新時(shí)代下國企政工工作職能定位與模式創(chuàng)新研究

趙圣前

摘 要：本文通過對(duì)新時(shí)代國企政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)闡述，對(duì)職工工作的職能定位進(jìn)行深入分析，探討科學(xué)的政工工作創(chuàng)新策略，推動(dòng)政工工作職能的高效實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

1、引言

政工工作的高效開展是推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，是提升國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)力的重要環(huán)節(jié)。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作模式已經(jīng)不能形成較好的工作效果，政工工作職能不能得到有效實(shí)現(xiàn)。國企政工部門要充分結(jié)合自身職能定位和新時(shí)代對(duì)國企政工工作提出的新要求，進(jìn)行工作模式的科學(xué)創(chuàng)新，提升政工工作效果。

2、新時(shí)代對(duì)國企政工工作提出的新要求

隨著市場環(huán)境的復(fù)雜變化，國有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的競爭壓力，對(duì)政工工作提出了更高的要求，需要政工部門能夠充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)對(duì)政工工作進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，確保政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，充分發(fā)揮思想教育職能，對(duì)干部職工的思想行為進(jìn)行有效引導(dǎo)，形成積極向上的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化科學(xué)建設(shè)，提升企業(yè)向心力。[1]

3、新時(shí)代下國企政工工作的職能定位

3.1思想政治教育職能

思想政治教育是國企政工工作的關(guān)鍵內(nèi)容，是堅(jiān)定黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位的重要基石。國企政工部門通過對(duì)干部職工思想行為進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，營造積極向上的政工工作氛圍，推動(dòng)干部職工思想水平整體提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。政工工作人員要提升主動(dòng)意識(shí)，深入到企業(yè)生產(chǎn)管理一線，與職工群眾進(jìn)行廣泛交流，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和職工崗位工作情況，將思想教育與其實(shí)際工作生活相結(jié)合，提升教育效果。同時(shí)，國企政工部門要加強(qiáng)先進(jìn)思想理論和政策方針的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行高效融合，實(shí)現(xiàn)黨的指導(dǎo)精神高效落實(shí)。要充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)黨建團(tuán)建工作的高效開展;充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)活動(dòng)高效落實(shí)，為企業(yè)發(fā)展指明方向，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。[2]

3.2服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)高效開展是國企政工工作的重要職能，由于市場環(huán)境的不斷變化和改革的不斷深入，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻的競爭壓力，企業(yè)管理模式也發(fā)生了很大變化，政工部門要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢(shì)，積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，幫助企業(yè)完善管理制度。要能夠有效協(xié)助相關(guān)職能部門對(duì)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，對(duì)收入分配、福利保障、人事管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，提升企業(yè)向心力，推動(dòng)管理效果提升。同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)干部職工的職業(yè)教育，完善培訓(xùn)機(jī)制，提升崗位工作技能水平，建設(shè)良好的職位晉升通道，激發(fā)職工的工作積極性和責(zé)任心。

4、新時(shí)代下國企政工工作模式創(chuàng)新策略

4.1創(chuàng)新政工工作思路

傳統(tǒng)政工工作思路相對(duì)僵化，內(nèi)容和形式較為固定，不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新規(guī)劃和實(shí)施，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，無法形成較好的工作成效，干部職工思想意識(shí)得不到有效激發(fā)和提升，很難對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理起到積極作用。政工部門要堅(jiān)持以人為本的思想理念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和干部職工實(shí)際情況，與干部職工進(jìn)行深入的交流，準(zhǔn)確掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作需求，對(duì)工作內(nèi)容和形式進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整，對(duì)干部職工思想行為進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，充分實(shí)現(xiàn)教育職能。要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理論知識(shí)和黨的指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)政工工作進(jìn)行科學(xué)部署，積極利用網(wǎng)絡(luò)途徑實(shí)現(xiàn)思想教育活動(dòng)對(duì)干部職工的全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)政策方針的高效宣傳和落實(shí)，提升干部職工思想水平，形成對(duì)企業(yè)發(fā)展和政工工作的清晰認(rèn)識(shí)，為政工工作的開展提供基礎(chǔ)保障。[3]

4.2完善管理機(jī)制

政工部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求和工作環(huán)境，進(jìn)行管理機(jī)制科學(xué)完善，推動(dòng)工作效果提升，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高效開展起到積極作用。要對(duì)政工工作中存在的實(shí)際問題進(jìn)行深入分析，制定針對(duì)性的制度完善措施，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，保證相關(guān)制度高效落實(shí)。要對(duì)政工工作流程進(jìn)行科學(xué)整合，制定相應(yīng)的工作規(guī)范，保證工作目標(biāo)高效實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)政工工作質(zhì)量提升。同時(shí)要完善監(jiān)管機(jī)制，對(duì)工作流程進(jìn)行全面監(jiān)督，制動(dòng)科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)政工工作成效進(jìn)行直觀呈現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握工作效果;對(duì)工作過程中存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，形成政工工作科學(xué)評(píng)價(jià);并對(duì)工作成效及時(shí)跟進(jìn)、了解，對(duì)干部職工實(shí)際崗位工作情況進(jìn)行有效掌握，形成及時(shí)反饋，提升政工工作水平。

4.3創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式

當(dāng)前的政工工作內(nèi)容相對(duì)固定，大多只是對(duì)相關(guān)思想知識(shí)進(jìn)行宣傳教育;工作形式較為僵化，只是通過組織學(xué)習(xí)、專題講座的形式進(jìn)行開展，并不能形成較好的工作成效。政工部門要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)思想知識(shí)，對(duì)黨的指導(dǎo)精神進(jìn)行深入領(lǐng)悟，融入到政工工作中，有效充實(shí)工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)相關(guān)政策方針的高效落實(shí)。要與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行高效融合，形成對(duì)干部職工價(jià)值觀念的科學(xué)引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)凝聚力的提升，營造積極的文化建設(shè)氛圍，提升干部職工的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和企業(yè)發(fā)展的參與度。同時(shí)要對(duì)政工工作形式進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，推動(dòng)三會(huì)一課等黨建活動(dòng)高效開展，借助網(wǎng)絡(luò)途徑，建設(shè)完善的教育平臺(tái)，對(duì)相關(guān)思想知識(shí)進(jìn)行高效宣傳推廣，對(duì)干部職工全面覆蓋。要積極開展豐富多樣的文化建設(shè)活動(dòng)，將教育內(nèi)容融入到活動(dòng)中，激發(fā)干部職工的參與熱情，使其能夠在活動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)思想行為的規(guī)范。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，充分結(jié)合職工崗位需求進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)制定，積極引進(jìn)先進(jìn)社會(huì)教育力量提升培訓(xùn)質(zhì)量，利用信息技術(shù)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)資源充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，使干部職工能夠借助網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

5結(jié)語

國企政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵作用，政工部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)政工工作進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，準(zhǔn)確定位自身職能，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，創(chuàng)新工作模式，推動(dòng)政工工作的高效開展，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張睿. 新時(shí)期國企政工工作優(yōu)化探討[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2018（10）：114，116.

[2] 趙玉恒. 新時(shí)期企業(yè)文化背景下國企政工工作的創(chuàng)新措施[J]. 文淵（高中版）， 2018（12）：537-537.

[3] 鄒捷. 新時(shí)代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略[J]. 職工法律天地， 2019（2）：186-186.