淺談提高企業(yè)思想政治工作有效性的途徑

馬龍

摘要：國有和以國有為主導(dǎo)的企業(yè)黨組織面臨著許多新情況、新問題，這就需要我們認(rèn)真思考，積極應(yīng)對(duì)，從理論和實(shí)際上探索解決問題的新思路和新途徑，使思想政治工作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，最大限度地調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的積極性。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；提高；途徑

思想政治工作是黨的工作極為重要的組成部分。在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，黨的思想政治工作面臨的形式更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。國有和以國有為主導(dǎo)的企業(yè)黨組織面臨著許多新情況、新問題，這就需要我們認(rèn)真思考，積極應(yīng)對(duì)，從理論和實(shí)際上探索解決問題的新思路和新途徑，使思想政治工作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，最大限度地調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的積極性。

一、堅(jiān)持以人為本，保持工作的經(jīng)常性

在日常思想政治工作中，我們必須堅(jiān)持以人為本，貼近和關(guān)心職工。需要更多地了解職工思想和利益要求，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，創(chuàng)造一個(gè)充滿生機(jī)和活力的環(huán)境，從而為企業(yè)和職工發(fā)展提供源源不斷的推動(dòng)力。堅(jiān)持以人為本的思想，體現(xiàn)在實(shí)際的黨務(wù)工作和思想政治工作中，重點(diǎn)應(yīng)做好以下工作：

一是要牢固樹立“職工是企業(yè)主人”的思想，尊重職工的主人翁地位，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理。二是深入了解職工群眾的意見，引導(dǎo)職工處理個(gè)人與集體的關(guān)系，以取得職工的理解和支持。三是做到對(duì)職工有感情，真情實(shí)意貼近職工，對(duì)職工合理的要求要理解和支持，并做到以誠待人、以情感人、以理服人，用強(qiáng)有力的思想政治工作方法、手段，去激發(fā)職工的巨大工作熱情。同時(shí)要多為職工辦實(shí)事、辦好事，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四是加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真查處損害職工群眾利益的人和事，消除不穩(wěn)定因素，從而更好地完成企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、強(qiáng)化超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性

思想政治工作是教育人、團(tuán)結(jié)人、凝聚人的工作，準(zhǔn)確把握干部職工的思想脈搏，弄清他們?cè)谒伎际裁?、關(guān)心什么、憂慮什么、期望什么，是做好思想政治工作的前提。

一是加強(qiáng)教育。適時(shí)對(duì)職工進(jìn)行教育引導(dǎo)，特別是涉及職工切身利益的事，比如人事、工資制度改革，在方案出臺(tái)前，要向職工宣傳改革目的、意義和方法，通過召開座談會(huì)、找個(gè)人談心的方式，向職工講清政策，聽取職工意見、建議，使方案出中后，減少職工思想波動(dòng)，充分發(fā)揮好職工思想政治工作的疏導(dǎo)作用。

二是立足防范。工作中要注意強(qiáng)化超前意識(shí)，爭取主動(dòng)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，把工作做在前，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和把握帶傾向性、苗頭性的問題，有的放矢，做好思想政治工作，對(duì)問題較多、矛盾集中的地方，要及時(shí)找準(zhǔn)問題的根源，拿出解決問題的方法，及時(shí)消除隱患，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三是加強(qiáng)溝通?，F(xiàn)在有許多問題由于與職工不夠而產(chǎn)生一些誤解，職工不了解、不理解，要深入職工中去多宣傳，平時(shí)利用班前會(huì)、召開職代會(huì)等方式，充分發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)了解，取得職工支持。

三、堅(jiān)持因人施教，提高工作的針對(duì)性

思想政治工作要注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜。具體問題要具體分析、具體解決，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人們所處的地位、環(huán)境不同以及性格上的差異，思想具有多樣性和復(fù)雜性，要通過深入細(xì)致的思想政治工作理順關(guān)系，做好化解矛盾工作。企業(yè)面臨崗位招聘、人員分流、待崗、工資制度改革等一系列問題時(shí)，會(huì)造成職工思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。要針對(duì)不同層次、不同職工、堅(jiān)持因人施教。作為從事思想政治工作的人員，應(yīng)下功夫研究把準(zhǔn)教育對(duì)象的思想脈搏，特別注意這些人的覺悟程度和接受能力，確定不同教育對(duì)象、內(nèi)容和方法。職工不同的思想狀態(tài)也要采取不同的工作方法，如針對(duì)職工個(gè)人的個(gè)性差異特別采取不同的工作方法，在業(yè)務(wù)工作較繁忙或職工在工作中遇到困難時(shí)，要多幫助想辦法出點(diǎn)子，使職工不失去工作信心，鼓勵(lì)他們做好工作，從而增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

四、不斷提高素質(zhì)，強(qiáng)化工作的有效性

當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作等上級(jí)部署，開展活動(dòng)靠行政支持，方法靠老傳統(tǒng)。

（一）要積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好幾個(gè)方面的工作：一是廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是要把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會(huì)推動(dòng)政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的變化，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

（二）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號(hào)召力、說服力，往往需要黨員干部有良好的形象、高尚人格和以身作則的示范作用。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn)“無我”；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一點(diǎn)“非我”。為此就要善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、視企業(yè)為家，視員工為親人，時(shí)刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己、勤儉節(jié)約、清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏，無欲則剛，而這是最有說服力的。

總之，要增強(qiáng)思想政治工作的有效性，其途徑是多種多樣的，除上述談及的四個(gè)方面外，從思想政治工作者隊(duì)伍的自身角度來看，還需強(qiáng)化其事業(yè)心和責(zé)任感，明確思想政治工作者所擔(dān)負(fù)的歷史使命和特殊社會(huì)作用，積極探索思想政治工作的路徑，提高工作的藝術(shù)水準(zhǔn)，把工作做深、做細(xì)、做活，從而不斷增強(qiáng)基層企業(yè)思想政治工作的有效性，更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。