加強政工管理 推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

尹戈

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-068-01

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展成為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，呈現(xiàn)出一種新的發(fā)展形勢，在社會主義市場經(jīng)濟變革的背景下，企業(yè)管理需要緊跟時代發(fā)展，促進企業(yè)管理變革，政工管理工作作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，需要采取有效的加強措施，提高政工管理工作有效性，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。文章中結(jié)合可持續(xù)發(fā)展理念，提出幾點政工管理工作有效措施，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 政工管理 企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 有效措施

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，推動企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進，可持續(xù)發(fā)展理念成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，在這樣的情形下，企業(yè)政工管理工作有著更加重要的意義，為企業(yè)發(fā)展指明方向，推動著企業(yè)的良性發(fā)展。政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中重要的內(nèi)容，影響著企業(yè)的生存和長期發(fā)展。因此，企業(yè)管理的過程中，需要加強政工管理工作，調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，引入更多高素質(zhì)人才，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

一、充分認識政工工作重要性，優(yōu)化政工工作內(nèi)容

企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要具有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化從本質(zhì)上來說屬于思想層面的內(nèi)容，想要塑造良好的企業(yè)文化，需要加強政工工作。在企業(yè)發(fā)展的過程中，不少領(lǐng)導(dǎo)認為，政工工作是思想工作，屬于理論性質(zhì)，并不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，對政工工作不夠重視。政工工作的對象是人，人是企業(yè)發(fā)展和前進的動力，也是企業(yè)獲得更多主力軍的主要途徑。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要深入了解政工工作的重要性，重視政工工作的開展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在具體的工作中，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)文化建設(shè)需求，優(yōu)化政工工作內(nèi)容，開展各種類型的企業(yè)活動，加強員工之間的互動和交流，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)當參與其中，促進現(xiàn)代化思想的有效傳遞。為了提高宣傳效果，可以結(jié)合員工感興趣的內(nèi)容和話題，融入到相應(yīng)的活動中，接受新的思想理念，將企業(yè)文化和政工工作有效結(jié)合，實現(xiàn)政工工作的有效升華，借助企業(yè)文化加強管理人員和員工之間的聯(lián)系。另外，企業(yè)改革的過程中，需要注重各個工作環(huán)節(jié)和內(nèi)容，重視政工工作開展，為企業(yè)的發(fā)展提供思想和精神力量，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、深入結(jié)合企業(yè)實際情況，采取針對性措施

企業(yè)管理的過程中，政工工作需要結(jié)合企業(yè)中心工作，以企業(yè)實際情況作為基礎(chǔ)，保證政工管理工作有效落實。在實際的工作中，管理人員為員工提供技術(shù)、業(yè)務(wù)以及政治各方面的信息，解決員工生產(chǎn)環(huán)節(jié)的問題，為員工排憂解難，提供良好的服務(wù)。高速路橋企業(yè)的規(guī)模大小不同，受到很多因素的影響，需要構(gòu)建符合自身特點的政工管理工作制度，結(jié)合員工的性質(zhì)和特點，加強政工工作，采取員工喜歡的政工管理方式，提高政工管理工作效率，將政工工作滲透到每個工作環(huán)節(jié)。高速路橋企業(yè)的工作和生活環(huán)境相對較差，子女入學(xué)存在著一定的問題，如果不能夠及時解決，必然會給員工的生產(chǎn)和生活帶來影響。作為政工工作人員，需要了解員工的生活和工作情況，根據(jù)員工的實際情況開展各項工作，為員工解決實際困難和問題。同時需要根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律，履行相關(guān)的責任和義務(wù)，解決員工的后顧之憂。政工管理工作的開展，不僅僅是開展思想方面的教育，需要從根本上解決實際問題，為思想問題解決做好準備，員工才能夠更好的生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、構(gòu)建以人為本政工管理平臺，優(yōu)化工作方式

企業(yè)發(fā)展的過程中，人是最為關(guān)鍵的要素，企業(yè)的性質(zhì)不同，對專業(yè)性要求不同，想要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要充分發(fā)揮人才的價值和作用，堅持以人為本的理念，采取科學(xué)合理的方式開展政工工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，將政工工作滲透到工作和生活的點滴中。在具體的政工工作中，需要明確以人為本的內(nèi)涵，加強人力人員開發(fā)工作，建設(shè)一批忠誠度高、專業(yè)素質(zhì)強的人才隊伍，結(jié)合員工自身的意愿，發(fā)揮人才的自身優(yōu)化，優(yōu)化政工管理工作。采取多樣化的激勵方式，促進員工自主創(chuàng)新，實現(xiàn)員工的個性化發(fā)展。同時需要考慮員工的多層次需求，讓員工實現(xiàn)自身價值，明確自身定位，為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展平臺，加強員工思想政治工作，發(fā)揮文化的引導(dǎo)和武裝作用，打破以往的政工管理工作方式，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的核心競爭力。在加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)后，需要建設(shè)配套的工作制度，促使企業(yè)政工管理工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有效結(jié)合，不斷完善一崗雙責制度，政工管理人員負責行政和生產(chǎn)管理工作，同時需要加強思想政治工作，創(chuàng)設(shè)良好的思想政治工作氛圍，保證政工管理工作有效開展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展的過程中，政工管理工作有著不可替代的作用，加強企業(yè)政工管理工作，有利于企業(yè)精神文化建設(shè)，達到上下一致的文化共識，增強企業(yè)的核心競爭力。面對著激烈的市場競爭，需要不斷加強企業(yè)政工管理工作，采取多樣化的政工管理方式，豐富政工管理工作內(nèi)容，加強政工管理人員素質(zhì)培養(yǎng)，提高政工管理工作效率，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)做好思想準備，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標。

參考文獻：

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