“營改增”后建筑會計行業(yè)存在的問題及對策探討

摘要：在當前的社會發(fā)展過程中，營業(yè)稅改增值稅已經(jīng)成為企業(yè)改革的必然發(fā)展趨勢，同時也是其發(fā)展的必然需求。針對建筑會計行業(yè)來說，在營業(yè)稅改增值稅活動產(chǎn)生之后，其本身的稅務(wù)負擔會出現(xiàn)明顯的降低。但與此同時，其整體的會計核算工作結(jié)構(gòu)也會出現(xiàn)較大的調(diào)整。綜合來說，營業(yè)稅改增值稅的推進既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)?；诖耍疚膶⒁越ㄖ嬓袠I(yè)為例，對“營改增”后其所存在的問題進行簡單分析，并提出合理的發(fā)展性建議。

關(guān)鍵詞：營業(yè)稅改增值稅;建筑企業(yè);會計工作;問題對策

首先，“營改增”的全稱為營業(yè)稅改增值稅。隨著我國社會發(fā)展形勢的逐漸變化，以及財稅改革任務(wù)的不斷推進，“營改增”逐漸成為當代經(jīng)濟市場中慣用的一種模式。并且，我國的稅務(wù)管理部門也對此形成了較高的關(guān)注，并對其進行了廣泛的宣傳以及推廣，相對來說形成了較為成功的成績。

一、“營改增”后建筑會計行業(yè)存在的問題

當一項新的政策頒布之后，企業(yè)需要一定的時間對其進行了解適應(yīng)，而在此期間，政策本身自然也會對企業(yè)形成一定的影響。就建筑會計行業(yè)的發(fā)展來說，當“營改增”政策落實之后，其形成了很多問題，影響了行業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展。

首先，對于收人核算來說，“營改增”的存在導(dǎo)致整體工作的復(fù)雜性得到提升。會計人員在對固定成本的增值稅發(fā)票進行處理時，需要對其進行抵扣調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的總資產(chǎn)量會出現(xiàn)下滑，從而增加了企業(yè)的負債率。并且，由于增值稅隸屬于價外稅行列，與營業(yè)稅之間存在較大的差異，所以其會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟收入出現(xiàn)降低。其次，對于成本核算來說，當建筑企業(yè)在應(yīng)用“營改增”政策開展相關(guān)工作時，主要繳納的稅務(wù)類型轉(zhuǎn)化為增值稅。在繳納增值稅時，會計人員需要出具相關(guān)的發(fā)票。但是在當前的社會中，建筑行業(yè)開具發(fā)票的資格十分嚴格，很多建筑單位都不能及時地獲取發(fā)票，所以增值稅額度會大幅提.升，導(dǎo)致企業(yè)本身的經(jīng)濟效益下降。最后，對于現(xiàn)金核算來說，在傳統(tǒng)的工作模式中，建筑企業(yè)需要交納的稅務(wù)類型為營業(yè)稅。但是這一稅務(wù)制度對于企業(yè)的現(xiàn)金流動情況會形成一定的限制。雖然“營改增”所形成的稅務(wù)制度，能夠有效地對這一問題形成緩解，但是倘若會計人員沒有找準正確的工作切入點，仍舊會對企業(yè)的現(xiàn)金核算工作形成影響。

二、“營改增”后建筑會計行業(yè)的發(fā)展建議

（一）端正工作態(tài)度

無論是對于建筑會計行業(yè)來說，還是對于其他行業(yè)來說，其若想要提高整體實力，獲得更高的收益利潤，必須要開展的一項工作就是加大自身的收入。換句話說，建筑會計企業(yè)若想要穩(wěn)固自身的發(fā)展地位，增大經(jīng)濟效益，就需要從提高收入水平為切人點，以此進行相關(guān)操作。

對于建筑會計行業(yè)來說，“營改增”形式的出現(xiàn)雖然對其形成了一定的挑戰(zhàn)以及阻礙，加強了整體工作的難度，但換一個角度思考，其也為整個行業(yè)的發(fā)展提供了一個良好的機遇，促使其能夠在當前的環(huán)境中，對行業(yè)內(nèi)稅務(wù)鏈條進行合理的抵消。例如，當建筑單位的工作人員在進行材料選購時，可以有意識的與一些能夠開具真實發(fā)票的商家進行合作。而在進行企業(yè)稅款繳納的過程中，其可以將這些，發(fā)票作為有利的證據(jù)，對其進行抵消。此外，針對一些具有增值稅一般納稅人資格的企業(yè)，當建筑會計企業(yè)在與之進行工作對接或者是工作合作時，可以將一些重要性降低的項目承包過去，以此達到項目抵扣的效果，降低工作成本，從而提高工作收益。

因此，在“營改增”落實之后，建筑會計行業(yè)的工作人員一定要保持一個樂觀的態(tài)度，不要只注意到事態(tài)的負面影響，而是應(yīng)該關(guān)注事態(tài)的積極影響，以此保證經(jīng)濟發(fā)展不會受到威脅。

（二）建設(shè)運營體系

對于一個剛剛建立的制度來說，其若想要有效地發(fā)展，穩(wěn)定的推行，就必須要注意為自身構(gòu)建一套完整的會計體系以及核算制度。只有當這兩個因素能夠同時達成之后，其才能夠達到一個有效的影響，也能夠有利地對相關(guān)行業(yè)人員進行管理以及規(guī)范。

