• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)人力資源管理中的問題及對策

    2019-10-08 05:09:22隋國君
    商場現(xiàn)代化 2019年14期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)人力資源管理對策

    摘 要:我國經(jīng)濟在迅猛地發(fā)展,其中中小企業(yè)發(fā)揮的作用不容忽視,不過,因為中小企業(yè)本身各方面不是很完善,因此在進行人力資源管理問題上往往存在很多弊端,這也是多數(shù)中小企業(yè)無法逾越的鴻溝。筆者針對中小企業(yè)在人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題進行總結(jié),認為無法得到素質(zhì)和能力俱佳的工作人員、工作人員的頻繁離崗、對工作人員進行獎懲的力度不夠是主要原因,筆者對這些問題的形成進行了深入細致的剖析,認定如果中小企業(yè)可以在人力資源管理方面從自己的實際出發(fā),進一步造就屬于自己的人力資源管理模式,肯定可以彌補原來工作中的不足,促使人力資源管理在能力和層面上都有所提升。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);人力資源管理;對策

    現(xiàn)階段和以后很長一段時間內(nèi),中小企業(yè)都將是組成我國經(jīng)濟的關(guān)鍵部分,但是中小企業(yè)普遍存在發(fā)展不迅速甚至短命的情況,造成這些的根源在于在我國中小企業(yè)發(fā)展中,人力資源通常會出現(xiàn)種種弊端。對這些存在的缺陷進行深入調(diào)研,促使科學合理的人力資源管理模式形成,是目前階段中小企業(yè)管理中迫在眉睫的問題。

    一、主要問題

    總的來說,我國現(xiàn)階段的中小企業(yè)中人力資源管理方面主要在三個方面存在缺陷:

    1.難以獲得高素質(zhì)員工

    現(xiàn)階段人們逐漸意識到人才是企業(yè)取得發(fā)展的關(guān)鍵所在,作為人才的高素質(zhì)員工得到越來越多的企業(yè)的重視,并且成為爭先搶奪的對象。在人才的激烈爭搶中,中小企業(yè)顯然不存在什么優(yōu)勢。相比于大中型企業(yè),中小企業(yè)在資金方面缺乏實力,無法利用高薪吸引高素質(zhì)員工;另外中小企業(yè)在未來的發(fā)展方面也不具備吸引高素質(zhì)人才的優(yōu)勢;再者大批的中小型企業(yè)主要集中在一線以外的城市,包括小鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,離繁華地段相對較遠,在生活條件和相關(guān)設(shè)施方面都無法和大城市相匹敵,這也是無法吸引到高素質(zhì)人才的原因。

    2.人才流失問題

    我國中小企業(yè)無法對人才進行很好的掌控,造成人才的大幅度流動,尤其是一些比較特殊的行業(yè)和區(qū)域,人才的流動更為明顯。超過百分之九十的中小企業(yè)存在著人才流失現(xiàn)象。一般情況下,人才的流動低于百分之五十屬于正常。人才的流動可以使人才充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,施展自己的才能,并且完成全社會范圍內(nèi)的資源流動。因此人才的流動可以說對企業(yè)起到了促進作用,利用人才的吐納,企業(yè)可以不斷注入新鮮血液,有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大,不過,在中小企業(yè)存在人才大幅度的流動屬于不正?,F(xiàn)象,并且在人才流動出大于入的情況下,會對企業(yè)的發(fā)展造成危害。相對于中小企業(yè)來說,因為不具備大中型企業(yè)的規(guī)模,缺少大中型企業(yè)特有的復(fù)雜環(huán)節(jié)、沒有大中型企業(yè)的細致的分工,因此中小型企業(yè)中的人才都能獨當一面,人才的流失往往給企業(yè)帶來無法預(yù)料的損害。

    3.員工激勵方面

    通過筆者對中小企業(yè)進行的1100份問卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),員工中的85%針對“是否愿意完成現(xiàn)有的工作”做出了否定回答。針對“企業(yè)是否采取了科學的獎懲規(guī)范”進行的回答,幾乎全部為否定。在對上述問題進行調(diào)查過程中只有一小部分企業(yè)負責人做出了肯定回答。大部分員工缺乏對企業(yè)足夠的滿意度。通過這些可以看出在大部分中小企業(yè)當中,缺少對員工的獎勵,因此員工企業(yè)缺乏主人翁意識,無法調(diào)動職工的工作熱情。

