新凱恩斯主義工資粘性對(duì)大學(xué)生就業(yè)的啟示

段海容

摘要：新凱恩斯主義工資粘性理論注重對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究，尤其是從多個(gè)角度來(lái)分析工資粘性產(chǎn)生的原因，并由此來(lái)證明勞動(dòng)力市場(chǎng)上失業(yè)率持久不下的真正原因。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制符合工資粘性的前提，我們可以從中剖析出對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的啟發(fā)。在撰寫之前，我搜集了2005年—2017年的平均工資水平來(lái)對(duì)比工資粘性在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否存在。并針對(duì)工資粘性理論，從中提煉出適合中國(guó)國(guó)情發(fā)展的意見(jiàn)，這對(duì)我國(guó)就業(yè)政策改革及大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)有重要意義。

關(guān)鍵詞：工資粘性? 大學(xué)生就業(yè)? 新凱恩斯主義

一、研究背景及意義

近些年，高等教育全面普及，高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題取締下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上最為棘手的一個(gè)問(wèn)題。自1999年以來(lái)，高等院校開(kāi)始擴(kuò)招學(xué)生，畢業(yè)生人數(shù)逐年井噴式的增長(zhǎng)，“就業(yè)焦慮癥”已經(jīng)成為畢業(yè)生普遍存在的問(wèn)題。

自上世紀(jì)80年代以來(lái)，工資粘性就被廣大經(jīng)濟(jì)學(xué)家廣泛關(guān)注，尤其是新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在市場(chǎng)非出清、理性經(jīng)濟(jì)人和主體利益最大化等假設(shè)前提基礎(chǔ)上對(duì)工資粘性的形成給出了很多解釋。

而從1992年中共十四大提出發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)到今天，商品、價(jià)格等因素市場(chǎng)已經(jīng)決定了，但工資卻比較特殊，自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)行以來(lái)，我國(guó)的工資水平就沒(méi)有達(dá)到一個(gè)科學(xué)的供求關(guān)系。二元格局在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)所表現(xiàn)的特征就比較鮮明，城鎮(zhèn)居民的勞動(dòng)合同普遍有保障，福利多，而農(nóng)村勞動(dòng)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)機(jī)制和政策都與之區(qū)別較大，兩者之間融通困難，斷層嚴(yán)重。工資在城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村勞動(dòng)力之間產(chǎn)生的區(qū)別，使城鎮(zhèn)居民工資存在向下粘性趨勢(shì)，農(nóng)村勞動(dòng)力工資收入存在向上粘性的趨勢(shì)，由此說(shuō)明新凱恩斯主義的假設(shè)前提較為符合我國(guó)現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況。

二、中國(guó)市場(chǎng)工資具有工資粘性

在現(xiàn)實(shí)中，工資粘性體現(xiàn)在：工資易上漲、難下跌，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資數(shù)據(jù)來(lái)看，近年來(lái)，這種粘性工資在勞動(dòng)力市場(chǎng)上大量存在，根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)的工資粘性與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析。

（一）名義工資水平具有粘性

國(guó)內(nèi)工資總額從2005年20627.1億元增長(zhǎng)至2017年129889.1億元，增長(zhǎng)了近6倍，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)企業(yè)及其他企業(yè)的平均工資大幅度提升，國(guó)有企業(yè)年度平均工資由2005年的18978元增至2017年的81114元，平均增幅為9.95%;城鎮(zhèn)集體單位由2005年的11176元增至2017年的55243元，平均增幅為13.1%;其他單位由2005年的18362元增至2017年的71304元，平均增幅為14.35%。

