潮涌三江聚英才

追奕人

天下事莫不成于才。“為政之要，惟在得人?！边@是唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言，意思是說國家治理的關(guān)鍵在于得到人才。這種觀點(diǎn)受前人推崇并流傳至今，就足見發(fā)揮人才作用對(duì)于治國理政的重要性。

歷史是最好的教科書。回顧中國古代歷史，那些干成一番大事的英雄，莫不是愛才引才用才的高手。春秋時(shí)期，齊桓公不計(jì)前嫌，拜管仲為相，強(qiáng)軍富民，九合諸侯，成為五霸之首。戰(zhàn)國七雄獨(dú)秦一統(tǒng)，秘訣在于重視人才，招賢納士、唯才是舉，打造了人才高地，催生了強(qiáng)大動(dòng)力。劉備三顧茅廬，得孔明輔佐，最終三分天下。李世民不拘一格，用人之長，避人之短，成就千古帝業(yè)。曹操光腳迎許攸，蕭何月下追韓信，都成為求賢若渴、愛才如命的美談。歷代治亂興衰，得失原因甚多，但歸根到底則是：得人者興、失人者崩。

不管是回望歷史，還是凝望當(dāng)下，抑或是展望未來，重視人才始終是永恒的主題。正所謂“治國經(jīng)邦，人才為急”，人才作為第一資源，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的作用。放眼全球，國家間人才競爭日趨激烈。美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略；日本自2011年以來，三次推出放寬外國人簽證、居住限制等政策，專門吸引急需人才。環(huán)顧國內(nèi)，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、比拼趕超。上海實(shí)施人才高峰行動(dòng)，打造全球科創(chuàng)中心；北京放寬高層次人才入戶限制；武漢出臺(tái)人才政策，力爭5年留下100萬大學(xué)生；西安提出大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證就能在線落戶，等等，“人才大戰(zhàn)”越演越烈。

人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。近年來，寧波牢固樹立“開放攬才、產(chǎn)業(yè)聚智”工作導(dǎo)向，全面升級(jí)人才計(jì)劃、人才工程、人才政策、人才平臺(tái)，去年還重磅出臺(tái)了人才生態(tài)建設(shè)“1+X”系列政策，著眼于打造人才生態(tài)最優(yōu)市，形成了各方面優(yōu)秀人才加速涌向?qū)幉ǖ纳鷦?dòng)局面。2018年，寧波人才凈流入率達(dá)10.08%，高居全國城市第2位。更值得一說的是，為更好地促進(jìn)寧波人才工作，市委、市政府把每年“谷雨”——一個(gè)播種希望的美好節(jié)氣定為寧波人才日，通過舉辦一系列貼近人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才的活動(dòng)，增強(qiáng)各類人才對(duì)寧波的認(rèn)同感、融入感、歸屬感。這些都足以表明寧波對(duì)人才的求賢若渴。

千秋基業(yè)，人才為先。引進(jìn)人才只是第一步，讓人才留得住心、扎得下根才是關(guān)鍵。一方面，要栽好梧桐樹，讓人才有用武之地。俗話說，栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。對(duì)寧波而言，當(dāng)務(wù)之急是要鞏固提升好海外工程師大會(huì)、世界寧波幫大會(huì)、中國機(jī)器人峰會(huì)等大平臺(tái)，謀劃實(shí)施好“246”萬千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群、寧波前灣新區(qū)、寧波南灣新區(qū)、甬江科創(chuàng)大走廊等大項(xiàng)目，為廣大人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。另一方面，要營造暖環(huán)境，讓人才有歸屬之感。積極構(gòu)建公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，特別是要認(rèn)真解決人才普遍關(guān)注的住房安居、子女教育、醫(yī)療保障等問題，辦好關(guān)鍵小事，讓更多人才在寧波安家落戶、安居樂業(yè)。

習(xí)近平總書記指出，一個(gè)國家、一個(gè)地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。處于不進(jìn)則退的城市競爭中，站在GDP過萬億的新起點(diǎn)上，寧波需要更多高素質(zhì)、專業(yè)化的人才。只有樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，千方百計(jì)引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才，才能使各類人才的創(chuàng)造活力充分涌流，也才能推動(dòng)寧波始終站在時(shí)代發(fā)展的潮頭、走在高質(zhì)量發(fā)展的前列。