共赴一場“傳家”約會

董巖

傳家會首場活動紀(jì)實(shí)

對于現(xiàn)階段的中國高凈值家庭而言，財(cái)富的累積增長已經(jīng)不再是首要面對的問題，亟待解決的最大問題是如何傳承——血脈、文化、精神、物質(zhì)——如何幸福地傳承。因?yàn)槊總€家庭中的年輕一代，不僅是血脈的延續(xù)，也是決定家族、企業(yè)未來的最旺盛的生命線。傳承從不局限在物質(zhì)財(cái)富，家風(fēng)、家訓(xùn)、家庭傳統(tǒng)等精神財(cái)富更是傳承的重要一部分。然而，沒有過多本土經(jīng)驗(yàn)可循的中國最具代表性的財(cái)富家庭，能處理好這個問題的少之又少。

世界不同國家、民族，都流傳著相似的民諺，中國稱“君子之澤，五世而斬”，更通俗的說法是“富不過三代”，數(shù)千年來圍繞如何破除這樣的財(cái)富傳承難題，無數(shù)代人不斷地探索、試錯，歸納總結(jié)——無論是民諺古訓(xùn)背后的隱喻，還是這些詳實(shí)記載的探索過程，都在某種程度上反映了家族企業(yè)的困境與希冀：渴望基業(yè)長青，但通往百年老店的道路卻崎嶇坎坷。

為滿足高凈值人群在財(cái)富管理、財(cái)富傳承領(lǐng)域個性化需求，中信保誠人壽于2014年推出了以保險(xiǎn)為核心的綜合性高凈值保險(xiǎn)服務(wù)品牌『傳家，其目的即在于為高凈值人群提供穩(wěn)固的金融保障，實(shí)現(xiàn)家族財(cái)智精神的榮耀傳遞，充分滿足了客戶生前和身后對家族財(cái)富的管理和安排，強(qiáng)調(diào)以家族為核心、傳承為目的的高凈值客戶的資產(chǎn)規(guī)劃。而在醞釀4年時間之后，2018年11月中信保誠人壽將傳家品牌的內(nèi)核再次延展，推出了以圈層文化為核心的“傳家會”，致力打造一個可供高凈值家族成員吸納專業(yè)知識、交流傳承經(jīng)驗(yàn)、碰撞創(chuàng)新思維、創(chuàng)造合作機(jī)會和分享生活方式的個性化私密圈層。

作為傳家品牌內(nèi)核具現(xiàn)化的“傳家會”成立后首次活動，2018年12月8日在深圳舉行，一場高爾夫賽、一席親情家宴、一堂家文化公開課，請家族兩代人進(jìn)入一場親情對話，對談里有愛，有彼此努力地靠近，有相互學(xué)習(xí)并肩作戰(zhàn)的豪氣，也有難以跨越的代溝…… 專家懷親情高爾夫賽構(gòu)架新的家族秩序

當(dāng)下中國家族企業(yè)中處于代際交接的父子兩代人，在同一個屋檐下一起生活、共事，雖然有著一脈相承的血緣，但成長于不同的社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，因此在商業(yè)思考、領(lǐng)導(dǎo)力范式與生活方式上有著天壤之別。許多創(chuàng)始一代的“大家長”對于如何溝通、引導(dǎo)、培養(yǎng)企業(yè)新的領(lǐng)軍人毫無頭緒，而年輕一代的企業(yè)家同樣困惑于如何與父親“交談”。

時代不同、性格殊異的兩代人，如果準(zhǔn)備共同奔赴傳承家族事業(yè)，就必須找到和諧相處之道。君子和而不同，關(guān)鍵核心是要制定規(guī)則，建立溝通機(jī)制。同時，我們知道在高凈值人群的社會資本中，還充斥著各種不同類別、需要長期持續(xù)維護(hù)的“關(guān)系”——企業(yè)中的“老臣、功臣、能臣”，商業(yè)鏈條上的利益共同體、創(chuàng)業(yè)合伙人、合作伙伴、親戚朋友等等，如何處理這些復(fù)雜多變的社會關(guān)系，同樣是橫亙在企業(yè)傳承過程中的一道難題。

中信保誠人壽攜手《家族企業(yè)》雜志共同舉辦的“傳家會”首場活動——中信保誠人壽·傳家杯親情高爾夫賽——旨在透過多樣化生命場景的營造，激活家庭關(guān)系中多重角色的切換，既履行不同身份的職責(zé)，叉回應(yīng)生命的彈性，以完成人與人生命間的對話與連接;用生命照亮生命，讓過去和未來共同振動，用愛構(gòu)建新的家庭秩序。

