新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作的分析

摘要：我國當前正處于能源改革階段，對煤炭的需求量下降，同時煤炭市場趨于飽和，導致煤礦企業(yè)的效益發(fā)生了一定程度上的下降，這一時期要通過落實思政教育工作，提高工作人員的積極性?；趯γ旱V企業(yè)思想政治工作踐行現(xiàn)狀的研究和分析，本文指出了當前工作中存在的問題，并在此基礎上提出針對這類問題的解決措施，以提高煤礦企業(yè)的運行質(zhì)量。

關鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;體系建設

引言：

在我國當前的運行和發(fā)展中，煤礦企業(yè)的發(fā)展速度下滑，這對各類工作人員的工作積極性都是不小打擊。同時十九大提出，能源企業(yè)中的工作人員要具備拼搏進取精神，找到企業(yè)當前發(fā)展和運行中的問題，為企業(yè)今后的運行和發(fā)展過程添磚加瓦，要能夠滿足這兩方面的要求，需要聽過思政教育工作，提高各級工作人員的工作積極性。

一、新形勢下煤礦企業(yè)職工思想政治教育工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不足

在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，只有企業(yè)方面對其有足夠重視時，才可完成對相關工作體系的優(yōu)化、重建和改革，提高對各類工作人員的培養(yǎng)和教育質(zhì)量，可以說對思想政治工作有足夠的重視程度，為該項工作能夠取得較高落實水平的最基本性因素[1]。

從當前的煤礦企業(yè)運行與發(fā)展模式上來看，大部分的煤礦并不重視該項工作，依然沿用舊有的制度踐行思政教育工作。但是在當前的工作人員生活和工作中，外界環(huán)境對其思想、工作態(tài)度等方面影響明顯，煤礦企業(yè)要通過對這類因素的分析，完成對思政教育工作制度的完善和優(yōu)化，但是在當前的大部分煤礦企業(yè)中，對思政教育工作本身重視程度不足，導致應用的制度落后，與企業(yè)的實際發(fā)展狀況不符。

（二）工作方法落后

在新時期，要保證各級工作人員能夠主動提高個人素質(zhì)，并具備更加優(yōu)秀的思想，從整體上帶動企業(yè)運行，則在系統(tǒng)的運行和發(fā)展中，需要采用新的教育方法，讓工作人員能夠加深對思想政治教育工作的了解程度，讓其能夠更為主動提高個人素質(zhì)。

然而在當前的思政教育工作中，煤炭企業(yè)主要應用方法為物質(zhì)條件激勵，同時采用說服教育的方式，完成對工作人員的管理和教育工作。這種方法的問題在于，一方面工作人員對這種教育方法的熱情較低，大幅降低了實際的教育成果，另一方面這種方法過于傾向于理論教育，由于工作人員的素質(zhì)參差不齊，取得的教育效果無法保障。

（三）實踐項目缺失

在具體的思政教育工作中，要能夠提高系統(tǒng)教育質(zhì)量，則工作人員必然需要對接受的教育內(nèi)容有深入了解，并通過實踐逐漸轉(zhuǎn)換自身思想，加深了相關工作人員對整個教育體系的印象[2]。從具體的教育和培訓方法上來看，通過采用實踐的方法，可以大幅提高相關工作人員的工作質(zhì)量，通過這種方法可以讓整個系統(tǒng)更好運行。

然而在當前的煤炭企業(yè)運行中，采用的教育方法為單純的理論講解方法，這種方法不但無法吸引工作人員的學習興趣，同時由于教育體系和實際的工作過程無法銜接，從而導致整個系統(tǒng)的運行質(zhì)量大幅下降，致使在整個系統(tǒng)的運行中，思政教育工作體系無法發(fā)揮應有作用。

二、新形勢下煤礦企業(yè)職工思想政治教育工作的完善方法

（一）優(yōu)化工作態(tài)度

在新的市場發(fā)展和變革形勢下，煤礦企業(yè)的工作人員工作態(tài)度較為消極，導致所有的工作人員對接受思想政治教育的熱情降低，工作人員難以完成相關工作。

在今后的教育工作中，首先可以持續(xù)應用原有的激勵制度，提高整個系統(tǒng)的運行質(zhì)量，事實上，工作人員工作態(tài)度下降的最主要原因為擔心個人工作中無法獲取足夠的績效，所以在企業(yè)今后的運行中，需要維持原有的基礎績效水平，以保障工作人員的積極性。

其次為對績效制度的優(yōu)化工作，從整體上來看，只有相關工作人員能夠取得應有作用時，整個系統(tǒng)才能夠發(fā)揮應有優(yōu)勢。本文提出的方法為，建成針對思政教育方面的績效管理制度，在具體的研究和分析中，要從這一角度出發(fā)，完成對相關工作內(nèi)容的研究和分析，工作人員在后續(xù)的工作中，能夠依照新的規(guī)章制度主動投入到思政教育工作體系中，從而讓其能夠更好完成相關工作。

