新時期下電力企業(yè)工會做好職工的服務工作

南凱

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-021-02

摘 要 電力企業(yè)隨著時代的進步而不斷的向前發(fā)展，電力企業(yè)中的員工思想意識多元化，價值理念也各不相同，導致了企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系和價值結(jié)構(gòu)逐漸的發(fā)生變化，所以，電力企業(yè)的發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)。本文主要研究在新時期電力企業(yè)的工會如何做好職工的服務工作，并根據(jù)其出現(xiàn)的問題提出有效改進的措施，為提升工會工作的質(zhì)量提供可行性的研究方向。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 組織結(jié)構(gòu) 新形勢下 工會工作

黨的十九大報告提出：“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。新時代的要求，工會是將黨和群眾進行緊密聯(lián)系的紐帶，要具備以人為本的經(jīng)營理念，具有崇高的使命感和責任感，結(jié)合基層群眾職工的實際難題，針對性的進行解決，讓職工真正的感受到工會的溫暖。

一、電力企業(yè)工會的職能作用

（一）具有參與職能

參與職能是職工需要履行的職能，也是基本政治制度的體現(xiàn)和群眾職工主人翁地位的保證。尤其是讓職工參與到企業(yè)的民主管理中，對企業(yè)的管理進行民主的監(jiān)督，是依法的對職工的利益進行維護的重要方式。電力企業(yè)中的各級工會制定制度文件時應要求職工主動的參與進去，從根源上維護職工的利益。職工代表大會制度需要得到企業(yè)的重視，涉及到企業(yè)發(fā)展的重大決策事件，與職工利益息息相關(guān)的問題都可以通過表決來進行，選取職工認可度最高的決策意見，提高職工參與表決的積極性，也使企業(yè)的各項工作更加的公開透明，具有說服力。

（二）具有維護職能

對職工的合法權(quán)益高度的重視是電力企業(yè)的工會應該盡到的責任，并且與職工平等反復的協(xié)商后再簽訂工作合同，與職工展開穩(wěn)定和諧的勞動合作關(guān)系，對職工獲取勞動報酬的權(quán)利必須要進行維護，職工必須要有教育培訓的機會，此外職工社會保障的權(quán)益也是必不可少。對職工的政治權(quán)力要進行大力維護，職工在企業(yè)民主管理中的作用才能得到充分發(fā)揮。

（三）具有建設(shè)職能

工會代表的存在使職工的具體利益得到維護，從而推動經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)力也會不斷的提升。因此，電力企業(yè)的工會要立足于職工的長遠利益，發(fā)動并且引導職工群眾積極的參與到電力企業(yè)的改革建設(shè)之中，從而快速推動經(jīng)濟和社會發(fā)展，使企業(yè)的社會效益得到提升，生產(chǎn)力也會隨之提高。電力企業(yè)的工會要根據(jù)實際的情況讓職工進行技能大賽、勞動比賽，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)力水平和技術(shù)水平的提升。

（四）具有教育職能

企業(yè)工會的傳統(tǒng)職能是教育職能，包括對企業(yè)員工的政治思想進行教育，以及文化技術(shù)的教育。教育職能的履行，體現(xiàn)了企業(yè)立足于勞動者的根本利益，使勞動者的根本利益得到長遠的維護，這是工會工作的重要內(nèi)容。

在新形勢的要求下，電力企業(yè)的工會根據(jù)自身企業(yè)的特點以及勞動職工的愛好興趣來對企業(yè)職工進行教育，進而履行企業(yè)的教育職能。開展各種各樣的培訓活動，提高職工主動參與培訓工作的積極性，使企業(yè)的職工在培訓中能夠?qū)W習到豐富的文化知識和高超的職業(yè)技能，從而使群眾職工的思想境界得到提升。