“中信保誠人壽·傳家杯親情高爾夫賽”在獲得世界高爾夫旅游最高榮譽(yù)大獎“全球最佳高爾夫旅游休閑勝地”的觀瀾湖開賽。觀瀾湖是目前世界最大規(guī)模的高爾夫休閑勝地，橫跨20平方公里的廣袤綠地，共有十二個錦標(biāo)級二百一十八洞高爾夫球場。主辦方在場地選擇上的專業(yè)追求，也體現(xiàn)了傳家品牌多維度助力傳承的同時，精致細(xì)節(jié)的初心。

活動伊始，在簽到、合影留念后，40余名“傳家會”會員迅速集結(jié)，在開球儀式中，中信保誠人壽總經(jīng)理助理兼廣東分公司總經(jīng)理姜宏維，不僅對到場會員受邀前來活動現(xiàn)場表達(dá)了感謝和歡迎，同時還表示，“時值改革開放40周年之際，我們與《家族企業(yè)》雜志合作將‘傳家會的首次活動落地深圳，希冀在這樣一個見證了中國時代巨變，高凈值家族財(cái)富崛起的地標(biāo)性區(qū)域，與大家一起感受時代變遷、回味創(chuàng)業(yè)甘苦、體悟家族精神、溝通代際傳承。”

與此同時，姜宏維也為大家分享了“傳家會”首場活動形式選擇高爾夫賽的緣由，“我們選擇了一場競技運(yùn)動，首先是希望大家能在一個打破固有身份、公平愉快的氛圍下，通過共同愛好的切磋盡快消除隔閡，能夠從高爾夫?qū)κ肿兂伞畟骷視?duì)友。”姜宏維表示，“其次，我們也為了讓大家更多地感受戶外、健康、綠色的生活方式?！蓖?薩默塞特·毛姆曾經(jīng)說過，“任何一把剃刀都自有其哲學(xué)?！边@里說的其實(shí)并不是工藝設(shè)計(jì)，而是一種生活哲學(xué)。大概意思就是，任何微不足道的舉動，只要日日堅(jiān)持，就會從其中產(chǎn)生某種類似觀念、信仰。戶外運(yùn)動無疑是一種健康生活的“代言”，高爾夫、馬術(shù)等更為高凈值人群鐘愛，同時這種極具技巧的運(yùn)動更是對生活方式的一種選擇，最終會改變?nèi)藗儗ι畹挠^念和態(tài)度。

雖然本次“傳家會”活動冠以“比賽”之名，但輸贏是其次的，高爾夫亦只是媒介，主旨是希冀通過活動作為索引，帶來代際、親友、伙伴等不同關(guān)系間的對話、交流、切磋，使之有可能為中國家族傳承這個難題注入一絲亮光。以“傳家會”的圈層文化為核心，以高爾夫的形式為媒介，構(gòu)建一個平等、自由環(huán)境下，真正的相關(guān)傳承的深入交流、相互啟迪、相互借鑒，這不僅是傳家品牌內(nèi)核的具現(xiàn)化，也是符合品牌DNA的一場歡慶盛會。

傳家宴喜悅回味、溫曖相聚

活動中的高爾夫賽持續(xù)時間超過5個小時，竭力鏖戰(zhàn)后的“傳家會”會員們在結(jié)束后，各自驅(qū)車前往深圳華僑城洲際酒店的傳家宴。傳家宴不僅讓大家共敘球場上結(jié)下的友誼，同時也有表彰優(yōu)勝的激動環(huán)節(jié)。當(dāng)日高爾夫賽的18洞個人比桿賽分別設(shè)置了總桿冠亞季軍、最多小鳥獎、最多par獎、最具風(fēng)采獎，以及最遠(yuǎn)距離獎、最近旗桿獎，給會員們專注、認(rèn)真地比賽畫上了完美的句號。

在傳家宴頒獎環(huán)節(jié)之后，當(dāng)日“最具風(fēng)采獎”的獲得者林先生登臺發(fā)表感言，在肯定了主辦方活動意義圓滿體現(xiàn)的同時，林先生也表示，“我覺得在以‘家族傳承、家文化為題的活動上主辦方選擇高爾夫這樣一個媒介，還有一個契合點(diǎn)，就是高爾夫比賽一般都是沒有裁判的，考驗(yàn)運(yùn)動員的自律性、良好的教育和體育道德，這是高爾夫倡導(dǎo)的精神，折射到家傳承這樣的話題上，與代際培養(yǎng)、家族精神和家文化的傳承其實(shí)是異曲同工的，都是沒有外人來評判、裁定你的，都需要依靠自律和自我警醒，最終都是一種重視精神文化影響最終結(jié)果的表現(xiàn)?！?/p>

