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    傳承幸福和財富,承載光榮與夢想

    2019-09-10 21:36:46張希凡
    家族企業(yè) 2019年1期
    關鍵詞:家族企業(yè)特質領導力

    張希凡

    當我們從家族企業(yè)傳承的角度來討論幸福和財富時,一個企業(yè)的成功一定是具備了更好的精神和傳承,在財富和精神中獲得了雙平衡和雙豐富。

    2018年是改革開放四十周年,民營經(jīng)濟在改革開放的進程中所扮演的重要角色,大家都有目共睹。用一句話概括,就是這一批民營企業(yè)家譜寫了中國發(fā)展史的新篇章。上世紀80年代中期,我的父親也下海經(jīng)商了。那時我年紀小,我看到了母親為父親擔心,也看到父親經(jīng)歷的沉沉浮浮,有成功,也有失落。讓我感觸最深的,不是他下海經(jīng)商后家庭生活的改變,而是我從他身上看到的那種精神和毅力。我想,如果一個企業(yè)能夠基業(yè)長青,從第一代傳承到第二代、第三代,那么家族財富的傳承一定離不開企業(yè)家精神的傳承。

    我認為,一個企業(yè)往前走有三個關鍵因素。企業(yè)永續(xù)的三個關鍵因素

    第一,保留核心、刺激進步。海爾集團創(chuàng)始人張瑞敏曾經(jīng)說過,“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)?!比魏纹髽I(yè)的發(fā)展壯大,必定有其根源。企業(yè)在恪守核心價值觀的前提下,只有保持持續(xù)變革和創(chuàng)新的動力,才能使公司保持活力,在市場競爭中不被淘汰。企業(yè)家如果能時刻保持先進的管理模式,保證企業(yè)的核心能力,也就保證了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,有望實現(xiàn)基業(yè)長青。刺激進步也是刺激創(chuàng)新,這是企業(yè)在生命周期中保持年輕的密碼。唯有創(chuàng)新才能保持企業(yè)永久年輕、穩(wěn)健發(fā)展,堅持創(chuàng)新才會碩果累累,創(chuàng)新讓企業(yè)成為真正的強者。

    第二,教派般的企業(yè)文化。著名管理學者詹姆斯·柯林斯認為:偉大的公司都有“教派般的文化”。從某種程度上講,深層次的企業(yè)文化就是宗教。從實踐來看,凡立志于做大、做強、做優(yōu)的現(xiàn)代企業(yè),莫不對企業(yè)文化有著執(zhí)著的追求。像教派一樣的文化可以很好地保存公司核心理念,同時也需要用極為有力、刺激進步的措施來平衡。一個富有生命力的組織,一個企業(yè)的傳承,不是在于它有多大的實體規(guī)模,有多大的經(jīng)濟實力,而在于它是否具有一種精神存在于員工和民眾的頭腦和心靈之中。

    第三,膽大包天的目標。膽大包天的目標遠遠處于輕易達到的區(qū)域之外,它具有長遠的效力,不易過時,短時間內無法達成。膽大包天的目標本身就卓爾不群且振奮人心。它能夠推動和激勵企業(yè)的進步,最后使公司超越對手基業(yè)長青。西奧多·羅斯福有句名言:“嘗試偉大的事情,贏取光榮的勝利,即使遭遇失敗,也遠勝過既不享受多少東西,也不承受多少痛苦的可憐蟲,因為他們活在不知戰(zhàn)勝和敗退為何物的灰色朦朧地帶。”雖然,膽大包天的目標不是高瞻遠矚型公司刺激進步的唯一強力機制,但有很多高瞻遠矚型公司采取這種方法。