根據(jù)數(shù)據(jù)可知我國(guó)職工的年均工資水平在這13年保持一貫增進(jìn)趨勢(shì)。尤其是在08、09年金融危機(jī)的震懾下，即使經(jīng)濟(jì)不景氣、小型企業(yè)易破產(chǎn)、失業(yè)率上升的情況下，其增長(zhǎng)率至少保持在10%左右（2008年在崗員工的年平均工資為29229元，同比去年增漲11%;2009年在崗員工的年平均工資為32736元，同比去年增漲13%），13年來(lái)我國(guó)名義工資平均增長(zhǎng)率是9.95%。除此之外，通過(guò)對(duì)比這13年的數(shù)據(jù)來(lái)看，可以看出當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)不定、企業(yè)需求呈現(xiàn)銳減趨勢(shì)，工資會(huì)在歷年工資增長(zhǎng)率上下波動(dòng)，可名義工資仍舊保持著上漲勢(shì)頭，市場(chǎng)工資也不會(huì)隨意表現(xiàn)出較為明顯下降勢(shì)頭，這就可以證明名義工資有粘性。

（二）實(shí)際工資水平具有粘性

實(shí)際工資是勞動(dòng)者用工資所買的勞動(dòng)量和生活資料的數(shù)量，它可以量化工人的實(shí)際收入和生活水平。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，當(dāng)消費(fèi)品和勞工費(fèi)的價(jià)格保持不變時(shí)，名義工資增長(zhǎng)就表現(xiàn)在實(shí)際工資的提高，可當(dāng)生活資料與勞工費(fèi)用的增加或稅收的提高，而名義工資不變或者增加時(shí)，就會(huì)影響實(shí)際工資引起下降。所以，如果能證明CPI增速調(diào)整后的工資也是正增長(zhǎng)，就證明實(shí)際工資也是有粘性，進(jìn)而就證明了實(shí)際勞動(dòng)市場(chǎng)上的工資水平具有粘性。

由相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，2005年我國(guó)實(shí)際工資的增長(zhǎng)率為7.1%，而2017年增長(zhǎng)率為5.3%，在這13年來(lái)，我國(guó)實(shí)際工資持續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，不管宏觀經(jīng)濟(jì)怎樣波動(dòng)，失業(yè)率在市場(chǎng)如何崩盤，經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)改變的只有工資增長(zhǎng)率。但不管是實(shí)際工資水平或者名義工資水平，年增長(zhǎng)率沒(méi)有發(fā)生顯著的改變，勞動(dòng)市場(chǎng)上的工資水平還是存在較高的粘性。

三、工資粘性對(duì)大學(xué)生就業(yè)政策改革的影響

（一）針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)進(jìn)行減負(fù)

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策中承擔(dān)了部分的政府職能。這樣，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)狀況優(yōu)異時(shí)，不能進(jìn)行大量的投資戰(zhàn)略，而是填補(bǔ)過(guò)度雇傭人員所增加的勞動(dòng)力成本。國(guó)企及事業(yè)單位來(lái)看，每年從高校吸納的大學(xué)生崗位在增加。從短時(shí)期來(lái)看，大學(xué)生的就業(yè)的數(shù)量的確在增加，但從整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析，解決就業(yè)的根本出路是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、增加就業(yè)崗位。企業(yè)的唯一目標(biāo)應(yīng)該是利潤(rùn)最大化。解決就業(yè)率、增加人民收入等社會(huì)事物就該由政府部門來(lái)處理，比如解決就業(yè)率是勞動(dòng)部門關(guān)注的問(wèn)題，而企業(yè)就應(yīng)該專注于生產(chǎn)的發(fā)展，追求利益最大化。因此，工資的隱性合同里應(yīng)該只包含工資，并且，工資也該是勞工雙方進(jìn)行商議后彼此同意的結(jié)果。不然隱性合同對(duì)解決長(zhǎng)期就業(yè)不會(huì)產(chǎn)生良好的影響。

故此，政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)制度完善時(shí)，就該重視勞動(dòng)力市場(chǎng)中的分配管理存在的問(wèn)題，這也體現(xiàn)了隱含合同在解決就業(yè)方面起著重要的作用。降低工資粘性，靈活的出清勞動(dòng)力市場(chǎng)。這才能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

（二）在局內(nèi)人控制中尋找平衡點(diǎn)

