• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “企業(yè)檔案”的情感披露

    2019-09-10 07:22:44楊素珍
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年29期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)檔案

    楊素珍

    摘 要:檔案管理工作要解決的問(wèn)題,是把企業(yè)有價(jià)值的文件收歸企業(yè)公有,提供給企業(yè)不同時(shí)期的所有人員共享信息資源,檔案的憑證作用和法律作用尤為重要,在企業(yè)里檔案發(fā)揮最多的作用是參考作用,別人是怎么做事情的,你不用自己親自做一遍,拿來(lái)結(jié)果直接用即可,節(jié)省下來(lái)的時(shí)間、人力、物力是無(wú)法估量的,為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)是不能用具體數(shù)字所能體現(xiàn)的。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)檔案;情感披露;參考作用;憑證作用

    央企檔案的重要性,似乎人人都知道。但要踏踏實(shí)實(shí)地為檔案做點(diǎn)事情,似乎人人都不樂(lè)于去做。大家都這么想,“檔案僅是檔案室的事情,與我無(wú)關(guān),我只需要利用檔案,我要利用檔案的時(shí)候,檔案室就應(yīng)該什么都有”。甚至于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都認(rèn)為:“我設(shè)置檔案室,就是讓你們做檔案的,怎么還需要?jiǎng)e人參與,那我要你們干什么?” ? ? 殊不知,檔案人員守護(hù)的檔案,并非檔案人員產(chǎn)生的,檔案理論中,有一個(gè)最基本的常識(shí)就是“誰(shuí)形成,誰(shuí)歸檔”。誰(shuí)都無(wú)法代替文件形成者的功能,不是親歷人是無(wú)法說(shuō)清楚文件的來(lái)龍去脈的,每份文件的關(guān)聯(lián)關(guān)系、邏輯關(guān)系,只有經(jīng)辦人最清楚,只有他才能分類(lèi)組卷出來(lái)。文件具有全員性和全過(guò)程性的特點(diǎn),檔案的生命周期中,自它形成的那一天起,對(duì)其所有的操作,都將決定它的質(zhì)量,而非在既成事實(shí)以后所能“做”出來(lái)的。只有形成者對(duì)自己的檔案有鑒定、解釋、整理的能力,別的任何人,只要沒(méi)有參與這件事情就沒(méi)有這種能力。檔案管理人員只能解決檔案的外包裝、存放位置固定、標(biāo)識(shí)、檢索目錄的建立和如何安全有效地保管和利用等后續(xù)工作。如果說(shuō),“檔案”是眾多生產(chǎn)流水線上的產(chǎn)品,那么形成者就是生產(chǎn)者,檔案管理員就是成品包裝車(chē)間和銷(xiāo)售車(chē)間。該產(chǎn)品質(zhì)量好壞的關(guān)鍵在于生產(chǎn)質(zhì)量而非包裝質(zhì)量,檔案管理員的包裝能給產(chǎn)品的是更好的辨識(shí)度和利用上的便利條件。

    檔案管理工作要解決的問(wèn)題,是把企業(yè)有價(jià)值的文件收歸企業(yè)公有,提供給企業(yè)不同時(shí)期的所有人員共享信息資源,不致使其淪落為某一人或某一部門(mén)的私有物品,以至企業(yè)信息資源無(wú)法共享,不能發(fā)揮其最大效用。如果說(shuō),企業(yè)的浪費(fèi)行為,包括人力資源浪費(fèi)、財(cái)力資源浪費(fèi)、物資資源浪費(fèi),那么檔案解決的就是信息資源的浪費(fèi),信息資源的浪費(fèi)最終會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的上升,甚至使企業(yè)出現(xiàn)決策性失誤,錯(cuò)失企業(yè)發(fā)展的最佳時(shí)機(jī)。馬云曾感慨地說(shuō)過(guò):“打敗企業(yè)的不是技術(shù),是文件?!碑?dāng)然這里的文件應(yīng)該主要指政府的批文。我們尋常百姓,不也是經(jīng)常被自己的人事檔案、戶籍檔案、繳費(fèi)檔案等各種掌握在別人手里的證明所打敗嗎?為此所費(fèi)的周折,打掉牙往肚里咽的事,相信中國(guó)人都知道,說(shuō)到底,是這些主管部門(mén)檔案工作的失職,“你能證明你是你自己?jiǎn)幔俊边@不是笑話,檔案就是這種能證明你是你自己的證據(jù),而且大家都相信。這就是檔案的憑證作用和法律作用,在企業(yè)里檔案發(fā)揮最多的作用是參考作用,別人是怎么做事情的,你不用自己親自做一遍,拿來(lái)結(jié)果直接用即可,節(jié)省下來(lái)的時(shí)間、人力、物力是無(wú)法估量的,為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)是不能用具體數(shù)字所能體現(xiàn)的。

