江蘇：匠人匠心聚人才 匯聚青工智慧 助力江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列

潘文卿

2017年12月，黨的十九大后，習(xí)近平總書記首次赴基層考察，來到江蘇徐州，調(diào)研第一站就深入徐工集團(tuán)，親切看望了包括青年技能人才在內(nèi)的職工代表，他指出：廣大企業(yè)職工要增強(qiáng)新時代工人階級的自豪感和使命感，愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，在為實(shí)現(xiàn)中國夢的奮斗中爭取人人出彩。

江蘇是全國制造業(yè)大省。截至2018年底，全省共有技能人才1297萬人，其中高技能人才392.9萬人，居全國首位，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)827人。近年來，團(tuán)省委落實(shí)團(tuán)中央“青年技能人才培養(yǎng)凝聚行動”部署要求，以“匠人匠心”計劃為統(tǒng)攬，立足育“匠人”、鍛“匠藝”、塑“匠心”，匯聚資源，聚焦重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，在全省打造一支優(yōu)秀青年技能人才隊(duì)伍，為推進(jìn)江蘇從制造大省向制造強(qiáng)省轉(zhuǎn)變貢獻(xiàn)力量。

江蘇省高度重視青年技能人才培養(yǎng)。啟動實(shí)施全省“青工技能振興計劃”，組織技能培訓(xùn)、開展技能競賽、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定、完善激勵機(jī)制。以全省青年職業(yè)技能大賽為例，十二屆省賽，1700多名選手晉升為高級工、192名選手晉升為技師，51名選手在參加全國“振興杯”大賽中晉升為高級技師。在推進(jìn)過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，召開不同領(lǐng)域座談會11場次，為系統(tǒng)謀劃“匠人匠心”計劃提供靶向。

針對“覆蓋少缺聯(lián)系”的問題，分梯次組建“百千萬”人才庫。原先通過大賽、通過典型選樹等發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀青年技能人才覆蓋面小，聯(lián)系不緊密?！敖橙私承摹庇媱澝鞔_界定培育對象，主要面向生產(chǎn)服務(wù)一線的青年技能人才和在各類大賽中脫穎而出的青年技能人才，通過聯(lián)合審定，省級遴選建立第一梯隊(duì)約100名，市級第二梯隊(duì)約1000名，縣級第三梯隊(duì)約10000名，組建“百千萬”青年技能人才庫，分層分類，動態(tài)調(diào)整，三年一周期進(jìn)行集中培育。探索選拔一批優(yōu)秀青少年技能人才組成“青苗”班，同步培養(yǎng)技能短缺人才和世界技能大賽種子選手。

針對“培訓(xùn)形式單一”的問題，分類別開展實(shí)訓(xùn)行動。省級層面根據(jù)“振興杯”比賽工種，舉辦青工備賽集訓(xùn)營；市縣層面，結(jié)合本區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向，開設(shè)短期青工訓(xùn)練營；企業(yè)層面，抓住新員工入職關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)開設(shè)啟航訓(xùn)練營。比如江蘇電力公司常態(tài)化開展青年訓(xùn)練營，線上組織技能答題競賽，線下進(jìn)行青工技能挑戰(zhàn)賽。聘請“全國技能大師”“江蘇技能狀元”等大師級工匠100余人組成“常青樹”導(dǎo)師團(tuán)與培養(yǎng)對象實(shí)施“一對一”“一對多”師徒傳幫帶活動。

開展青工技能培訓(xùn)學(xué)分制工作，選取儀征化纖股份有限公司等16家企業(yè)作為示范單位，把培養(yǎng)青年技能人才任務(wù)落到實(shí)處。依托“蘇青U+”平臺建設(shè)網(wǎng)上課堂，推送相應(yīng)技能、技術(shù)知識點(diǎn)、實(shí)訓(xùn)課程等，解決一線青年技術(shù)人才工學(xué)矛盾。

針對“有人頭沒成果”的問題，分層次培育青工項(xiàng)目。每年建設(shè)10個“青工名優(yōu)工作室”，總結(jié)推廣一批絕招、絕技和絕活。比如，徐工集團(tuán)組建的“孟維勞模創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益約2000萬元；再比如，黑牡丹集團(tuán)成立的“鄧建軍科研組”，中天鋼鐵集團(tuán)成立的“孟凡挺技能大師工作室”，攻關(guān)了多項(xiàng)復(fù)雜技術(shù)難題。每年遴選支持30個“青工先鋒工作室”，推動解決一批共性技術(shù)難題。廣泛開展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動，每年評選、發(fā)布并資助10項(xiàng)科技創(chuàng)新成果、10項(xiàng)先進(jìn)操作法。比如，紅豆集團(tuán)團(tuán)委近5年來發(fā)布的QC活動成果及小發(fā)明，為公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益近億元。

