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    論企業(yè)績(jī)效管理與信用建設(shè)

    2019-09-10 07:22:44馬霞
    商訊·公司金融 2019年24期
    關(guān)鍵詞:雙贏績(jī)效管理

    摘要:企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分,信用建設(shè)必不可少。隨著電子化、網(wǎng)絡(luò)化生活方式的到來,“信用”口碑變得越來越重要,“誠信”標(biāo)簽也越來越具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而企業(yè)信用建設(shè)需要以員工的“信用”為基礎(chǔ),員工與企業(yè)之間本是共生共存的關(guān)系,企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展離不開有信用的員工隊(duì)伍,而員工成長(zhǎng)離不開企業(yè)的培養(yǎng)。本文立足于公司績(jī)效實(shí)踐,就企業(yè)績(jī)效管理和信用建設(shè)對(duì)于企業(yè)的重要意義進(jìn)行了闡述,并就如何運(yùn)用信用建設(shè)促進(jìn)績(jī)效管理,最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏進(jìn)行了研究,對(duì)進(jìn)一步建設(shè)企業(yè)信用體系提出個(gè)人見解和思路。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理;信用建設(shè);誠信文化;雙贏

    一、績(jī)效管理之于企業(yè)

    要推動(dòng)一個(gè)企業(yè)的規(guī)范發(fā)展,必然離不開績(jī)效管理。在實(shí)踐中,績(jī)效管理是采用一定的方法,對(duì)個(gè)人或團(tuán)體的工作計(jì)劃、目標(biāo)實(shí)施及實(shí)施過程中的行為表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行的全過程的監(jiān)督、考核和評(píng)價(jià),并通過一系列措施和手段來調(diào)整和激勵(lì)其工作的積極性和主動(dòng)性,并持續(xù)地在改善員工和組織績(jī)效的活動(dòng)過程中發(fā)揮作用。通常情況下,績(jī)效被看作是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)結(jié)果的一種方式和提高員工工作績(jī)效的一種手段,以達(dá)到企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。沒有經(jīng)過評(píng)價(jià)的工作行為及結(jié)果不被認(rèn)為是績(jī)效???jī)效是一個(gè)過程概念,它與評(píng)價(jià)這個(gè)過程相互聯(lián)系;績(jī)效反映在業(yè)績(jī)、過程(過往和預(yù)期)和行為三個(gè)方面。

    績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)而言,是人才盤點(diǎn)的工具之一,是提升企業(yè)效益管理的有力手段,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不可或缺的方法,也是推動(dòng)企業(yè)、個(gè)人發(fā)展的催化劑。在企業(yè)中,應(yīng)搭建符合企業(yè)實(shí)際的績(jī)效管理體系,從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),分解企業(yè)目標(biāo),細(xì)化考核指標(biāo)和考評(píng)層級(jí),對(duì)于每一層級(jí)考評(píng)的實(shí)施方案,在設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)充分考慮可操作性???jī)效管理也是企業(yè)內(nèi)部公平的體現(xiàn),是區(qū)分有信行為和無信行為,有信之人和無信之人的天平,維系企業(yè)管理的治安環(huán)境,是留住和評(píng)價(jià)人才的砝碼。

    二、信用建設(shè)之于企業(yè)

