• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景下制造企業(yè)研發(fā)人員勝任力研究

    2019-09-10 07:22:44楊靜
    商訊·公司金融 2019年26期
    關(guān)鍵詞:勝任力制造企業(yè)

    摘要:在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下,制造企業(yè)面臨著越來越大的市場競爭壓力,并且在發(fā)展的過程中其研發(fā)人員的能力嚴重影響到制造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,本文將從“勝任力”這一個概念出發(fā),了解當前制造企業(yè)的發(fā)展研發(fā)模式,探討在當前服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下制造企業(yè)的研發(fā)人員應(yīng)該要如何提高自己的勝任力,旨在為制造企業(yè)的發(fā)展提供一定的借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:服務(wù)化轉(zhuǎn)型:制造企業(yè):研發(fā)人員:勝任力

    一、制造業(yè)服務(wù)化和勝任力概念簡析

    (一)制造業(yè)服務(wù)化的概念

    所謂制造業(yè)服務(wù)化就是制造與服務(wù)相融合的一種新型的產(chǎn)業(yè)形態(tài),是當前根據(jù)時代而應(yīng)運而生的一種商業(yè)模式和生產(chǎn)組織方式。制造業(yè)服務(wù)化這個概念可以追溯到“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”的興起,首先在20世紀60年代,從美國產(chǎn)生了“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”的概念,隨后很多的專家學(xué)者,都對“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”不斷的進行研究,進而在此之后,對于企業(yè)組織層面的研究過程中提出來“制造業(yè)服務(wù)化”的這樣一個概念,主要指的就是制造企業(yè)從一個僅僅提供產(chǎn)品的一方轉(zhuǎn)變?yōu)椴粌H僅提供產(chǎn)品還包括服務(wù)的一個提供者。很多人認為如果企業(yè)能夠在提供自己產(chǎn)品的同時,增加一定的服務(wù)以及相關(guān)的解決方案,有助于提升客戶的滿意度。所以近年來越來越多的專家學(xué)者,都對“制造業(yè)服務(wù)化”進行了相應(yīng)的研究,并且提出了“服務(wù)化轉(zhuǎn)型”的這樣一個概念。

    當前對于制造業(yè)服務(wù)化的一個動因,最主要就是客戶的需求促使了制造企業(yè)不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展,通過服務(wù)能夠使企業(yè)的產(chǎn)品獲得更多的利潤,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。所以基于當前的背景之下,企業(yè)必須要進行“服務(wù)化轉(zhuǎn)型”才能夠提高自己的盈利能力,使得自己的產(chǎn)品趨向商業(yè)化發(fā)展。當前有不少的專家學(xué)者認為,制造業(yè)服務(wù)化的發(fā)展過程主要分可以分為以下三個階段:第一階段僅僅是物品的提供:第二階段是提供物品和服務(wù)的一個階段:第三階段是提供物品服務(wù)包的這樣一個階段。又有其他學(xué)者認為還要加上一個階段,也就是基于物品的服務(wù),制造企業(yè)可以向顧客提供一些服務(wù)的契約。當前制造業(yè)服務(wù)化不斷地得到了專家學(xué)者乃至制造企業(yè)決策人的重視,在制造行業(yè)中引起較大的波動。