團(tuán)江蘇省委注重對照青工需求、對應(yīng)基層實(shí)際，按照省級統(tǒng)籌、市級跟進(jìn)的原則，進(jìn)行資源整合，做給基層看，帶著基層干，上下聯(lián)動、系統(tǒng)推進(jìn)各項(xiàng)工作舉措，形成工作合力。

納入職能規(guī)劃。將“匠人匠心”計劃納入《新時代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》《江蘇省中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2019—2025年）》，貫徹到職能規(guī)劃中系統(tǒng)推進(jìn)，為后續(xù)爭取支持提供支撐。

聯(lián)動各方力量。進(jìn)一步整合省教育廳、省交通運(yùn)輸廳、省總工會等部門資源，找到青年技能人才培養(yǎng)與廳局工作的結(jié)合點(diǎn)，打造“青工技能振興計劃”升級版——“匠人匠心”計劃，建立聯(lián)席會議機(jī)制，開展協(xié)作聯(lián)動，確保計劃深入實(shí)施。在企業(yè)、高校配套建設(shè)50家實(shí)訓(xùn)基地；通過委托培養(yǎng)、訂單式培訓(xùn)、車間跟班等，共同打造過硬的青年藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍。比如，南京科技職業(yè)學(xué)院與周邊化工企業(yè)保持長期緊密合作，建設(shè)化工青年技能人才實(shí)訓(xùn)基地；再比如，激光制造領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)青年張翀昊創(chuàng)辦了天正技工學(xué)校，專門培養(yǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面的青年技工人才。

成立發(fā)展基金。依托省青商會資源，發(fā)起成立首期500萬元的“匠人匠心”發(fā)展基金，用于支持青年技能人才的培育發(fā)展。在省部屬企業(yè)、科研院所開展“匠人匠心·蘇青智匯”系列活動，進(jìn)一步整合近億元青年培養(yǎng)資金，開展企業(yè)青年技能人才培育工作。比如，江蘇匯鴻集團(tuán)在每年預(yù)算中列入1000萬元專項(xiàng)資金，對青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目進(jìn)行扶持。

團(tuán)江蘇省委對外廣泛宣傳“匠人匠心”計劃，提升品牌影響力，帶動社會各界廣泛參與，營造有利于青年技能人才成長發(fā)展的氛圍，讓青年技能人才有更多獲得感。

開展系列活動。江蘇是交通大省，團(tuán)省委聯(lián)合省交通運(yùn)輸廳開展“三結(jié)對三提升”活動，在全省50家交通重大工程項(xiàng)目一線，培育一批交通青年技術(shù)工人，助力交通強(qiáng)省建設(shè)。江蘇還是文化大省，在蘇州召開有300余名青年手工匠人參加的長三角友好城市青年手工匠人發(fā)展大會，建立長三角青年手工匠人發(fā)展基地，成立長三角青年手工匠人發(fā)展聯(lián)盟，主動融入長三角發(fā)展打造高質(zhì)量文化發(fā)展高地。尤其是在今年五四期間，舉辦2019江蘇新興青年“匠人匠心”公益展，先后在江蘇省文化館、常州青果巷歷史街區(qū)、無錫蘇寧廣場等人流密集的線下場所和數(shù)字展覽館、江蘇公共文化云等線上平臺舉辦了8場次展覽，配套開展了87場文化活動，超過1500名非遺傳人、青年工匠參與。

注重典型選樹。每年將“匠人匠心”計劃與青年崗位能手評選結(jié)合起來，邀請先進(jìn)典型走進(jìn)高校、企業(yè)和社區(qū)。比如，推報世界技能大賽“阿爾伯特 · 維達(dá)”大獎獲得者宋彪、“神威 · 太湖之光”設(shè)計師甘霖、“雷鋒車手”權(quán)太琦等獲評全國青年崗位能手標(biāo)兵，組織先進(jìn)典型開展事跡分享活動，用身邊事鼓舞、影響身邊人。

（作者系團(tuán)江蘇省委副書記）