    整理檔案的過(guò)程,是文件建立有機(jī)聯(lián)系的過(guò)程,是標(biāo)識(shí)、固化檔案存放位置的過(guò)程。做檔案的最終目的,是要做到在浩如煙波的文件當(dāng)中找到你要的那一個(gè),不僅存放該文件的檔案管理人員能找到它的位置,任何一個(gè)人依據(jù)存放方法都能找到它,而且若干年以后,它依然如形成之初一樣,安然無(wú)恙地呆在那里,存放的檔案要能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。

    檔案的質(zhì)量可以反映出一個(gè)企業(yè)的管理狀況。它是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否將企業(yè)管理的井井有條、責(zé)權(quán)清晰,都可以在文件的質(zhì)量中體現(xiàn)出來(lái)。在企業(yè)里,人人都是形成企業(yè)檔案的一份子,都需要在企業(yè)的檔案上,做到自己應(yīng)盡的義務(wù)。所謂前人栽樹(shù),后人乘涼。如果誰(shuí)都不想種樹(shù),那么誰(shuí)都將無(wú)涼可乘。

    那么為什么企業(yè)的檔案會(huì)形成這種“事不關(guān)已,高高掛起”的局面呢?究其原因,大概無(wú)非有以下幾個(gè)原因:第一,企業(yè)的管理者,不是企業(yè)的擁有者,沒(méi)有把企業(yè)做成百年企業(yè)的沖動(dòng),不想在不能直接見(jiàn)效益的事情上花費(fèi)時(shí)間、人力和物力;第二,上級(jí)對(duì)企業(yè)的考核中未涉及檔案管理工作,下級(jí)的著力點(diǎn)亦不會(huì)將精力放在“吃力不討好”的事情上;第三,檔案管理的要求和規(guī)范是否有不符合實(shí)際或自相矛盾的地方,導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為不完全按要求去做,也不會(huì)影響檔案的利用。造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這種心理:“檔案專(zhuān)業(yè)的要求是吹毛求疵、小題大做”,嚴(yán)格按照檔案的要求去做,會(huì)感覺(jué)得不償失、白耽誤功夫;第四,檔案管理是否和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié),造成了檔案管理自說(shuō)自話,企業(yè)并沒(méi)有將檔案的要求設(shè)計(jì)到業(yè)務(wù)流程中,導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作做完之后,需額外考慮按檔案的要求再加工。導(dǎo)致如下結(jié)果,其一,加大了無(wú)謂的工作量;其二,事件已結(jié)束,沒(méi)有做好檔案的動(dòng)力;其三,留下的資料不全,對(duì)未來(lái)的參考價(jià)值不大,可參考價(jià)值不高。倘若在工作流程中,能將歸檔工作作為每個(gè)部門(mén)、每個(gè)事件、每個(gè)業(yè)務(wù)的工作結(jié)點(diǎn),將檔案的要求嵌入到工作發(fā)生開(kāi)始的時(shí)刻,業(yè)務(wù)工作里蘊(yùn)含了檔案的要求,歸檔工作能隨著業(yè)務(wù)的結(jié)束,同時(shí)歸檔工作也能結(jié)束,檔案工作就不會(huì)變成額外的負(fù)擔(dān),而如此遭人厭煩了。

