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    當(dāng)今學(xué)生資助工作的共時(shí)1性研究

    2019-09-10 20:23:58宮佳妮
    商訊·公司金融 2019年22期
    關(guān)鍵詞:傳承特點(diǎn)

    摘要:歷時(shí)近15載的學(xué)生資助工作,在不同的工作者手中形成了一定的規(guī)范。對(duì)這些既成的規(guī)范進(jìn)行分析研究,是做好高校學(xué)生資助工作的初步。本文從生活層面切入,對(duì)當(dāng)今高校學(xué)生資助工作的共時(shí)性研究進(jìn)行分析,以期更好的傳承、創(chuàng)新、發(fā)展高校學(xué)生資助工作的文化氛圍。

    關(guān)鍵詞:共時(shí)性;特點(diǎn);傳承

    伴隨著眾多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)研究及當(dāng)今世界化、現(xiàn)代化的快速發(fā)展,任何一個(gè)事物都經(jīng)歷著日新月異的沖擊與挑戰(zhàn)。學(xué)生資助至今已歷時(shí)近15年,已經(jīng)形成了較為穩(wěn)定的獎(jiǎng)助學(xué)體系。但這些制度化的制度、措施和體系,只有在學(xué)生資助工作者的辛勞努力下才可以很好地實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐過(guò)程中,存在著一定的穩(wěn)定性的同時(shí),也包含了不同程度的共同點(diǎn),既本文提到的“共時(shí)性”特征。工作是生活的一部分,源于生活,表現(xiàn)生活。從工作與生活的角度對(duì)當(dāng)今高校學(xué)生資助工作進(jìn)行比較研究,能更準(zhǔn)確、更深人、更具體地了解學(xué)生資助工作者的本質(zhì)特征。

    一、學(xué)生資助工作存在重言傳、輕身教的特征

    在面對(duì)各類資助體系需要實(shí)施的時(shí)候,人是充分地發(fā)揮了主觀能動(dòng)性的。但由于每個(gè)人的生活經(jīng)歷和教育背景不同,在實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生了不同的效果。尤其是在當(dāng)今高校作為事業(yè)單位,有著較為濃厚的政治氣氛,高校學(xué)生資助工作者也無(wú)一例外被浸染,工作中存在著以政治表現(xiàn)為目的,實(shí)施家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的資助工作。通俗來(lái)講,就是做給領(lǐng)導(dǎo)看。這種思想傾向,普遍存在于各大企事業(yè)單位,尤其是純屬事業(yè)單位的高校,在高校中以黨政部門(mén)為主的辦公室文化中。這種以政治表現(xiàn)為目的的做法,雖然說(shuō)是人之常情,但當(dāng)其在資助家庭經(jīng)濟(jì)困難或者為人師表的實(shí)踐中,就顯得略有不適。資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生是以經(jīng)濟(jì)資助為手段,向家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生予以經(jīng)濟(jì)資助的同時(shí),送去情感的溫暖。當(dāng)以政治表現(xiàn)為目標(biāo)時(shí),這種情感就變得做作甚至不真實(shí),這樣的情感傳遞直接影響家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的,但這又是現(xiàn)今各大高校學(xué)生資助工作者的共同點(diǎn)。

    二、寧舍“大我”,也要“小我”

    “大我”的精神即是以集體利益為主的,“小我”的精神意味著自私自利。

    在當(dāng)前物欲橫流的社會(huì),在廣博深大的社會(huì)生活中沒(méi)有人不以金錢為目的。尤其是在高校這類事業(yè)單位,工資水平不相上下。如何激勵(lì)個(gè)人的工作內(nèi)生動(dòng)力,唯獨(dú)金錢和職位的誘惑。當(dāng)物質(zhì)的誘惑無(wú)以激勵(lì)學(xué)生資助工作者的內(nèi)生動(dòng)力時(shí),何談做好學(xué)生資助工作。資助工作過(guò)程中,就會(huì)出現(xiàn)以完成工作為目標(biāo),枯燥無(wú)情的資助,毫無(wú)情感可言。當(dāng)面臨需要獻(xiàn)愛(ài)心的實(shí)踐工作中,內(nèi)心深處總有一種無(wú)情的力量左右。認(rèn)為:反正怎么做都一樣,何必那么認(rèn)真;自己還生活的篳路藍(lán)縷,哪來(lái)的愛(ài)心;不能升職加薪,哪里來(lái)的愛(ài)心等“小我”精神。