    二、人力資源管理問題的原因探析

    筆者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),中小企業(yè)之所以出現(xiàn)這些狀況,自身存在的特點是主要原因。中小企業(yè)往往不具備較大的規(guī)模,一切以負責人為中心,缺少合理的管理制度??偟膩碚f,中小企業(yè)進行人力資源管理存在以下幾個方面的問題:

    1.缺乏科學管理理念

    中小企業(yè)在財力方面往往存在不足現(xiàn)象,對企業(yè)的管理著重放在生產(chǎn)方面,企業(yè)中的大部分資金都用在了購置設(shè)備和原材料上,對人才的吐納方面、培訓方面、獎勵方面不想投入太多的資金。問題的根源是無法真正意識到人才可以給企業(yè)帶來的豐厚的利潤。再者,大部分的中小型企業(yè)往往對人才的理解存在誤區(qū),高學歷在很大程度上不等于人才,錯誤地認為學歷高的人就是好人才的想法是不可取的。同時中小型企業(yè)往往希望借助招聘來的人才節(jié)約培訓方面的資金投入,投機心理嚴重。

    2.缺乏人力資源規(guī)劃

    筆者所做的對中小企業(yè)的調(diào)查中可以看到,只有一小部分的企業(yè)能夠在人力資源方面制定一定的計劃,并且按照計劃行事。大部分企業(yè)的人力資源部門僅僅知曉企業(yè)現(xiàn)階段的職工人數(shù)和企業(yè)的組成,對日后企業(yè)員工的人數(shù)和組成往往一無所知。對企業(yè)內(nèi)部員工不實行職業(yè)生涯規(guī)劃,不打算進行培訓,不執(zhí)行獎勵制度,企業(yè)沒有想到要改變現(xiàn)狀,一切還是循規(guī)蹈矩地進行。這些狀況造成企業(yè)無法尋覓到適合自己的職工,會對企業(yè)的發(fā)展極其不利。

    3.員工缺乏歸屬感

    中小企業(yè)和大型企業(yè)的不同之處表現(xiàn)在:一個方面是不具備一定的規(guī)模,缺乏足夠的資金;第二個方面是存在嚴重的家族化趨勢。正是由于這兩個特征,中小企業(yè)在對內(nèi)部工作人員的工資方面、福利方面、勞動保障方面、職業(yè)前途方面往往和大中型企業(yè)存在很多不同,因此缺少對員工的吸引力和凝聚力。與此同時,中小企業(yè)基本上都是短命的,故而往往和職工之間無法形成較為深厚的感情,大部分職工將這些短命的企業(yè)作為自己從事工作的過程當中的一個階段而已。除此之外,企業(yè)進行的是家族化管理,部分主要崗位由負責人的親朋好友擔任,企業(yè)內(nèi)職工要想升職加薪主要是靠血緣關(guān)系。大部分員工在升職方面、加薪方面、決策方面往往被排除在外。因此,對企業(yè)缺乏歸屬感,忠誠度也會有所降低。

    三、改善人力資源管理方式

    中小型企業(yè)進行人力資源管理,需要從自己的實際情況出發(fā),大膽地創(chuàng)新,要想使企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀發(fā)生改變,需要從下面幾個方面著手。