二、電力工會在新形勢下存在的問題

（一）工會工作的創(chuàng)新能力差

當前，電力企業(yè)的工會工作中存在對工會的認識不足、重視不夠的問題，工會得不到企業(yè)的大力支持，那么電力企業(yè)的組織建設(shè)工作就得不到保障，有一部分電力企業(yè)的工會竟然是自由的進行生存發(fā)展。當前，相當大一部分的電力企業(yè)在開展工會的工作時，舉行的活動大都具有娛樂性，比如賽跑、羽毛球比賽和籃球比賽等，并且組織活動的形式也十分的落后，采用的是開會通知和講座宣傳等十分傳統(tǒng)的組織方式，缺乏創(chuàng)新性，員工主動參與的積極性也不高。并且，工會領(lǐng)導在開展工作時，并沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況，立足于企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，僅僅是聽從領(lǐng)導的安排，依照命令行事。

（二）工會組織缺乏建設(shè)

很多的電力企業(yè)中的領(lǐng)導，對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用認識不夠，工會工作得不到重視，甚至都不支持工會的工作，導致了工會工作中人才緊缺，工會工作也就無法高效的開展。工會工作給企業(yè)帶不來明顯的、實際的收益，企業(yè)因此認為工會工作毫無作用，還會浪費企業(yè)的人力物力，導致了在很多的企業(yè)中缺乏對工會的組織建設(shè)。在一些電力企業(yè)中甚至出現(xiàn)了企業(yè)的員工將工會的工作作為兼職，自由散漫的對待工會工作，敷衍了事，電力企業(yè)的工會工作發(fā)揮不出自身的功能作用，形同虛設(shè)，更不能促進電力企業(yè)的發(fā)展了。

（三）工會工作不符合企業(yè)的發(fā)展要求

隨著電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展，一部分的電力企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代的企業(yè)制度。主要包括對企業(yè)的財會和人事進行管理，以及對企業(yè)的員工的績效進行考核等，企業(yè)的工資分配也漸漸向績效分配轉(zhuǎn)移，企業(yè)的群眾職工、技術(shù)人員和管理層面的領(lǐng)導差距逐漸增大。為了使群眾職工能夠更好的適應企業(yè)的發(fā)展，工會要切實的履行職責，發(fā)揮作用。但是，在當前工會并沒有很好的發(fā)揮自身的作用，切實的為員工爭取利益，并且工會的發(fā)展和企業(yè)工作的開展是不相符合的，這也在一定程度上使工會的作用得不到發(fā)揮。

三、電力企業(yè)工會對職工的服務工作如何做到

（一）不斷增強工會的凝聚力

企業(yè)組織發(fā)展的必要保證是企業(yè)的制度，工會工作能夠高效穩(wěn)定的開展，離不開完善合理的工作制度。完善合理的制度也能促進企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)。首先企業(yè)內(nèi)部的員工在工作之前要簽訂勞動合同，并且企業(yè)和員工之間的利益要進行協(xié)調(diào)，保證雙方的利益。另外，專業(yè)的監(jiān)督部門在企業(yè)內(nèi)也是必不可少的。要重點的監(jiān)督企業(yè)的財務狀況、采購情況和人事管理，對重要部門的工作要進行不定時的抽查。最后，民主評議制度也要得到健全，使職工都能參與企業(yè)的民主管理，加強職工對企業(yè)的認同感。

（二）不斷提升工會干部的素質(zhì)

工會干部的素質(zhì)直接影響著工會工作的質(zhì)量，工會工作的開展順利離不開工會領(lǐng)導的素質(zhì)儲備。工會的干部要樹立為企業(yè)服務、為員工服務的意識，樹立自身的良好形象，發(fā)揮好自身的帶頭作用。此外，要全面提升工會干部的素質(zhì)，工會的干部就要定期的參加培訓，提高自身的思想境界，豐富自身的科學文化素養(yǎng)，從而促進干部能夠?qū)⒒A(chǔ)性的法律知識掌握熟練，全面的提升干部自身的素質(zhì)，從而促使干部更好的履行職責，使電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）安全生產(chǎn)，關(guān)注職工黨的安全健康

電力企業(yè)必須要重視安全生產(chǎn)，職工的生命安全是工會必須要關(guān)注的問題。企業(yè)的工會要發(fā)揮出自己的作用，倡導員工遵守制度并進行安全的生產(chǎn)，珍惜自身的生命健康。

