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    基于IPA分析法的民辦高職院校導師制研究

    2019-08-27 01:39康梅紅
    西部學刊 2019年8期
    關鍵詞:導師制導師重要性

    康梅紅

    摘要:廈門興才職業(yè)技術學院導師制是近年的新興事物,以其作為研究對象,采用問卷調(diào)查法、IPA分析法等,從學生角度對該校導師制實施、認知、影響學生素質、考核、實現(xiàn)“四導一服務”成效進行重要性-滿意度分析。結果表明,需要在導師和導生交流時長、導生對導師工作反饋評價、導師制工作經(jīng)費保障、提升導生學習能力、提高導生就業(yè)意識、加強導師和導生互動性等方面積極改進。

    關鍵詞:民辦高職院校;導師制;重要性-滿意度分析;四導一服務;成效

    中圖分類號:G718.5??? 文獻標識碼:A文章編號:CN61-1487-(2019)08-0085-04

    一、前言

    實施大學生導師制是高校新一輪改革中的一項重要舉措。高職院校導師制是指導師根據(jù)高職學生的特點,制定符合高職學生學習技能、思想品德和崗位特色,并通過個性化輔導來指導學生進行學習實踐的一種教學模式創(chuàng)新方案[1]。高職院校導師制度與普通高校的導師制度有所不同,根據(jù)《教育部關于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》,高職院校培養(yǎng)高技術應用型人才,重點掌握符合本專業(yè)的基本技能和實踐能力[2]。為優(yōu)化人才結構、擴大有效供給,教育部于2019年5月8日公布《高職擴招專項工作實施方案》,啟動擴招100萬人有關工作。如何提高高職學生的素質,提高高職學生的專業(yè)技術水平,是擺在高職院校面前的一個難題[3]。廈門興才職業(yè)技術學院根據(jù)高職院校的特點,要求全校教師擔任導師,定期或不定期地深入到學生中去,為學生提供“四導一服務”,即思想引導、心理疏導、生活指導、學業(yè)輔導和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。從學生的視角出發(fā),對興才學院導師制的實施進行重要性和滿意度研究,對存在的不足和優(yōu)勢進行系統(tǒng)分析,對優(yōu)化適合高職學生身心發(fā)展特點的導師制是有積極意義的。

    二、研究對象與方法

    (一)研究對象

    研究對象為廈門興才職業(yè)技術學院在校高職學生,共發(fā)放問卷3000份,回收2887份,其中有效問卷為2852份,問卷的有效率為95.1%。

    (二)研究方法

    1.問卷調(diào)查法

    根據(jù)王穎[4]、王貝[5]等對導師制的研究,結合廈門興才職業(yè)技術學院“四導一服務”的導師制實施效果,設計導師制重要性-滿意度問卷,包括導師制實施、導師制認知、導師制影響學生素質、導師制考核、導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治教育成效5個一級指標。在此基礎上,在每個一級指標下分別設置若干二級指標[6]。

    (1)導師制問卷的信度分析

    采用Cronbachα信度系數(shù)來測量導師制問卷5個方面內(nèi)容的可信度,從重要性Cronbachα信度系數(shù)導師制實施為0.842,導師制認知為0.735,導師制影響學生素質為0.812,導師制考核為0.755,導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治教育成效為0.893;從滿意度Cronbachα信度系數(shù)來看導師制實施為0.767,導師制認知為0.801,導師制影響學生素質為0.835,導師制考核為0.779,導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治教育成效為0.912。

    (2)導師制問卷的效度分析

    采用KMO值來測量導師制問卷5個方面內(nèi)容的結構效度,從重要性KMO值來看,導師制實施為0.775,導師制認知為0.838,導師制影響學生素質為0.754,導師制考核為0.816,導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治教育成效為0.855;從滿意度KMO值來看,導師制實施為0.787,導師制認知為0.885,導師制影響學生素質為0.793,導師制考核為0.804,導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治教育成效為0.811。

    2.IPA分析法

    IPA分析法(importBnce performBnce Analysis)即重要性-滿意度分析法,是指顧客對某項服務的感知程度[7]。采用一個兩維四象坐標圖來展示某個項目的重要性和滿意度分布區(qū)域[8]。在此基礎上,把廈門興才職業(yè)技術學院學生當作顧客,把廈門興才職業(yè)技術學院“四位一體”導師制作為服務,以滿意度為縱軸,以重要性為橫軸,構建一個IPA平面圖。(圖1)

