電力工會在企業(yè)文化建設(shè)中的價值

李玲玲

摘 要：隨著我國電力市場需求的不斷提升，電力企業(yè)在人民群眾的生產(chǎn)生活中扮演著越來越關(guān)鍵的角色，通過建立合理的企業(yè)文化推動加強(qiáng)電力企業(yè)的發(fā)展，目前來看工會是電力企業(yè)中比較常見且十分重要的組織形式之一，所以說加強(qiáng)研究電力工會在企業(yè)文化建設(shè)中的價值與應(yīng)用具有十分重要的價值與意義，從而不斷推動整個電力行業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本文簡單介紹了工會對企業(yè)文化建設(shè)的積極作用，同時提出相應(yīng)措施推動工會在電力企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，希望對我國電力企業(yè)文化建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：電力工會;企業(yè)文化建設(shè);作用及措施

1.前言

隨著我國城鎮(zhèn)化水平的不斷提升，整個社會對于電力企業(yè)服務(wù)提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，因此電力企業(yè)需為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的供電需求服務(wù)才是滿足當(dāng)前社會發(fā)展的根本所在。企業(yè)文化是整個企業(yè)核心凝聚力的所在，尤其是隨著市場競爭的不斷激烈，企業(yè)文化的形成能夠打造具有時代精神的先進(jìn)特色文化，從而保持著整個企業(yè)蓬勃發(fā)展。所以有必要加強(qiáng)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用發(fā)揮，進(jìn)一步推動電力企業(yè)的良性發(fā)展。

2.工會對企業(yè)文化建設(shè)的積極作用

（一）工會能夠為企業(yè)文化的建設(shè)提供方向，尤其是隨著國有企業(yè)的不斷深化改革，多種多樣的企業(yè)活動形式推進(jìn)內(nèi)部形式的變革，如果采取生硬的方式將會適得其反，合理的利用教育手段來為職工建立正確的價值取向反而能起到更好的效果。和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化環(huán)境能夠為員工提供一定的工作動力，使其能夠更好的為企業(yè)的建設(shè)提供支持，同樣這也是體現(xiàn)企業(yè)以人為本文化的表現(xiàn)，加強(qiáng)了對于人文文化的有效推進(jìn)和建設(shè)。

（二）工會還能夠為企業(yè)文化的建設(shè)提供教育支持，這也是其主要職能之一。一般來說工會會持續(xù)不斷的進(jìn)行相關(guān)政治決策的宣傳，加強(qiáng)對于政策的理解。在開展教育宣傳工作時，工會組織可以通過多種方式達(dá)到宣傳目的，比較常見的有組織文化夜校，業(yè)余讀書小組等。另外由于工會組織的特殊性也使得其教育作用較為明顯。而且對于企業(yè)文化的建設(shè)和傳達(dá)也是工會主要內(nèi)容之一，所以說應(yīng)本著創(chuàng)新的態(tài)度進(jìn)行多種企業(yè)職工文化的教育。

（三）另外工會還對企業(yè)文化的建設(shè)具有一定宣傳弘揚(yáng)作用，相對來說其案例宣傳更具有說服性，尤其是針對個人表彰形式所開展的工會弘揚(yáng)企業(yè)文化是目前的主要形式之一，公司員工可以通過工會等組織形式來實現(xiàn)自身的意義與價值。另外這種集體意識的培養(yǎng)能夠培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。

（四）工會還能夠提高企業(yè)文化建設(shè)中的團(tuán)隊凝聚力，尤其是在深化改革的過程中，能夠使得職工內(nèi)心發(fā)生徹底的改變，為了電力企業(yè)的發(fā)展而更加團(tuán)結(jié)凝聚，提高企業(yè)的工作效率與質(zhì)量。工會還能夠及時發(fā)現(xiàn)職工的情感變化，從而對其進(jìn)行溝通和交流，真正有效的解決每位職工存在的個人問題，從而最大化的發(fā)揮整體團(tuán)隊的優(yōu)勢與力量，使得職工在解決自身問題后能夠更加全身心的投入。這種方式還能夠帶動工會職工的工作積極性，在具體工作中表現(xiàn)為持續(xù)不斷的發(fā)展動力。

3.如何通過工會工作促進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)