    企業(yè)的信用是一種無形的資產(chǎn),它反映了企業(yè)的實(shí)力、口碑和形象。完善的信用體系既是企業(yè)立足之本,也是企業(yè)發(fā)展之基。企業(yè)的信用建設(shè)由內(nèi)而外,體現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)的忠誠、擔(dān)當(dāng),企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任、服務(wù)。“信用”這個(gè)標(biāo)簽?zāi)芙o企業(yè)帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,減少信用風(fēng)險(xiǎn)所帶來的交易費(fèi)用和機(jī)會(huì)成本,比如尋找合作伙伴、招聘員工、合同談判、售電業(yè)務(wù)等方面。企業(yè)完善的信用體系不僅有益于企業(yè)本身,也能讓企業(yè)員工個(gè)人增強(qiáng)誠信意識(shí),提升個(gè)人信譽(yù)和道德修養(yǎng)。信用外化的形式也是企業(yè)內(nèi)外部公平性的體現(xiàn),如果沒有信用,社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人都將沒有公平可言,終將淪為弱肉強(qiáng)食、慘無人道的局面。信用建設(shè)也是企業(yè)契約精神的展示.企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體.其存在本身就是由大大小小的契約組成。信用建設(shè)的源頭為道德關(guān)系在經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的延伸,有硬性指標(biāo)也有軟性約束。在企業(yè)中沒有單一的個(gè)體,都是由各種形式的契約聯(lián)系在一起,才能形成一個(gè)團(tuán)體,要建設(shè)為一個(gè)團(tuán)隊(duì),則成員之間的相互信任和信用是至關(guān)重要的,這種信任能極大地減少企業(yè)內(nèi)部消耗和拖延,提升辦事效率和發(fā)展效益。

    企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的看信用建設(shè),應(yīng)當(dāng)從多個(gè)層面著手。第一,從制約機(jī)制上看,從制度體系出發(fā),將信用建設(shè)融入制度條款中,融人員工的日常行為規(guī)范中,對(duì)于違反信用的行為給予嚴(yán)厲的處罰。第二,建立企業(yè)自身的信用評(píng)價(jià)體系,對(duì)企業(yè)行為中涉及信用背書的人和事,從流程設(shè)計(jì)上檢驗(yàn)和留痕。第三,對(duì)于難采集或難以數(shù)據(jù)量化的信用行為,企業(yè)應(yīng)定期抽查和對(duì)比分析。第四,建立信用共享機(jī)制,更好地從縱向和橫向上收集信用信息,增強(qiáng)信用建設(shè)的可信度。

    三、建立績(jī)效管理體制,促進(jìn)信用建設(shè)

    (一)績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)定,將員工業(yè)績(jī)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起

    績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)定由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況來宏觀把握適當(dāng)?shù)目?jī)效考核管理的力度與深度。績(jī)效管理是一個(gè)從上而下的管理手段,上到集團(tuán)公司總部的目標(biāo)策劃、方針指引以及國際政策調(diào)控的影響,下至每一位員工的參與和互動(dòng)。這個(gè)過程中,離不開集團(tuán)公司的政策把控、原則把控;離不開基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和謀定;離不開中層干部的貫徹與反饋修正;離不開員工的理解和執(zhí)行。

    (二)績(jī)效管理的實(shí)施過程,是修正信用風(fēng)險(xiǎn)的過程,是維系企業(yè)誠信文化建設(shè)的過程

    績(jī)效考評(píng)的獎(jiǎng)懲結(jié)果與員工實(shí)際利益掛鉤,促進(jìn)公司規(guī)范管理,制度化管理。同時(shí),績(jī)效考評(píng)也是對(duì)員工行為的糾偏和指引,實(shí)現(xiàn)對(duì)人才梯隊(duì)的構(gòu)建,從而引導(dǎo)員工和企業(yè)向積極、誠信的方向發(fā)展。

    (三)暢通意見渠道,實(shí)現(xiàn)人性化管理

    從員工層面,通過員工自訴、建議、考核完后員工抽查等方式收集績(jī)效考評(píng)效應(yīng).檢驗(yàn)是否有不合理的考評(píng)問題;從中層干部著手,中層干部應(yīng)及時(shí)與受考核員工進(jìn)行溝通,包括受考核原因、整改的措施以及心理疏導(dǎo),既要抓績(jī)效也要維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定;在制度層面完善,并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)入的階段,實(shí)時(shí)收集意見,并修訂管理辦法和考評(píng)細(xì)則。