    第一象限:高重要性和高滿意度。當導師制的某個項目處于第一象限時,說明導師制的某個項目得到高職學生的普遍認可,學??梢岳^續(xù)保持該項目的實施。第二象限:低重要性和高滿意度。說明導師制的某個項目在高職學生中的感知重要性不足,但開展良好,可以維持現(xiàn)狀。第三象限:低重要性和低滿意度。說明導師制的某個項目在高職學生中的感知重要性不足,為低優(yōu)先。第四象限:高重要性和低滿意度。說明導師制的某個項目在高職學生中的感知重要性很高,但是開展情況不佳,需要及時改進。

    3.數(shù)理統(tǒng)計法

    運用spss21.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件,生成IPA分析圖。

    三、研究結果與分析

    (一)民辦高職院校導師制實施重要性-滿意度分析

    根據(jù)表1所示,廈門興才職業(yè)技術學院導師制實施IPA分析當中,導師制實施重要均值為3.79,滿意度均值為3.62。其中A1導師帶學生數(shù)量、A2導師和學生交流頻率、A3導師和學生交流時長、A6學生對導師制工作反饋渠道評價存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異。

    下面圖2所示,第四象限為高重要性低滿意度,包含的項目是A3導師和學生交流時長、A6學生對導師工作反饋渠道評價。對于導師制的實施來說,高職學生遇到的問題較多,學生有來自心理、生活、學習、社會人際關系等方面的困惑,需要經(jīng)常與導師交流,而部分導師與學生的交流時間較短,有時一個月就說簡單地問候一句,而導師大部分白天在上班或者上課,個別不積極導師甚至2個月才見一次面,學生對導師工作無法及時反饋,導師制的這兩項內(nèi)容實際開展效果較差,因此需要高職院校積極采取措施來提升,屬于急需改進的項目。

    圖2 導師制實施IPA分析

    (二)民辦高職院校導師制認知重要性-滿意度分析

    下面表2所示,廈門興才職業(yè)技術學院導師制認知IPA分析當中,導師制實施重要均值為3.73,滿意度均值為3.81。其中B1導生對導師制的認識、B5固定指導場所或硬件設施、B6師生交流時間同步、B7導師熱心程度、B9導師制工作開展中經(jīng)費保障存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異。

    下面圖3所示,對民辦高職院校導師制認知的重要性-滿意度分析當中,第四象限為高重要性低滿意度,包含的項目是B5固定指導場所或硬件設施、B6師生交流時間同步、B9導師制工作開展中經(jīng)費保障。對于導師制時間安排,學校建議每周二下午或周五下午為導師制工作開展時間,但同時周二也是教學例會或者黨員活動時間,所以大部分導師不選擇此時間與學生交流。學校也沒有固定的導師制交流場所,據(jù)大部分學生反饋,與導師基本是通過辦公室面談或者微信、QQ交流。而部分導師反饋有時候周二或者周五聯(lián)系學生到辦公室進行座談,學生已經(jīng)出去,因為學生周二、五下午沒課,因此彼此之間時間不同步。有充足的經(jīng)費才能保障導師履行義務,而實際情況是民辦高職院校對于導師工作的經(jīng)費保障較為欠缺,目前導師的指導補貼為15元/生,很多導師積極組織交流活動,如野外踏青、戶外拓展、志愿服務、包餃子、冬至送湯圓、平安夜送蘋果等活動,師生感情深厚,但老師經(jīng)常倒貼活動經(jīng)費。因經(jīng)費不足導致個別師生工作效能不高,影響了導師制的效率,因此高職院校需要積極采取措施來保障導師的經(jīng)費。

    圖3 導師制認知IPA分析

    (三)民辦高職院校導師制影響學生素質重要性-滿意度分析

    根據(jù)表3所示,廈門興才職業(yè)技術學院導師制影響學生素質IPA分析當中,導師制實施重要均值為3.99,滿意度均值為3.98。其中C1提升導生學習能力、C3提升導生表達能力、C5導生加強職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)意識存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異。

    表3 興才學院導師制影響學生素質IPA對比分析表

    項目

    重要性

    滿意度

    T

    均值

    標準差

    均值

    標準差

    導師制實施

    C1提升導生學習能力

    4.11

    1.129

    3.67

    1.302

    4.285**

    C2提高導生實踐能力

    3.72

    0.974

    3.65

    1.246

    0.144

    C3提升導生表達能力

    3.75

    0.874

    4.21

    0.875

    -4.577**

    C4導生提高學習成績

    3.85

    0.859

    3.92

    0.831

    0.785

    C5導生加強職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)意識

    4.18

    1.29

    3.72

    1.214

    3.245**

    C6導師調(diào)節(jié)學生心理狀態(tài)

