現企業(yè)工會工作的可持續(xù)發(fā)展。

1.2加強和改進工會自身建設，有利于體現工會的人文主義關懷

工會在服務企業(yè)和職工的職能上，有自己獨特的切入點和工作品牌。一是困難職工群體的經濟幫扶，在幫助的同時，更需要貼心的人文關懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風清氣正”的家園文化。二是工會送溫暖、扶貧、金秋助學、愛心圓夢等幫扶工作，完全可以打造工會自身建設活動品牌，盡心盡力為他們做實事、辦好事、解難事。

1.3加強和改進工會自身建設，有利于增強職工對企業(yè)的認同感，共筑和諧企業(yè)

加強工會自身建設是持續(xù)長期的過程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要各級工會組織同心協力，在工會活動中能夠大膽創(chuàng)新，利用新方法、新理念、新模式，充分發(fā)揮勞動競賽、合理化建議、職業(yè)技能競賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評比等活動載體作用，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識和潛力，提高職工創(chuàng)造才智，尊重職工創(chuàng)造成果，共筑企業(yè)文化，使職工能夠獲得價值認同感，構建和諧企業(yè)。

2 新時代下，企業(yè)工會建設存在的問題

2.1企業(yè)工會建設的思想重視度離目標要求仍有距離

在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，企業(yè)工會建設的重要性越來越顯著，面對社會發(fā)展的新時代環(huán)境，企業(yè)工會工作應該納入到企業(yè)的重點工作之中，應該提升到更高的層次，從企業(yè)科學健康發(fā)展的戰(zhàn)略角度去衡量和思考，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，面對各種矛盾和問題，企業(yè)工會要切實發(fā)揮出傾聽、保障和維權的基本職能，才能更好的贏得企業(yè)職工的認可，才會使其滿意度得到不斷的提升;現實中，由于各種主客觀因素，企業(yè)工會在傾聽企業(yè)職工合法利益，保障企業(yè)職工合法權利等方面所發(fā)揮的作用還不夠，在緩解和解決企業(yè)與職工矛盾方面的能力和水平還十分有限。

2.2企業(yè)工會建設與企業(yè)黨建工作的密切關聯度還不夠深

面對新時代企業(yè)黨建工作的要求和目標，現代企業(yè)工會建設必須要與企業(yè)黨建工作緊密相聯，增強彼此的關聯度，才能夠更好讓企業(yè)工會組織在新時代散發(fā)出新的活力和動力。目前，一些企業(yè)在工會工作開展的過程中，工會工作與企業(yè)黨建工作的聯系度不夠，未能實現與企業(yè)黨建工作的緊密聯系，工會工作和企業(yè)黨建工作存在兩張皮的現象較為突出，在一定程度上影響到了企業(yè)工會高質量科學發(fā)展。

3 新時期關于加強工會組織建設的相關建議

3.1轉變工會組織管理模式

新時期企業(yè)工會組織的建設與優(yōu)化，必須根據職工實際情況的改變進行制定，做到因時制宜，并從傳統的管理模式中進行突破與改革，而不是拘泥于以往的工會組織管理形式。在當前，企業(yè)的工會組織要打破傳統的管理模式，才能夠建立更加完善的管理制度。而企業(yè)所有管理模式的優(yōu)化都難以離開領導者的支持與監(jiān)督。工會組織可以通過選舉等方式篩選一名領導者，并要求領導者不僅能夠對職工的權益進行切實的保護，還要擁有一定的觀察能力與創(chuàng)新能力，能夠對工會管理弊端進行改良，不斷優(yōu)化工會組織的管理模式。

3.2加強工會組織干部建設

干部作為工會組織建設的基礎，干部隊伍職業(yè)能力的高低直接決定著工會組織對職工群眾的服務水平。因此，在新時代的企業(yè)工會組織建設中，打造一支高素質、高效率的干部隊伍能夠在很大程度上推動工會組織的發(fā)展。而干部個體不僅要擁有強硬的專業(yè)知識，不斷提高自身的工作能力，還要求工會干部能夠熟練掌握影響企業(yè)職工權益的相關法律知識，以及工會組織建設中需要的相關教育知識與管理知識等等，只有將自身鍛煉為多方面的全能型人才，才能夠更好地幫助職工進行維權，推動工會組織的建設。與此同時，工會組織的管理部門要為干部提供充足的學習空間，對干部進行定期的培訓及不定期的知識考核，逐步提高干部隊伍的整體能力。

3.3落實職工表達與維權

工會組織要積極協調勞動關系，使職工的表達與維權得到有效落實。企業(yè)工會組織的維權工作應當要注重與企業(yè)性質特點進行融合，從而突出工會工作的有效性，實現職工合法權益的維護。例如，工資是所有職工的主要收入，同時也是職工最為關注的方向，為了進一步將企業(yè)的薪酬制度合理化，可以通過工會組織開展相關的工資協商談判制度，同時發(fā)揮工會組織的領導作用，使得職工薪酬能夠得到提高并和企業(yè)的發(fā)展情況形成同向趨勢。工會組織還要對職工工資的發(fā)放給予關注，及時發(fā)現拖欠工資的現象，以工會的名義為職工進行維權，難以解決時可以直接向勞動部門和公司上層進行舉報，盡最大能力為職工提供幫助。工會組織還可以為職工申請養(yǎng)老保險和工傷保險等，為職工的工作建立保障。通過公開的制度讓職工充分發(fā)揮自身的知情權與參與權，從而調動全體職工參與到工會組織的建設工作中。

結束語

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央進一步提出了實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的歷史任務，這些都對推進工會事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會和實現中國夢中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進一步加強和改進國企工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發(fā)揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。

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（作者單位：呼和浩特市城發(fā)投資經營有限責任公司）