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    班主任中途接班促變化的心理策略

    2019-09-10 07:22:44黃健文
    中小學(xué)班主任 2019年7期
    關(guān)鍵詞:班主任建設(shè)學(xué)生

    或許是緣分,或許是信任,我中途受命擔(dān)任高二(3)班班主任一職。中途接班,重要的是處理各種類型的人際關(guān)系,其中舉足輕重的是師生關(guān)系,而良好的師生關(guān)系,起步于相互了解。

    高二(3)班,文科重點班,班風(fēng)良好,學(xué)習(xí)氛圍較強(qiáng);班級共41人,12男29女,32人住宿。自文理科分班以來,我一直擔(dān)任該班科任老師,雖相處時間不長,了解較淺,但與該班學(xué)生接觸較多,對他們的個性特征有初步印象。我接班后第一件事就是盡快熟記所有同學(xué)的名字。這個班已經(jīng)經(jīng)歷了3位班主任,作為第3位接班的我,決定采取循序漸進(jìn)、有的放矢的策略。在目標(biāo)達(dá)成方面,我決定把主要精力放在學(xué)生深層次需求的誘導(dǎo)上來。原因無他,一是經(jīng)過前兩位班主任的努力,班風(fēng)良好;二是作為重點班,學(xué)生往往都是懷抱理想?yún)s又無法實現(xiàn)突破的惆悵群體。他們需要希望,需要引導(dǎo),需要砥礪前行并持之以恒的動力。

    一、善用首因效應(yīng):開展班級發(fā)展規(guī)劃班會課

    心理學(xué)研究表明,人都有一種重塑形象的愿望。對班級如此,對學(xué)生亦如此。通常一個班級換了班主任,學(xué)生總會期待新班主任能給班級帶來新氣象。為了營造一種良好的接班氛圍并且讓學(xué)生有所期待,根據(jù)現(xiàn)代班級發(fā)展理念,我決定召開高二(3)班班級發(fā)展規(guī)劃班會課。學(xué)生瞬間被這一高大上的主題所震撼,也被氣勢恢宏的課件模板所震驚。因為在這之前,從來沒有班主任跟他們講過這樣的主題。

    在這次班會課上,我詳略有當(dāng)?shù)亟榻B接班的過程和自己的教育、從教經(jīng)歷,希冀讓學(xué)生欽佩,為接下來的工作奠定基礎(chǔ)。接著,我詳細(xì)介紹了未來班級的發(fā)展規(guī)劃,強(qiáng)調(diào)在未來的高中生活中,班級的重點任務(wù)就是整體提高學(xué)業(yè)成績,并且制定“超二趕一”的班級目標(biāo)?!岸笔侵父叨?)班,是與本班同一層次的班級;在歷次考試中,本班雖在總分平均分上超越該班,但是在部分學(xué)科上,仍略顯落后?!耙弧笔侵父叨?)班,是文科實驗班,即第一層次的重點班;“趕一”,不僅指“追趕(1)班”,更是指追求人生意義上的“第一”。不言而喻,我采取的就是明確重點任務(wù)與目標(biāo)導(dǎo)向的策略,希冀學(xué)生明白高中生活的方向。為了實現(xiàn)任務(wù)、達(dá)成目標(biāo),我進(jìn)一步介紹班級管理與班級發(fā)展的策略。在班級管理方面,我將按照班級已有的一貫規(guī)則,實行班級德育量化細(xì)則管理。在班級發(fā)展的策略方面,我明確班級未來重點:學(xué)習(xí)方法;時間管理;班級文化:美麗、求實、競爭、共進(jìn)。這些內(nèi)容,便是本學(xué)期接下來的工作方向,也是班干部會議需要落實的內(nèi)容。在給予同學(xué)們動力和方向時,我也有意地警醒大家在未來可能會出現(xiàn)的阻礙因素,如早戀、手機(jī)、同學(xué)關(guān)系等。我把可能出現(xiàn)的問題列出,以退求進(jìn),“為之于未有,治之于未亂”(《道德經(jīng)》)。這些關(guān)鍵詞,相信不少有經(jīng)驗的班主任會有同感。對于處于高中階段的青少年而言,他們也相當(dāng)清楚。班會的現(xiàn)場效果,已經(jīng)說明了一切。班會課后,我將班級發(fā)展規(guī)劃打印、張貼,以作為班會課的延伸,強(qiáng)化同學(xué)們的印象。

    二、活用“自己人”效應(yīng):開好第一次班干部會議

    在我看來,班干部隊伍更應(yīng)是班級一切工作的主導(dǎo)者,這需要循序漸進(jìn)。接班后的第一次班干部會議,我確立了兩個重點:凝聚共識、落實工作。

    面對一個新的班級,學(xué)生最渴望的就是得到別人的認(rèn)可和尊重。我首先充分肯定班干部們和前兩位班主任為班級發(fā)展的貢獻(xiàn)和努力,相信他們的能力,也期待未來的通力合作。當(dāng)然,班干部會議的重點內(nèi)容是部署、落實高二(3)班班級發(fā)展規(guī)劃班會課上的內(nèi)容,主要包括以下流程:(1)班級問題討論與解決。主要是為了彌補(bǔ)新班主任對班級了解不足的問題,以及判斷班干部對班級的了解情況和工作能力。(2)班級文化建設(shè)。相關(guān)班干部落實、完善班級目標(biāo)語的制作、班級文化墻的梳理與重建等。(3)班級目標(biāo)導(dǎo)向。負(fù)責(zé)班干部督促同學(xué)們在班級目標(biāo)的指引下完成個人目標(biāo)的制定。這不僅包括個人目標(biāo)單,更包括班級挑戰(zhàn)墻相關(guān)內(nèi)容的填寫。(4)班級發(fā)展重點指引。依據(jù)班級發(fā)展重點,班主任在制定系列班會課的主題后,交由具體負(fù)責(zé)的班干部。由班干部自由組合,完成班會課的設(shè)計、主持工作。班會課的系列主題為學(xué)習(xí)方法、個性特征、趣味運動會、讀書分享會、應(yīng)試心理調(diào)適與策略等。

