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    圖書情報知識管理服務(wù)人性化中的柔性分析

    2019-08-22 09:53:52楊揚
    卷宗 2019年19期
    關(guān)鍵詞:管理服務(wù)人性化圖書館

    楊揚

    摘 要:讀書,能夠豐富我們的精神世界,相對應(yīng)的,城市圖書館就能夠提高人們的精神財富?,F(xiàn)階段,城市圖書館越來越在人們忙碌的生活當(dāng)中提供一個緩解的空間,更多的為人們提供了文化服務(wù)工作。隨著城市圖書館越來越受到人們的歡迎,現(xiàn)在的城市圖書館當(dāng)中也有一些問題需要我們進行思考。在管理圖書館的過程當(dāng)中,要對傳統(tǒng)的工作模式進行創(chuàng)新,更多的滿足現(xiàn)階段讀者的精神需求,需要更多的將人作為管理的中心,實行人性化管理。

    關(guān)鍵詞:圖書館;管理服務(wù);人性化;柔性分析

    對一個城市而言,除了要不斷發(fā)展當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平,更要不斷的發(fā)展城市的精神文化。城市圖書館就是一個城市當(dāng)中能更高程度提升城市整體精神文化的場所。所以說圖書館不僅要以盈利為目的,更重要的是要將服務(wù)公眾作為自己最重要的任務(wù)。人性化是當(dāng)前圖書情報知識管理服務(wù)當(dāng)中的一個發(fā)展的主流方向,也是未來圖書館的發(fā)展方向。我們就更多的需要將人作為發(fā)展的中心,對圖書館的管理模式進行創(chuàng)新。

    1 圖書館管理工作中存在的問題

    1.1 圖書數(shù)量與質(zhì)量偏低,難以滿足讀者的需求

    在近幾年,城市圖書館的數(shù)量在一直增多,規(guī)模在一直擴大。但是也出現(xiàn)了一些問題,城市圖書館管理工作中存在嚴(yán)重的留不住讀者的現(xiàn)象。隨著近些年的不斷發(fā)展與調(diào)整,雖將大量的資金投入其中,但是圖書數(shù)量與質(zhì)量依舊偏低,導(dǎo)致很難滿足讀者的精神需要,難以提升人們對于城市圖書館的熱情。除此之外,與行政單位相同的工作時間使得大多數(shù)人沒有時間去城市圖書館,從而流失了大量的讀者。由于可用資金不足,城市圖書館大部分發(fā)展水平低于城市的經(jīng)濟狀況,使得發(fā)展嚴(yán)重滯后。在現(xiàn)在的圖書管理工作中,應(yīng)該充分的進行創(chuàng)新,滿足現(xiàn)在人們對于精神世界的需求。要以傳統(tǒng)的管理方式為基礎(chǔ),結(jié)合現(xiàn)在的時代特征進行相應(yīng)改變。但是,在進行創(chuàng)新時要注意不能過于嚴(yán)格,防止管理過程中對工作的限制太多,影響圖書館的正常工作。

    1.2 管理方法沒有充分利用信息時代的特點

    在近些年,我們進入了信息時代,計算機技術(shù)迅速發(fā)展。在這個信息量龐大的時代,我們需要有新的理念,掌握新的技術(shù),學(xué)習(xí)新的知識。在信息時代,知識成為推動發(fā)展的重要因素,在生活生產(chǎn)中占據(jù)著重要地位,也是各個部門發(fā)展的重要依據(jù)。所以,我們要對知識進行充分的理解,加強對知識的傳播力度,不斷更新原有的知識,從而為社會發(fā)展提供支持。我們在對城市圖書館改革時,要針對信息時代的特點進行創(chuàng)新,保證能滿足讀者的需要,采用新方式新措施,從而實現(xiàn)管理系統(tǒng)的優(yōu)化。要對讀者的信息進行分析,從而更好的開發(fā)讀者能力。