    物質上的富有與精神上的幸福

    改革開放40年來,我們看到所有成功的民營企業(yè)家都有膽大包天的目標,而當他們傳給第二代企業(yè)家時這個目標又更膽大包天了。過去10年,是私人財富迅速發(fā)展的重要10年,也是我們將企業(yè)從創(chuàng)一代傳給二代的時機。中宏保險是一家致力于財富規(guī)劃和養(yǎng)老管理的金融公司,中宏保險從2017年開始建立家族辦公室,未來也會持續(xù)關注中高端人群,通過家族辦公室實現(xiàn)他們的資產(chǎn)傳承、資產(chǎn)增值,不僅能夠保障財富傳承,還能實現(xiàn)家族精神、家族文化的傳承,靈活兼顧事業(yè)發(fā)展愿望與傳承使命。

    本次論壇的主題是幸福和財富,這兩者并不矛盾。物質上的富有可以幫助個人甚至社會得到更多的幸福。但是,物質本身并不能給生命帶來意義或是給精神帶來財富。當我們從家族企業(yè)傳承的角度來討論幸福和財富時,一個企業(yè)的成功一定是具備了更好的精神和傳承,在財富和精神中獲得了雙平衡和雙豐富。家族中的女性和企業(yè)中的女性

    在很多世界500強的企業(yè)當中,通常會關注一個叫做女性領導力的主題。不論在中國,還是在國際上,我們都看到了女性領導力在家庭及企業(yè)一直扮演著很重要的角色。在性別學家桑德拉-貝姆(sandra Bem)的研究中,她根據(jù)人們對男性和女性性別特征的認知,繪制了性別角色特質表。男性或剛性氣質特征為有野心、有競爭心、個性強、果斷等:女性或柔性氣質特征為有同情心、善解人意、敏感等。桑德拉-貝姆認為,每個人都可以展現(xiàn)出不同程度的剛性化和柔性化特質,只不過恰好女性會表現(xiàn)出更多柔性化特質,多數(shù)男性則剛性化特質明顯。普遍觀點認為,剛性化特質是領導力的表現(xiàn),但事實是,偏柔性的領導則在關系的建立及對下屬的激勵上較具優(yōu)勢,剛柔并濟的領導同時具備雙向的優(yōu)勢,可以體現(xiàn)出最強的領導力。不少女性成為家中相夫教子的賢內助或是穿上職業(yè)套裝的白領麗人,成為呼風喚雨的企業(yè)家,成為指點江山的政府要員。我們看到“她”力量在新的時代,綻放出耀眼的光彩,承載著光榮與夢想,詮釋著奉獻與無私,也傳遞著美的追求與愛的力量。那么,在家族的傳承中,女性領導力又是如何發(fā)揮作用的呢?

    在本次論壇中女性創(chuàng)二代,讓我們感受到她們這一代人所負的責任與擔當。她們知道,作為家族的年輕一代,她們接棒的不僅僅是家族的財富、企業(yè)的責任、企業(yè)的管理,更是家族精神的傳承,和身體力行去詮釋傳承精神的責任。她們讓我們感受到了愛的力量,她們期望用愛延續(xù)著家族,用愛傳承企業(yè),她們也讓我們感受到充滿柔性領導力的創(chuàng)業(yè)精神。她們用她們的方式詮釋著家族和企業(yè)的幸福。在這些女性創(chuàng)二代身上,我們感受到全人理念,這種全人理念包括財富、社交、友情和社會責任感。

    我相信,不管對于家族企業(yè)還是創(chuàng)二代,我們追求的成功和幸福不僅是停留在某一種狀態(tài),或許也是停留在某一個時刻的感受。但是,真正的幸福和財富的傳承需要一代又一代人不斷地探索,不懈地追求,在這個過程中包含了毅力、智力和遠大的眼光,以及更重要的深厚的人文情感。

    不管對于家族企業(yè)還是創(chuàng)二代,我們追求的或功和幸福不僅是停留在某一種狀態(tài),或許也是停留在某一個時刻的感受。但是,真正的幸福和財富的傳承需要一代又一代入不斷地探索,不懈地追求.在這個過程中包含了毅力、智力和遠大的眼光.以及更重要的深厚的人文情感。

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