    1.發(fā)掘適合自身的管理觀念

    要想發(fā)掘出適合自身的人力資源管理模式,必須對原有的人事管理方式進行改善,建立起同時滿足戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)全方位的人力資源管理思維模式。再者,需要提高對高素質(zhì)人才的理解程度,對員工素質(zhì)判斷的標準要進行調(diào)整,主要根據(jù)員工是不是企業(yè)需要的類型,是不是能夠在企業(yè)內(nèi)積極熱情的工作作為標準,以學歷高低、職稱高低作為衡量企業(yè)內(nèi)部員工的標準是不可取的。第三,充分認識到人力資源的重要性。在培訓方面的成本投入,會給企業(yè)帶來良好的收益,利用招聘或者在別的企業(yè)挖掘員工的形式妄圖不投入成本獲取高素質(zhì)人才的做法是不可取的。事實證明,企業(yè)本身培育出來的高素質(zhì)職工才有利于企業(yè)的發(fā)展。與此同時,企業(yè)自身培育出來的員工往往對企業(yè)感情深厚,表現(xiàn)出對企業(yè)極高的忠誠度。第四,因為企業(yè)不具備雄厚的財力物力,技術(shù)難度較大的崗位可以聘用兼職人才。

    2.人力資源管理力求利益統(tǒng)一

    中小型企業(yè)在人才管理方面存在的問題可以總結(jié)為,招聘難度大、人才流動性大、員工對企業(yè)缺乏熱情。至于第一個方面,前面已經(jīng)進行了講述,后面的兩個方面,可以利用企業(yè)和職工之間組合成利益統(tǒng)一的人力資源管理模式得到最完美的改善。中小型企業(yè)之所以留不住職工,職工缺少熱情,完全是因為企業(yè)和職工無法達到利益的和諧統(tǒng)一。企業(yè)需要的是本身獲得高利潤高回報,職工需要的是高福利高報酬。兩方面往往存在很大的矛盾,互相影響。職工的福利和報酬提升了,企業(yè)的利潤肯定要下降。所以,企業(yè)所給予職工的薪水報酬沒有達到職工的預(yù)期,或者職工可以跳槽去更好的地方,那么職工的表現(xiàn)不是離開就是無法積極地投入工作。想要徹底改變這種情況,必須建設(shè)起雙方利益完全一致的人力資源管理模式。要想使企業(yè)和職工利益統(tǒng)一可以從多方面入手,比如職工擁有企業(yè)股票等等。進行具體操作時每個企業(yè)可以從自身狀況出發(fā)制定相關(guān)的措施。河南宛西制藥廠在這個方面做得很成功。

    3.提升團隊凝聚力

    中小企業(yè)對員工的獎勵方面因為自身條件限制往往存在很多的缺陷,比如獎勵程度過低,工作比較單一,缺少上升的空間等,但是事情總是具備兩面性的,中小企業(yè)不存在過多的物質(zhì)激勵但是可以給予職工足夠的精神方面的激勵。企業(yè)本身職工人數(shù)不是很多,不具備一定的規(guī)模,因此負責人、管理人員和職工之間可以進行更多的接觸,人和人之間關(guān)系可以更加密切。企業(yè)可以形成溫馨的氛圍,宛如一個其樂融融的大家庭,關(guān)系也因此變得異常親密。以重慶老干媽為例,負責人陶華碧在企業(yè)內(nèi)部實行的就是親情管理,并且得到了員工的響應(yīng)和支持。和諧的環(huán)境,感情的依托,職工的工作熱情得到了大幅度的提升,根本沒有必要擔心企業(yè)員工離開。

    4.建立有效的培訓系統(tǒng)

    制定出合理的培訓機制,企業(yè)主要根據(jù)自身的發(fā)展方向、資源情況、環(huán)境因素等進一步制定計劃。企業(yè)培訓雖然會給企業(yè)帶來資金的投入,但是肯定可以得到更多的回報。所以企業(yè)培訓要對職工進行必要的分析,了解職工需要掌握的技能,根據(jù)職工的需要進行有目的的培訓,盡量做到少投入,多收獲,從而刺激企業(yè)產(chǎn)生更好的效益。

    5.塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化

    企業(yè)文化屬于管理文化,可以說是現(xiàn)階段進行管理的理念和方式的集合,可以產(chǎn)生源源不斷的精神力量,是企業(yè)發(fā)展和壯大的文化支撐。企業(yè)文化對企業(yè)長遠目標的實現(xiàn)起到促進作用,促進企業(yè)的凝聚力的提升,促進企業(yè)的競爭意識。企業(yè)的經(jīng)營管理中,因為每一個國家和地區(qū)存在很大的文化差異,現(xiàn)今的國際形勢造成了文化多元性,致使人力資源管理方面需要全面的接納和吸收文化因素。