在此期間，相關(guān)的行業(yè)人員需要對新制度的整體體系進行了解，有針對性地對其所存在的缺陷進行完善，加強核算工作以及審核工作的整體力度。例如，當會計工作人員在對稅務(wù)進行處理時，就需要應(yīng)用到營業(yè)稅改增值稅方面的制度體系。而在此期間，會計人員需要結(jié)合具體的項目內(nèi)容，做好相關(guān)的準備工作以及基礎(chǔ)工作夯實整體工作的基本保障，以此推動后續(xù)工作的穩(wěn)定深入。

總體來說，在一個完整的會計管理體系中，其中會包含多個不同的環(huán)節(jié)，核算作為其中的核心組成部分，必須要受到會計核算人員的高度關(guān)注。同時，會計工作人員也需要就“營改增”之后所形成的稅務(wù)制度，對原本的工作體系進行調(diào)整完善，通過核算加強工作的有效性。

（三）完善懲罰措施

當營業(yè)稅改增值稅任務(wù)落實之后，整體的稅務(wù)制度也出現(xiàn)了一定的改革。在這樣的一個環(huán)境中，建筑企業(yè)的會計工作人員就需要調(diào)整自己的工作態(tài)度，并需要貫徹終身學(xué)習的理念，加強個人的專業(yè)知識儲備以及專業(yè)素養(yǎng)，促使自己能夠更好地去應(yīng)對現(xiàn)有的工作環(huán)境，能夠有效地對新的稅務(wù)制度進行應(yīng)用。

而在此期間，為了有效地促進員工進步，建筑單位的管理人員可以適當?shù)匾M一些懲罰制度。針對一些對工作存在懈息心理，或者是無法適應(yīng)新稅務(wù)制度的工作人員，管理人員有權(quán)對其進行淘汰，而針對一些能夠快速適應(yīng)新的稅務(wù)環(huán)境并且能夠達到較為良好的工作質(zhì)量的員工，企業(yè)也可以對其進行適當?shù)莫剟?，以此對其他工作人員形成警示以及激勵，使之能夠更自信更熱情的去面對新的工作任務(wù)。

此外，企業(yè)也可以定期組織會計工作人員開展職業(yè)培訓(xùn)活動以及職業(yè)考核活動，不斷地加強人員的意識以及能力，使之能夠更好地為企業(yè)發(fā)展提供幫助。

（四）強化內(nèi)部管理

一般情況下，當一個企業(yè)內(nèi)部所應(yīng)用的稅務(wù)制度出現(xiàn)變化調(diào)整時，倘若管理人員不及時對內(nèi)部的相關(guān)管理體系進行調(diào)整，不對其進行宣傳普及的話，那么企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)就會出現(xiàn)變化，甚至會達到一種十分混亂的狀態(tài)。這一問題的存在不僅會直接影響到企業(yè)本身的經(jīng)濟效益，甚至會直接威脅到企業(yè)的未來發(fā)展。因此，當營業(yè)稅改增值稅制度形成之后，建筑會計行業(yè)內(nèi)的一些企業(yè)就應(yīng)該及時的做出反應(yīng)，順應(yīng)制度的創(chuàng)新模式，對企業(yè)內(nèi)部的管理方式以及管理模式進行重點策劃。當策劃方案基本形成之后，企業(yè)的管理人員需要與其他階層的工作人員進行相關(guān)會議，共同對策劃的可行性以及合理性進行分析，并需要對其進行不斷的完善以及調(diào)整，確保方案能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，并且能夠符合營業(yè)稅改增值稅的相關(guān)標準，以此.保證企業(yè)的穩(wěn)定前進。

（五）注重統(tǒng)籌策劃

雖然，營業(yè)稅改增值稅的存在，能夠在一定程度上為建筑會計行業(yè)的發(fā)展提供新的機遇，但是倘若相關(guān)的工作人員無法正確地找準創(chuàng)新切人點，無法形成正確的規(guī)劃意識，那么整體的工作質(zhì)量也無法得到改善。因此，在進行統(tǒng)籌規(guī)劃等工作時，相關(guān)的負責人一定要形成正確的工作態(tài)度，全面地分析影響因素，找準切人點，將營業(yè)稅改增值稅所形成的積極影響發(fā)揮到最大限度。比如，相關(guān)的工作人員可以合理地對籌劃人進行調(diào)查選擇;也可以對納稅人的身份進行調(diào)查確定，以此為基礎(chǔ)進行周密性籌劃，對整體工作的效益形成有效控制。

三、結(jié)論

綜上所述，各行各業(yè)的稅務(wù)制度隨著社會的發(fā)展形成一定的變化以及調(diào)整。在這一過程中，有的行業(yè)可能會受到較小的影響，但有的行業(yè)可能會受到較大的威脅。針對建筑會計行業(yè)來說，其所面對的問題以及困難就比較多，因此，行業(yè)內(nèi)部的工作人員一定要注意調(diào)整自己的心態(tài)，端正自己的工作態(tài)度，結(jié)合營改增的相關(guān)內(nèi)容，對工作體系、懲罰措施以及內(nèi)部管理制度進行完善，并需要注重行業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，推動會計行業(yè)以及建筑行業(yè)的綜合發(fā)展。

參考文獻：

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[2]吳正堅.“營改增”對建筑企業(yè)財務(wù)的影響與對策分析[J].中外企業(yè)家，2019（25）：6.

作者簡介：

荊紅梅，玉溪永信會計師事務(wù)所，云南玉溪。