    在檔案管理人員的安排上,現(xiàn)實(shí)中企業(yè)是這樣的心理:“兼職做就足夠應(yīng)付這件事情了?!被蛘咴诎才湃藛T時(shí)遵循這樣的原則:“這個(gè)人別的都干不了,就讓他干檔案吧!”檔案室人員的待遇往往很低,與庫(kù)房管理員等同視之。殊不知,檔案的性質(zhì),要求檔案工作者必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、細(xì)致的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的科學(xué)精神,較強(qiáng)的邏輯性和條理性以及不斷的學(xué)習(xí)精神。每一份文件,在未來(lái)的時(shí)間長(zhǎng)河里,會(huì)起到什么作用,有時(shí)候很難預(yù)測(cè)。檔案工作者對(duì)文件的鑒定、整理和處置上的一個(gè)疏忽,或者意識(shí)上的錯(cuò)誤都可能影響這份文件的終身命運(yùn),文件難見(jiàn)天日也是極有可能的事情,更談不上利用效果了。因?yàn)闄n案管理員的管理不善會(huì)造成很多人的智慧結(jié)晶,因?yàn)椤半S便”的工作態(tài)度而消失的無(wú)影無(wú)蹤,檔案在關(guān)鍵時(shí)刻的憑證作用,往往因?yàn)楣芾碚呒惫尿?qū)動(dòng),難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)的固定資產(chǎn)、資金、人才、檔案都是企業(yè)的寶貴資產(chǎn),固定資產(chǎn)、資金的管理會(huì)引起管理者充分的重視,可以花費(fèi)人財(cái)物的投入。檔案作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),大多企業(yè)并沒(méi)有得到很好的保護(hù)。對(duì)于管理檔案人才的選擇上,采取的往往是無(wú)所謂的態(tài)度。

    在企業(yè)層級(jí)的管理上,更是體現(xiàn)出了檔案專(zhuān)業(yè)在企業(yè)中的可有可無(wú)的作用。在檔案管理理論及企業(yè)實(shí)際操作中,檔案管理體制里,會(huì)設(shè)置一位主管領(lǐng)導(dǎo),作為企業(yè)檔案管理工作的最終決策者,由于檔案工作的專(zhuān)業(yè)性,該決策者對(duì)檔案專(zhuān)業(yè)是知之甚少的,檔案室通常會(huì)掛靠到辦公室、綜合管理部等部門(mén)名下,該部門(mén)的負(fù)責(zé)人因?yàn)楣芾淼墓ぷ鞣N類(lèi)會(huì)很多,對(duì)檔案專(zhuān)業(yè)亦是知之甚少的,檔案業(yè)務(wù)同時(shí)也會(huì)涉及到該部門(mén)的日常工作,怎么管理該部門(mén)的檔案業(yè)務(wù),是聽(tīng)檔案室專(zhuān)業(yè)人員的,還是聽(tīng)管理辦公室的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,大概是所有檔案管理專(zhuān)業(yè)人員難言的尷尬,最終只能不了了之。檔案的要求既不會(huì)落實(shí)到部門(mén)身上,也不會(huì)落實(shí)到各部門(mén)負(fù)責(zé)人身上,最后更落不到各部門(mén)兼職檔案員身上,檔案的要求最終只會(huì)落到一個(gè)人——檔案室專(zhuān)業(yè)管理人員的身上。在管理的權(quán)利上,檔案室與其他部門(mén)在企業(yè)中的地位不等同,專(zhuān)業(yè)檔案管理人員與企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)人地位不等同的關(guān)系,造成了下級(jí)要求上級(jí),管理權(quán)限的倒置,幾乎成為檔案工作無(wú)法跨越的障礙。檔案管理理論上的體制設(shè)置形同虛設(shè),根本無(wú)法達(dá)到檔案管理的目的。

