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    部隊管理中以人為本管理理念的運用

    2019-09-10 20:34:16王永杰
    關(guān)鍵詞:以人為本

    王永杰

    摘? 要:隨著社會環(huán)境的變化,在新時代背景下,部隊管理始終聚焦黨的強軍目標(biāo),緊跟軍隊變革,建立全面、嚴(yán)格的部隊管理,結(jié)合部隊的特點,積極運用以人為本的管理理念。因此,本文主要分析部隊管理中以人為本管理理念運用的意義,探究以人為本理念的具體應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:部隊管理;以人為本;理念運用

    引言

    部隊管理是軍事管理革命的主要表現(xiàn),需要結(jié)合時代的發(fā)展,適應(yīng)時代變化,加強各方面的管理,努力實現(xiàn)新時代的強軍目標(biāo),建立高水平、高能力的部隊管理。[在部隊建設(shè)中,部隊管理是其他管理工作開展的基礎(chǔ)和前提,部隊管理的效果直接影響部隊的建設(shè),在進(jìn)行部隊管理的過程中,要合理運用以人為本的管理理念,對所有官兵的思想政治情況有全方面的了解,及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的不足,將其解決,提高部隊管理的質(zhì)量。

    一、部隊管理以人為本管理理念運用的意義

    在部隊管理工作中,堅持使用以人為本的管理理念有重要的意義,具體體現(xiàn)在兩個方面。第一,能夠保持人民軍隊的宗旨,緊緊的和人民站在一起,始終為人民服務(wù)。這就需要部隊管理首先服務(wù)于士兵,能夠從大局出發(fā),有大局意識,在建設(shè)部隊的過程中,確保廣大官兵的利益。第二,能夠保證部隊建設(shè)的和諧性,建立和諧部隊的關(guān)鍵在于人際交往,部隊管理落實以人為本,能夠讓管理者和被管理者處于平等地位和和諧狀態(tài),讓被管理者的得到有效保證,從而提高整個部隊的戰(zhàn)斗力。

    二、部隊管理中以人為本管理理念的運用

    (一)提高管理的民主性,增強士兵的主體地位

    要想提高部隊管理的民主性,必須嚴(yán)格按照部隊的相關(guān)條例,并以此為管理基礎(chǔ),增強官兵的主體地位,實現(xiàn)管理和被管理,人人參與到部隊管理工作中,以此形成良好的管理氛圍。

    (1)轉(zhuǎn)變思想觀念

    部隊管理的質(zhì)量低下在很大程度上與管理者的思想認(rèn)知有關(guān),管理思想存在偏差,認(rèn)為士兵是被管理者,比管理者低一等,還有很多管理者認(rèn)為軍官比士兵高等。正是這些錯誤思想的存在,導(dǎo)致部隊管理存在很多漏洞,因此,管理者就需要轉(zhuǎn)變思想觀念,正確認(rèn)識士兵在管理工作中的主體地位,消除等級觀念,從思想上正確認(rèn)識到士兵對于部隊建設(shè)的重要性。

    (2)讓士兵參與到管理工作中

    要想在部隊管理中體現(xiàn)以人為本的管理理念,就需要讓士兵參與到管理工作中,切實感受參與的管理的意義。因此,部隊可以定期召開軍人大會,也可以在管理部門設(shè)置相關(guān)信箱,讓士兵將自己的管理意見通過書信的方式傳遞給管理人員,同時還可以在官方網(wǎng)站中設(shè)置論壇討論專欄,通過這些方式,讓士兵將自己的意見提出來,幫助管理者及時改變,虛心聽取士兵的建議,改進(jìn)部隊管理方式,可以引導(dǎo)士兵一同出謀劃策,促進(jìn)部隊建設(shè)。[]另外,在部隊管理過程中假如出現(xiàn)問題,還可以將士兵召集起來一同進(jìn)行解決,鼓勵各位士兵大膽發(fā)言,將自己的意見講出來,共同為部隊發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

    (3)引導(dǎo)士兵之間互管

    在進(jìn)行部隊管理過程中,相關(guān)管理者要對士兵有一定的信任,適當(dāng)將管理權(quán)力下放給一些士兵,引導(dǎo)士兵之間進(jìn)行互相管理,這時就可以充分發(fā)揮出士兵的作用,參與到管理工作中,廣大士兵之間互相幫助、互相進(jìn)步、互相管理,以此形成一個良好的管理機制,由原本固定管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄠€管理者,人人參與到部隊管理工作中。

