淺論當(dāng)前影響企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素及對(duì)策

徐潔

摘要：在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)充分考慮人作為影響企業(yè)勞資關(guān)系以及和諧穩(wěn)定的因素，并圍繞人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用實(shí)施全面的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而建立健康穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè);勞資關(guān)系;和諧穩(wěn)定;對(duì)策

前言：

在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)建立完善的管理機(jī)制，既能保持企業(yè)深入開展企業(yè)改革，還能提升勞動(dòng)者在企業(yè)發(fā)展中的地位。但是，部分企業(yè)還是會(huì)忽視勞動(dòng)者的核心地位，將主要精力集中在外在的約束力進(jìn)行企業(yè)管理，導(dǎo)致勞動(dòng)者與企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張問題，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷下降，最終影響到企業(yè)在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

1影響當(dāng)前勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素

1.1資本在勞資關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革過程中，致使資本資源無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，資本在勞資關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，同時(shí)發(fā)揮著主導(dǎo)作用。而且，在企業(yè)出現(xiàn)資本短缺的問題時(shí)，公正對(duì)于企業(yè)侵害勞動(dòng)者利益的事情保持默認(rèn)，同時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)制處在完善階段，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系緊張不斷加劇。

1.2職工在勞資關(guān)系格局中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位

職工作為企業(yè)的從屬品，在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，并且受到不良的資方協(xié)調(diào)關(guān)系的壓力，企業(yè)保持在和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系十分困難。而且，許多企業(yè)管理者法律意識(shí)缺失，只重視企業(yè)利益和權(quán)利，無法保障職工的合法利益。另外，許多職工只能從事技術(shù)含量低的工作，在選擇就業(yè)時(shí)處在弱勢(shì)地位。

1.3政府作為企業(yè)勞資關(guān)系的干預(yù)力量，影響力有待強(qiáng)化

政府通常采用行政、經(jīng)濟(jì)以及法律手段，對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù)和影響。但是，有政府部門為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的問題不聞不問。另外，多數(shù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察等效能較低，工作人員又少等因素，許多勞資關(guān)系問題無法及時(shí)解決。

1.4工會(huì)組織作為企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者，作用有待發(fā)揮

通過工會(huì)組織，可以成為效緩解勞資關(guān)系緊張重要的途徑。但是，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系時(shí)，會(huì)是出現(xiàn)諸多的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一，多數(shù)工會(huì)組織缺少健全的職能管理體系，缺少組織依托作用;二，工作組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系時(shí)，采用的協(xié)調(diào)機(jī)制不能產(chǎn)生良好的效果。而且，許多職工認(rèn)為工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，通常只是表面形式;三，許多出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，沒有健全的調(diào)節(jié)機(jī)制處理勞資關(guān)系問題;四，工會(huì)組織缺乏監(jiān)督勞動(dòng)法律實(shí)施的能力。

1.5勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況，進(jìn)一步增加了協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系的難度

受到信息技術(shù)應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大的影響，供大于求的現(xiàn)象一直出現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者就業(yè)壓力問題不斷加劇，進(jìn)而造成多種勞動(dòng)關(guān)系問題。另外，新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的出現(xiàn)，許多勞動(dòng)者還無法滿足新職位的需求。在受到經(jīng)濟(jì)變化等多重壓力的影響，企業(yè)在會(huì)侵害到職工的勞動(dòng)利益，這就進(jìn)一步增加協(xié)同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的難度。

2對(duì)策與建議

2.1公平就業(yè)是促進(jìn)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要條件

為應(yīng)對(duì)勞資關(guān)系緊張等問題，政府應(yīng)加強(qiáng)和完善宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，實(shí)施多種經(jīng)濟(jì)政策，增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，并建立完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制監(jiān)督和管理勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)，為勞動(dòng)者營造公平和諧的勞資關(guān)系環(huán)境，并將此作為促進(jìn)和諧勞資關(guān)系發(fā)展重要的基礎(chǔ)。另外，工會(huì)組織應(yīng)積極落實(shí)和監(jiān)督各項(xiàng)就業(yè)政策，積極組織多種就業(yè)幫扶活動(dòng)，為失業(yè)人員提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，增加就業(yè)人員的信心和提升就業(yè)能力。

2.2貫徹勞動(dòng)法規(guī)，體現(xiàn)分配公平，構(gòu)建和諧

構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，需要?jiǎng)谫Y雙方可以協(xié)商重點(diǎn)關(guān)系的問題，貫徹勞動(dòng)法規(guī)，讓雙方的利益通過簽訂合同和單相協(xié)議的方式，保證勞資雙方的利益不受損失。在經(jīng)濟(jì)效益比較困難的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)解決工作支付、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題，與職工進(jìn)行有效的協(xié)商，保證職工利益的同時(shí)，體現(xiàn)出企業(yè)公平分配的原則，還能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧健康的發(fā)展。

2.3正確處理勞資矛盾，把其作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的重要環(huán)節(jié)

工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)解勞資關(guān)系的作用，通過對(duì)勞資關(guān)系中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題解決，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁制度等方式正確處理勞資矛盾。而且，企業(yè)、勞動(dòng)者以及工會(huì)組織，應(yīng)建立規(guī)范的協(xié)商機(jī)制，對(duì)日常出現(xiàn)的勞資矛盾問題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商和交流，防止出現(xiàn)勞資關(guān)系問題，進(jìn)而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

2.4落實(shí)職工民主權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主化管理

企業(yè)應(yīng)建立完善的職工代表會(huì)議制度，讓職工在公開的廠務(wù)程序中，了解企業(yè)重大事項(xiàng)等工作，讓企業(yè)職工可以充分享受到民主權(quán)利，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主化管理目標(biāo)。在非公有制企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中，應(yīng)將職工代表會(huì)議作為民主管理制度建立的基礎(chǔ)，保證職工享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。

2.5建立社會(huì)化維權(quán)機(jī)制

將幫扶中心和業(yè)務(wù)部門作為建立社會(huì)化維權(quán)機(jī)制的主要參與者，增加工會(huì)法律專業(yè)人員，作為職工的法律代表，與企業(yè)處理和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系問題。另外，加強(qiáng)勞動(dòng)保障以及安全監(jiān)督等政府執(zhí)法職能部門的協(xié)調(diào)能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵害職工利益等問題，對(duì)企業(yè)下達(dá)整改意見，保證職工的合法權(quán)益受到保護(hù)。所以，建立社會(huì)維權(quán)機(jī)制，可以增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系作用。

結(jié)語：

綜上所述，在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，通過多種方式協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，既有利于穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，還能進(jìn)一步提升社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。

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