    作為中小企業(yè),自身的文化建設(shè)絕對不能忽視,要積極塑造企業(yè)品牌,熱情宣揚企業(yè)精神,使企業(yè)文化在培養(yǎng)鞏固的過程中始終和人力資源開發(fā)結(jié)合在一起,使工作環(huán)境變得更加和諧美好,員工的忠誠度得到大幅度提升,員工的奉獻精神進一步被激發(fā),將員工的命運和企業(yè)的命運緊密地結(jié)合在一起。除此之外,作為中小企業(yè)主觀上要有走向世界的意識,主動接觸國外文化,將企業(yè)文化和海外的經(jīng)營進一步完美結(jié)合,促使企業(yè)文化可以為企業(yè)走向國際奠定基礎(chǔ)。

    四、結(jié)語

    面對日益激烈的國際化競爭趨勢,我國中小型企業(yè)要想走向世界確實有很多的機會,但是和機會并存的是更多的威脅以及存在的具體困難。人力資源是生產(chǎn)因素當中的決定性因素,本身具備極大的創(chuàng)造能力,并且異?;钴S,還構(gòu)建了企業(yè)的核心競爭力。社會不斷進步的過程中,人才可以主導企業(yè)的成敗興亡。中小企業(yè)要想生存和發(fā)展下去,必須高度重視人力資源管理。根據(jù)自己的實際狀況尋找適合自身發(fā)展的人力資源管理的觀點和模式,爭取適應(yīng)市場,適應(yīng)競爭。只有認真解決了人力資源管理問題,才能使企業(yè)的優(yōu)勢進一步得到發(fā)揮,企業(yè)才能走向世界,才能增加國際競爭能力,從而完成企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)。

    參考文獻:

    [1]張莉.中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J].中國國際財經(jīng):中英文版,2017.

    [2]崔乃文.中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(1).

    [3]馮麗潔.中小企業(yè)人力資源管理中的問題與對策[J].經(jīng)營管理者, 2017(29):212.

    作者簡介:隋國君(1980.09- ),男,漢族,籍貫:遼寧省平度市,學歷:本科,作者單位:阿榮旗人力資源和社會保障局,中級經(jīng)濟師,研究方向:社會保險與經(jīng)濟發(fā)展

