基層事業(yè)單位思想政治工作時效性的改進建議①

王勝欽

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，基層事業(yè)單位對我國社會發(fā)展作出了重要貢獻，占有重要地位。開展思想政治工作是基層事業(yè)單位在發(fā)展過程中，保證其工作效能的有效保障。但現(xiàn)階段，由于基層事業(yè)單位內(nèi)外發(fā)展環(huán)境的改變，人們的思想也隨之產(chǎn)生了變化。因此，加強基層事業(yè)單位的思想政治工作十分有必要。本文將對基本事業(yè)單位的思想政治工作現(xiàn)狀進行闡述，并對其提出相應(yīng)的改進建議，旨在提高基層事業(yè)單位思想政治工作的時效性，促進基層事業(yè)單位長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位;思想政治工作;時效性

思想政治工作時提高基層事業(yè)單位工作人員思想素質(zhì)、工作積極性，以及增強其單位人員凝聚力的基礎(chǔ)，對基層事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義。然而，近年來，事業(yè)單位思想政治工作取得了一定成效，但仍然存在一些問題，能否及時、有效地這些問題進行全面解決是目前基層事業(yè)單位思想政治工作的主要問題[1]。建立優(yōu)秀隊伍，堅持良好作風(fēng)，及時、有序開展思想政治工作，提高部門辦事能力、效率，提升工作完成質(zhì)量，才能促進事業(yè)單位長久穩(wěn)定發(fā)展。

一、基層事業(yè)單位思想政治工作問題

（一）基層事業(yè)單位思想政治工作缺乏針對性

基層事業(yè)單位開展思想政治工作的實際情況中，教育工作人員通常采用灌輸?shù)姆绞?，采用自上而下的教育形式為基層事業(yè)單位職員灌輸黨的領(lǐng)導(dǎo)方針、路線及政策等。基層事業(yè)單位的職員當(dāng)中有較多的青年員工，在如今社會信息化發(fā)展的條件下，這些青年員工可獲取更為廣闊的視野，吸納更多的知識，也就導(dǎo)致個各員工之間具有較大的差異性，基層事業(yè)單位在開展思想政治工作的時候，沒有結(jié)合這一重要因素，缺乏針對性，且教育內(nèi)容空泛，導(dǎo)致其工作開展的時效性較低[3]。傳統(tǒng)的灌輸式教育方式已經(jīng)無法與現(xiàn)階段基層事業(yè)單位發(fā)展的需求相適應(yīng)，阻礙著基層事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）基層事業(yè)單位思想政治工作未得到領(lǐng)導(dǎo)人員重視

思想政治工作的開展對基層事業(yè)單位的發(fā)展具有較強的促進作用，然而部分基層事業(yè)單位的工作人員或管理層人員，沒有充分認(rèn)識到開展思想政治工作的價值和意義[4]。部分領(lǐng)導(dǎo)在人才競選中也忽視了人員思想政治水平的重要性。部分領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)思想政治工作開展形式化，只注重口頭強調(diào)，而并未付諸行動將次工作的開展落到實處。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟建設(shè)大于思想政治工作。還有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為機關(guān)黨員素質(zhì)高，基層事業(yè)單位沒有開展思想政治工作的必要性。導(dǎo)致各人員在思想認(rèn)知、價值觀和世界觀方面出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致基層事業(yè)單位思想政治工作開展難度大。

（三）基層事業(yè)單位思想政治工作獎勵、競爭機制不夠完善

有絕大部分人認(rèn)為事業(yè)單位工作輕松、穩(wěn)定、待遇良好，認(rèn)為進入事業(yè)單位就擁有了“鐵飯碗”，認(rèn)為基層事業(yè)單位不是重要單位，且認(rèn)為工作就此為穩(wěn)定而不思進取。這部分人進入基層事業(yè)單位后整天無所事事，加之沒有完善的競爭機制，導(dǎo)致人員缺乏競爭意識，工作積極性不高[5]。對人員的思想政治工作考核流于形式，考核通過的人員未得到獎勵，同時考核不合格的人員也并未得到相應(yīng)處理，導(dǎo)致人員忽視思想政治工作的必要性。部分工作努力，且有創(chuàng)新意識的人員得不到有效的實戰(zhàn)，長時間下其工作積極性被消磨掉。嚴(yán)重影響到事業(yè)單位的高效運行，難以實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

