論做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的策略

鄭麗娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-082-01

摘 要 思想是人們行為的“指南針”，只有思想先進、科學、高效，才能保障人們的實踐行為契合實際，可以落實實踐目標，其中思想政治工作是企業(yè)人力資源管理重要一環(huán)，旨在提高員工思想覺悟，保障員工在黨和國家指揮下銳意進取，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求創(chuàng)新工作方式，端正工作態(tài)度，提高其工作能力，思想政治工作必要性可見一斑。本文通過分析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略，以期推動企業(yè)良性發(fā)展。

關鍵詞 房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作

做好房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作具有如下價值：第一，端正工作者思想態(tài)度，確保個人思想觀念、企業(yè)發(fā)展理念、國家建設方針三位一體，在員工支持下助推企業(yè)與時俱進；第二，提高企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)優(yōu)秀人才流失幾率，繼而提升房地產(chǎn)企業(yè)新時代綜合競爭力；第三，將柔性管理與剛性管理融合在一起，優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)綜合管理效率。基于此，為充分發(fā)揮思想政治工作能效，探析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略顯得尤為重要。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作要點

1.以人為本。企業(yè)需根據(jù)工作者思想覺悟、行為習慣、道德修養(yǎng)等客觀因素開展思想政治工作，確保可以引發(fā)員工共鳴，引導員工端正工作態(tài)度，提高思想覺悟，養(yǎng)成良好的行為習慣。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可推行可持續(xù)發(fā)展觀，將“綠色、節(jié)能、降耗”思想滲透在企業(yè)運營各個環(huán)節(jié)，加大可持續(xù)發(fā)展觀宣傳力度，在充實新時代思想政治工作內(nèi)容同時助推企業(yè)良性發(fā)展。

2.契合實際。思想雖然看不到、摸不著，但并不代表思想是虛無縹緲的，相反需通過思想政治工作讓“思想落地”，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟活動關聯(lián)在一起。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可組織員工學習黨的“十九大”精神，推行供給側(cè)結(jié)構性改革，暢行“營改增”決策，從思想上接納新時代房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展基調(diào)，以此為由創(chuàng)新工作模式，助推房地產(chǎn)企業(yè)良性發(fā)展。

3.創(chuàng)新爭優(yōu)。企業(yè)人力資源管理中思想政治工作切忌千篇一律，以免打擊員工工作自主性，使員工無法將自己的想法體現(xiàn)在日常工作中，思想管理過于僵化，為此房地產(chǎn)企業(yè)需緊抓“創(chuàng)新爭優(yōu)”要點，總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗，立足新時代企業(yè)發(fā)展實況予以創(chuàng)新實踐。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可應用互聯(lián)網(wǎng)加大企業(yè)文化宣傳力度，豐富思想政治工作模式，確保員工認可企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力，提升房地產(chǎn)企業(yè)綜合競爭力，在工作人員支持下?lián)屨际袌霭l(fā)展先機。

二、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作阻力

1.工作思想滯后。有些企業(yè)認為思想政治工作是其施加管理手段之一，為此強行要求工作者背誦企業(yè)章程，未能梳理員工與企業(yè)文化之間的緊密關聯(lián)，使員工思想變得僵化，被動接納思想政治內(nèi)容，思想政治工作阻力重重。

2.工作方式有待創(chuàng)新。當前有些企業(yè)仍習慣應用“講報告”、“開大會”、“集體培訓”等方式開展思想政治工作，其工作方式單一，無法在基層群體中產(chǎn)生共鳴，降低思想政治工作質(zhì)量。

3.工作體系需要優(yōu)化。為避免企業(yè)人力資源管理中思想政治工作目標模糊、方法欠佳、評價滯后、革新不當，需打造相關工作體系，旨在優(yōu)化配置思想政治工作資源，達到提高思想政治工作質(zhì)量目的。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略

1.革新工作思想。企業(yè)需關注工作人員，立足新時代國家政策、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)運營戰(zhàn)略推行人力資源管理決策，以此為由開展思想政治工作。例如，房地產(chǎn)企業(yè)在推行財務管理理念，加強內(nèi)部控制，消除企業(yè)運營風險時應率先面向員工講解財務管理之于個人發(fā)展關聯(lián)，引導員工樹立財務管理、風險防控意識，助其革新工作思想，繼而落實該企業(yè)思想政治工作目標。

2.創(chuàng)新工作方式。創(chuàng)新是推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，提高企業(yè)管理質(zhì)量必由之路，為此企業(yè)管理者需提高自身思想政治工作創(chuàng)新能力，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實況科學應用新型思想政治工作方式。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可組建思想政治工作小組，將黨員、基層員工、部門管理者納入該小組中，向上傳遞員工思想觀念，向下傳達黨政指導方針政策，消除思想政治工作中間環(huán)節(jié)，提高基層員工與管理者思想互動效率，繼而規(guī)避管理矛盾，提高思想政治工作效率，同時該小組還負責監(jiān)督管理者及黨政領導者，規(guī)避黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象，營建和諧、高效、穩(wěn)定思想政治工作氛圍，加大黨在基層影響力，提高房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作能力。再如，房地產(chǎn)企業(yè)可借助網(wǎng)絡搭建互動式思想政治工作平臺，定期開展問卷調(diào)查活動，旨在掌握企業(yè)員工思想動態(tài)，以此為由革新思想政治工方式，如在線匿名選拔優(yōu)秀員工代表，樹立思想榜樣，將其事跡寫在該工作平臺內(nèi)，發(fā)揮榜樣力量，削減思想政治工作阻力，同時以公眾號、貼吧等為平臺定期上傳思想政治宣傳教育內(nèi)容，以圖片、聲頻、視頻等形式為依托進行編輯，確保員工可以接受相關內(nèi)容，提高其思想覺悟，落實思想政治工作目標。

四、結(jié)語

綜上所述，為推動企業(yè)良性發(fā)展，需重視思想政治工作，確保工作理念、方式契合實際，根據(jù)員工工作實況作出調(diào)整，創(chuàng)新思想政治工作方式，優(yōu)化相關工作體系，使員工可以端正工作態(tài)度，提高黨政思想覺悟，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

[1] 吳燕.高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合[J].魅力中國，2019（9）：21-22.