施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的互助性探究

楊成

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-077-01

摘 要 在社會建設(shè)過程中，施工企業(yè)承擔著重要的建設(shè)角色。施工企業(yè)中的人事管理與思想政治工作都有著非常重要的作用。施工企業(yè)人事管理以及思想政治工作之間有著緊密的聯(lián)系，人事管理是思想政治工作的載體，而思想政治工作是人事管理的指導(dǎo)。通過有效發(fā)揮施工企業(yè)人事管理與思想政治工作的互助互利作用，能夠使施工企業(yè)更好地實現(xiàn)對企業(yè)員工的科學(xué)管理。本文通過對施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的互助途徑進行研究，旨在為我國施工企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有效的思路。

關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 人事管理 思想政治工作 互助性

由于社會的快速發(fā)展，對于施工企業(yè)提供了新的發(fā)展契機，由于社會環(huán)境的改變，對施工企業(yè)也提出了新的挑戰(zhàn)，施工企業(yè)面臨著更為激烈的市場競爭。思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度。因此，思想政治工作與人事管理具有著相同的目標。在施工企業(yè)人事管理中充分利用思想政治工作，能夠提高施工企業(yè)員工的思想意識水平，增強人事管理的高效性。

一、施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的互助關(guān)系

（一）企業(yè)人事制度與思想政治工作的互助

施工企業(yè)的運營需要每個員工的共同參與，其中人事制度發(fā)揮著促進企業(yè)員工提高工作技能、約束自身行為、服從企業(yè)統(tǒng)一管理的作用。通過企業(yè)人事制度安排，可以使施工企業(yè)更具向心力，從而能夠在激烈的競爭當中脫穎而出。在企業(yè)人事制度中融入思想政治工作的內(nèi)容，可以為企業(yè)人事管理提供正確的思想指導(dǎo)。通過思想政治工作，能夠幫助施工企業(yè)員工在參與企業(yè)建設(shè)時具備先進的工作思維與意識，以企業(yè)發(fā)展為目標始終貫徹執(zhí)行企業(yè)制度規(guī)范，并將自身利益與企業(yè)利益進行統(tǒng)一，提高自身的職業(yè)觀念和責任感。

（二）企業(yè)紀律與思想政治工作的互助

企業(yè)的有效運行離不開企業(yè)紀律的嚴格遵守。由于現(xiàn)代社會中的各種思潮對企業(yè)員工的思想意識都有著極大的影響，從而導(dǎo)致企業(yè)員工對自身的紀律要求存在差異。在企業(yè)紀律執(zhí)行過程中融入思想政治工作，能夠使企業(yè)員工的思想覺悟以及綜合素質(zhì)都有顯著的提高。通過思想政治工作的引導(dǎo)，施工企業(yè)員工能夠?qū)⒓o律意識滲透到日常工作當中，杜絕遲到早退等違紀現(xiàn)象。對于紀律遵守意識較差的員工，可以利用思想政治工作內(nèi)容進行批評教育，從而使員工深刻認識到自身的錯誤，并進行及時的糾正。

二、加強施工企業(yè)人事管理和思想政治工作互助的途徑

（一）施工企業(yè)在管理過程中需要堅持以人為本的理念

由于施工企業(yè)的人事管理工作以及思想政治工作的對象都是企業(yè)員工，因此，在實際工作過程中需要堅持以人為本的工作理念，從而使人事管理和思想政治工作都能夠以員工的需求為依據(jù)，使工作內(nèi)容更好地深入人心。施工企業(yè)在思想政治工作以及人事管理的過程中，需要對企業(yè)員工進行關(guān)懷，積極了解員工的生活情況、工作狀態(tài)以及個人職業(yè)規(guī)劃等，從而完善和優(yōu)化企業(yè)管理內(nèi)容，使思想政治教育以及人事管理能夠貼近員工的實際工作生活，從而激勵企業(yè)員工提高自身的工作積極性。施工企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及員工意愿，為廣大員工提供更加廣闊的價值提升渠道，使企業(yè)和員工之間更好地相互協(xié)調(diào)、共同發(fā)展。

（二）施工企業(yè)需要加強員工的思想政治教育

施工領(lǐng)域具有集技術(shù)與管理為一體的特點，施工企業(yè)需要不斷提高員工的思想和技術(shù)水平，從而保證企業(yè)施工工作能夠順利開展。這就需要加強對員工的思想政治以及技能培養(yǎng)，從而建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。通過有效的人事培訓(xùn)以及思想政治教育工作，能夠在提高員工個人綜合素質(zhì)的同時，加強企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同感，從而能夠更好地發(fā)揮人才對企業(yè)的推動作用。

（三）施工企業(yè)需要加強企業(yè)文化建設(shè)

施工企業(yè)的文化建設(shè)能夠?qū)⑷耸鹿芾砼c思想政治工作更好地融合。通過企業(yè)文化建設(shè)能夠使思想政治工作的內(nèi)容和形式更加豐富，從而有效吸引廣大員工的積極參與。通過企業(yè)文化建設(shè)，也能夠使人事管理工作向著更加和諧的方式發(fā)展，從強制員工遵守企業(yè)制度轉(zhuǎn)化為自覺履行企業(yè)規(guī)定，從而提高企業(yè)管理的效果。

三、結(jié)語

新時期施工企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭，因此，施工企業(yè)需要重視人事管理工作的效果，使企業(yè)員工能夠緊緊圍繞在企業(yè)周圍，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，從而增強施工企業(yè)的核心競爭力。施工企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸認識到人事管理工作的重要性，在企業(yè)管理中將施工人員的價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展進行有效統(tǒng)一，從而使企業(yè)員工能夠在工作崗位上具有更大的工作熱情。

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