    三、領(lǐng)導(dǎo)不重視導(dǎo)致工作止步不前

    在高校這種事業(yè)單位.學(xué)生資助工作部門(mén)一般設(shè)在學(xué)生管理部門(mén),學(xué)生管理部門(mén)即黨政部門(mén),其領(lǐng)導(dǎo)帶有鮮明的政治氣質(zhì)。以領(lǐng)導(dǎo)帶頭,開(kāi)展政治性的各類工作,如:當(dāng)學(xué)生資助工作遇到黨建思政工作時(shí),以黨建思政工作為主為重,優(yōu)先彰顯其領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利與地位,抑或是部門(mén)的名譽(yù);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人思想境界非常狹隘時(shí),會(huì)以嫉妒之心作祟,壓制學(xué)生資助工作者,讓其職業(yè)生涯止步不前;在領(lǐng)導(dǎo)心里,學(xué)生資助工作只是學(xué)生工作的一個(gè)小分支而已,在對(duì)外樹(shù)立自身領(lǐng)導(dǎo)形象和個(gè)人潛能的時(shí)候,學(xué)生資助工作毫無(wú)體系價(jià)值,故此不重視,導(dǎo)致本單位的學(xué)生資助工作止步不前,這給學(xué)生資助工作的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)了極大的不利影響。如果本單位學(xué)生資助工作的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)著追求把本部門(mén)做強(qiáng)做大,那么學(xué)生資助工作確實(shí)不占任何表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樗槍?duì)的是對(duì)教工領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)毫無(wú)利用價(jià)值的學(xué)生,為學(xué)生服務(wù)是無(wú)法彰顯政治氣質(zhì)的。筆者認(rèn)為,一個(gè)部門(mén)的工作做成什么樣,與領(lǐng)導(dǎo)不無(wú)直接關(guān)系。當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以政治理想為目標(biāo)時(shí),那么在具體工作過(guò)程中,無(wú)不表露出鮮明的政治立場(chǎng)、政治行為。如果一切工作像這種以政治作為根基的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該受到世人的鄙視和唾棄。因?yàn)閺囊欢ǔ潭壬现v,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)部門(mén)完成工作的,如果部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一味地追求自身的政治發(fā)展,那他所有的精力和精神都不在具體工作上,而是考慮如何為自己的政治前途做鋪墊。這也是目前各大高校中,黨政機(jī)關(guān)普遍存在的垢病。

    四、小結(jié)

    凡此種種,上述的分析給我們帶來(lái)了另一種感悟,不像其他文章那樣賞心悅目,但這確是當(dāng)今各大高校學(xué)生資助部門(mén)及工作者面臨的共同問(wèn)題,是那些鮮為人知的,被本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)壓制著不能浮出水面的問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入細(xì)致的研究,可以將這些在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)壓制下的現(xiàn)狀讓更多的人悉知,以警醒那些蒙在鼓里的管理者如何整改。只有對(duì)這些深層次的問(wèn)題進(jìn)行整改,告誡那些心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)者,要以開(kāi)放的胸襟、站在新的高度,以新的視野,客觀的審視自身那些狹隘的政治理想,才能更好地傳承、發(fā)展、創(chuàng)新當(dāng)今學(xué)生資助工作的提高與進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張峰濤.高校學(xué)生資助管理中的思想政治教育分析[J].農(nóng)家參謀,2019(17);213+278.

    [2]周穎,呂冬云.高校推動(dòng)校友助力大學(xué)生精準(zhǔn)資助的路徑研究——以南通大學(xué)紡織服裝學(xué)院為例[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2019,38(8):151-153.

    作者簡(jiǎn)介:

    宮佳妮,北京印刷學(xué)院,北京。

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