    (二)勝任力的概念

    所謂勝任力,它是在20世紀70年代首次被提出來的,一經(jīng)提出,無論是在科研界還是在制造企業(yè)就引起了較大的波動。在首次提出來的時候“勝任力”是指在一些制造企業(yè)中的特定的工作崗位或者是工作環(huán)境之中,能夠體現(xiàn)個人的績效水平的一種特征。勝任力的概念一經(jīng)提出就被廣泛地應(yīng)用在管理工作范圍內(nèi)并且迅速得到普及。制造企業(yè)研發(fā)人員勝任力,它屬于一種制造行業(yè)的個人體系的一個勝任力,在目前的對于勝任力的研究過程中,管理勝任力的研究數(shù)量最多,對于研發(fā)人員勝任力的提高有一定的參考價值。研發(fā)人員的勝任力或高或低,對于公司的影響十分重要,研發(fā)人員勝任力高,則可以促進公司充分的調(diào)動社會上的各項資源,推動制造企業(yè)進行改革創(chuàng)新。具體的勝任力,可以包括員工的工作能力、知識和技能以及個人特質(zhì)三個層面,對于研發(fā)人員的績效能力有著十分重要的影響。不同的專家學(xué)者,對于勝利力有著自己的理解,但是較為廣泛的一種也就是劉景芳針對當前互聯(lián)網(wǎng)這樣一個特殊的環(huán)境,對于研發(fā)人員的勝任力進行了系統(tǒng)的研究,他認為勝任力應(yīng)該要包含六個方面,也就是協(xié)作能力,責任感,創(chuàng)新能力,服務(wù)意識,學(xué)習能力以及市場導(dǎo)向。因此本文將根據(jù)劉景芳所提出來的勝任力的特征,對制造企業(yè)研發(fā)人員的勝任力進行相應(yīng)的研究。

    通過對“制造業(yè)服務(wù)化”和“勝任力”概念的了解,當前很多的專家學(xué)者主要是從一個大的方面來討論制造業(yè)服務(wù)化這樣一個概念的發(fā)展過程,影響到制造業(yè)服務(wù)化的諸多因素以及它在未來的發(fā)展趨勢。從小的方面則是對制造企業(yè)的人力資源管理的勝任力方面的研究,而對于如何提高研發(fā)人員的勝任力研究的參考文獻較少,尤其是缺乏在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下制造企業(yè)的研發(fā)人員勝任力研究。所以本文將重點討論在當前服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下如何去提高研發(fā)人員的勝任力。

    二、服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景下制造企業(yè)研發(fā)模式

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),在研發(fā)的過程中,非常注重為客戶提供相應(yīng)問題的解決方案,所以和傳統(tǒng)的制造企業(yè)的研發(fā)工作相比,在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè)的研發(fā)工作,它具有自己的特點。

    (一)研發(fā)主體從單一化轉(zhuǎn)向多層次、多元化

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),它的研發(fā)主體有著多元化的特點。在當前最突出的一個特點就是進行開放式的創(chuàng)新,開放式的創(chuàng)新指的就是制造企業(yè)能夠在發(fā)展的過程中積極地利用外部和內(nèi)部的技術(shù)來整合成一個統(tǒng)一的系統(tǒng),這樣一個系統(tǒng)能夠使得企業(yè)得到更多的技術(shù)認可,并且從社會上獲取自己需要的技術(shù)成果。也可以使得企業(yè)在封閉的環(huán)境之下被忽視的一些技術(shù)得到重視,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。和傳統(tǒng)的制造企業(yè)的研發(fā)工作,不同的是在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),它的研發(fā)活動是通過多個層次環(huán)節(jié)以及多個主體共同參與的,它可以包括企業(yè)自身、企業(yè)客戶、消費者、企業(yè)的供應(yīng)商等等方面,客戶通過參與一定的需求分析,可以將自身的需求及時地反饋給制造企業(yè)的研發(fā)團隊,并且供應(yīng)商也可以派出一些研發(fā)人員和企業(yè)的研發(fā)人員共同進行研發(fā),促進雙方的交流溝通,并且在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè)可以將大量的研發(fā)工作承包給一些學(xué)?;蛘呤菣C構(gòu),進而降低企業(yè)自身的研發(fā)風險,節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本,縮短研發(fā)周期,進而提高當前激烈的市場競爭之下的競爭優(yōu)勢。

