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    “家政36條”發(fā)布,困擾家政服務(wù)員的老問題有了新答案

    2019-09-10 07:22:44蔡傲雪
    家庭服務(wù) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:家政公司家政政工

    蔡傲雪

    近日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》(以下簡稱《意見》),提出36條具體政策,被外界稱為“家政36條”。《意見》明確,將通過發(fā)展員工制企業(yè)、推動家政進社區(qū)以及開展家政培訓(xùn)提升行動等方式,實現(xiàn)家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    目前,全國家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員超過2 800萬人。盡管這一數(shù)字仍在持續(xù)增長,但在“養(yǎng)老”與“育小”的雙重需求作用下,家政服務(wù)員缺口仍然不小,而這一缺口主要靠女性農(nóng)民工來填補。

    新政出臺后,以農(nóng)民工為主的家政從業(yè)者會受到哪些影響?對于技能提升、價值評價及勞動權(quán)益等困擾家政行業(yè)的老問題,《意見》帶來了哪些新答案?近日,記者就此進行了采訪調(diào)查。

    成為“單位人”,家政工不再“沒人管”

    近日,與記者談起3年前的那次意外,家政工王澤洪仍然覺得很“受傷”。

    2016年6月17日,王澤洪入戶服務(wù)的第11天,她在雇主家中洗澡不慎滑倒,導(dǎo)致左手手腕粉碎性骨折。受傷后她才發(fā)現(xiàn),原來雇主并沒有按照“合同”約定為自己購買意外傷害保險,而自己與雇主、家政公司三方簽訂的《家政服務(wù)合同》,也并非真正意義上的勞動合同。意外發(fā)生后,家政公司和雇主都認(rèn)為應(yīng)由對方承擔(dān)后續(xù)治療費用,王澤洪面臨“兩不管”的尷尬。

    王澤洪只是家政公司“中介制”不規(guī)范用工方式的眾多受害者之一。律師解釋稱,家政工通過中介性質(zhì)的家政公司與雇主建立聯(lián)系,員工與雇主之間建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,一旦出現(xiàn)問題,公司、雇主、員工三方的權(quán)利義務(wù)很難界定。

    但目前,“中介制”用工方式卻是行業(yè)主流,而對各方利益更有保障的員工制企業(yè),在整個市場中占比很低。有專家認(rèn)為,員工制企業(yè)需要為從業(yè)者繳納社保,用工成本提升,加上行業(yè)本身的人員流動性較大,老板往往不愿意“割肉”。

    而此次出臺的《意見》,將發(fā)展員工制作為促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的關(guān)鍵,同時為鼓勵企業(yè)發(fā)展員工制開出了政策“紅包”,明確提出“六個支持”:減稅降費支持;靈活用工支持;失業(yè)保險返還支持;公租房保障支持;培訓(xùn)費用減免支持;表彰激勵支持。

    “員工制目前來看是家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的短板,長期來看是發(fā)展方向,同時也是更好保障從業(yè)者和消費者利益的長效機制?!睂I(yè)人士解讀稱,員工制對家政服務(wù)真正轉(zhuǎn)向職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化具有重要意義。

    練就真本領(lǐng),服務(wù)不再“沒底氣”

    能夠通過哭聲判斷出嬰兒需求,能夠做出每天不重樣的月子餐,還能幫助產(chǎn)婦進行產(chǎn)后護理和恢復(fù)……近年來,“金牌”月嫂的技能讓很多人對家政工技能的專業(yè)性、“含金量”有了直觀認(rèn)知。

    事實上,不論是月嫂、育兒嫂,還是為老人提供護理服務(wù)的家政服務(wù)員,都有各自的專業(yè)技能要求,而專業(yè)的背后離不開規(guī)范的培訓(xùn)。不過在現(xiàn)實中,速成培訓(xùn),公司自己給月嫂發(fā)證、定星級的現(xiàn)象卻屢見不鮮。

