政工工作創(chuàng)新對(duì)促進(jìn)醫(yī)院管理和發(fā)展的積極影響

周玲艷

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，也有力的推動(dòng)了我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是醫(yī)院所承擔(dān)的職能也得到了有效的擴(kuò)張，醫(yī)務(wù)工作人員的數(shù)量也得到了大幅的增加。而在黨領(lǐng)導(dǎo)下的醫(yī)院開展管理工作，政工工作則是其中的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)建設(shè)醫(yī)院的精神文明有著至關(guān)重要的作用，可以有效的對(duì)醫(yī)院的精神文明建設(shè)起到良好的引導(dǎo)作用。因此，本文首先將概述醫(yī)院管理工作與政工工作之間的關(guān)系，然后分析現(xiàn)代醫(yī)院政工工作存在的問題，最后詳細(xì)闡述創(chuàng)新醫(yī)院政工工作的具體措施，希望可以為相關(guān)工作人員提供有用的參考。

關(guān)鍵詞：政工工作;創(chuàng)新方法;關(guān)系概述;問題分析;具體措施

政工工作作為我國(guó)開展思想政治宣傳教育的關(guān)鍵途徑，只有做好政工工作，才能夠促使員工的思想政治得到有效的進(jìn)步。而對(duì)政工工作開展有效的創(chuàng)新，可以使醫(yī)院全體員工的思想觀念得到的有效的提高，使我國(guó)的醫(yī)院管理工作可以更有效的開展，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)效率。并且，醫(yī)院的管理執(zhí)行力與政工工作也有著十分緊密的聯(lián)系，所以就需要切實(shí)的保證醫(yī)院政工工作的有序進(jìn)行，積極的創(chuàng)新政工工作的方式、方法。

一、醫(yī)院管理工作與政工工作之間的關(guān)系

在醫(yī)院開展黨務(wù)工作，最核心的部分的就是思想政治工作，這也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)良傳統(tǒng)。而醫(yī)院開展良好的思想政治工作，不僅可以促使醫(yī)院職工更加的愛崗敬業(yè)，還可以完善醫(yī)院的作風(fēng)，提高對(duì)醫(yī)療工作的質(zhì)量和效率。特別是現(xiàn)如今很多的醫(yī)院都在積極的更新各種制度，提高自身的思想觀念，這就對(duì)現(xiàn)代醫(yī)院的管理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。所以，現(xiàn)代醫(yī)院就要更加重視政工工作，使其可以有效的發(fā)揮作用[1]。

二、現(xiàn)代醫(yī)院政工工作存在的問題

（一）仍然采用傳統(tǒng)政工工作方法

我國(guó)醫(yī)院基本上都會(huì)擁有政工部門以及政工崗位，開展政工工作的時(shí)間也比較漫長(zhǎng)，然而現(xiàn)如今黨務(wù)工作部門在現(xiàn)代醫(yī)院中存在著邊緣化的問題，尤其是政工工作的開展還有著被動(dòng)化的趨勢(shì)。尤其是的開展政工工作的方式方法也比較傳統(tǒng)和落后，沒有真正的被醫(yī)院管理者所重視。這就導(dǎo)致醫(yī)院的職工有著很大的工作壓力，卻難以得到有效的釋放，醫(yī)院職工還會(huì)出現(xiàn)缺乏責(zé)任心，工作不積極的問題，這就會(huì)極大的影響醫(yī)院的良性發(fā)展[2]。

（二）思想意識(shí)落后，缺乏完善的組織機(jī)構(gòu)

現(xiàn)在有很多的醫(yī)院政工工作人員存在思想意識(shí)落后的問題，他們通常對(duì)自身的工作缺乏重視和理解，往往在開展工作時(shí)，仍然的按部就班的進(jìn)行，沒有良好的創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致政工工作難以有效的發(fā)揮作用，不能取得預(yù)期的效果，特別是有部分政工人員還存在的做事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，沒有良好的工作熱情。同時(shí)，醫(yī)院的管理者也往往將精力集中在醫(yī)療業(yè)務(wù)上，對(duì)政工工作也缺乏重視，導(dǎo)致缺乏完善的組織機(jī)構(gòu)，極大的影響政工工作的作用[3]。

