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    加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考

    2019-09-10 07:22:44李毅
    中國化工貿(mào)易·上旬刊 2019年3期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)思考干部素質(zhì)

    李毅

    摘要:當(dāng)今之社會(huì),工業(yè)化進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級期,體制改革正如火如荼進(jìn)行,石油企業(yè)既面臨著挑戰(zhàn),也面臨著新的機(jī)遇和發(fā)展。目前,國際石油市場波譎云詭,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高,石油的作用越發(fā)凸顯。作為政工干部,企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者,既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作,更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設(shè)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義,其次分析石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,最后提出加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策,以期待對加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)有所裨益。

    關(guān)鍵詞:政工人事;干部素質(zhì);建設(shè)思考

    國際石油市場波譎云詭,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高,石油的作用越發(fā)凸顯。[1]作為政工干部,企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者,既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作,更要提高員工的向心力和凝聚力。石油企業(yè)在大力推進(jìn)精細(xì)化管理的過程中,部分員工的思想態(tài)度、工作態(tài)度和價(jià)值觀念等方面存在著問題,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。[2-4]因此,立足石油企業(yè)的實(shí)際情況,加強(qiáng)企業(yè)政工人事干部的素質(zhì),進(jìn)而提升員工的向心力和凝聚力,推動(dòng)石油企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    1 加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

    1.1 有助于做好石油企業(yè)的思想政治工作

    當(dāng)前,國有企業(yè)正處于深化改革、供給側(cè)改革和人才體制改革的關(guān)鍵階段,石油企業(yè)面臨著多重改革發(fā)展的矛盾。石油企業(yè)既面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型,也面臨著思想工作的環(huán)境發(fā)生變化的風(fēng)險(xiǎn)。要保持員工隊(duì)伍的向心力和凝聚力,推動(dòng)石油企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展,高素質(zhì)的政工干部尤為重要。

    1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的推動(dòng)助力

    石油企業(yè)的發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式存在諸多問題,淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù),引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)和先進(jìn)的管理理念勢在必行。作為企業(yè)員工思想的主持者,政工干部為穩(wěn)定離退休職工、轉(zhuǎn)崗職工及其家屬思想工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面不可或缺。

    2 石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

    2.1 隊(duì)伍水平參差不齊

    客觀來說,作為政企干部,擔(dān)當(dāng)思想教育的重任,必須具備較高的政治理論修養(yǎng)。但是,在石油企業(yè),由于歷史原因,政企干部的學(xué)歷水平較低,這是不爭的事實(shí)。此外,我國的人口老齡化嚴(yán)重,政企干部的接班問題出在青黃不接的狀態(tài)。政企干部缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制,使其沒有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的緊迫感。

    2.2 思想政治工作主體地位不明確

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)新時(shí)期,各行各業(yè)下大力氣搞生產(chǎn),以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,使得政工干部的地位被邊緣化。大部分石油企業(yè)重經(jīng)濟(jì)、重發(fā)展,企業(yè)的政工工作較為弱。這樣使得企業(yè)的員工向心力、凝聚力差,工作效率得不到有效提升。

    2.3 政工干部總體工作能力不高

    一個(gè)優(yōu)秀的政企干部,不僅要具備系統(tǒng)的業(yè)務(wù)理論能力,而且要具備優(yōu)秀的實(shí)際應(yīng)用素質(zhì)。這些有效的實(shí)際應(yīng)用素質(zhì)包含人際溝通、綜合學(xué)習(xí)和辦公寫作等等方面的能力。現(xiàn)代社會(huì),計(jì)算機(jī)信息技術(shù)飛速發(fā)展,一些新事物如微信、微博等層出不窮。但是,部分政企干部面對新事物時(shí)產(chǎn)生抵觸情緒,使得政企工作仍處于傳統(tǒng)的思想方法水平。

    3 提高石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策

    3.1 加大引進(jìn)人才機(jī)制,建立培訓(xùn)制度

    精干、高效、實(shí)效是石油企業(yè)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn),作為政工干部,一方面要深刻領(lǐng)會(huì)和貫徹國家和相關(guān)部門的方針政策;另一方要在工作中要起到模范帶頭作用,任何事情都要身先士卒。知識(shí)層出不窮,政企干部,必須具備較高的政治理論素養(yǎng)。所以,政工干部應(yīng)該時(shí)刻“充電”,做好培訓(xùn)工作,提高自己的政治理論和修養(yǎng)水平。

    3.2 轉(zhuǎn)變工作思路,提高自身業(yè)務(wù)能力

    政企干部,思想政治水平和業(yè)務(wù)能力應(yīng)該兩者兼?zhèn)洌餐岣?。作為政企干部,?yīng)該深入基層,了解基層干部職工的真實(shí)狀態(tài),進(jìn)而切實(shí)有效解決員工的生活困難,使員工真正感受到石油企業(yè)大家庭的溫暖。此外,政企干部也要及時(shí)學(xué)習(xí)新的信息技術(shù),并將新的信息技術(shù)應(yīng)用到自己的工作實(shí)際中,提高工作效率。工作思路轉(zhuǎn)換應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐,深刻理解國家和相關(guān)部門的方針政策,及時(shí)宣傳國家新的政策理論,確保企業(yè)的發(fā)展和員工的思想狀態(tài)沿著正確的軌道進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力精益求精,提高工作效率。

    4 結(jié)束語

    當(dāng)前,工業(yè)化進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級期,體制改革正如火如荼進(jìn)行,石油企業(yè)既面臨著挑戰(zhàn),也面臨著新的機(jī)遇和發(fā)展。目前,國際石油市場波譎云詭,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高,石油的作用越發(fā)凸顯。作為政工干部,企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者,既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作,更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設(shè)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義,其次分析石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,最后提出加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策,以期待對加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)有所裨益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊軒.新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)分析[J].東方企業(yè)文化,2013(2):146.

    [2]顧慧明.論學(xué)校政工干部綜合素養(yǎng)提升[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2013(04).

    [3]李彤.淺談新形式下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2014(03):232.

    [4]賀小芹.新時(shí)期油田企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑[J].東方企業(yè)文化,2013(10):42.

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