在局內(nèi)人—局外人理論中：局內(nèi)人的影響力通常是以工會(huì)組織這樣的形勢(shì)得以實(shí)現(xiàn)，工會(huì)的力量是比較辯證的，一方面，工會(huì)作為工人的代表可以獲得比工人個(gè)人談判更好的議價(jià)能力，另一方面，在處理好工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系，可以在工資待遇方面避免一些與員工個(gè)人的沖突，工會(huì)的影響力不容小覷。目前我國(guó)的工會(huì)組織建設(shè)還在初始階段，國(guó)家和企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注工會(huì)的發(fā)展情況，引導(dǎo)它向有利于對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以靈活調(diào)節(jié)的因素發(fā)展。

故此，為減少局內(nèi)人控制，一方面要完善現(xiàn)有的用工制度，逐步過(guò)渡到以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)制度，給予企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整自由下崗職工的權(quán)利。另一方面，要深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，逐步實(shí)現(xiàn)從追求人均收入的最大化向利潤(rùn)最大化和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿ψ畲蠡哪繕?biāo)轉(zhuǎn)移。

大學(xué)生的崗位需求是只要是高科技的崗位，但這些崗位因?yàn)榫謨?nèi)人力量的存在制約著大學(xué)生的就業(yè)。但工會(huì)的力量又幫助著就業(yè)者與企業(yè)的溝通。故此，要想解決大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題，就要在局內(nèi)人控制中尋找平衡點(diǎn)。

（三）改革工資結(jié)構(gòu)體系

大學(xué)生因?yàn)槿狈蜆I(yè)經(jīng)驗(yàn)，在求職中處于劣勢(shì)，很多局內(nèi)人借此來(lái)“偷懶”，企業(yè)不得不提高工資來(lái)提高他們的工作積極性。但效率工資的提高不僅無(wú)法解決就業(yè)問(wèn)題，還會(huì)帶來(lái)高失業(yè)率。故新凱恩斯提出了一個(gè)減少或消除非自愿失業(yè)的方法：收取一定的就業(yè)費(fèi)，并承諾加工齡工資的辦法。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)大學(xué)生收取一定的費(fèi)用，這樣就在一定程度上增加了就業(yè)成本，所以，當(dāng)他們因?yàn)橄麡O怠工被解雇的時(shí)候，他們不僅會(huì)失去一份工資，而且再就業(yè)必須重新支付就業(yè)費(fèi)。與此同時(shí)，企業(yè)支付的工資低于邊際勞動(dòng)收入，不過(guò)企業(yè)會(huì)承諾，工資會(huì)隨著工齡的增長(zhǎng)而增加，并規(guī)定工齡工資增長(zhǎng)的彈性系數(shù)，直到超過(guò)邊際勞動(dòng)收入。故此，大學(xué)生會(huì)愿意留在企業(yè)盡最大努力工作。這樣一來(lái)，由于大學(xué)生的工作效率不斷提高，企業(yè)將被迫雇用更多的新大學(xué)生，當(dāng)其比例增加時(shí)，工資水平就會(huì)下降。工資的下降會(huì)減少甚至消除非自愿失業(yè)，特別是對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不用再被局內(nèi)人的就業(yè)意愿制約。

（四）合理設(shè)置專業(yè)和課程

近些年來(lái)，大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的情況非常嚴(yán)重，大學(xué)生難以找到與自己相關(guān)的工作，銷售及各類文職出現(xiàn)了明顯的期望就業(yè)人數(shù)超出實(shí)際就業(yè)人數(shù)的現(xiàn)象，主要原因在于接受的是應(yīng)試教育，理論與實(shí)踐分離的比較大，達(dá)不到學(xué)以致用。為解決這個(gè)問(wèn)題，第一，高校應(yīng)該緊密的與就業(yè)市場(chǎng)相聯(lián)系，多開(kāi)設(shè)社會(huì)需要的課程及專業(yè)，并合理預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展動(dòng)向，大膽預(yù)設(shè)相關(guān)課程及專業(yè)，培養(yǎng)相應(yīng)人才;第二，高校在教學(xué)中，應(yīng)該理論結(jié)合實(shí)踐，讓學(xué)生在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，這樣不僅會(huì)讓知識(shí)記憶深刻，也會(huì)使學(xué)生能更好的適應(yīng)社會(huì)，真正成為社會(huì)需要的人才。

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（作者單位：西安財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）