關于國企黨建工作融入中心工作的實踐

鄭兆洋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-042-02

摘 要 堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，在國有企業(yè)發(fā)展中，隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，經營理念的不斷成熟，就更需要國有企業(yè)始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，不斷促進企業(yè)發(fā)展和經營業(yè)績提升，使黨建工作與中心工作相互融合，形成合力，從而促進國有企業(yè)整體高效運行，獲得更好的發(fā)展空間。因此本文對關于國企黨建工作融入中心工作的實踐進行分析，希望能夠為相關從業(yè)者提供參考意見。

關鍵詞 國企 黨建工作 中心工作 實踐

黨建工作的順利開展能夠幫助國有企業(yè)發(fā)展根基、幫助企業(yè)“扎根”、“鑄魂”，明確國有企業(yè)在新時代發(fā)展中的新方向，使國有企業(yè)改革逐步深化。堅持以黨建統(tǒng)領企業(yè)的各項工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，“聚力打好鐵、持續(xù)自身硬”，進一步明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，做到黨建與中心工作兩手抓、兩促進，確保全面從嚴治黨在企業(yè)落地生根。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的關系

我國改革開放經過四十年的風風雨雨，取得了令世人矚目的成就。在不斷的發(fā)展中，我國一躍成為世界大國，社會經濟不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，在文化建設、經濟建設、政治建設等多方面取得了優(yōu)異成果，這都和我們黨的正確指引息息相關。保持我們黨的先進性最重要的一點，就要取決于黨建工作能否順利開展，這也是解決我們黨在新時代發(fā)展中處理問題、解決難題的必經之路。我們黨對黨建工作給予了高度重視，隨著新時期的到來，面對不同矛盾、不同問題進行了有針對性地解決，國有企業(yè)在黨組織的指引下，順利開展經營、生產等活動，對社會經濟全面發(fā)展有積極的推動作用。在我國經濟體系中，國有企業(yè)占據了重要位置，經濟活動效率得到了明顯提高，黨組織在國有企業(yè)中起到了把方向、管大局、保落實的重要作用，為國有企業(yè)發(fā)展明確了前進方向。市場經濟的變化給我國國有企業(yè)帶來了機遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)能否在瞬息萬變的市場中保持競爭優(yōu)勢、擴大發(fā)展空間，已經成為目前國有企業(yè)急需解決的問題，因此需要黨建工作者根據國有企業(yè)實際情況采取適當?shù)恼{整，使黨建工作能夠為企業(yè)健康發(fā)展提供更多動力。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）黨建工作并未得到足夠重視，黨建認識存在偏差

國有企業(yè)在進行運營管理時，要對黨建工作給予充分的重視，這也是新時期國有企業(yè)轉型的必經之路。在新時期下，國有企業(yè)面臨著來自內部和外部的雙重挑戰(zhàn)，通過良好的黨建工作能夠讓國有企業(yè)在激烈的競爭中獲得更多市場份額。但是在國有企業(yè)日常經營管理中，沒有將生產經營活動和黨建工作進行有機結合，導致國有企業(yè)黨建工作和生產經營出現(xiàn)矛盾。一些國有企業(yè)將更多的注意力放在了如何提升經濟效益上，忽視了黨建工作能夠為企業(yè)帶來的種種好處，導致黨建工作沒有有效落實，黨建工作沒有與國有企業(yè)中心業(yè)務工作進行深度融合，這也使得國有企業(yè)黨建工作難以發(fā)揮實際效果。

（二）黨建工作停留于表面，實質工作未能有效開展

在新時期，國有企業(yè)正在全面進行深化改革，其中最為重要的組成部分就是黨建工作。很多國有企業(yè)已經將黨建工作與行政管理、中心業(yè)務相結合，但大多是以黨建工作理論為基礎進行展開，形式化比較嚴重，而且內容并不突出。一些國有企業(yè)之所以開展黨建工作，其目的就是為了應付上級檢查，使得黨建工作實質性缺少，工作內容缺少針對性，這樣的情況下所開展的黨建活動自然沒有辦法對廣大職工產生吸引力，這也導致職工在心里出現(xiàn)了國有企業(yè)中重生產、輕黨建的錯誤思想，沒有與黨建活動進行積極融合，使國有企業(yè)缺少向心力和凝聚力。