    猜你喜歡
    中小企業(yè)人力資源管理對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 综合色丁香网| 大片电影免费在线观看免费| 日本wwww免费看| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产一区二区在线观看av| 1024视频免费在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 宅男免费午夜| 两个人免费观看高清视频| 涩涩av久久男人的天堂| 婷婷色av中文字幕| 三级国产精品片| 国产精品免费视频内射| 不卡av一区二区三区| av电影中文网址| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女高潮啪啪啪动态图| 激情五月婷婷亚洲| 美女主播在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近中文字幕2019免费版| 叶爱在线成人免费视频播放| 大香蕉久久网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 一级爰片在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 超碰97精品在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| videossex国产| 久久久久久久久免费视频了| 国产人伦9x9x在线观看 | 黄片播放在线免费| 色吧在线观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲熟女精品中文字幕| freevideosex欧美| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av成人精品一二三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产av精品麻豆| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 九九爱精品视频在线观看| 中文字幕制服av| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品蜜桃在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| www日本在线高清视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久ye,这里只有精品| 搡老乐熟女国产| 人人澡人人妻人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 综合色丁香网| 久久青草综合色| 啦啦啦在线免费观看视频4| xxxhd国产人妻xxx| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男女无遮挡免费网站观看| 一级爰片在线观看| 亚洲图色成人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99久久人妻综合| 日本91视频免费播放| 涩涩av久久男人的天堂| 国产色婷婷99| av视频免费观看在线观看| 久久久欧美国产精品| 午夜福利,免费看| 99国产精品免费福利视频| 亚洲人成77777在线视频| 一级片免费观看大全| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美另类一区| 热re99久久国产66热| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 人妻 亚洲 视频| 五月开心婷婷网| 久久免费观看电影| 日韩伦理黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜激情久久久久久久| 两个人看的免费小视频| 免费观看性生交大片5| 2021少妇久久久久久久久久久| 曰老女人黄片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产xxxxx性猛交| 国产探花极品一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲第一青青草原| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成年动漫av网址| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 制服诱惑二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 丰满乱子伦码专区| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜激情av网站| 999久久久国产精品视频| 少妇精品久久久久久久| 深夜精品福利| 永久网站在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一级片'在线观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 丝袜脚勾引网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美+日韩+精品| 男的添女的下面高潮视频| 国产国语露脸激情在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产视频首页在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 深夜精品福利| 大陆偷拍与自拍| 男女边摸边吃奶| 国产一区二区在线观看av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女国产高潮福利片在线看| 热re99久久精品国产66热6| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品在线美女| 丁香六月天网| 国产av一区二区精品久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产精品女同一区二区软件| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品久久久久久久久免| 午夜福利视频在线观看免费| 久久av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女啪啪激烈高潮av片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲综合色网址| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久成人av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品美女久久av网站| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | av在线观看视频网站免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人手机| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产看品久久| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品自拍成人| 色吧在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产一级毛片在线| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产亚洲欧美精品永久| 三上悠亚av全集在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 99热国产这里只有精品6| 丰满乱子伦码专区| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜免费观看性视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 看非洲黑人一级黄片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机影院成人| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲,欧美精品.| 久久99一区二区三区| 一区二区av电影网| 久久久久人妻精品一区果冻| 9热在线视频观看99| 国产成人精品一,二区| 女人久久www免费人成看片| 91国产中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品成人在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 永久免费av网站大全| 女人精品久久久久毛片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品.久久久| 日本色播在线视频| 国产一区二区 视频在线| 亚洲三区欧美一区| 日日啪夜夜爽| 99re6热这里在线精品视频| a级毛片在线看网站| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷成人精品国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久韩国三级中文字幕| 超碰97精品在线观看| 尾随美女入室| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 美女国产视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 99热全是精品| 午夜福利乱码中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲天堂av无毛| 伦理电影免费视频| a级毛片黄视频| 精品亚洲成国产av| 色94色欧美一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女国产高潮福利片在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品酒店卫生间| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线精品无人区一区二区三| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 美女国产视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一区二区三区激情视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最新中文字幕久久久久| 天堂8中文在线网| 妹子高潮喷水视频| 免费在线观看完整版高清| 最新的欧美精品一区二区| 欧美精品国产亚洲| 午夜老司机福利剧场| 婷婷成人精品国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级片'在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲在久久综合| 91国产中文字幕| 午夜免费鲁丝| 欧美 日韩 精品 国产| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一区二区三区欧美精品| www.