    企業(yè)中的檔案管理,更像是庫(kù)房管理,檔案室工作人員幾乎是企業(yè)各部門(mén)的兼職檔案員,歸檔管理不如說(shuō)是檔案室工作人員對(duì)檔案庫(kù)房的歸檔行為,在企業(yè)中歸檔的主體實(shí)際是檔案室工作人員,與公司其他員工無(wú)任何關(guān)系,檔案室專(zhuān)業(yè)工作人員依據(jù)自己對(duì)企業(yè)各專(zhuān)業(yè)的熟悉程度,猜測(cè)并嚴(yán)格、細(xì)致地做著檔案整理工作,效率及其低下,結(jié)果錯(cuò)誤百出。這樣的局面無(wú)疑是對(duì)檔案管理理論的一個(gè)莫大的諷刺,象牙塔里的想象,宏偉靚麗,現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際,猥瑣而又渺小。檔案管理人員的全部精力都在用于替企業(yè)所有人做歸檔工作,哪里還能有時(shí)間和精力做檔案編研利用工作,檔案越不利于利用,企業(yè)就越?jīng)]有動(dòng)力在檔案上花費(fèi)時(shí)間,檔案專(zhuān)業(yè)的要求就會(huì)被束之高閣,檔案管理的不規(guī)范化,最后又造成檔案利用上的不便,企業(yè)檔案就陷于這樣的惡性循環(huán)當(dāng)中,循環(huán)往復(fù)。在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,無(wú)一例外,檔案管理工作在企業(yè)管理中都處于十分尷尬的地位。

    檔案理論研究的學(xué)者,能否在檔案管理體制上,重新做一下思考,因?yàn)槟銈兊睦碚撝笇?dǎo),對(duì)于實(shí)際的檔案運(yùn)行,具有“失之毫厘,謬之千里”的作用,企業(yè)的檔案室是否一定要掛靠在某一個(gè)部門(mén)之下?如果說(shuō),一個(gè)企業(yè)的管理分為:財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、工程管理、銷(xiāo)售管理、安全管理、開(kāi)發(fā)管理,能否加一個(gè)職能管理部門(mén)——文件管理或是信息中心?是否能夠真正將文件管理的功能蘊(yùn)含在每一個(gè)部門(mén)的工作當(dāng)中?檔案管理在企業(yè)中的重要性是否應(yīng)與其他管理職能等同起來(lái)?這是企業(yè)管理者需要思考的問(wèn)題。文件管理類(lèi)似于企業(yè)的安全管理、財(cái)務(wù)管理,人人都會(huì)參與,人人都會(huì)用到,人人都要做貢獻(xiàn)。我們?cè)囅胍幌拢绻髽I(yè)是你個(gè)人的,因?yàn)槟骋蝗说碾x職或者職位變動(dòng),重要文件被有意或無(wú)意地遺失,這個(gè)損失,你如何能夠估量?你要如何才能夠彌補(bǔ)?一些規(guī)范化、精細(xì)化管理的企業(yè),從員工入職的第一天起,就要教會(huì)員工怎么管理文件,從個(gè)體的生成文件、登記文件、積累文件、保管文件、移交文件到企業(yè)文件的整體生成體系、登記體系、積累和保管體系,沒(méi)有自選動(dòng)作,只有規(guī)定動(dòng)作,只有這樣做,才能構(gòu)建一個(gè)高效率、精細(xì)化管理的企業(yè)。

    要想搞好一個(gè)企業(yè)的檔案工作,有人想,靠培訓(xùn)就可以了。單靠培訓(xùn)檔案專(zhuān)業(yè)工作人員,能搞好企業(yè)的檔案工作嗎?那無(wú)異于將事情簡(jiǎn)單化了,業(yè)務(wù)工作可以靠培訓(xùn)檔案管理員來(lái)實(shí)現(xiàn)檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理,但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,在一個(gè)企業(yè)里,檔案專(zhuān)業(yè)人員有多大的話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán),才是促成這件事的關(guān)鍵因素,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有多認(rèn)可這件事情才是促成這件事的決定因素。