三、創(chuàng)新醫(yī)院政工工作的具體措施

（一）更新醫(yī)院?jiǎn)T工的思想觀念

對(duì)醫(yī)院的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，首先就要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念，促使醫(yī)院的員工在日常的工作中，能夠圍繞著“以病患為中心”的理念開展相關(guān)工作，并且可以將患者視為自己的朋友，能夠真正的關(guān)心和愛護(hù)患者。同時(shí)，醫(yī)院職工還需要做到愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法以及樂于奉獻(xiàn)，及時(shí)的更新自己的思想觀念，提供患者更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。而在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院的員工還要積極的發(fā)揮社會(huì)主義的人道主義，能夠全身心投入到為社會(huì)大眾服務(wù)以及為人民服務(wù)的工作之中。需要注意的是，現(xiàn)代醫(yī)院在開展政工工作的過程中，還有必要根據(jù)自身的實(shí)際情況，建立有針對(duì)性的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)全體的醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行有效的監(jiān)督，切實(shí)的掌握員工的日常工作情況，還要充分的發(fā)揮人民群眾的作用，對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行有效的監(jiān)督。對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的考核工作也要有效落實(shí)，積極的組織各種評(píng)優(yōu)評(píng)先以及向先進(jìn)人物進(jìn)行學(xué)習(xí)的活動(dòng)，尤其是對(duì)業(yè)績(jī)突出、人民群眾反饋較好的醫(yī)務(wù)人員，就更要加強(qiáng)在物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)工作。而針對(duì)群眾反饋較差并且日常工作不認(rèn)真的員工，則要給予相應(yīng)的懲罰，如果情節(jié)嚴(yán)重的話，還要根據(jù)實(shí)際情況給予政紀(jì)或者是黨紀(jì)的處分，嚴(yán)格的對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行落實(shí)。同時(shí)，還要做好宣傳活動(dòng)，使醫(yī)院的黨員干部能夠改變自身的傳統(tǒng)觀念，積極的發(fā)揮自身的模范帶頭租用，能夠積極主動(dòng)的接受人民群眾的監(jiān)督，切實(shí)的做好自己的本職工作[4]。

（二）政工工作要堅(jiān)持“以人為本”

現(xiàn)代醫(yī)院想要切實(shí)的落實(shí)思想政治工作，就要圍繞著“以人為本”的理念進(jìn)行，還要切實(shí)的掌握醫(yī)院行業(yè)的特征，對(duì)醫(yī)院的員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)也要有正確的理解，尤其是各個(gè)部門崗位的分布，更要加強(qiáng)了解[5]。所以，在開展政工工作時(shí)，需要對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行有效的交流，要及時(shí)的將各種積極向上以及先進(jìn)的思想傳遞給醫(yī)院的全體職工，尤其是可以組織全體醫(yī)院職工學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的人物，還可以為醫(yī)院職工樹立身邊的良好榜樣，通過榜樣的力量感染醫(yī)院職工。同時(shí)，還要促使醫(yī)院職工可以養(yǎng)成良好的責(zé)任意識(shí)，還要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展有著極大的幫助。并且，醫(yī)院還要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只看見眼前的利益，需要積極的完善醫(yī)院的軟硬件設(shè)備，提供醫(yī)院職工良好的工作環(huán)境，使醫(yī)院職工能夠帶有飽滿的精神面貌開展工作。醫(yī)院的各級(jí)黨組織，還需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，定期組織黨員群眾參與座談會(huì)，讓黨員群眾交流自己的想法，說出自己的困難，及時(shí)的幫助他們解決困難，使其可以全身心的投入到醫(yī)療工作之中[6]。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容以及模式

現(xiàn)如今是信息化的時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍也是十分的廣闊，所以現(xiàn)代醫(yī)院開展政工工作，也需要朝著信息化和智能化的方向發(fā)展。因此，在開展政工工作的過程中，要有有意識(shí)的將信息技術(shù)融入其中。例如，可以通過微信、微博、QQ等十分成熟的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展政工工作[7]。比如，建立醫(yī)院黨支部成員或者是黨小組的微信群，通過網(wǎng)絡(luò)開展日常的交流互動(dòng)以及教育活動(dòng)。這種政工工作的方式也有著很強(qiáng)的趣味性，使政工工作可以更好的被醫(yī)院子宮所接受。同時(shí)，還可以在日常的工作中有效的對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)信息資源合理的進(jìn)行使用，更好的對(duì)醫(yī)院職工弘揚(yáng)正能量，并加強(qiáng)與醫(yī)院職工以及各個(gè)部門的交流，及時(shí)的掌握醫(yī)院職工以及黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)有任何的問題，都可以及時(shí)的進(jìn)行處理，激發(fā)醫(yī)院職工的工作積極性，從而可以帶有良好的精神面貌開展相關(guān)工作。由此可見，通過創(chuàng)新工作內(nèi)容以及模式，能夠更好的開展思想政治工作，極大的豐富政工工作的內(nèi)容，使工作方法也獲得有效的提高[8]。

四、結(jié)束語

總而言之，現(xiàn)代的醫(yī)院的管理系統(tǒng)中，人力資源管理是其中的重中之重，而政工工作在人力資源管理中有著至關(guān)重要的作用。特別是現(xiàn)在醫(yī)療系統(tǒng)的人員結(jié)構(gòu)以及組成越發(fā)的復(fù)雜化，開展人力資源管理工作的方法也有了極大的轉(zhuǎn)變，而政工工作作為我國(guó)特有的一種管理手段，在醫(yī)院的醫(yī)療系統(tǒng)中能夠發(fā)揮極大的作用。所以，現(xiàn)代醫(yī)院管理就要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并對(duì)其加強(qiáng)重視，切實(shí)的提高全體醫(yī)院職工的思想政治水平，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，使醫(yī)院能夠充分的發(fā)揮自身的作用。

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