精华液| 一二三四在线观看免费中文在| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久人妻熟女aⅴ| 国产男人的电影天堂91| 我要看黄色一级片免费的| 91成人精品电影| 大话2 男鬼变身卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲av免费高清在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产在线免费精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲成人手机| 久久精品国产亚洲av天美| 九草在线视频观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 香蕉国产在线看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 青春草国产在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| videos熟女内射| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品久久久久久久性| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 人妻人人澡人人爽人人| 涩涩av久久男人的天堂| 免费观看在线日韩| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 9191精品国产免费久久| 十八禁高潮呻吟视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 丁香六月天网| 亚洲av日韩在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老汉色∧v一级毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产成人91sexporn| 亚洲四区av| 赤兔流量卡办理| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看性生交大片5| 欧美成人午夜免费资源| 最近中文字幕2019免费版| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品夜色国产| 99re6热这里在线精品视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产色片| 免费看不卡的av| 一区在线观看完整版| 嫩草影院入口| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文字幕av电影在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美精品一区二区大全| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品三级大全| 999精品在线视频| 成人亚洲欧美一区二区av| xxx大片免费视频| 国产精品一二三区在线看| 伦理电影大哥的女人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 飞空精品影院首页| 不卡视频在线观看欧美| 一区在线观看完整版| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇精品久久久久久久| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久国产欧美日韩av| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品一区在线观看国产| 晚上一个人看的免费电影| 99精国产麻豆久久婷婷| 色哟哟·www| 国产成人欧美| 亚洲成色77777| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费大片黄手机在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产探花极品一区二区| av片东京热男人的天堂| 秋霞在线观看毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜激情久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 满18在线观看网站| 国产成人av激情在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲最大av| 自线自在国产av| 电影成人av| 大片免费播放器 马上看| 久久狼人影院| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| av片东京热男人的天堂| 国产乱来视频区| 国产在线免费精品| 日韩av免费高清视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 丝袜美足系列| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本wwww免费看| 一二三四在线观看免费中文在| 女人久久www免费人成看片| 日韩av免费高清视频| 三上悠亚av全集在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲色图综合在线观看| 男女午夜视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 99久久综合免费| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 一级黄片播放器| 丝袜美腿诱惑在线| 我的亚洲天堂| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产欧美在线一区| 晚上一个人看的免费电影| 国产福利在线免费观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 尾随美女入室| 一本色道久久久久久精品综合| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 黄色怎么调成土黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲一区中文字幕在线| 老司机影院毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲少妇的诱惑av| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 一区二区三区乱码不卡18| 国产xxxxx性猛交| 国产黄频视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产人伦9x9x在线观看 | 少妇人妻久久综合中文| 麻豆乱淫一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜福利视频精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 一区二区三区激情视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产1区2区3区精品| 少妇的逼水好多| 十分钟在线观看高清视频www| 香蕉丝袜av| 在线观看三级黄色| 成年av动漫网址| 欧美日韩成人在线一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 女人久久www免费人成看片| 国产片内射在线| 老女人水多毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产高清国产精品国产三级| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 另类精品久久| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲男人天堂网一区| xxx大片免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 一区二区三区精品91| 一本久久精品| 捣出白浆h1v1| 搡老乐熟女国产| 秋霞伦理黄片| 七月丁香在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| freevideosex欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videosex国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲久久久国产精品| 国产综合精华液| 日韩电影二区| 女人精品久久久久毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲人成电影观看| 曰老女人黄片| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久久久久久久免费视频了| 一区福利在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 一区二区三区精品91| 国产精品免费视频内射| 中文天堂在线官网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 人妻一区二区av| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品乱久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 五月伊人婷婷丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 中文天堂在线官网| 亚洲四区av| 99精国产麻豆久久婷婷| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品少妇黑人巨大在线播放| 制服人妻中文乱码| 高清视频免费观看一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女边吃奶边做爰视频| 在线观看免费视频网站a站| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产在线一区二区三区精| 一区二区av电影网| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 超碰97精品在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 国产黄色免费在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在线看a的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产最新在线播放| 99国产综合亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 国产av精品麻豆| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产成人精品在线电影| 国产精品久久久久久av不卡| 黄色一级大片看看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产成人一区二区在线| 在线观看国产h片| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产精品999| 黄色怎么调成土黄色| 国产欧美亚洲国产| 热re99久久国产66热| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品一二三区在线看| 男人操女人黄网站| 久久精品国产亚洲av天美| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费少妇av软件| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| 亚洲中文av在线| 性色avwww在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲伊人久久精品综合| 韩国精品一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产视频首页在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 美国免费a级毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 韩国av在线不卡| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 人妻少妇偷人精品九色| 极品人妻少妇av视频| 国产毛片在线视频| 在现免费观看毛片| 国产国语露脸激情在线看| 免费看不卡的av| 婷婷色综合www| 美女主播在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 99九九在线精品视频| 两性夫妻黄色片| 国产淫语在线视频| 久久午夜福利片| 国产精品无大码| 一区福利在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 青草久久国产| 一区福利在线观看| 咕卡用的链子| 69精品国产乱码久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 又黄又粗又硬又大视频| 五月伊人婷婷丁香| 免费看不卡的av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 伦精品一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av.av天堂| 在线天堂中文资源库| 韩国av在线不卡| 午夜激情久久久久久久| 色网站视频免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办|