    如果說(shuō),誰(shuí)能挽救企業(yè)檔案的命運(yùn),大概只有寄希望于企業(yè)有做成百年企業(yè)的目標(biāo);寄希望于企業(yè)信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,做到最大限度的自動(dòng)化操作,降低工作人員的勞動(dòng)量,將人們從過(guò)去整理紙質(zhì)檔案的繁雜、耗時(shí)、耗力的細(xì)節(jié)工作中解放出來(lái);寄希望于讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人看見(jiàn)檔案的存在對(duì)企業(yè)運(yùn)行產(chǎn)生的價(jià)值。也許這時(shí)檔案才能撥云見(jiàn)日、發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    猜你喜歡
    企業(yè)檔案
    講好品牌故事:論企業(yè)檔案對(duì)企業(yè)品牌記憶的傳揚(yáng)
    檔案管理(2017年2期)2017-02-25 20:27:53
    信息化背景下企業(yè)檔案管理改革研究
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 00:23:01
    淺談如何搞好企業(yè)檔案利用服務(wù)工作
    關(guān)于企業(yè)檔案信息化建設(shè)研究與思考
    淺談企業(yè)工程項(xiàng)目檔案的管理
    現(xiàn)代企業(yè)檔案管理必須走信息化建設(shè)之路
    知識(shí)管理背景下企業(yè)檔案管理模式探討
    商(2016年18期)2016-06-20 14:23:29
    試論強(qiáng)化企業(yè)檔案現(xiàn)代化管理的問(wèn)題與對(duì)策
    如何發(fā)揮企業(yè)檔案管理的積極作用
    商(2016年8期)2016-04-08 15:33:18
    淺析新形勢(shì)下如何做好企業(yè)檔案管理工作
    山東青年(2015年4期)2015-12-09 23:45:06
    久久久久久久午夜电影 | 欧美乱妇无乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产欧美日韩一区二区三| 好男人电影高清在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美国免费a级毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲男人天堂网一区| 18禁观看日本| 在线观看免费高清a一片| 久久久久视频综合| 亚洲精品自拍成人| 99国产精品免费福利视频| 激情视频va一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 91麻豆av在线| 一区二区三区精品91| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲三区欧美一区| 免费在线观看日本一区| 久久草成人影院| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利免费观看在线| 三上悠亚av全集在线观看| 不卡av一区二区三区| 国产精品免费大片| aaaaa片日本免费| 中亚洲国语对白在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 99久久国产精品久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av电影在线进入| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| netflix在线观看网站| 校园春色视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久99一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一a级毛片在线观看| 久久国产精品影院| 男男h啪啪无遮挡| 99久久99久久久精品蜜桃| 无限看片的www在线观看| 搡老乐熟女国产| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩大码丰满熟妇| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品久久久av美女十八| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲人成电影观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人免费观看视频高清| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美精品啪啪一区二区三区| 高清在线国产一区| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲人成电影观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 99国产精品免费福利视频| 午夜影院日韩av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| www日本在线高清视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 99精国产麻豆久久婷婷| 久热这里只有精品99| 十八禁高潮呻吟视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av免费在线观看网站| 久久精品成人免费网站| 久热这里只有精品99| 好男人电影高清在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品一二三| 久久狼人影院| 日本五十路高清| 大型黄色视频在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 在线观看66精品国产| 高清欧美精品videossex| 国精品久久久久久国模美| 免费av中文字幕在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 超色免费av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲人成电影免费在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜福利,免费看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 99精品久久久久人妻精品| 一区二区三区精品91| 免费看十八禁软件| a级毛片在线看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 中国美女看黄片| a级毛片在线看网站| а√天堂www在线а√下载 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品免费大片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品第一国产精品| 久久人妻av系列| 国产精品永久免费网站| 亚洲综合色网址| 女人精品久久久久毛片| 美女 人体艺术 gogo| 两性夫妻黄色片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲少妇的诱惑av| 日韩免费av在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产99白浆流出| 亚洲少妇的诱惑av| 黑丝袜美女国产一区| 十八禁人妻一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品国产a三级三级三级| 午夜免费观看网址| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产97色在线日韩免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产色视频综合| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲精品在线观看二区| 妹子高潮喷水视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩av久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 亚洲成人免费电影在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品av麻豆av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 夜夜夜夜夜久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人av教育| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产97色在线日韩免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲五月婷婷丁香| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 