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    如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作

    2019-09-10 00:02:35吳玲花
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:青年員工思想政治國(guó)有企業(yè)

    吳玲花

    摘要:本文通過分析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀與個(gè)性特點(diǎn),提出了從建立長(zhǎng)效機(jī)制、強(qiáng)化正面引導(dǎo)、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、創(chuàng)新工作載體、注重人文關(guān)懷等五個(gè)方面入手,引導(dǎo)青年員工積極滲入科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,樹立正確的理想信念和健康向上的生活方式,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)? 青年員工? 思想政治

    一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

    在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)青年員工的思想出現(xiàn)多樣化的個(gè)性特點(diǎn),只有準(zhǔn)確把握國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀和個(gè)性特點(diǎn),才能有針對(duì)性、有策略地開展青年員工的思想政治工作。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及個(gè)性特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.青年員工的思想活躍。新形勢(shì)下的企業(yè)中的青年員工大多數(shù)文化程度較高,善于發(fā)現(xiàn)新事物、接受新思想,但較為敏感,遇到問題容易沖動(dòng);思想前衛(wèi),敢于反抗陳規(guī)陋習(xí),表達(dá)自己的想法;主觀意識(shí)強(qiáng)烈,不善于聽取他人意見、批評(píng)與教育,在與人相處時(shí),處于不利位置。

    2.學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力大,為了更好地就業(yè)而學(xué)習(xí)的動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過為了提升自身綜合素質(zhì)而學(xué)習(xí)的動(dòng)力。尤其是國(guó)企的青年員工,工作穩(wěn)定,壓力感普遍減小,從而導(dǎo)致自身學(xué)習(xí)主動(dòng)性缺乏。

    3.物質(zhì)利益觀念增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中,部分青年員工的價(jià)值取向扭曲,以追求最大利益為原則,“金錢不是萬(wàn)能的,沒有金錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的”等口號(hào)在青年員工中廣為流傳;有些青年員工存在社會(huì)關(guān)系比能力建設(shè)更重要的思想,甚至把個(gè)人的發(fā)展寄托于個(gè)人的社會(huì)關(guān)系;有些青年員工在不能達(dá)到自己的價(jià)值目標(biāo)時(shí),心理落差大,工作時(shí)有抱怨,不能全身心地投入工作。

    二、做好新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的幾點(diǎn)看法

    (一)建立長(zhǎng)效機(jī)制

    青年員工隊(duì)伍建設(shè),是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善的系統(tǒng)工程,它不僅需要建立科學(xué)的、中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃,還需要引導(dǎo)青年員工規(guī)劃好自身的職業(yè)生涯。一是國(guó)有企業(yè)要結(jié)合發(fā)展的實(shí)際,制定青年員工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)劃,明確每一階段的任務(wù)目標(biāo)。二是要引導(dǎo)青年員工按照員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,做好職業(yè)規(guī)劃,引導(dǎo)青年員工把職業(yè)當(dāng)事業(yè),把個(gè)人發(fā)展同企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,以增強(qiáng)青年員工努力向上的動(dòng)力。鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn),積極進(jìn)取,激勵(lì)更多的青年員工在企業(yè)發(fā)展中展示青春風(fēng)采,獻(xiàn)青春力量。三是要打破國(guó)有企業(yè)論資歷、按輩分的選人用人模式,讓青年員工與老員工在同一起跑線上、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下,接受公司的考察與選拔。

    (二)強(qiáng)化正面引導(dǎo)

    青年員工是國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍和突擊隊(duì),緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展青年員工的思想政治工作,是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。