    4.32

    0.892

    4.45

    0.922

    -0.011

    導師制影響學生素質

    3.99

    1.062

    3.94

    1.162

    0.004

    下面圖4所示,對民辦高職院校導師制影響學生素質的重要性-滿意度分析當中,第四象限為高重要性低滿意度,包含的項目是C1提升導生學習能力、C5導生加強職業(yè)規(guī)劃提高就業(yè)意識。學習能力是高職學生掌握專業(yè)技能、社會人際關系處理等需要用到的能力,而且高職學生對于就業(yè)也較為敏感,而高職院校導師制對學生的學習能力和就業(yè)規(guī)劃影響較小,因此需要積極采取措施加強導師對學生學習能力的培養(yǎng)和就業(yè)方面的指導。

    (四)民辦高職院校導師制考核重要性-滿意度分析

    根據(jù)表4所示,廈門興才職業(yè)技術學院導師制考核IPA分析當中,導師制實施重要均值為3.63,滿意度均值為3.70。其中D1每季度《導師手冊》檢查通報、BD2每季度《導生日志》檢查通報、D4每學年進行優(yōu)秀導生表彰及獎勵存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異。

    根據(jù)圖5所示,對民辦高職院校導師制考核的重要性-滿意度分析當中,第四象限為高重要性低滿意度,包含的項目是D4每學年進行優(yōu)秀導生表彰及獎勵。興才學院規(guī)定,經(jīng)過同學、教師、系部評選的優(yōu)秀導生,都會有證書,并且有相應的榮譽證書,在畢業(yè)推薦方面也享受優(yōu)惠。但是,優(yōu)秀導生名額太少,很難惠及大部分學生,因此,需要高職院校在激勵導生方面出臺相應的細則,積極改進導生評優(yōu)方式和數(shù)量。

    (五)民辦高職院校導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治成效重要性-滿意度分析

    下面表5所示,廈門興才職業(yè)技術學院導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治成效IPA分析當中,導師制實施重要均值為4.26,滿意度均值為4.05。其中E3學業(yè)輔導、E4就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、E6對導師的信任度、E7導師和導生的互動性存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異。

    下面圖6所示,對民辦高職院校導師制實現(xiàn)“四導一服務”思想政治成效的重要性-滿意度分析當中,第四象限為高重要性低滿意度,包含的項目是E7對導師的信任度、E8導師和導生的互動性。在“四導一服務”的落實當中,還是存在一定的教條主義,即學生對導師的信任度較低,且?guī)熒忧闆r較差,影響了“四導一服務”思想政治教育成效。因此,需要高職院校在導師威信和師生關系上采取措施并積極改進。

    四、討論

    學生群體的思想和行為受到諸多因素的影響,尤其目前網(wǎng)絡輿情對學生的影響更大,且由于學生數(shù)量較多,輔導員在一定程度上無法及時知曉每一個學生的思想動態(tài)和行為變化。如學生一旦有不良的負性情緒且無法被及時發(fā)現(xiàn),很容易造成思想和行為上的過激反應[10]。從導師制落實情況來看,一個導師往往帶4-8名導生,能夠有效補充大學輔導員管理覆蓋不到的范圍,且能夠及時關注到學生的思想和行為動態(tài)。因此,在高職院校實施導師制,對學生的思想動態(tài)及時進行把控應作為學校一項硬性的工作任務。廈門興才學院要求導師積極開展“四導一服務”。但是“四導一服務”制度存在一定的缺陷,因為對于導師來說占用了不少私人的時間,且增加了導師的精力和經(jīng)濟負擔,學校在針對導師的獎勵配套政策方面跟進不足,從而導致一定程度上難以達成既定目標,出現(xiàn)了導師懈怠的情況。因此,需要根據(jù)學生反饋的結果,研究導師制落實遇到的問題,提出相應的整改舉措,以提高導師的積極性,達到“四導一服務”的既定目標。

    五、結論

    通過對廈門興才職業(yè)技術學院導師制重要性-滿意度的第四象限內(nèi)容進行分析,需要積極改進的方面分別是:導師和學生交流時長、學生對導師工作反饋評價、導師制工作經(jīng)費保障、提升導生學習能力、加強導生職業(yè)規(guī)劃、每學年進行優(yōu)秀導生表彰及獎勵、加強導師和導生的互動性。建議增加導師和導生之間交流的時間,以制度方式確定下來;學生要有渠道對導師的工作進行評議反饋;學校要安排專門的導師經(jīng)費,使導師無后顧之憂;定期對導師進行培訓,提升導師的教育能力和指導學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力;擴大優(yōu)秀導生數(shù)量,形成多層級導生評優(yōu)機制;導生和導師要積極開展教學研究實踐活動,促進民辦高職院校導師制不斷完善。

    參考文獻:

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    [3]馮藝.高職院校導師制人才培養(yǎng)模式淺析[J].現(xiàn)代交際, 2019(2).

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    [10]王微,孟麗娟,王新愛.自媒體環(huán)境下高校網(wǎng)絡輿情實證研究——基于海南省部分高校的調(diào)查分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019(15).

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