政工干部做好基層黨建工作的方法探析

何維欣

摘要：黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強新時代國有企業(yè)基層黨建工作，必須以提升組織力為重點，聚焦主業(yè)主責(zé)，解決突出問題，創(chuàng)新方法措施，以黨建質(zhì)量的提高保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，在新時代中國特色社會主義下如何加強國有企業(yè)基層黨建工作，值得我們所有黨員認(rèn)真思考。

關(guān)鍵詞：政工干部;基層黨建;新時期

自中國進入新時期以后，由于國外各類不良思想諸如享樂思想、拜金主義傳入中國，致使不少國人深受這些不良思潮的影響，而這可能在一定程度上動搖我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。尤其是在十九大之后，習(xí)近平總書記提出要將黨的政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè)，這更是指出了基層黨建工作對我國共產(chǎn)黨的重要性。因此，本文針對性闡述了當(dāng)前政工干部如何做好基層黨建工作。

1.黨的政治建設(shè)的重要性

中國共產(chǎn)黨是世界上最為特殊的組織，它是在眾多時代因素的影響下所成立的組織，相信再也沒有可能出現(xiàn)這樣的組織。它自誕生以來就是為廣大的勞苦大眾謀取福利以及未來，但由于時代的發(fā)展，部分國人深受一些國外不良思潮的影響，諸如極端個人主義、自由主義、極端主義等思想的影響，更加重視個人利益與享樂。

一方面是部分青少年更是深受這些不良思潮的影響，青少年本身作為國家的未來，它們的成長不僅關(guān)乎其自身的發(fā)展更是關(guān)乎于國家的未來。但事實上，我國雖然高度重視對于青少年的愛國教育及政治教育，其所達到的效果并不理想，甚至是造成了當(dāng)代青少年對國家政治建設(shè)了解少之又。

另一方面則是針對那些擔(dān)任干部職位的黨員，在長期的實踐經(jīng)驗當(dāng)中只有共產(chǎn)黨才能使中國走向強盛。而一旦那些在基層擔(dān)任干部職位的黨員忽視對于自身政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，這有可能引發(fā)民眾會引發(fā)對政府的公信力懷疑。因此，重視黨的政治建設(shè)對維持我黨的公信力具有重要的作用的，只有通過完善黨的政治建設(shè)借此加強黨員對于政治建設(shè)重要性的學(xué)習(xí)與認(rèn)知是十分必要。

2.新時代加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考

2.1聚焦主業(yè)主責(zé)，務(wù)本固本

習(xí)近平總書記強調(diào)，國有企業(yè)黨建工作要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。服務(wù)的切入點、著力點選擇至關(guān)重要。長期以來，黨建工作戰(zhàn)線拉得過長、攤子鋪得過大，導(dǎo)致衍生職能泛化、本職工作弱化，其結(jié)果是，既荒了自己的田，又沒有種好別人的地。加強基層黨建工作，必須找準(zhǔn)黨建工作的“本”。這個“本”，不是直接推動生產(chǎn)經(jīng)營，而是從政治角度做好人的工作，為企業(yè)發(fā)展凝神聚氣、固本強基。要堅持“有所為有所不為”，減少副業(yè)、精耕主業(yè)，對具體生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，尤其是技術(shù)層面的事務(wù)，要抱定“有所不為”的態(tài)度，避免“越殂代皰”;在做人的工作時，要下大力度抓好黨員干部的思想理論建設(shè)，強化對黨的科學(xué)理論的經(jīng)常性學(xué)習(xí)。在提升教育形式的靈活性和多樣性的同時，扎實開展實踐教育，在工作實踐中提升和錘煉黨員干部的理想和工作信念。要樹立“大有可為”的思想，多出主意、想辦法，多問需問計于黨員群眾，發(fā)掘基層蘊藏的智慧，凝聚共同推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

2.2突出問題導(dǎo)向，求實求效

把整改問題列成項目、作為抓手，解決好三五個基層性、制約性、牽動性問題，帶動黨建工作水平全面提升。緊跟企業(yè)深化改革的步伐，積極探索黨組織設(shè)置的新形式，在依托行政機構(gòu)建設(shè)黨組織的同時，嘗試設(shè)立聯(lián)合黨組織、功能型黨組織等等，確保黨建工作在企業(yè)深化改革中不被削弱。實施黨支部書記建設(shè)專項工程，推進黨組織書記職業(yè)化建設(shè)，打造過硬黨支部書記隊伍。加大后備政工人員培養(yǎng)力度，及時把政治素質(zhì)好、工作能力強的年輕黨員充實到政工崗位，增強政工干部后備力量。落實黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會制度。嚴(yán)格落實雙重組織生活制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部落實雙重組織生活制度的檢查考核。在新時代國有企業(yè)改革中，在具體踐行中，員工價值觀念的轉(zhuǎn)變是一個相當(dāng)復(fù)雜的長期過程，在傳統(tǒng)價值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未成為人們共識的情況下，當(dāng)改革觸動某些既得利益者的切身利益，他們就會從改革的“支持者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既會加重企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展進程。所以針對這種問題我們要兩方面去抓，對長期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用、不合格表現(xiàn)突出、群眾意見大的不合格黨員，嚴(yán)肅進行處置或者批評教育。同時要把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的干部調(diào)配到黨務(wù)部門工作，業(yè)務(wù)知識厚，工作熱情高，才能確保黨建工作有創(chuàng)造性的去開展。

2.3創(chuàng)新措施方法，力行致遠(yuǎn)

堅持體制機制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新并重，增強黨建工作內(nèi)生動力。優(yōu)化運作模式，在做好日常事務(wù)的前提下，思索新問題、新情況，探究新思路、新辦法，借鑒好經(jīng)驗、好措施。在解決問題時盡量避免照抄照搬，在完成任務(wù)、符合要求的同時，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展廣度進行改進和重新改造。強化需求調(diào)查分析，把調(diào)查研究作為開展各項工作的“第一步”;注重過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏;強化考核評價，增強考核導(dǎo)向功能，可以探索建立組工干部工作績效考核辦法，把創(chuàng)新工作量化后納入考核激勵體系，作為個人業(yè)績、評優(yōu)、晉升等重要考核標(biāo)準(zhǔn)。堅持分級推進，區(qū)分不同層級黨組織的職能定位，構(gòu)建各安其職、各盡其責(zé)的工作格局。黨委層面把工作定位在謀劃安排、解疑釋惑上;基層黨支部把工作定位在抓落實上，把中央和上級組織的安排部署融入到一人一事的思想政治工作中，解決職工群眾的現(xiàn)實問題和實際困難。加快信息化建設(shè)，順應(yīng)信息化趨勢，用好各項信息化平臺以及微博微信等新媒體，著力實現(xiàn)黨建工作動態(tài)化管控、即時化提升，切實提高黨建工作效率。

3.結(jié)論與認(rèn)識

新時代加強國有企業(yè)基層黨建工作只有結(jié)合時代要求和企業(yè)發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力;只有創(chuàng)新思維、主動作為，才能蓬勃發(fā)展。以黨的十九大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，學(xué)懂弄通抓實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，加強黨的政治性建設(shè)，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，特別在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，要根據(jù)職工的不同需求，強化和創(chuàng)新基層群團工作，通過找準(zhǔn)工作的結(jié)合點和著力點，使其成為企業(yè)黨組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，成為企業(yè)深化改革的堅強陣地。

參考文獻：

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