新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的策略探討

鄭海玉

摘 要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要推動(dòng)力，但是，在新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展會(huì)受到諸多影響因素的制約，而這也使得企業(yè)思想政治工作中存在諸多問題，并且，這些問題嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康發(fā)展，以及直接影響著政工師的工作開展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;政工師;新形勢(shì)下;弊端分析;策略分析

引言

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，促使我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革工作得到了有效的落實(shí)發(fā)展。基于此，企業(yè)為了獲得更好發(fā)展，就需要依靠開展思想政治工作來提高自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。由此可知，思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用，有利于提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。而企業(yè)為了更好的開展思想政治工作，要求政工師要注重提高自身的綜合素養(yǎng)。

一、新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的內(nèi)容分析

1、是企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念

針對(duì)企業(yè)而言，為了獲得更好的發(fā)展，需要企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的價(jià)值觀念，而這項(xiàng)工作需要政工師推動(dòng)開展。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，因此，在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，政工師要潛移默化的對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育，逐步提高企業(yè)員工的樹立正確價(jià)值觀念的良好意識(shí)，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和工作主動(dòng)性。

2、引導(dǎo)企業(yè)員工樹立良好的心理觀念

企業(yè)為了依靠內(nèi)部員工來實(shí)現(xiàn)自身的長久發(fā)展，就需要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和工作主動(dòng)性。因此，政工師在員工的日常工作中，要注重科學(xué)引導(dǎo)員工的心理觀念，促使員工保持樂觀向上的工作心態(tài)，能夠享受工作的過程。由此可見，政工師的日常工作并不是解決思想政治教育方面的問題，還需要對(duì)企業(yè)員工的心理健康問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，促使員工能夠保持輕松愉悅的心態(tài)工作。

二、新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的弊端分析

1、政工師缺少專業(yè)素養(yǎng)

現(xiàn)階段，企業(yè)在開展思想政治工作方面取得了顯著成效，但是，其中仍舊存在諸多弊端問題，最主要體現(xiàn)在政工師自身的專業(yè)素養(yǎng)較低。因此，為了提高企業(yè)思想政治工作的開展效果，政工師要注重完善自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過以身作則來為企業(yè)員工樹立榜樣，促使企業(yè)員工能夠積極提高自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)的長久發(fā)展提供保障。

除此之外，我國企業(yè)政工師的職位結(jié)構(gòu)缺少合理性，主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)的政工師多是由年輕員工擔(dān)任，雖然，這些年輕員工具備創(chuàng)新意識(shí)，但是，缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這就會(huì)限制企業(yè)思想政治工作的開展。同時(shí)，政工師自身的能力結(jié)構(gòu)不夠晚上，主要是因?yàn)槠髽I(yè)注重自身的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了自身的思想政治工作，導(dǎo)致政工師缺少積極的工作態(tài)度。

2、政工師管理制度缺少完善化

企業(yè)政工師為了能夠充分發(fā)揮出自身價(jià)值，需要企業(yè)建立完善的管理制度。但是，我國企業(yè)針對(duì)政工師的管理制度尚未完善，這就導(dǎo)致政工師的實(shí)際工作會(huì)缺少可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)要求，從而限制了企業(yè)思想政治工作的開展，不利于提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平和正確價(jià)值觀念，繼而對(duì)企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展帶來了嚴(yán)重影響。

三、新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的策略分析

1、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想觀念的觀察

企業(yè)政工師的主要工作是提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平和正確價(jià)值觀念，因此，政工師的主要工作服務(wù)對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部員工，為了更好的實(shí)現(xiàn)員工自身的價(jià)值，使員工的思想水平得到更好的發(fā)展，政工師要對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控，逐步滲入了解員工思想波動(dòng)的起因，及時(shí)采取具有針對(duì)性的問題解決措施，為企業(yè)良好發(fā)展提供保障。

2、注重提高政工師自身的專業(yè)素養(yǎng)

政工師為了在員工思想政治教育方面取得良好的成果，要注重以身作則，通過提高自身的專業(yè)素養(yǎng)來為企業(yè)員工樹立榜樣。因此，企業(yè)要建立完善的管理制度，為政工師開展思想政治工作提供保障，并且，能夠有效的約束政工師行為習(xí)慣。除此之外，企業(yè)要設(shè)立嚴(yán)格的考核制度，通過這種強(qiáng)制化的措施，來調(diào)動(dòng)政工師的工作積極性和工作主動(dòng)性。

3、積極轉(zhuǎn)變政工師自身的工作理念

現(xiàn)階段，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展進(jìn)入了新形勢(shì)，所以，政工師為了取得良好的思想政治教育效果，以及提高企業(yè)員工的思想政治水平，要積極創(chuàng)新自身的工作理念，能夠緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，逐步提高自身的服務(wù)意識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)政工師崗位職責(zé)在不同程度上而言是為了企業(yè)員工謀取福利，這就促使政工師要在日常工作中，注重關(guān)心員工、與員工交流，逐步建立起彼此之間的信任感，從而為思想政治工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

4、企業(yè)要注重開展思想政治工作

現(xiàn)階段，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，針對(duì)內(nèi)部思想政治工作開展缺少重視程度，嚴(yán)重限制了這項(xiàng)工作的順利開展，所以，企業(yè)要提高對(duì)政工師工作的重視程度。首先，企業(yè)要針對(duì)政工師進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)，逐步提高政工師的專業(yè)素養(yǎng)，促使其在培訓(xùn)活動(dòng)中能夠獲得工作開展的新啟發(fā);其次，企業(yè)要積極開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，促使政工師在經(jīng)驗(yàn)交流過程中能夠完善自身的不足，逐步提高自身的專業(yè)水平;最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工師的工作價(jià)值以及為企業(yè)發(fā)展帶來的推動(dòng)作用，注重向其傳播先進(jìn)的管理理念以及發(fā)展理念，逐步引導(dǎo)政工師創(chuàng)新自身的工作理念，在滿足企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，提高企業(yè)員工的思想政治水平。

結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段，我國企業(yè)在思想政治工作方面取得了顯著進(jìn)步，這也與企業(yè)政工師的工作能力是密不可分的。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的分析可知，思想政治工作對(duì)企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用，而政工師是企業(yè)思想政治工作的主體，要及時(shí)分析思想政治工作開展過程中存在的問題，及時(shí)采取具有針對(duì)性的問題解決措施。在新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展對(duì)政工師的工作能力提出了更高要求，要求政工師要積極樹立正確的服務(wù)觀念，注重完善自身的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供基本保障。

參考文獻(xiàn)

[1]歐芳.研究政工師在大學(xué)思想政治工作中的作用[J].中外企業(yè)家，2017（12）：194-194+201.

[2]歐芳.分析高校政工師的自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].旅游縱覽（下半月），2017（07）：253-254.

[3]任喜勇.政工師在高校思想政治工作中的作用分析[J].科技資訊，2016，14（08）：119-119+121.

[4]曹晨.試論事業(yè)單位合格政工師應(yīng)必備的修養(yǎng)和作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：273-274.

[5]蔡小玲.新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015（03）：30-31.