    北京一位有6年工作經(jīng)驗的月嫂張阿姨向記者透露,最初她在公司接受了一周左右的培訓(xùn)就匆匆上崗,她的經(jīng)驗主要來自于此前在農(nóng)村老家替親戚帶孩子的經(jīng)歷。張阿姨向記者表示,對于催乳、營養(yǎng)配餐、產(chǎn)后恢復(fù)等方面的知識她也渴望學(xué)習(xí),但是公司很少培訓(xùn),動輒上萬的培訓(xùn)費用也讓她望而生畏,她只能偶爾通過手機上網(wǎng)學(xué)習(xí)充電。“幾年下來,主要提升的還是與雇主溝通交流的能力,專業(yè)方面有時確實沒底氣?!?/p>

    記者在一家月嫂培訓(xùn)網(wǎng)站上看到,7~12天就能夠完成高薪就業(yè)課程的學(xué)習(xí)取證上崗,輸入手機號就能獲得培訓(xùn)課程資料的文檔。而一家大型家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者,一名月嫂從“普通”進階到“金牌”至少需要48個月時間,而且此前還需要做一段時間的育兒嫂。

    對于家政人員的技能、素質(zhì)短板,此前商務(wù)部副部長王炳南在接受采訪時坦言,家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量還沒有完全跟上發(fā)展速度,確實存在整體服務(wù)質(zhì)量不高,較高專業(yè)素質(zhì)、較強服務(wù)技能的家政服務(wù)人員總體偏少的問題。

    針對這一人才培養(yǎng)困境,新出爐的“家政36條”第一個方面的措施就是要提高家政從業(yè)人員素質(zhì),其中就包括加大崗前培訓(xùn)和“回爐”培訓(xùn)工作力度。

    業(yè)內(nèi)人士表示,如果女性農(nóng)民工能夠通過規(guī)范的上崗培訓(xùn)和“回爐”再造不斷提升技能水平,其收入也將不斷提高,職業(yè)的穩(wěn)定性將大大增強。

    服務(wù)更規(guī)范,讓雇主和家政工都滿意

    去年,經(jīng)常在春節(jié)期間進京做保姆的張鳳清回到了山西老家,不再出來務(wù)工了。她告訴記者,不想在雇主家里繼續(xù)受氣了。

    勞動得不到尊重,價值得不到體現(xiàn),張鳳清的想法代表著不少家政從業(yè)者的感受:“看城里人臉色”“被人使喚”……因為感到工作不體面,不少家政工離開了這個行業(yè)。與此同時,由于部分家政工服務(wù)能力不強、態(tài)度欠佳、難以溝通,一些雇主也感到受氣委屈。 有業(yè)內(nèi)人士表示,家政服務(wù)質(zhì)量缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn),容易引發(fā)雇主和家政工的糾紛,導(dǎo)致“雙輸”。

    記者了解到,一直以來,家政無標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)不規(guī)范等問題飽受各界詬病。此前,行業(yè)內(nèi)也曾制定出臺過一些標(biāo)準(zhǔn),但效果有限。

    針對這一問題,《意見》帶來了新“藥方”,讓供需雙方能安心服務(wù)、放心使用,關(guān)鍵在保障和規(guī)范?!兑庖姟访鞔_,將通過推動改善從業(yè)人員居住條件、充分發(fā)揮工會組織作用、規(guī)范和完善從業(yè)人員體檢服務(wù)、引導(dǎo)發(fā)展家政商業(yè)保險等措施,保障家政從業(yè)人員和消費者的合法權(quán)益,讓勞動者干的安心,消費者用得放心。

    商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易和商貿(mào)服務(wù)業(yè)司負(fù)責(zé)人朱光耀在解讀《意見》時表示,下一步,將會同有關(guān)部門完善家政服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,研究制定信用評價、服務(wù)分類等標(biāo)準(zhǔn);研究制定家政企業(yè)服務(wù)質(zhì)量第三方認(rèn)證實施方案,引入第三方機構(gòu)對家政企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量進行評價認(rèn)證;鼓勵家政企業(yè)做出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾,公開服務(wù)質(zhì)量信息。

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