（三）黨建隊伍建設不到位，黨務人員作用發(fā)揮不夠

在國有企業(yè)開展黨建工作時，黨建隊伍是其中的中間力量，更是企業(yè)健康發(fā)展的重要組成環(huán)節(jié)。但一些國有企業(yè)在深化改革中忽視了黨建隊伍的重要性，沒有對其保有足夠關注，導致黨建隊伍戰(zhàn)斗力、持續(xù)力難以提升。在國有企業(yè)干部隊伍中，沒有進行更為深入的學習，也沒有注入新鮮活力，使得干部隊伍整體年齡結構偏大，創(chuàng)新力稍顯不足，而且黨建工作更多側重于文字和理論方面，沒有與國有企業(yè)的實際經營進行有效結合，難以為國有企業(yè)在新時期的發(fā)展中遇到的問題提供有效對策。此外，黨建工作發(fā)展路徑和晉級通道比較狹窄，雖然黨建人員在崗時熱情高漲，但轉換崗位時會面臨重重阻礙，多數(shù)企業(yè)只重視開拓業(yè)務型人才，不重視黨建人才的培養(yǎng)培育，使得黨建工作人員受關注的程度較低。

三、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合路徑

（一）提升黨建工作地位，構建全新發(fā)展環(huán)境

在新時期，國有企業(yè)要重視黨建工作，并提高黨建工作在國有企業(yè)行政管理中的重要位置，按照習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話精神，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。國有企業(yè)堅持黨管干部，發(fā)揮黨建工作的政治核心與領導核心功能，要在行動和思想等方面重視黨建工作，要重新審視黨建工作開展情況，讓黨組織的價值能夠充分發(fā)揮，黨建活動要以企業(yè)實際情況為基礎，充分掌握政治、經營、生產等多方面內容，以國有企業(yè)業(yè)務為基礎，對其進行深入研究，使國有企業(yè)管理工作能夠與黨建工作進行有機結合，形成新型的管理制度，讓國有企業(yè)廣大職工和黨員干部能夠從思想上進行轉變，使黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中起到堡壘作用。

（二）提升創(chuàng)新發(fā)展驅動力，實現(xiàn)黨建工作持續(xù)發(fā)展

在進行黨建活動的過程中，國有企業(yè)要以創(chuàng)新發(fā)展為動力，滿足社會發(fā)展對于國有企業(yè)的變化需求，使黨建工作能夠在新時期具有更為旺盛的生命力。在過去，國有企業(yè)進行黨建活動時一般是以學習內容和理論知識為主要內容，這使得廣大職工和黨員干部難以積極融入到黨建活動中，使黨建工作難以順利開展。為了有效解決這一問題，國有企業(yè)不但要重視黨建的重要性，還要對黨建工作進行不斷創(chuàng)新，結合“三會一課”、主題黨日等組織形式，通過開展政治理論集中學習、創(chuàng)先爭優(yōu)、技能比武、崗位練兵等活動，使黨建活動更加豐富多彩，讓廣大職工能夠積極參與其中，不斷營造“求真務實、善于創(chuàng)新，真抓實干、比學趕超，甘于擔當、甘于奉獻”的濃厚氛圍，不斷提升企業(yè)職工的工作水平，不斷推動企業(yè)各項工作的發(fā)展落實。