    大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都有著較深厚的底蘊(yùn),人才濟(jì)濟(jì),存在不少先進(jìn)典型人物。通過勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型的言傳身教和青年員工在自己的崗位上建功立業(yè)等形式幫助他們盡快成長(zhǎng)起來,向著具有時(shí)代特征、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的新一代勞模方向發(fā)展,為勞動(dòng)模范隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。作為新一代的青年員工,他們需要以符合這一代特點(diǎn)的勞模為榜樣。我們要在勞模的樹立和培養(yǎng)上,注重向青年員工傾斜,向品德高尚的員工傾斜,向善于學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精湛、不斷創(chuàng)新工作的員工傾斜;在勞模的推薦上,從原來的“苦干”型、“黃?!毙?,轉(zhuǎn)變成知識(shí)型、專家型,注重勞模的時(shí)代感,先進(jìn)性。最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺行動(dòng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的。

    (三)搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

    青年職工大都思想進(jìn)步,渴望發(fā)展,追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要協(xié)調(diào)各方,為青年員工營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境,要注重結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,積極構(gòu)建“大政工”格局,把思想政治工作滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),積極開展各類文化、競(jìng)賽活動(dòng),為青年員工提供發(fā)展平臺(tái),為企業(yè)發(fā)展壯大提供精神動(dòng)力和思想保證。

    1.開展各類競(jìng)賽活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),以提高青年員工技術(shù)素質(zhì)為主題,開展崗位培訓(xùn)、青工比武、師帶徒、青年安全生產(chǎn)示范崗等活動(dòng),鼓勵(lì)青年員工虛心請(qǐng)教,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),提高業(yè)務(wù)素質(zhì);在重點(diǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)中成立以比安全生產(chǎn)、比產(chǎn)品質(zhì)量、比生產(chǎn)進(jìn)度為主題的青年突擊隊(duì),激發(fā)廣大青年的工作熱情,投身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場(chǎng),做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    2.鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效。組織青年積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,努力營(yíng)勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)造、大力創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新、節(jié)支降耗、企業(yè)文化、黨團(tuán)建設(shè)等方面開展建言獻(xiàn)策,努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,積極為青年員工施展才華創(chuàng)造條件,增強(qiáng)青年員工的信心。

    (四)創(chuàng)新工作載體

    要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年特點(diǎn),創(chuàng)新教育內(nèi)容、形式和載體,增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。高科技的運(yùn)用和多媒體、互聯(lián)網(wǎng)的廣泛發(fā)展,給人們的生活帶來巨大的變化,打開電視、電腦,世界就在你的身邊。各種各樣的信息紛涌而至,全球經(jīng)濟(jì)、文化等方面的交流加快。隨之而來的新的觀念、東西文化互相撞擊,各種價(jià)值觀念、思維方式、生活方式的傳播,使傳統(tǒng)的理想信念受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此,要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用,積極組織健康向上的活動(dòng),引導(dǎo)青年員工積極滲入科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,在青年員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

    (五)注重人文關(guān)懷

    新形勢(shì)下,青年員工面臨著來自社會(huì)各方面的壓力,且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,若不加以引導(dǎo),思想極易產(chǎn)生偏差。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要多與青年員工溝通交流,傾聽青年員工的心聲,關(guān)心青年員工疾苦,及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況和現(xiàn)實(shí)需求,幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的各種問題和困難,是青年員工感到在困難時(shí)有支持、有依靠,把解決實(shí)際問題作為解決思想問題的重要突破口,在于青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機(jī),以人為本、以理服人、以情感人,讓青年員工真正感受到“家”的溫暖,提升歸屬感,更好地融入企業(yè),以積極的心態(tài)面對(duì)工作生活中的成功與失敗,用滿腔激情去創(chuàng)造美好的未來。

    總之,青年員工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。在新的形勢(shì)下,加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是重要而緊迫的工作。青年員工肩負(fù)企業(yè)發(fā)展重托,只有做好青年員工思想政治工作,才能使青年員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮積極作用,為推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋寧寧,國(guó)企青年員工思想政治工作的思路與措施[J],石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011年9月,第3期,第13卷。

    [2]魏佳音,淺談國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作教育工作[J],吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)(中旬),2013(04)

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