    (二)面向市場,以客戶需求作為自己的研發(fā)導(dǎo)向

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),始終堅持以客戶的需求來作為自己的研發(fā)導(dǎo)向。當前制造企業(yè)之所以在服務(wù)化轉(zhuǎn)型的背景之下,對研發(fā)人員的勝任力要求更高,主要是為了能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,當前企業(yè)的經(jīng)濟效益提高主要就是基于客戶是否對自己的產(chǎn)品足夠的滿意,進而能夠吸引公司有更多的訂單。所以在這樣的背景之下,基于當前的形勢壓力,制造企業(yè)必須要堅持以客戶的需求來作為自己的發(fā)展導(dǎo)向。企業(yè)要快速建立以客戶的需求為導(dǎo)向的研發(fā)團隊,繼而能夠在研發(fā)的過程中及時地了解客戶的需求信息,根據(jù)客戶的需求來使得自己的研發(fā)產(chǎn)品,能夠快速地投入到市場之中,并且受到市場的歡迎,同時,企業(yè)可以制定一定的管理體系,提高研發(fā)團隊的工作效率,進而使得自己的研發(fā)成果快速轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品,通過客戶的需求導(dǎo)向的考核指標來對企業(yè)的研發(fā)團隊進行相應(yīng)的工作指導(dǎo),提高企業(yè)研發(fā)團隊的服務(wù)意識。

    (三)不斷完善自身產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng),提高服務(wù)質(zhì)量

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),不斷完善自身產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng),提高服務(wù)質(zhì)量。產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)這樣一個概念,也就是市場化的產(chǎn)品服務(wù)和它能夠通過市場上的產(chǎn)品集合來滿足客戶的需求,在這個集合過程中產(chǎn)品和服務(wù)兩者的功能對于經(jīng)濟價值是不斷變化的。目前對于產(chǎn)品服務(wù)化系統(tǒng)最為全面的定義,它是為了能夠滿足消費者對于產(chǎn)品和服務(wù)兩者的實際效率需求,進而使得產(chǎn)品和服務(wù)能夠形成一個系統(tǒng),共同來為客戶提供相應(yīng)的解決方案。在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下制造企業(yè)的研發(fā)團隊提供的不僅僅是產(chǎn)品,還是整個系統(tǒng)中的一個環(huán)節(jié),產(chǎn)品的研發(fā)活動不能夠單獨地進行,而是要根據(jù)市場需求,售后等各個環(huán)節(jié)來進行協(xié)調(diào),進而能夠使得整個研發(fā)系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)達到最優(yōu)化。所以研發(fā)人員應(yīng)該要積極地與公司的其他部門進行協(xié)調(diào)合作,了解相關(guān)的信息,解決客戶的需求信息傳遞不及時等等問題,進而實現(xiàn)自己的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新。

    三、服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景下制造企業(yè)研發(fā)人員勝任力結(jié)構(gòu)

    (一)企業(yè)研發(fā)人員需要提高團隊協(xié)作能力

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下,制造企業(yè)的研發(fā)人員需要具有一定的團隊協(xié)作能力。團隊協(xié)作能力指的就是研發(fā)人員能夠與企業(yè)的其他人一起合作,而不是單獨的工作,或者是在競爭中這樣一個方式下進行工作。當前制造企業(yè)的研發(fā)活動,更多的是采取項目組這樣一種工作模式,研發(fā)人員在完成自己工作的同時,還要及時的與自己的同事、上下級之間進行相互的溝通交流,繼而能夠了解客戶的需求導(dǎo)向,及時地對自己的研發(fā)方向做出一定的調(diào)整。當前,隨著制造企業(yè)加強對客戶需求的重視程度提高,使得研發(fā)人員必須要重視協(xié)作能力的重要性,進而與公司同部門的同事或者是其他部門的人員進行相互的交流溝通,了解彼此的工作進展以及實際的需求,營造良好的人際關(guān)系和工作氛圍。

    (二)企業(yè)研發(fā)人員需要加強自身責任感

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下制造企業(yè)的研發(fā)人員需要具有一定的責任感。責任感是制造企業(yè)研發(fā)人員的基本道德需求,在當前的背景之下,制造企業(yè)的研發(fā)人員不僅僅要設(shè)計出能夠滿足客戶需求的產(chǎn)品,還要能夠立足于整個產(chǎn)品的使用周期來為客戶提供一定的增值服務(wù),使得產(chǎn)品能夠?qū)崿F(xiàn)效益最大化,而要想現(xiàn)實現(xiàn)這一目標,研發(fā)人員就需要對自己的工作有高度的責任感,盡力地完成自己的目標,并且能夠遵守保密協(xié)議,提高自己的工作質(zhì)量和效率遇到困難的時候可以借助外部資源進行克服,嚴格遵守保密條約,保護制造企業(yè)的利益。

