以職工為中心 以基層為導(dǎo)向 推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

周東

摘要：本人參加了一次學(xué)習(xí)貫徹十九大精神的專題培訓(xùn)，這是一次加油鼓勁的集中培訓(xùn)，更是一次凝心聚力的思想洗禮。五天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和認(rèn)真研討，使我開闊了視野，獲得了動(dòng)力，尤其是對(duì)如何以十九大精神為指導(dǎo)，以職工為中心，以基層為導(dǎo)向，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

十九大報(bào)告通篇貫穿了以人民為中心的思想，充分展示了我們黨不忘初心、為人民謀幸福的宗旨意識(shí)和執(zhí)政取向，對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作作出的新部署、提出的新要求，為我們做好工會(huì)工作指明了前進(jìn)方向，提供了強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，努力在學(xué)懂、弄通上下功夫，細(xì)化貫徹落實(shí)的具體措施，以釘釘子精神抓實(shí)、抓好、抓出成效，做好各項(xiàng)工作。

關(guān)鍵詞：十九大；工會(huì)工作；創(chuàng)新發(fā)展

一、弄通學(xué)透報(bào)告精神

在工作中，我們堅(jiān)持工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，以上率下，用十九大精神武裝各級(jí)工會(huì)干部的頭腦，把十九大精神領(lǐng)會(huì)深、領(lǐng)會(huì)透。通過舉辦黨的十九大精神學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部專題輔導(dǎo)班、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽、圓桌會(huì)議分享心得等方式，層層部署動(dòng)員、層層開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全覆蓋，帶動(dòng)工會(huì)系統(tǒng)廣大黨員干部學(xué)深學(xué)透學(xué)精。下階段，我們還要聯(lián)系實(shí)際學(xué)，在做實(shí)上下功夫，把學(xué)習(xí)黨的十九大精神成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)新時(shí)代工會(huì)工作改革創(chuàng)新的強(qiáng)勁動(dòng)力、工作思路和有力舉措，在新的起點(diǎn)上謀劃和落實(shí)好工會(huì)各項(xiàng)工作。

二、抓好工會(huì)工作的幾大重點(diǎn)

（一）打鐵仍需自身硬，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)

作為勞動(dòng)密集型的公交企業(yè)，工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)工作能否做好的關(guān)鍵，也是工會(huì)接地氣、與時(shí)俱進(jìn)的要求。政治素質(zhì)作為工會(huì)干部的基本素質(zhì)，素質(zhì)高低直接反應(yīng)在政治、思想等方面。因此，作為工會(huì)干部我們應(yīng)該是明白人，在工作中要秉持不忘初心為人民服務(wù)的宗旨，盡力為職工排憂解難。目前，隨著“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP的推廣使用，廣大黨員干部掀起了學(xué)習(xí)熱潮，這從某一層面也促進(jìn)了廣大工會(huì)干部善學(xué)習(xí)，強(qiáng)素養(yǎng)，為今后工會(huì)工作的更好開展和各種工作創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為公共交通企業(yè)，我們的工會(huì)干部基本都是來自多年摸爬滾打的企業(yè)一線，因此，精通業(yè)務(wù)，了解并掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，把握工作方針、思路，將工會(huì)工作與企業(yè)中心任務(wù)有機(jī)整合是公交企業(yè)工會(huì)干部的一大優(yōu)點(diǎn)。各單位工會(huì)干部通過不斷摸索行業(yè)工作特點(diǎn)及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工會(huì)工作朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既為企業(yè)的安全生產(chǎn)和改革指明方向，還維護(hù)了職工的合法權(quán)益，最大程度上保障了職工根本利益。

（二）促進(jìn)民主管理

十八大、十九大以來，民主成為社會(huì)發(fā)展的主流，加強(qiáng)民主管理，暢通民主渠道成為個(gè)人價(jià)值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關(guān)鍵。公交企業(yè)職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的主要載體，應(yīng)在這方面發(fā)揮積極作用。因此，在平時(shí)的實(shí)際工作中，我們企業(yè)應(yīng)賦予職工代表更多的參政議政權(quán)利，使我們企業(yè)管理者能夠聽到不同角度的意見。尤其是重大決策決定時(shí)，更要虛心聽取廣大職工代表的建議。在落實(shí)職代會(huì)提案工作方面，涉及職工群眾關(guān)心的薪酬、“三難”等涉及職工切身利益問題的，都應(yīng)該廣泛聽取職工意見，將通過后的提案積極落實(shí)到實(shí)處，避免流于形式，讓職工能真正感受到工會(huì)干部為解決他們的實(shí)際問題所做出的努力付出。這樣，廣大職工在發(fā)揮企業(yè)主人翁作用時(shí)，才能真正站在企業(yè)全局角度思考問題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)力量。