二、基層事業(yè)單位思想政治工作時效性改進建議

（一）開展思想政治工作做到與時俱進、解放思想、實事求是

在事業(yè)單位思想政治工作開展中，堅持與時俱進、解放思想、實事求是，從社會目前的發(fā)展實際情況出發(fā)，摒棄過時的傳統(tǒng)觀念，樹立新的符合社會發(fā)展需要的觀念。完善思想政治教育工作機制，創(chuàng)新教育方法，不論事教學(xué)方式還是教育內(nèi)容都應(yīng)跟得上形勢發(fā)展，緊密圍繞社會發(fā)展核心價值觀，將思想政治教育工作落實到人員工作的各個方面，強化人員的思想政治工作意識。同時，將基層事業(yè)單位的職員團結(jié)起來，激發(fā)其精神力量，促進人員的凝聚力和戰(zhàn)斗了力的形成。

（二）開展思想政治工作以人為本

基層事業(yè)單位開展思想政治工作的基礎(chǔ)就是堅持以人為本的原則，重視職工利益的同時也要做好為人民服務(wù)。物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵滿足基層事業(yè)單位職員的位置利益需求，以精神激勵促進其正確價值觀的形成并提高其工作積極性。尊重人員的個體差異性，思想政治工作的開展做到具有針對性，實施科學(xué)引導(dǎo)，提高其思想覺悟水平。尊重人員的參與權(quán)、知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)等基本權(quán)利，促進思想政治工作開展親和力的提升。

（三）開展思想政治工作做到隊伍創(chuàng)新與發(fā)展

任何工作都不是單靠一人就能完成，思想整治工作的開展也具有同樣道理。提高思想政治工作的時效性與建立具有創(chuàng)新性的優(yōu)秀團隊密切相關(guān)。在團隊建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)建立起良性的競爭機制，選拔出真正優(yōu)秀的人才，人才的選拔應(yīng)不斷進行，不僅是為了給基層事業(yè)單位駐入新的活力，同時也是為了讓已有的隊伍人員具有較強的競爭意識，促進個人不但成長、發(fā)展，避免出現(xiàn)停滯不前，進而促進思想政治工作隊伍不斷壯大的同時也在不斷提升。完善教育培訓(xùn)機制，對思想政治工作人員進行定期培訓(xùn)，促進其素質(zhì)的提高。建立完善的建立獎勵機制，促進思想政治工作人員的工作積極性和有效性的提高。

三、結(jié)語

思想政治工作是基層事業(yè)單位長久、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)動力，提升其人員的個人思想覺悟、工作效能，促進其職業(yè)發(fā)展，進而提升基層事業(yè)單位思政政治工作的時效性。基層事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對思想政治工作的重視，建立完善的相關(guān)工作機制，始終堅持以人為本、與時俱進、解放思想、實事求是的理念。思想政治工作開展方式上不能再墨守成規(guī)，要順應(yīng)時代的要求，作出相應(yīng)的創(chuàng)新，同時為思想政治工作營造濃厚氛圍，建立優(yōu)秀的思想政治工作隊伍，充分發(fā)揮思想政治工作的教育作用，以此來加強基層事業(yè)單位思想政治工作的時效性，進一步為基層事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1] 劉宏. 新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作[J]. 管理觀察， 2017（22）：77-78.

[2] 王潔. 加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法研究[J]. 南方農(nóng)機， 2019（6）：9-9.

[3] 高菲. 淺析基層事業(yè)單位職工思想政治工作的現(xiàn)狀與措施[J]. 法制博覽， 2018（20）：255.

[4] 蘇杉. 十九大背景下增強青年思想政治工作時效性的思考[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， No.136（10）：239.

[5] 李衛(wèi)華. 改革環(huán)境下機關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作[J]. 祖國， 2018（20）：123-124.