新形勢(shì)下企業(yè)政工建設(shè)的重點(diǎn)問題思考

張艷霞

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也隨之發(fā)展，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，文化競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可少的因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要提高企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的科學(xué)建設(shè)和管理。本文闡釋了企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)的意義，并針對(duì)在政工建設(shè)中存在的問題提出了解決的策略。

關(guān)鍵詞 政工管理工作 企業(yè)文化建設(shè) 重要性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放的不斷深入，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展更多地選擇走出去，和世界接軌，拓展國(guó)際市場(chǎng)，以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善。由于我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起步晚，發(fā)展時(shí)間較短，所以在政工建設(shè)上要不斷地完善，以使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。

一、企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)的意義

企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)的意義可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是可以更好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。目前，隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)價(jià)值觀日益多元化，從而使得企業(yè)中的矛盾日益多樣化和復(fù)雜化，對(duì)員工的思想造成沖擊。尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)生，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性時(shí)刻存在，容易導(dǎo)致企業(yè)員工的思想意識(shí)產(chǎn)生偏差，因此，企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)，可以更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。二是可以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想壯大和發(fā)展，就要重視人員的作用。員工要樹立正確的價(jià)值觀，擁護(hù)企業(yè)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)政工建設(shè)中存在的問題

（一）思想的重視程度不足

政工建設(shè)是管理工作中的一個(gè)組成部分，很久以來，人們相對(duì)忽視這個(gè)部分，再加上政工建設(shè)的成果不能通過量化得到，難以看到切實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，所以，在企業(yè)管理工作中，政工建設(shè)的實(shí)際落實(shí)情況并不樂觀。很多企業(yè)忽視了政工建設(shè)，因此，很多員工對(duì)政工建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在具體的工作時(shí)缺乏工作熱情，影響了工作效率的提高。

（二）政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高

目前，很多企業(yè)認(rèn)為政工工作沒有什么實(shí)際意義，因此忽視政工部門的員工的編制。甚至，某些企業(yè)為了應(yīng)對(duì)人事安排上的問題，在政工部門安排了一些“淘汰”的人員，影響了企業(yè)政工建設(shè)工作的開展，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。而且，在企業(yè)中，真正懂得政工工作的人員較少，工作效率不高，給部門管理帶來很多麻煩。另外，很多領(lǐng)導(dǎo)為了謀取利益，在政工工作中安插“關(guān)系人物”，因此，人員的素質(zhì)參差不齊，而且，內(nèi)部人員之間的矛盾也會(huì)增大，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（三）政工人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在企業(yè)管理中，由于政工管理不能直接和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，所以它具有一定的特殊性。很多政工人員在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，觀念比較落后，難以保證政工建設(shè)的時(shí)效性。同時(shí)，政工人員大都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓(xùn)，所以，他們自身的專業(yè)素質(zhì)不高，而且思想覺悟有待提高，影響了政工工作的效率。

三、企業(yè)政工建設(shè)的策略

（一）強(qiáng)化員工對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

在政工建設(shè)中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思路，強(qiáng)化人們對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，使人們認(rèn)識(shí)到政工建設(shè)的重大意義，從而可以積極引導(dǎo)人們的行為。所以，政工人員要積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)政策，加強(qiáng)自身的政治覺悟，提高自身的素質(zhì)，從而可以加強(qiáng)思想道德的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，可以通過列舉一些案例，樹立正確的價(jià)值觀，懲惡揚(yáng)善，培養(yǎng)他們的道德責(zé)任感，使他們形成正確的善惡認(rèn)知。另外，企業(yè)要針對(duì)自身的發(fā)展情況，定期組織培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)，并且要建立健全考核制度，施行獎(jiǎng)懲責(zé)任制，鼓勵(lì)員工積極為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提高政工工作的效率

要強(qiáng)化員工的創(chuàng)新意識(shí)，勇于突破傳統(tǒng)，積極解放政工人員的思想。企業(yè)要結(jié)合每個(gè)員工自身的特點(diǎn)，根據(jù)個(gè)人情況對(duì)他們開展政工工作，促進(jìn)思想政治工作的有序開展。同時(shí)，企業(yè)還要對(duì)政工工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的“一人講課，大家聽課”的現(xiàn)象，可以通過多種方式進(jìn)行宣傳，比如可以借助網(wǎng)絡(luò)等形式，使人員可以進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，而且要在工作中添加一些娛樂性的內(nèi)容，提高員工的學(xué)習(xí)興趣，從而使他們?cè)趯W(xué)習(xí)中找到樂趣。

（三）強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，保證政工建設(shè)

在政工建設(shè)中，要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，其中，可以從兩個(gè)方面完善：一是要完善管理機(jī)制。要強(qiáng)化政工部門的人事制度，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部，充分發(fā)揮政工干部的帶頭作用。另外，還要強(qiáng)化政工干部約束機(jī)制，保證工作的有效性，減少貪污腐敗的現(xiàn)象，從而提高政工工作的效率。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工建設(shè)在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用?？梢愿玫仨槕?yīng)時(shí)代的發(fā)展，也可以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。針對(duì)目前我國(guó)政工建設(shè)中的問題，要強(qiáng)化員工對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)；強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提高政工工作的效率；強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，保證政工建設(shè)，從而推動(dòng)政工工作水平的提高。

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