超色免费av| 久久午夜亚洲精品久久| 久久国产精品影院| 欧美乱色亚洲激情| 午夜日韩欧美国产| 91在线观看av| 搡老熟女国产l中国老女人| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品电影一区二区三区 | 国产免费av片在线观看野外av| 热99久久久久精品小说推荐| 黄色女人牲交| 1024香蕉在线观看| 国产一区二区激情短视频| 天堂√8在线中文| 亚洲av成人av| 97人妻天天添夜夜摸| 香蕉久久夜色| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 亚洲五月婷婷丁香| 久久久国产成人免费| 操出白浆在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品免费大片| 久久青草综合色| 不卡av一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 日本五十路高清| 一区福利在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 99在线人妻在线中文字幕 | 真人做人爱边吃奶动态| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产乱人伦免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜免费成人在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久热这里只有精品99| 国产欧美日韩一区二区三| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久亚洲真实| 欧美日韩成人在线一区二区| 麻豆国产av国片精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 看免费av毛片| 丁香六月欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成年动漫av网址| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲黑人精品在线| 操出白浆在线播放| 两个人看的免费小视频| 在线国产一区二区在线| 国产精品国产高清国产av | 久久中文字幕一级| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人av激情在线播放| av国产精品久久久久影院| 午夜福利影视在线免费观看| 手机成人av网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| av视频免费观看在线观看| videosex国产| 一级片免费观看大全| 99热国产这里只有精品6| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲一区二区三区不卡视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟妇熟女久久| a级毛片在线看网站| 久久久国产成人精品二区 | 99国产精品99久久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲熟女毛片儿| 91字幕亚洲| 国产精品久久久人人做人人爽| 视频区欧美日本亚洲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一级,二级,三级黄色视频| 少妇的丰满在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 激情视频va一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久精品人妻al黑| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 久久ye,这里只有精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费在线观看影片大全网站| 黄色女人牲交| 1024视频免费在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产激情久久老熟女| 久久热在线av| 免费日韩欧美在线观看| av线在线观看网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 天天操日日干夜夜撸| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲专区字幕在线| 老熟女久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 校园春色视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一a级毛片在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人妻av系列| 水蜜桃什么品种好| 午夜影院日韩av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩福利视频一区二区| www.精华液| 9热在线视频观看99| 免费黄频网站在线观看国产| 视频区欧美日本亚洲| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清videossex| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲欧美98| 一级毛片女人18水好多| 在线观看66精品国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久99久视频精品免费| 一级毛片高清免费大全| 久热爱精品视频在线9| 国产一区在线观看成人免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美成人午夜精品| 午夜福利,免费看| av有码第一页| 日韩有码中文字幕| 午夜久久久在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男女午夜视频在线观看| 老司机影院毛片| 精品国产一区二区久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品二区激情视频| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕色久视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲精品一区二区www | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| av网站在线播放免费| 在线观看舔阴道视频| 午夜免费成人在线视频| 久久久国产精品麻豆| 精品无人区乱码1区二区| 窝窝影院91人妻| 精品电影一区二区在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| a级毛片黄视频| 国产欧美亚洲国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品九九99| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99香蕉大伊视频| 脱女人内裤的视频| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩乱码在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区有黄有色的免费视频| 成年人黄色毛片网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 免费看十八禁软件| 校园春色视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 丁香欧美五月| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人澡人人看| 久久青草综合色| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久午夜亚洲精品久久| 欧美中文综合在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品国产区一区二| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | av福利片在线| 韩国av一区二区三区四区| 久热这里只有精品99| 1024视频免费在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久中文看片网| 免费观看a级毛片全部| xxxhd国产人妻xxx| 一级黄色大片毛片| 久久狼人影院| 国产精品久久视频播放| 久久青草综合色| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产又爽黄色视频| videosex国产| 