新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

孫慧敏

摘 要：政工即思想政治工作。企業(yè)政治思想工作是一個企業(yè)開展各方面工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)的生存和發(fā)展中，具有重要的地位，積極開展企業(yè)的政治思想工作，有利于提高企業(yè)的團隊凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的條件。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工工作;工作挑戰(zhàn);工作提升策略

一、引言

黨的十九大以來，新時期企業(yè)思想政治建設(shè)備受關(guān)注，全社會各領(lǐng)域予以高度重視。新時期，在競爭日益激勵的經(jīng)濟市場中，企業(yè)想要安營扎寨，穩(wěn)住腳跟，就需要強化思政建設(shè)工作，逐漸形成優(yōu)良企業(yè)文化。但是，在建設(shè)實施過程中，存在著重視程度不足、專業(yè)水平偏低、技術(shù)應(yīng)用缺位等諸多問題，致使企業(yè)政工工作難以有效推進，基于此，需對癥下藥，因況施策，提出創(chuàng)新型策略，力推新時期企業(yè)政工工作有效落實。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時期企業(yè)政工人才的缺失

企業(yè)追求的是更高的經(jīng)濟效益，部分企業(yè)側(cè)重于生產(chǎn)和銷售，在生產(chǎn)和銷售中投入了大部分的人力資源，對政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國有企業(yè)雖有設(shè)定政工工作人員，但總是盡量的精簡人力，政工人力占比很小，都不到生產(chǎn)和銷售人員的百分之一。傳統(tǒng)的管理理念上，認為政治工作可有可無，企業(yè)中的員工甚至也輕視企業(yè)政工人員的勞動價值。如此情況下，雖然中央有發(fā)布文件，要求企業(yè)需配備政工人才，但社會上，目前沒有專門學(xué)習(xí)政工工作管理的專業(yè)人員，廣大學(xué)子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業(yè)的管理知識。事實上，新時期企業(yè)政工工作是意義長遠的工作，只有重視政工工作，企業(yè)才能擁有優(yōu)秀的人才，在市場競爭中贏得更多的機會。

（二）新時期企業(yè)政工工作機制脫軌

新時期，信息技術(shù)不斷發(fā)展，日益向社會各領(lǐng)域滲入，隨著信息時代的逐層深化，全媒體時代也全面開啟，信息獲取、收集、傳輸都依托新媒體平臺，但是，從目前企業(yè)政工工作方式來看，特別是部分國有企業(yè)，政工工作仍舊沿用傳統(tǒng)常規(guī)化管理模式，不跟緊時代潮流趨勢，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容更新滯后，其工作機制更是與現(xiàn)代化社會脫軌，致使企業(yè)政工工作無法有效開展，推進進度遲緩，難以切實有效地調(diào)動員工工作的主觀能動性，從而提升企業(yè)核心競爭力。

（三）新時期企業(yè)政工宣傳工作方式過于單一

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，隨著企業(yè)的改革，很多企業(yè)的經(jīng)營方式發(fā)生了巨大變化，但政工宣傳工作基本上沒怎么變化，不論是政工宣傳內(nèi)容還是宣傳方式都顯得比較單一，沒有與時代發(fā)展有效結(jié)合在一起。政工宣傳工作人員的整體實力和綜合素質(zhì)有待提升，一般企業(yè)在政工宣傳工作上分配的人員相對較少，而且相關(guān)的工作人員不能完全負起相應(yīng)的責(zé)任，沒有意識到政工宣傳工作的重要性和實際意義，不能有效開展宣傳工作。

三、新時期企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)的改善策略

（一）積極創(chuàng)新新時期企業(yè)的政治工作開展方式

企業(yè)順應(yīng)著時代和市場環(huán)境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政治工作，從根本上解決傳統(tǒng)工作模式帶來的影響，提高企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)，積極創(chuàng)新政治工作?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)的政治得到了很大的工作便利，企業(yè)可以在內(nèi)部建立有關(guān)政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內(nèi)容進行實時維護，將企業(yè)政工工作相關(guān)的制度、教育內(nèi)容和材料等，及時在平臺上發(fā)布，方便員工學(xué)習(xí)和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓(xùn)練渠道。企業(yè)通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業(yè)的文化和管理目標(biāo)，使員工加深對企業(yè)的認識，從而在工作中，擁有良好的責(zé)任感，進而更加積極的投入到工作中。

（二）實現(xiàn)新時期信息化企業(yè)的政工管理

信息技術(shù)在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，不僅提高了工作效率，也保證了工作質(zhì)量。企業(yè)政工管理的信息化，不僅工作方式實現(xiàn)了創(chuàng)新，管理內(nèi)容也實現(xiàn)了優(yōu)化整合，使得管理工作具有針對性，更符合企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)政工管理的信息化，就是將信息技術(shù)充分運用起來實施政工管理。將政工管理系統(tǒng)建立起來，對思政工作的內(nèi)容進行整合，對管理流程優(yōu)化，對政工管理的每一項任務(wù)都要積極落實，并不斷細化，使得政工管理發(fā)揮時效性。企業(yè)的政工管理中，將信息共享平臺建立起來，發(fā)揮信息共享平臺的作用對企業(yè)的員工實施管理，管理工作的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳遞，使得政工管理工作效率提高，而且效果更好。

（三）提升新時期企業(yè)政工管理的認知

企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化是密切相關(guān)的。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，企業(yè)文化發(fā)揮著指導(dǎo)作用。企業(yè)文化滲入到員工的意識中，可以提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，企業(yè)內(nèi)部員工有共同的價值觀，團隊精神就能體現(xiàn)出來，員工的工作質(zhì)量和工作效率就會有所提高。企業(yè)政工管理工作所發(fā)揮的作用是對員工的思想正確引導(dǎo)，使所有的員工樹立統(tǒng)一的價值觀，內(nèi)部凝聚力增強，提高創(chuàng)造力。企業(yè)政工管理與企業(yè)文化相結(jié)合，政工管理人員對企業(yè)文化正確認識，將企業(yè)文化充分運用，提高新時期企業(yè)政工管理效能。

（四）強化新時期企業(yè)政工隊伍思想建設(shè)

新時期企業(yè)政工工作人員，是企業(yè)政工工作開展的首要踐行者，其思政水平不僅與政工工作重視程度緊密相關(guān)，更是政工工作的主要決定因素，為促使企業(yè)文化與市場經(jīng)濟形勢協(xié)同并進。因此，企業(yè)需要強化政工隊伍思想建設(shè)。一方面，應(yīng)重視核心價值觀培養(yǎng)，創(chuàng)新思想建設(shè)新形式，力推各式黨建活動，以多樣化方式，積極學(xué)習(xí)、認真貫徹、努力踐行新時期習(xí)近平總書記特色社會主義思想與精神，于活動過程中將黨建不斷深化，逐漸強化政工隊伍思想建設(shè);另一方面，需從意識形態(tài)形成層面將政工工作鋪開，為深入、全面貫徹黨的十九大精神與理論，以黨課形式力推企業(yè)政工隊伍思想提升、以及政工工作有效落實，從而在企業(yè)內(nèi)部形成穩(wěn)定且有益的思想氛圍，并創(chuàng)設(shè)出正確且向上的思想環(huán)境。

四、結(jié)束語

新時期企業(yè)政工宣傳工作，應(yīng)以新時期中國特色社會主義思想和全國企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為指導(dǎo)，企業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)該正視企業(yè)目前所存在的問題，采取有針對性的措施。鼓勵員工大膽創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作方式，提高政工工作的效率和質(zhì)量，推動企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻

[1]蔡鑫.淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（12）：135-136.