家族公開課家文代，重構(gòu)家族末未

社會就是由千萬個家庭組成的，嚴(yán)家教、守家風(fēng)，后世必昌。家文化并不是“老古董”“舊風(fēng)尚”，背后恰恰是家族或者父母一代為人處世的準(zhǔn)則，是寶貴的精神財(cái)富。它歷經(jīng)許多人的呵護(hù)與打磨，在漫長時光中悄無聲息地積淀，它看不見，摸不到，卻滲到家族每一個后代的骨血中，成為家族成員之間的精神紐帶，甚至成為他們的性格乃至命運(yùn)的一部分。

家文化，是現(xiàn)代家庭教育的淵源與根基，也是中華文化的縮影，文明的延續(xù)。在一天酣暢淋漓的有氧運(yùn)動和溫馨家宴過后，“傳家會”的會員們叉一起走入課堂，聆聽優(yōu)良家風(fēng)與家訓(xùn)的諄諄教誨……

“中國自古講究耕讀傳家，良好的教育、價值觀的傳導(dǎo)是世家大族傳承的根基。以家風(fēng)、家訓(xùn)、家文化為骨架的‘傳家哲學(xué)，是中國人的生活智慧?！敝行疟Ｕ\人壽深圳分公司總經(jīng)理陳艷女士在家族公開課的開場致辭中表示，“近現(xiàn)代的世家大多結(jié)合了東方文化的儒學(xué)和西方先進(jìn)的理念，這與中信保誠人壽有相似之處——我們也是中西合璧的企業(yè)，既吸收了西方經(jīng)過時間檢驗(yàn)的經(jīng)營構(gòu)建和商業(yè)理念，也融合了符合中國傳統(tǒng)思想、本土文化需求的特質(zhì)理念。”

本次家族公開課的主講嘉賓，除了主辦方的領(lǐng)導(dǎo)之外，還邀請了羅萊生活聯(lián)合創(chuàng)始人薛偉斌先生和浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院教授朱建安博士?！捌髽I(yè)能夠持續(xù)傳承的基因，就是企業(yè)家的心靈品質(zhì)。不同的心靈品質(zhì)，決定了企業(yè)家能成就什么基業(yè)。”薛偉斌同時還談道，“我們通過士人、能人和君子所代表的企業(yè)，可以了解不同心靈品質(zhì)對于企業(yè)的影響。土人企業(yè)家展現(xiàn)出來的心靈境界是腳踏實(shí)地、忠于職守，不求在行業(yè)中做到最大，只要占據(jù)一席之地。能人企業(yè)家德才兼?zhèn)?、志存高遠(yuǎn)，力爭做行業(yè)第一。君子企業(yè)家厚德載物，自強(qiáng)不息，已經(jīng)超越了對個人財(cái)富、成就和名利等物質(zhì)財(cái)富的追求。”

朱建安教授則從代際教育方式、親情關(guān)系學(xué)等角度，闡述了中國高凈值家族在傳承中應(yīng)對問題時的解決方法，“家和企是天平的兩端，‘家講究利他之心、團(tuán)結(jié)友愛，‘企業(yè)講究規(guī)則和制度，而家族企業(yè)中涵蓋了這兩種范疇下的交際和多樣性的變化，如何調(diào)節(jié)這兩種認(rèn)知中的矛盾，是家族企業(yè)亟待解決的問題?！敝旖ò策M(jìn)一步解釋時表示，如果家庭優(yōu)先，出現(xiàn)家企混同，過多的家庭成員參與企業(yè)經(jīng)營管理，會對代際傳承造成很大阻礙?；氐郊彝ィ惺軔?，中國的企業(yè)家需要補(bǔ)課：以往我們一直講要注意企業(yè)的健康、家的健康，但現(xiàn)在我們更想談要注意企業(yè)家的健康。

隨著高潮迭起、互動不斷的家族公開課漸趨尾聲，持續(xù)一天的“傳家會”首場活動亦圓滿落幕。傳是精神的延續(xù)，家是血脈的凝聚，傳家是中華民族源遠(yuǎn)流長的精髓之一，此次緊扣“家族傳承”主題、從戶外到學(xué)堂、從運(yùn)動到分享的“傳家會”活動作為“首秀”得到了所有參與會員的一致認(rèn)可，未來中信保誠人壽“傳家會”將有更多相關(guān)家族傳承領(lǐng)域的細(xì)分活動陸續(xù)開展，如關(guān)注家族代際關(guān)系、財(cái)富傳承方法論、新生代企業(yè)家教育等內(nèi)容的活動，形式也將不斷創(chuàng)新變換，“傳家會”堅(jiān)守組建初衷，致力為高凈值客戶圈層提供包括財(cái)富傳承在內(nèi)的一站式解決方案的同時，成為延續(xù)價值觀、家風(fēng)、家族人脈的平臺。