3.1增加對電力企業(yè)工會的認(rèn)識

大部分的電力企業(yè)高層在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中更加側(cè)重于文化的建設(shè)，往往忽略了工會的真正作用。因此無論是高層還是管理人員都應(yīng)加強(qiáng)對于工會組織的形成與實施，提高對其重視程度，使其真正認(rèn)識到工會對整個企業(yè)文化的發(fā)展，通過宣傳多種成功的工會案例來推動電力企業(yè)中對工會的認(rèn)可度，進(jìn)而為企業(yè)的文化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.2改善增加企業(yè)文化建設(shè)的資金支持

企業(yè)文化建設(shè)的開展需要相應(yīng)資金的支持，尤其是隨著市場競爭的不斷激烈，工會在整個企業(yè)文化建設(shè)中扮演著越來越重要的角色，通過加大對于企業(yè)文化建設(shè)尤其是工會建設(shè)方面的資金支持能夠使得工會更好的推進(jìn)和完善相關(guān)，從而進(jìn)一步確保企業(yè)文化的發(fā)展。首先在硬件設(shè)施方面可以考慮購進(jìn)文體設(shè)備等，這是開展工會企業(yè)文化建設(shè)的基本條件，從而也大大調(diào)動了企業(yè)員工參與到工會中的積極性，確保文化建設(shè)的順利開展。同時還要加大對于相關(guān)團(tuán)建活動以及工會建設(shè)的成本支出，確保工會在發(fā)揮作用時不會受到資金限制。

3.3提高工會的工作水平

現(xiàn)階段電力企業(yè)中的很多工會往往處于比較尷尬的地位，根本無法發(fā)揮正常的職能和作用，企業(yè)工會的發(fā)展離不開所有員工的參與，因此要有效調(diào)動員工積極性以及工作熱情，吸引企業(yè)員工更好的投入企業(yè)文化建設(shè)中。首先要加強(qiáng)對于工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，主要是因為相關(guān)人員缺乏必要的工作經(jīng)驗以及專業(yè)技能，在企業(yè)文化建設(shè)以及開展方面缺乏經(jīng)驗。同時企業(yè)還要加大對于先進(jìn)專業(yè)人才的吸收和引進(jìn)，通過提升員工素質(zhì)水平來改善企業(yè)文化建設(shè)狀況。最后還要對企業(yè)的工會工作形式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)工會的限制和約束，積極引進(jìn)先進(jìn)電力企業(yè)的工會成功案例，加強(qiáng)整個企業(yè)上下員工的參與度，從而推進(jìn)整個企業(yè)文化的建設(shè)。在進(jìn)行企業(yè)工會建設(shè)的過程中要注意其形式不會傷及員工利益，因為員工是工會的主要組成部分，所以在工會開展過程中要切實保障工作人員的根本利益。堅決杜絕各種強(qiáng)硬方式粗暴開展工會，導(dǎo)致工會的開展受到極大的影響，另外還會影響企業(yè)整體氛圍。

3.4建立獎懲制度，激發(fā)員工積極性

電力企業(yè)的工會要主動設(shè)立工作目標(biāo)，清晰其發(fā)展方向，否則在整體企業(yè)文化建設(shè)中將會迷失方向甚至影響到企業(yè)的健康發(fā)展。因此工會要在企業(yè)中有一個恰當(dāng)?shù)奈恢?，尤其是對于企業(yè)文化的建設(shè)與形成具有關(guān)鍵作用，科學(xué)合理的制定企業(yè)政工工作中的側(cè)重點(diǎn)，然后由專業(yè)的人員開展工會工作，要多與基層員工相互溝通、要對企業(yè)內(nèi)部員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，建立獎懲制度、對于工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工要給予物質(zhì)獎勵，在全年工作表彰大會上要選取一批先進(jìn)工作者，要通過各種政工手段不斷激發(fā)員工的積極性.鼓勵員工提意見，工會部門可以根據(jù)員工所提的意見對企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行完善，為企業(yè)員工營造出力爭上游、堅持不懈的良好企業(yè)氛圍。

4.結(jié)語

綜上所述，電力工會在企業(yè)文化建設(shè)中有著十分重要的作用。只有通過合理的電力工會工作開展，增強(qiáng)使命感以及責(zé)任感才可以提升工會認(rèn)知水平，真正意義上的做到認(rèn)真對待、科學(xué)規(guī)劃、扎實工作、開拓創(chuàng)新才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的著力建設(shè)，以至于在日后為企業(yè)的改革和發(fā)展做出最大化的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]童偉明.試論企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位與作用[J].科技風(fēng).2013（6）：189-190.