最后為擴寬晉升渠道，對于煤礦企業(yè)中的工作人員，當其能夠按照晉升渠道中的相關條款獲得晉升，并且在此基礎上獲得更好薪資時，則其能夠更好完成各項工作，通過對這種方法的應用，可以達到刺激工作人員從業(yè)素養(yǎng)的目的，從而讓相關工作人員能夠更好完成相關工作項目，達到激發(fā)工作人員從業(yè)態(tài)度的目的。

（二）重視實踐項目

對于煤礦企業(yè)來說，各類工作內(nèi)容中對實踐項目的重視程度很高，所以在具體的工作中，也要從實踐的角度出發(fā)，完成對相關工作項目的研究和分析，從而讓相關工作人員能夠在實踐中加深對接受到教育內(nèi)容的印象。

在本文的研究和分析中，提出的方法為建成協(xié)同工作小組的模式，帶動各類工作人員能夠更好學習相關項目，從而讓所有工作人員能夠區(qū)域應有的工作效果，從整體上來看，在詳細的分析和研究中，由具備較高思想道德素質(zhì)的工作人員擔負組長一職，而小組中的其余成員為接受學習的工作人員，在具體的企業(yè)運行和發(fā)展中，在這類組長的帶領下，相關工作人員能夠更好完成對相關工作項目的研究和分析工作，從整體上來看，這一工作方法和運行體系即能夠建成現(xiàn)代師徒制，讓企業(yè)中缺乏工作經(jīng)驗的人員完成各項工作，同時在各個工作小組的運行中，企業(yè)方面能夠取得更好的研究和工作小組，在整個系統(tǒng)的運行和發(fā)展中，通過這種方法可以讓整個系統(tǒng)更好運行，在較短時間內(nèi)階可以大幅提高各類工作人員的思想道德素養(yǎng)。

（三）利用機構(gòu)融合

在煤炭企業(yè)的運行中，都會建成工會和黨政工作小組，這兩個機構(gòu)或部門在運行中發(fā)揮不同的作用，在傳統(tǒng)的工作體系中，這一系統(tǒng)的運行質(zhì)量較差，導致在具體的工作中，這兩個工作體系的運行質(zhì)量較差，所以在后續(xù)的工作中，要從這一角度出發(fā)，完成對所有工作項目的研究和分析工作，從而讓整個系統(tǒng)能夠更好運行和發(fā)展[3]。

在具體的融合中，本文采用的方法為在工會組織各類活動的過程中，黨政工作小組也要能夠參與到這一工作體系中，例如工會方面舉行的活動為讓各個部門的工作人員說出自身認為，當前企業(yè)運行和發(fā)展中可以完善的項目，黨政工作小組在該過程中發(fā)揮的作用為，完成對所有這類工作項目的研究和分析工作，通過這種方法提高企業(yè)的運行效率和發(fā)展質(zhì)量，從而讓工作人員能夠更好完成相應的工作項目。

（四）采用網(wǎng)絡教育

在當前的工作人員生活中，已經(jīng)與開始大量接觸互聯(lián)網(wǎng)信息，在今后的工作中，企業(yè)方面可以通過建成網(wǎng)絡學習平臺的方式支持工作人員的學習過程。該平臺在運行中，首先建成網(wǎng)絡學習平臺，要求工作人員觀看和學習。其次要求各個小組在日常的工作和運行中，要能夠建成小組討論組，讓小組中的所有工作人員都能夠參與到學習內(nèi)容的討論中。最后為工會、黨政小組和基層工作人員的整體性交流系統(tǒng)，通過這種方法可以讓工作人員更好完成相關工作，提高對工作人員的教育成果。

結(jié)論：

綜上所述，在煤礦當前的思想政治教育工作中，存在的主要問題為重視程度不足、工作方法落后和實踐工作缺失，導致實際取得的工作質(zhì)量較差。在今后的工作中，可以通過采用網(wǎng)絡教育、優(yōu)化工作態(tài)度、重視實踐項目和利用機構(gòu)融合等措施達成目的，提高對工作人員的教育質(zhì)量。

參考文獻：

[1]王玲玲.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019 （02）：223.

[2]梁利惠.如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015 （15）：175.

[3]郭敏.對做好新形勢下煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的探討[J].東方企業(yè)文化，2014 （01）：66.

作者簡介：張永力（1979.6）男，民族：漢;籍貫：黑龍江省安達市;學歷：本科;職稱：機電工程師;研究方向：煤礦機電;單位：鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司。