（三）以黨建工作為中心，探索抓黨建促發(fā)展新路徑

在國有企業(yè)中，廣大黨員干部要發(fā)揮排頭雁、帶頭兵的表率作用，使黨建工作能夠順利開展，以國有企業(yè)經濟為抓手，深化核心思想，讓黨建工作在企業(yè)形象、廉政風氣、文化、政治等方面著手進行建設。國有企業(yè)要將黨組織作用充分發(fā)揮出來，起到垂范作用，對廣大職工進行正確指引，明確國有企業(yè)發(fā)展方向，對廣大黨員干部進行教育，使他們能夠清楚了解我們黨的政策方針。在黨建工作中要準確定位，使國有企業(yè)政治工作與經濟工作能夠有效結合，在黨政方向上緊緊依靠我們黨制定的政策方針，使黨政工作優(yōu)勢變?yōu)閲衅髽I(yè)內需動力，發(fā)揮黨建工作的積極推動作用。積極探索制定符合本企業(yè)的黨建考核體系，進一步強化抓黨建就是促發(fā)展的黨建工作融合理念，實行所屬單位與職能部門的雙百分制考核機制，從政治引領、廉潔從業(yè)、組織保障、規(guī)劃運行、督辦落實、安全管控、文化落地、群團建設等方面，設置各單位、各部門的考核內容及事項，明確考核方式及要求，促進黨建與企業(yè)的決策、經營、管理的融合滲透，積極破解抓黨建與抓經營“兩張皮”難題，促進黨建經營雙輪驅動更加融合。

（四）用企業(yè)文化作為引導，讓企業(yè)擁有獨特的特點

在國有企業(yè)中，企業(yè)文化肩負著重要使命，是向廣大職工傳播價值理念，向社會展示自我的平臺。國有企業(yè)在進行文化定位中，要以實際情況和自身特點為基礎，使企業(yè)文化更具特色。要對企業(yè)文化進行定期測評，對與企業(yè)實際發(fā)展不符的企業(yè)文化進行一定調整，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展空間。國有企業(yè)的文化要與黨建工作深度融合、共同工作，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎，良好的企業(yè)文化是國有企業(yè)軟實力的綜合體現(xiàn)，國有企業(yè)思想要不斷創(chuàng)新，與企業(yè)文化相結合，學習先進科學的思想，摒棄傳統(tǒng)思想，能夠在提升國有企業(yè)綜合實力上發(fā)揮重要作用。國有企業(yè)要打造黨建品牌文化，向社會公眾樹立良好形象，要組織廣大職工開展深入學習，不斷提高對本單位的企業(yè)文化、黨建品牌的認識與理解，通過廣泛宣傳和氛圍營造，不斷提升職工工作的積極性和工作責任感，凝聚團隊精神，彰顯團隊實力。

（五）加強基層黨組織建設，豐富企業(yè)活動

國有企業(yè)要在活動創(chuàng)新上下功夫，讓廣大黨員干部能夠開展接地氣的黨建活動，要積極選拔典型人物，通過開展宣傳活動促進廣大職工學比趕超。要側重從基層黨組織挖掘典型事跡，用普通的事、身邊的人講述愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進事跡。在新時期要積極探索企業(yè)黨建活動新模式，比如通過參照“黨員活動日”建立職工群眾參與度廣的“黨建活動日”創(chuàng)造性地開展活動，不論是研究決策職工事、開展理論業(yè)務學習、職工團隊建設、義務勞動、評優(yōu)評比等內容，都可以通過實踐探索，增加以黨建活動為主題的職工活動新載體，進一步搭建廣大職工的管理服務平臺新模式，不斷激發(fā)黨建活力，帶動職工的積極性與能動性。

四、結語

綜上所述，國有企業(yè)的健康發(fā)展與黨建工作的順利開展了息息相關。國有企業(yè)要將黨建工作作為核心內容，按照黨建工作開展企業(yè)活動，對工作方法進行創(chuàng)新，以我們黨的方針政策為指引，使黨建工作更加科學，更加高效，使國有企業(yè)經營生產更為安全，使其獲得廣闊的發(fā)展空間，國有企業(yè)要始終堅持廉潔之風，這也是國有企業(yè)最根本的政治方向。

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