久久久国产成人精品二区 | e午夜精品久久久久久久| 91精品国产国语对白视频| av电影中文网址| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 香蕉国产在线看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲五月色婷婷综合| 99热只有精品国产| 99热网站在线观看| 一本大道久久a久久精品| 新久久久久国产一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 制服人妻中文乱码| 在线观看www视频免费| 成人免费观看视频高清| 操出白浆在线播放| 亚洲国产欧美网| 免费少妇av软件| 亚洲第一青青草原| 久久中文字幕一级| 国产色视频综合| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线美女| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一本大道久久a久久精品| 日本欧美视频一区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产美女av久久久久小说| 香蕉丝袜av| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产免费现黄频在线看| 久久精品91无色码中文字幕| 校园春色视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 757午夜福利合集在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 美女视频免费永久观看网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产激情欧美一区二区| 婷婷成人精品国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新在线观看一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 成年动漫av网址| 最新的欧美精品一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲 国产 在线| 日本a在线网址| 在线国产一区二区在线| 中文字幕制服av| 久久中文字幕一级| 多毛熟女@视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| av视频免费观看在线观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲综合色网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 麻豆国产av国片精品| 在线观看舔阴道视频| 国产真人三级小视频在线观看| 青草久久国产| 超碰成人久久| 一二三四社区在线视频社区8| 大码成人一级视频| 欧美日韩精品网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本一区二区免费在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 国产成人av教育| 国产乱人伦免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷丁香在线五月| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品久久久av美女十八| 中文欧美无线码| 午夜日韩欧美国产| 成年动漫av网址| 首页视频小说图片口味搜索| 国产一区二区三区视频了| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 一区福利在线观看| 久久久久久久精品吃奶| xxxhd国产人妻xxx| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 另类亚洲欧美激情| 免费人成视频x8x8入口观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美成人午夜精品| 在线观看一区二区三区激情| 俄罗斯特黄特色一大片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久国产电影| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色女人牲交| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一级片免费观看大全| 国产1区2区3区精品| 国产免费av片在线观看野外av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜两性在线视频| 一夜夜www| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人av教育| 曰老女人黄片| 国产三级黄色录像| 黑人猛操日本美女一级片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精华一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 中出人妻视频一区二区| 久久久久久久国产电影| 91国产中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 俄罗斯特黄特色一大片| xxx96com| 黄色女人牲交| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产91精品成人一区二区三区| 女警被强在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 大香蕉久久网| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本欧美视频一区| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丝袜人妻中文字幕| av免费在线观看网站| а√天堂www在线а√下载 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 麻豆国产av国片精品| 欧美成人午夜精品| 一级片免费观看大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 91麻豆精品激情在线观看国产 | cao死你这个sao货| 美女福利国产在线| 精品乱码久久久久久99久播| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 动漫黄色视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av成人av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色在线成人网| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩乱码在线| 一级毛片高清免费大全| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 多毛熟女@视频| 午夜免费成人在线视频| 69精品国产乱码久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 大型av网站在线播放| 香蕉久久夜色| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩一级在线毛片| 老司机靠b影院| tocl精华| 成人av一区二区三区在线看| 欧美色视频一区免费| 婷婷成人精品国产| 中文欧美无线码| 亚洲全国av大片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩成人在线一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| av超薄肉色丝袜交足视频| 91九色精品人成在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 嫩草影视91久久| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线天堂中文资源库| 正在播放国产对白刺激| 国产主播在线观看一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 岛国毛片在线播放| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久中文字幕一级| 91九色精品人成在线观看| 老司机影院毛片| 99国产精品99久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 91老司机精品| 亚洲精品美女久久av网站| 日日夜夜操网爽| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 捣出白浆h1v1| 久久精品国产综合久久久| 亚洲七黄色美女视频|