    三、巧用“狄德羅效應(yīng)”:完善班級文化建設(shè)

    有一個故事說,有朋友送狄德羅一件質(zhì)地精良、做工考究、圖案高雅的睡袍,狄德羅非常喜歡??伤┲@件睡袍時,覺得家具的風(fēng)格不對,地毯的針腳太粗。為了與那件睡袍配套,他更換家具,連書房都煥然一新。這便是“文化育人”的重要作用?!吨行W(xué)德育工作指南》指出:“因地制宜開展校園文化建設(shè),使校園秩序良好、環(huán)境優(yōu)美,校園文化積極向上、格調(diào)高雅,提高校園文明水平,讓校園處處成為育人場所。”為充分發(fā)揮文化育人的功能,以負(fù)責(zé)班干部為主導(dǎo),全面完善班級文化建設(shè)。班級文化建設(shè)主要分為班級目標(biāo)建設(shè)、班級書香建設(shè)、班級競爭文化建設(shè)、班級美麗建設(shè)等板塊。

    在班級目標(biāo)建設(shè)模塊上,除了包括制定班級目標(biāo)并張貼在班級醒目位置外,還包括學(xué)生個人的目標(biāo),主要內(nèi)容有考試目標(biāo)、挑戰(zhàn)對象、理想大學(xué)等維度。在班級后方,進(jìn)行大學(xué)墻建設(shè),張貼各所名牌院校的照片。在班級書香建設(shè)方面,主要包括班級書柜的規(guī)范化管理和美化建設(shè)。為了避免同學(xué)們在非恰當(dāng)時候瀏覽書籍的問題,負(fù)責(zé)班干部把所有共享書籍署名,完善借閱制度;在書柜上配以相應(yīng)的飾物,讓書柜更加“和藹可親”。在班級競爭文化建設(shè)方面,主要包括同學(xué)活動照片展覽、挑戰(zhàn)對手與目標(biāo)的確定以及勉勵挑戰(zhàn)者祝福語的張貼。在班級美麗建設(shè)方面,主要包括書桌椅的整齊擺放、講臺擺放物品的有序以及儲物室的整潔。一段時間后,經(jīng)過全體同學(xué)的努力,班級煥發(fā)了不一樣的精神氣息。這其實也就是為了回應(yīng)高二(3)班班級發(fā)展規(guī)劃中“美麗、求實、競爭、共進(jìn)”的班級文化主題。

    四、運用心理咨詢技巧:開展個性化輔導(dǎo)

    接班工作的另一項挑戰(zhàn)就是點。班級是一個面,而組成班級的學(xué)生就是一個個的點。高二(3)班的同學(xué)大多是懷抱理想?yún)s又無法突破的一個特殊群體。從某種意義上說,他們的內(nèi)心是相當(dāng)痛苦的。在后來的個性化輔導(dǎo)上,事實確實如此,我成為名副其實的“催淚彈”。每當(dāng)學(xué)生找我談心,或者我主動找學(xué)生談心時,他們都不約而同地流下眼淚,無論男女。他們流淚的多數(shù)原因,往往便是刻苦(自我感覺)學(xué)習(xí)后不見起色的失落和一而再再而三的挫敗。

    在與學(xué)生進(jìn)行個性化輔導(dǎo)時,我有意識地利用心理咨詢的技巧,緊緊圍繞著“助人自助”的原則展開輔導(dǎo)。第一階段,我采取傾聽、接納、尊重的技巧,讓學(xué)生宣泄心中的情緒——“迷惘”“壓力”“挫敗”等。第二階段,我注重引導(dǎo)學(xué)生回憶童年經(jīng)歷,特別是成功的經(jīng)歷,并以此為契機(jī)總結(jié)過往成功的經(jīng)驗,無論是學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)狀態(tài)、親子關(guān)系等。第三階段,我靈活運用“空椅子”技巧,引導(dǎo)學(xué)生在模擬的困難情景中學(xué)會如何處理,包括處理方法、求助途徑、態(tài)度應(yīng)對等維度。通過這一系列的個性化輔導(dǎo),我?guī)椭鷮W(xué)生明白問題存在的原因,明確問題解決的方法,以期讓學(xué)生學(xué)會在問題情境中,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,為自己的幸福人生奠定基礎(chǔ)。

    中途接班,無論是對新班主任還是對學(xué)生而言,都是一大挑戰(zhàn),我認(rèn)為以不變應(yīng)萬變、以整體思路指導(dǎo)具體工作是較好的法則。相信經(jīng)過一段時間的努力,中途接班的班主任逐漸會讓學(xué)生和家長滿意地接納。

    黃健文? ?廣東省佛山市順德區(qū)杏壇中學(xué)教師。曾主持佛山市“十二五”規(guī)劃課題并已順利結(jié)題;德育案例《一場沒有勝負(fù),只有成長的“戀愛”》獲省級一等獎;獲第七屆佛山市中小學(xué)班主任專業(yè)能力大賽二等獎、“順德區(qū)職工崗位技術(shù)能手”稱號等。

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