    四、進(jìn)一步建設(shè)信用體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏局面

    (一)建立誠信文化體系,踐行誠信承諾,開展誠信知識(shí)活動(dòng)

    企業(yè)主導(dǎo),共建誠信文化體系。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮其組織、引導(dǎo)、推動(dòng)作用。企業(yè)應(yīng)將誠信文化建設(shè)納入年度重點(diǎn)工作,作為績(jī)效目標(biāo)之一,安排制訂實(shí)施方案及制度,落實(shí)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)誠信體系建設(shè)。鼓勵(lì)誠信行為,簽訂誠信承諾,廣泛開展活動(dòng),共同推進(jìn),形成企業(yè)信用體系建設(shè)合力。

    (二)建立信用評(píng)價(jià)制度,減少信用風(fēng)險(xiǎn)行為

    逐步建立健全信用評(píng)價(jià)體系和信用標(biāo)準(zhǔn)體系,加強(qiáng)信用信息管理,維護(hù)信用信息安全和信息主體權(quán)益。對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)級(jí)并積極預(yù)防,將信用風(fēng)險(xiǎn)行為納入績(jī)效考評(píng)。

    (三)建立員工個(gè)人誠信體系,實(shí)現(xiàn)個(gè)人信用建設(shè)

    建立員工誠信檔案,將年度考核結(jié)果、相關(guān)違法違紀(jì)違約行為等信用信息納入檔案。并將員工誠信記錄作為干部考核、任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。深入開展員工誠信、守法和道德教育,加強(qiáng)法律知識(shí)和信用知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)員工法律和誠信意識(shí),建立一支守法守信、高效廉潔的員工隊(duì)伍。

    (四)強(qiáng)化落實(shí),實(shí)現(xiàn)雙贏

    健全信用獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)機(jī)制,營(yíng)造誠實(shí)、自律、守信、互信的企業(yè)信用環(huán)境,使員工和企業(yè)共同發(fā)展。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)績(jī)效管理與信用建設(shè)是相輔相成,“你中有我、我中有你”的關(guān)系,誰也離不開誰。以人為鑒,可以明得失;以史為鑒,可以知興替。站在歷史的肩膀上,迎接未來和未知。隨著時(shí)代快速更迭,企業(yè)崛起的模式也日新月異,企業(yè)的種類、規(guī)模更是前無古人、后有來者,伴隨而來的是企業(yè)管理方式的新思路,同樣,績(jī)效管理和信用建設(shè)的方式也在革新之列,傳統(tǒng)的方法只適用傳統(tǒng)的管理模式,傳統(tǒng)行業(yè)也在探索變革之路,希望在新的市場(chǎng)環(huán)境下殺出一條血路,這對(duì)企業(yè)績(jī)效管理和信用建設(shè)來說出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)和難題。因此,在新形勢(shì)下,必然要求企業(yè)管理者正視問題,深入細(xì)致分析,查找根源,找到與時(shí)俱進(jìn)地解決之道。比如,企業(yè)績(jī)效管理可以引入電子化一體評(píng)測(cè)系統(tǒng),購買大數(shù)據(jù)指標(biāo)庫,根據(jù)不同的行業(yè)和崗位職責(zé),從數(shù)據(jù)庫中篩選、補(bǔ)充完善考評(píng)體系和指標(biāo),模塊化、量化企業(yè)績(jī)效管理。在信用建設(shè)方面,可以與社會(huì)信用體系相鏈接,全面建立信用評(píng)測(cè)系統(tǒng),加強(qiáng)績(jī)效獎(jiǎng)懲。由此可見,企業(yè)績(jī)效管理與信用建設(shè)兩者是在共同建設(shè)、共同發(fā)展中共同進(jìn)步的,兩者都是企業(yè)高質(zhì)量、高效益、高水平發(fā)展的強(qiáng)助力。

    作者簡(jiǎn)介:

    馬霞,四川華電廬定水電有限公司,四川成都。

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