    (三)企業(yè)研發(fā)人員需要擁有一定創(chuàng)新能力

    在當前的服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下,研發(fā)人員還需要具備一定的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力指的就是相關(guān)的研發(fā)人員能夠通過增加產(chǎn)品服務(wù)組合的技術(shù)含量以及增值能力,進而使得產(chǎn)品的特點能夠區(qū)別于傳統(tǒng)的單一產(chǎn)品。相關(guān)的研發(fā)人員需要根據(jù)客戶的實際需求以及了解客戶的未來發(fā)展需求.進而對自己的產(chǎn)品進行一個創(chuàng)新,打破傳統(tǒng)的經(jīng)驗與習慣,勇于承擔風險,具備良好的心理素質(zhì)和一定的抗壓能力,能夠從具體的事物中抽象出一般規(guī)律的能力,善于發(fā)現(xiàn)工作中的新事物,充分的運用自己的創(chuàng)新能力,根據(jù)市場需求的變化,不斷地為企業(yè)的發(fā)展提供新的方向。

    (四)企業(yè)研發(fā)人員需要擁有服務(wù)意識

    在當前背景之下的研發(fā)人員需要具備一定的服務(wù)意識。服務(wù)意識就是相關(guān)的研發(fā)人員的研發(fā)工作應(yīng)該是基于服務(wù)客戶這樣一個理念出發(fā)的,在當前的新的消費環(huán)境之下,客戶的需求不斷地發(fā)生變化,為了能夠使得客戶的需求得到滿足,制造企業(yè)的研發(fā)人員應(yīng)該要更好地了解客戶的需求,提高自己的服務(wù)意識,本著為客戶著想的理念,積極地為客戶提供自己的服務(wù),以追求客戶的滿意度來作為衡量自己勝任力的一個重要指標。

    (五)企業(yè)研發(fā)人員需要加強自身學(xué)習能力

    在當前的服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下,制造企業(yè)的研發(fā)人員還需要加強自己的學(xué)習能力。學(xué)習能力指的就是研發(fā)人員,無論是基于正式的學(xué)習還是非正式的學(xué)習都能夠積極主動地去獲取知識和信息,并且不斷地進行總結(jié),進而提高自身的能力。當前激烈的市場競爭環(huán)境之下,企業(yè)的研發(fā)人員對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義,如果相關(guān)人員墨守成規(guī),不知道如何去提高自己的能力,一味地停留在原地踏步,那么不利于制造企業(yè)在當前的形勢之下得到快速的發(fā)展。所以當前的研發(fā)人員,一方面,要積極地完成自己的工作,另一方面,還要系統(tǒng)的學(xué)習專業(yè)知識,領(lǐng)悟工作中的工作經(jīng)驗,才能夠應(yīng)對當前服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下所帶來的挑戰(zhàn)不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu),提高自己的工作技能,善于從工作中總結(jié)出成功或者是失敗的經(jīng)驗,進而能夠提高自身的綜合能力。

    (六)企業(yè)研發(fā)人員需要堅持客戶需求導(dǎo)向

    在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè)的研發(fā)人員還能還要能夠了解客戶的需求和市場的發(fā)展方向。當前基于服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下的制造企業(yè),更多的都是以客戶的需求來作為自己的發(fā)展導(dǎo)向,但是當前客戶的需求越來越高,已經(jīng)不滿足于廠商提供的各種各樣的產(chǎn)品,所以服務(wù)化轉(zhuǎn)型的制造企業(yè)在研發(fā)的過程中必須要主動地向市場環(huán)境中獲取更多的信息來了解客戶的需求,從而更好地為客戶創(chuàng)造一定的價值,主動參與到銷售等過程中去.及時地了解客戶需求的信息量,掌握好客戶需求,了解當前市場發(fā)展的需求以及未來的發(fā)展趨勢。

    四、小結(jié)