    (二)提高管理的主動性,增強部隊管理質(zhì)量

    (1)提高管理服務(wù)意識

    在部隊建設(shè)中,假如管理者具有較高的威信,必定能夠深得士兵的人心,能夠在管理中好好配合,發(fā)揮部隊管理的領(lǐng)導(dǎo)作用,從而有效提高部隊的戰(zhàn)斗力以及凝聚力。因此,管理者就需要提高自身的服務(wù)意識,在開展管理工作時,為士兵提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),加大解決士兵問題的精力,盡可能幫助士兵解決一些生活實際問題。另外,每一個管理者還要深化管理服務(wù)意識,在服務(wù)過程中給其他士兵一種親切感,從而能夠為廣大士兵解決問題,受到較高的評價。

    (2)發(fā)揮管理教育作用

    針對部隊管理,主要有兩種形式,一是管理,二是教育,這兩種形式同時進(jìn)行才能有效發(fā)揮部隊管理的作用,達(dá)到預(yù)期的管理目標(biāo)。假如只關(guān)注管理,很多士兵很難信服,隨著時間的流逝,必定會產(chǎn)生逆反心理,最終導(dǎo)致管理工作失敗。假如在管理過程中,適當(dāng)添加一些引導(dǎo)教育工作,掌握士兵的思想變化情況,管理效果能夠有效提升。

    (3)改變管理作風(fēng)

    部隊管理的效用與管理者的能力和水平有很大關(guān)系,對于管理者來說,不僅要具備較高的管理能力,還要有良好的品德素養(yǎng),具有較強的管理作風(fēng)。然而很多管理者認(rèn)為部隊管理意義不大,缺乏管理的責(zé)任心,而且思想作風(fēng)上也存在問題,這就會使得部隊管理陷入困境中。因此,就需要改變管理者的管理作風(fēng),改正思想作風(fēng),積極主動的進(jìn)行部隊管理,消除雜念,仔細(xì)、認(rèn)真的完成管理任務(wù),讓管理者的作用能夠充分發(fā)揮。

    (4)解決實際問題

    部隊管理的最高標(biāo)準(zhǔn)就是將管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)作管理發(fā)展的一種機遇和挑戰(zhàn),能夠?qū)栴}的解決作為管理的重點,在面對困難時勇于面對,有信心解決,而不是找借口推脫,對于自身的責(zé)任要敢于承擔(dān)。[]管理人員要不斷學(xué)習(xí)最新的管理方式,將以人為本的理念結(jié)合其中,采用人性化的措施進(jìn)行解決。

    (三)提高管理良好風(fēng)氣,增強部隊管理效果

    對于一個部隊來說,良好的風(fēng)氣是和諧發(fā)展的根本,部隊的風(fēng)氣能顧充分調(diào)動管理者以及被管理者的積極性,形成良好的社會風(fēng)氣,士兵在這樣的環(huán)境下,能夠更好約束自己的行為,提高部隊的凝聚力,而且還可以讓思想先進(jìn)的士兵帶動其他士兵,一同打造積極向上、健康和諧的部隊文化,成為部隊建設(shè)和管理的主要力量。

    總結(jié)

    總而言之,以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心,將其運用到部隊管理工作中,能夠轉(zhuǎn)變思想觀念,提高管理的民主性,增強士兵的主體地位,提高管理的主動性,增強部隊管理質(zhì)量,提高管理良好風(fēng)氣,增強部隊管理效果,保證士兵的合法權(quán)益,對提高其思想意識和政治素養(yǎng)有良好的現(xiàn)實意義,全面推動部隊建設(shè)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]? 尹一兵.以貫徹落實新條令抓好基層部隊管理[J].管理觀察,2019(17):88-89.

    [2]? 本報評論員. 加強和改進(jìn)新時代部隊管理工作的重要舉措[N]. 解放軍報,2019-01-31(001).

    [3]? 葉天晗,楊少啟.以人為本的管理理念在部隊管理中的應(yīng)用探析[J].消防界(電子版),2018,4(06):73-74.

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