企業(yè)要對安全生產(chǎn)設(shè)立一個專門監(jiān)督的崗位，對職工進行專業(yè)的安全教育，對違反安全生產(chǎn)的行為要進行制止。建立對安全生產(chǎn)的獎勵制度，倡導職工無論是在個人生產(chǎn)還是集體工作時都要注意安全，自發(fā)的進行安全生產(chǎn)習慣的培養(yǎng)，并將其落實到日常的工作中，及時的消除安全隱患。

安全生產(chǎn)事關(guān)每一位職工，職工如果發(fā)現(xiàn)其他職工作業(yè)時有存在安全隱患的行為不要事不關(guān)己，要對其進行及時的提醒，盡量的避免事故的發(fā)生。職工之間的相互配合，能夠降低生產(chǎn)的風險。工會中的安全監(jiān)督員，在職工進行作業(yè)時一定要檢查職工是否配備必要的安全保障設(shè)施，職工操作時是否符合相關(guān)的安全規(guī)定，對不符合安全生產(chǎn)的行為要及時的制止并對員工加強安全生產(chǎn)的思想教育。

（四）關(guān)注職工工作與生活

企業(yè)要加強對職工的人文關(guān)懷，具備以人為本的經(jīng)營理念，給員工帶來實際的溫暖，來增強員工對企業(yè)的歸屬感。首先，對員工的健康狀況、家庭狀況，企業(yè)要及時的進行關(guān)注，能夠給予幫助的一定要及時的進行幫助，使員工的后顧之憂得到解除，從而使員工專心的進行工作。例如對員工進行慰問，夏季對員工進行高溫補貼等，都可以增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。其次，要重視日常的人文關(guān)懷，進行服務職工體驗活動，各部門工會在員工們生日、生育、患病、退休等重大時刻組織走訪慰問活動，每年按時地召集各部門職工參與體檢測試。同時，提前做好炎熱夏季的“夏送清涼”活動以及提供勞務補貼，帶領(lǐng)職工們應對高溫酷暑，維護廣大員工的生命健康權(quán)益。最后，主動向家庭困難的員工提供援助之手，構(gòu)建完備的困難職工檔案，開展“金秋助學”等互幫互助類的活動。主動關(guān)心特殊職工群體，尤其是為哺乳階段的女職工帶來貼心服務。逐步構(gòu)建多元化、多路徑的職工溝通機制，工會管理者需要積極地留意、熟知、掌控所在單位、班組職工實際的工作生活狀況。

（五）強化職工是主人公的概念，實行民主化

職工是企業(yè)的主人公，員工的各項權(quán)益一定要得到保障，對企業(yè)要進行民主化的管理。職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力一定要得到保障，企業(yè)的經(jīng)營理念要以員工的實際利益為準，企業(yè)的決策要公開化、透明化。企業(yè)工會要為員工提供傾訴工作、生活中的問題的通道，領(lǐng)導干部要下基層，掌握員工對工作和生活的需求，緊密關(guān)注員工思想動態(tài)，解決員工工作與生活中的問題，加強員工對企業(yè)的忠誠感。首先，要切實地貫徹落實職代會的職權(quán)，其中，公司重要事宜以及年度生產(chǎn)經(jīng)營情況務必要在職代會進行報告，同時要保證職代會的提案百分之百的回復，逐步開展職工代表巡視以及民主監(jiān)督。其次，還要打通職工訴求的重要路徑，通過設(shè)置工會主席信箱、構(gòu)建工會干部聯(lián)系點等形式，倡導工會干部們主動地深入進最基層的地域，關(guān)心工會職工的安危冷暖，切實地為工會職工帶來貼心服務，解決實實切切的困難。最后，要逐漸加強廠務公開管理力度，構(gòu)建廠務公開民主管控標準化運行機制，使廠務公開民主管理機制走向常態(tài)化、合理化、高效化。

四、結(jié)語

總而言之，電力企業(yè)工會在新形勢下面臨著巨大的挑戰(zhàn)，工會工作難以順利的開展，發(fā)揮作用。因此，電力企業(yè)工會工作要想開展順利就必須要轉(zhuǎn)變原有的觀念，以科學合理的經(jīng)營理念對工會工作進行技術(shù)性的指導，將工會工作的方法進行創(chuàng)新，工會要和企業(yè)的職工團結(jié)一致，共同來促進電力企業(yè)的發(fā)展。

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