    制造業(yè)服務(wù)化,它是通過為客戶提供一定的服務(wù),增加產(chǎn)品的核心價值,進而使得客戶對自己更加滿意。當前服務(wù)化已經(jīng)成為世界制造業(yè)發(fā)展的一個十分重要的方向,很多的知名企業(yè),都是通過服務(wù)化轉(zhuǎn)型在當前激烈的市場競爭中脫穎而出。制造業(yè)服務(wù)化不僅僅有利于我國制造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,還能夠使得他們減少自己的資源消耗和對環(huán)境污染的力度,推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,堅持科學(xué)發(fā)展觀。與傳統(tǒng)的制造行業(yè)相比,服務(wù)化轉(zhuǎn)型之后的制造企業(yè)的研發(fā)工作出現(xiàn)了很多的改變,工作過程中帶有很多的不確定性的因素,所以導(dǎo)致研發(fā)人員的工作更為復(fù)雜,這樣嚴峻的形勢對于制造企業(yè)的研發(fā)人員提出了更大的挑戰(zhàn),所以在服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景之下制造企業(yè)的研發(fā)人員必須要通過對勝任力這個概念的了解來提高自己的綜合能力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

    參考文獻:

    [1]馬志強,張?zhí)?,朱永躍.服務(wù)化轉(zhuǎn)型背景下制造企業(yè)研發(fā)人員勝任力研究[J].科技進步與對策,2013,30( 22):146-151.

    [2]吳良勇,李春杰.制造業(yè)服務(wù)化不同運營模式人才需求類型探究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018.17 (19):138-140.

    作者簡介:

    楊靜,硅湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇昆山。

    猜你喜歡
    勝任力制造企業(yè)
    人事檔案管理人員勝任力探究
    處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的自我評估與模型建構(gòu)
    桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 13:38:41
    中學(xué)班主任勝任力的初步探析
    淺議文科類高職院校“雙師型”教師勝任力
    時代金融(2016年29期)2016-12-05 17:19:27
    試論制造企業(yè)成本控制問題
    淺析制造企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制管理
    基于營改增背景下的制造企業(yè)納稅籌劃方法分析
    淺析制造企業(yè)物流成本管理存在的問題及對策
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 00:18:55
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用研究
    一个人观看的视频www高清免费观看| av专区在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩在线观看h| 久久亚洲国产成人精品v| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产久久久一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 美女内射精品一级片tv| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 色视频在线一区二区三区| 观看美女的网站| 一级毛片久久久久久久久女| 嫩草影院新地址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 深爱激情五月婷婷| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产最新在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看三级黄色| 免费观看a级毛片全部| www.色视频.com| 国产成人福利小说| 夫妻午夜视频| 在线观看国产h片| 日本av手机在线免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 人妻系列 视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一级毛片电影观看| 国产精品精品国产色婷婷| 视频中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美成人a在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 一级毛片久久久久久久久女| 精品久久久久久久末码| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美成人a在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜福利高清视频| 久久久久精品性色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 秋霞伦理黄片| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 最近手机中文字幕大全| 九草在线视频观看| 特大巨黑吊av在线直播| 好男人视频免费观看在线| 久久97久久精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 深爱激情五月婷婷| 欧美一区二区亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 观看美女的网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线观看免费高清a一片| videossex国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人二区视频| 国产黄片美女视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av免费观看日本| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 欧美三级亚洲精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级av片app| 一区二区三区四区激情视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品国产亚洲av天美| 简卡轻食公司| 精品久久久精品久久久| 97超视频在线观看视频| 国产 一区精品| 亚洲自拍偷在线| av免费观看日本| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品久久久久久电影网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久伊人网av| 美女内射精品一级片tv| 国产一区亚洲一区在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产成年人精品一区二区| 欧美精品国产亚洲| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人亚洲精品av一区二区| 色综合色国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产最新在线播放| 99久久精品一区二区三区| 91久久精品电影网| 午夜免费鲁丝| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品一区二区大全| 色视频在线一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产日韩一区二区| 精品国产三级普通话版| 一本一本综合久久| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美bdsm另类| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美97在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 我要看日韩黄色一级片| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品三级大全| 久久久久久久大尺度免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 少妇的逼好多水| 久久精品国产亚洲网站| 最近中文字幕2019免费版| 黑人高潮一二区| 51国产日韩欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产成人一区二区在线| 看非洲黑人一级黄片| 欧美成人a在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费大片18禁| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 大话2 男鬼变身卡| 欧美一区二区亚洲| 国产成人a区在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 男女国产视频网站| 久久久午夜欧美精品| 大码成人一级视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女高潮的动态| 国产淫语在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲真实伦在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产av国产精品国产| 欧美丝袜亚洲另类| 国产v大片淫在线免费观看| 看黄色毛片网站| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲自拍偷在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产探花在线观看一区二区| 在线a可以看的网站| 国产精品av视频在线免费观看| 97热精品久久久久久| 中文字幕制服av| 女人久久www免费人成看片| 免费观看a级毛片全部| 视频中文字幕在线观看| 少妇 在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一区二区三区四区激情视频| a级毛色黄片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 黄色日韩在线| 成人黄色视频免费在线看| a级毛片免费高清观看在线播放| 一本一本综合久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男人舔奶头视频| 麻豆国产97在线/欧美| 精品久久久精品久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 成人美女网站在线观看视频| 大话2 男鬼变身卡| 高清av免费在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费电影在线观看免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 直男gayav资源| 黄色日韩在线| 99久久精品热视频| 一区二区三区四区激情视频| 免费黄网站久久成人精品| 99re6热这里在线精品视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 精品国产三级普通话版| 国产精品三级大全| 丝袜脚勾引网站| 久久精品国产a三级三级三级| 精品酒店卫生间| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 麻豆国产97在线/欧美| 国产老妇女一区| eeuss影院久久| 18禁在线播放成人免费| 韩国av在线不卡| 国产精品人妻久久久久久| 久久热精品热| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人a区在线观看| 免费观看av网站的网址| 日日撸夜夜添| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲不卡免费看| 日本熟妇午夜| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美一区二区亚洲| 成人二区视频| 麻豆成人av视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色哟哟·www| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | www.色视频.com| 丝袜美腿在线中文| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产精品国产精品| 免费观看在线日韩| 高清日韩中文字幕在线| 最近手机中文字幕大全| 新久久久久国产一级毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 99久国产av精品国产电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 白带黄色成豆腐渣| 精品久久久久久久久亚洲| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 视频中文字幕在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看av片永久免费下载| 国产综合精华液| 欧美极品一区二区三区四区| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲av成人精品一区久久| 日本黄大片高清| 久久人人爽人人爽人人片va| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费av不卡在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 毛片女人毛片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲最大成人av| 免费看av在线观看网站| 色综合色国产| 97超视频在线观看视频| 99热这里只有是精品在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人无遮挡网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美精品一区二区大全| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇 在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲综合色惰| 一本一本综合久久| 免费看不卡的av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一本一本综合久久| 国产伦在线观看视频一区| 99久久精品热视频| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费观看a级毛片全部| 性插视频无遮挡在线免费观看| 直男gayav资源| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成人精品中文字幕电影| 好男人视频免费观看在线| 日韩视频在线欧美| 在线看a的网站| 69av精品久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片电影观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄片wwwwww| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利在线在线| 99热这里只有是精品在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 丰满少妇做爰视频| 午夜视频国产福利| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产精品国产精品| 午夜福利高清视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产日韩欧美在线精品| av在线观看视频网站免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久这里有精品视频免费| 少妇丰满av| 日韩亚洲欧美综合| 特级一级黄色大片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产av码专区亚洲av| av一本久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 男女国产视频网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 性色avwww在线观看| 国产乱人偷精品视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品99久久久久久久久| av免费在线看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线天堂最新版资源| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 直男gayav资源| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 少妇 在线观看| 免费看光身美女| 亚洲精品色激情综合| 欧美3d第一页| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日本熟妇午夜| 九色成人免费人妻av| 国产69精品久久久久777片| 99久久九九国产精品国产免费| xxx大片免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 日本黄大片高清| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 成年人午夜在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 久久影院123| 日韩成人伦理影院| 综合色丁香网| 内射极品少妇av片p| 九色成人免费人妻av| 国产91av在线免费观看| 日本黄大片高清| av卡一久久| 国产午夜精品一二区理论片| 五月伊人婷婷丁香| 99久久精品国产国产毛片| 伦精品一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产v大片淫在线免费观看| 永久免费av网站大全| 综合色丁香网| 在线观看人妻少妇| 又大又黄又爽视频免费| 超碰97精品在线观看| 国产乱人视频| 好男人视频免费观看在线| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产亚洲一区二区精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品久久久久久久久av| 亚洲av在线观看美女高潮| 97精品久久久久久久久久精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产黄频视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费大片18禁| 97超碰精品成人国产| 一边亲一边摸免费视频| 97在线人人人人妻| 国产精品无大码| 成年人午夜在线观看视频| 色综合色国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 99热6这里只有精品| 国产老妇女一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 少妇的逼水好多| 日韩大片免费观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产爱豆传媒在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片电影观看| 男女那种视频在线观看| 一区二区av电影网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 直男gayav资源| 国产一区二区三区av在线| 精品人妻熟女av久视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩制服骚丝袜av| 热re99久久精品国产66热6| 制服丝袜香蕉在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 91久久精品国产一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品一区二区在线观看99| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99热网站在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 身体一侧抽搐| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 青青草视频在线视频观看| 欧美潮喷喷水| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品成人久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 大香蕉97超碰在线| 大陆偷拍与自拍| 嫩草影院入口| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产美女午夜福利| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲在久久综合| 欧美一区二区亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 夜夜爽夜夜爽视频| 日日撸夜夜添| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩在线观看h| 人妻系列 视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久九九精品影院| 看十八女毛片水多多多| av在线播放精品| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产成人午夜福利电影在线观看| 夫妻午夜视频| 99久久人妻综合| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 少妇人妻精品综合一区二区| av在线蜜桃| 一本一本综合久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品久久久久久精品电影| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美精品专区久久| 国产视频内射| 免费看a级黄色片| 秋霞在线观看毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久人人爽人人片av| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 一个人看的www免费观看视频| 天天躁日日操中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 天天躁日日操中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲经典国产精华液单| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 精品熟女少妇av免费看| 日本一二三区视频观看| 国产精品一区二区性色av| 下体分泌物呈黄色| 日本一二三区视频观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲色图av天堂| 丰满少妇做爰视频| 免费观看av网站的网址| 五月天丁香电影| 国产高潮美女av| 97精品久久久久久久久久精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品久久久久久精品古装| 日本午夜av视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久电影网| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧洲日产国产| 联通29元200g的流量卡| 夫妻午夜视频| 亚洲无线观看免费| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av二区三区四区| 婷婷色综合www| 国内精品美女久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 美女主播在线视频| 欧美高清性xxxxhd video| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人综合一区亚洲| 日韩强制内射视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人免费无遮挡视频| 国产av码专区亚洲av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品视频女| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 老女人水多毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 18+在线观看网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久久九九国产精品国产免费| 精品久久久精品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 秋霞在线观看毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品国产a三级三级三级| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| a级一级毛片免费在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 色综合色国产| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 91精品国产九色| 国产精品久久久久久精品电影| 国产探花在线观看一区二区| av在线天堂中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av免费高清在线观看| freevideosex欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品中文字幕在线视频 | tube8黄色片| 欧美国产精品一级二级三级 | 干丝袜人妻中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 精品视频人人做人人爽| 超碰av人人做人人爽久久| .国产精品久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 日韩成人伦理影院| 亚洲高清免费不卡视频| 边亲边吃奶的免费视频| 干丝袜人妻中文字幕| 精品一区二区免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 综合色丁香网| 全区人妻精品视频| 国产乱来视频区| 久久久成人免费电影| 久久久精品免费免费高清| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲成人久久爱视频| 日韩中字成人| 精品一区二区三卡| 日本av手机在线免费观看|