（三）加強(qiáng)職工的維權(quán)工作

維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)最基本的職能，因此，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)重視職工的維權(quán)工作。在工作中，我們要積極了解職工需求，深入到群眾當(dāng)中，真正解決職工疾苦，保障職工權(quán)益。在實(shí)踐中，工會(huì)要將職工權(quán)益視為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)自身號(hào)召力、凝聚力，最大限度上調(diào)動(dòng)工會(huì)活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。十九大報(bào)告提出了我國社會(huì)主要矛盾的歷史性新變化：人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾已轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型環(huán)境下，工會(huì)在工作中，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而能夠合理合規(guī)對(duì)職工合法權(quán)益提供保障。對(duì)于廣大職工來說，經(jīng)濟(jì)權(quán)益是放在首位的，因此，我們工會(huì)應(yīng)落實(shí)好職工薪酬及生活福利等方面的權(quán)益。另外，工會(huì)維權(quán)還應(yīng)朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升廣大職工的文化素質(zhì)，從而促使職工能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，真正感受到來自企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，使他們能夠自覺在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（四）在工作方式方法上下功夫

2018年10月，中共中央政治局召開會(huì)議，強(qiáng)調(diào)做好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期工作，有效應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。新時(shí)期下，要想賦予工會(huì)更強(qiáng)的活力，就必須創(chuàng)新工作方式方法，將創(chuàng)新作為工會(huì)工作發(fā)展不竭的動(dòng)力。在工作中，我們應(yīng)逐漸摒棄不合理的工作方法，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新精神，廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機(jī)會(huì)，真正將有價(jià)值的意見納入到具體工作中，為企業(yè)發(fā)展提供不懈的動(dòng)力支持。在工作中，我們工會(huì)干部還要講究工作的方式方法，堅(jiān)持具體問題具體分析原則，通過說服教育、示范引導(dǎo)等方法，將工會(huì)工作深入到職工工作、生活當(dāng)中，提高工會(huì)工作的及時(shí)性和有效性。

目前，廣州公交集團(tuán)的工會(huì)工作尚處于發(fā)展階段，因此在實(shí)踐中，我們可以積極借鑒其他大型國有企業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身具體情況，將黨政關(guān)注的重點(diǎn)、職工關(guān)心熱點(diǎn)等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會(huì)工作體系，從而加快企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展。在工作中，我們不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委、行政等角度思考問題，探索出更具特點(diǎn)的東西，促使工會(huì)逐漸由普通工作朝著重點(diǎn)工作方向發(fā)展，將先進(jìn)理念、思想融入到工作當(dāng)中，形成一個(gè)整體，消除各走各路甚至相互干擾的不良影響，最終達(dá)到企業(yè)共同進(jìn)步的目標(biāo)。隨著公交集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)涉及面也越來越廣，企業(yè)工會(huì)工作面臨的壓力也越來越大，對(duì)此，作為企業(yè)工會(huì)要重新審視自身擔(dān)負(fù)的責(zé)任，深入分析和研究企業(yè)職工特點(diǎn)，創(chuàng)新出更多適合運(yùn)輸企業(yè)特色的工作思路及方法，不斷提高工作時(shí)效性，為企業(yè)改革指明方向，減少改革的盲目性，真正讓職工感受到來自企業(yè)在改革發(fā)展的同時(shí)給職工個(gè)人帶來的改革紅利。

三、突出服務(wù)升級(jí)，在共享發(fā)展成果中增強(qiáng)職工獲得感

堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)載體、提升服務(wù)實(shí)效，做到職工有需求、工會(huì)有回應(yīng)，職工有困難、工會(huì)在身邊，不斷提升工會(huì)吸引力凝聚力。構(gòu)建企業(yè)EAP體系，幫助和改善職工工作環(huán)境和氛圍，通過心理干預(yù)和正面引導(dǎo)，主動(dòng)協(xié)助員工解決各種心理和行為問題，進(jìn)一步提高工會(huì)服務(wù)的質(zhì)量。

四、突出以人為本，在加強(qiáng)自身建設(shè)中增強(qiáng)職工滿足感

深入實(shí)施職工生活保障工程，扎實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。積極推廣職工互助保障計(jì)劃，開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。有序推進(jìn)公司困難職工登記及篩選工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)困難職工的日常幫扶。按計(jì)劃組織開展好下半年職工子女夏令營、職工籃球比賽、青年職工單身聯(lián)誼等職工文體活動(dòng)，豐富職工工余文化生活。同時(shí)不斷擴(kuò)大“共會(huì)”課程影響力和覆蓋面，配合交運(yùn)工會(huì)將其打造成職工線上學(xué)習(xí)，線下交流的平臺(tái)，進(jìn)一步滿足職工的日常需求。

五、從嚴(yán)抓好隊(duì)伍建設(shè)

一是要認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，把黨的政治建設(shè)擺在首位，抓好班子、隊(duì)伍建設(shè)，開展好主題教育，落實(shí)好規(guī)章制度，管理好工會(huì)資產(chǎn)。二是要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明講政治，老老實(shí)實(shí)講規(guī)矩、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)，砥礪優(yōu)秀品格，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，練就過硬本領(lǐng)，提高工作成效，用黨的十九大精神引領(lǐng)廣大職工緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。