    2 圖書館管理工作的改進措施

    2.1 建立個性化服務(wù)模式

    現(xiàn)階段,隨著人們的可支配收入的不斷增多,們要收集起讀者的信息與相應(yīng)的精神需求,收集完后針對信息進行分析。充分運用現(xiàn)代化的技術(shù)與大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫,保證信息整合的嚴(yán)謹性。接著,我們需要根據(jù)分析出來的結(jié)果對圖書館內(nèi)的藏書進行整合與調(diào)整,根據(jù)讀者的需要對網(wǎng)絡(luò)信息也進行相應(yīng)的調(diào)整。然后,我們要根據(jù)用戶的具體需要設(shè)計個性化的方式來服務(wù)讀者,從而使讀者有更好的閱讀體驗。在讀者進行閱讀的時候,不僅要用靈活的方式進行解決讀者的問題,還要將讀者人們對于生活水平的要求也在不斷提高。人們現(xiàn)在更喜歡享受個性化的針對性服務(wù)。所以說,我們想要使現(xiàn)在的城市圖書館發(fā)展的更好,我們就需要對城市圖書館管理的進行創(chuàng)新性發(fā)展,就需要了解現(xiàn)階段用戶的精神需要,建立起針對于個人的個性化服務(wù)模式。首先,我的問題進行整理分析,將其增加到網(wǎng)絡(luò)之中,從而更好的為讀者服務(wù)。

    2.2 知人善用,人盡其才

    我們在進行人力資源管理的過程當(dāng)中,需要將每一個員工所突出的方面更多的應(yīng)用起來,認真地分析員工身上所具有的優(yōu)點與缺點,揚長避短,在工作當(dāng)中發(fā)揮最好的水平。只有將人力資源配置得更為合理,才可以將每一個事業(yè)完成的更加到位,并且?guī)诱w圖書館事業(yè)的創(chuàng)新。除此之外,我們還要對員工有包容心,在員工工作出現(xiàn)錯誤的時候,要及時的對他們進行鼓勵,讓他們擁有更多的信心和積極性進行工作,并且更多地去發(fā)揮自身的主觀能動性,更多的去思考,讓各個部門可以更為協(xié)調(diào)的發(fā)展。

    2.3 堅持“以讀者為本”的原則,促進學(xué)習(xí)型組織的合理創(chuàng)建

    在城市圖書館中,管理人員要基于“以讀者為根本”發(fā)展原則,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。隨著城市圖書館的進步和發(fā)展,對于城市圖書館的工作人員要求越來越高,對人力資源的組織與開發(fā)的要求也越來越高。如果人力的安排不當(dāng),就將大大影響城市圖書館的進步和發(fā)展。隨著城市圖書館相關(guān)行業(yè)的數(shù)目的不斷增加,想要提高自身的整體競爭能力,就需要提高自身的整體發(fā)展水平以及對人力資源的合理開發(fā),這樣才能夠增強整體行業(yè)的水平。針對現(xiàn)在阻礙城市圖書館發(fā)展的各種問題,我們要基于現(xiàn)在人們的閱讀需要,培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高能力的人才團隊,進而促進行業(yè)的整體發(fā)展與進步。

    2.4 不斷進行思想道德建設(shè)

    在任何的工作當(dāng)中,最為主要的工作都是思想道德建設(shè)。我們都知道,思想道德建設(shè)不屬于文化建設(shè),不屬于精神建設(shè),但是他是一種精神創(chuàng)造方式。在圖書館進行文化建設(shè)的過程當(dāng)中,不能只是單純的讓城市圖書館進行自發(fā)的、自覺的建設(shè),還需要我們進行相應(yīng)的精神推動,所以在我們還需要進行思想道德建設(shè)。在我們進行城市圖書館的思想道德建設(shè)工作當(dāng)中,要積極的發(fā)掘城市的內(nèi)涵,在各個方面的工作中都要滲透進精神建設(shè)。通過不斷進行精神建設(shè),我們能更好的理解城市所擁有的內(nèi)涵,更快的推進城市圖書館的文化建設(shè),從而最終提升城市整體的文化內(nèi)涵。

    3 結(jié)束語

    城市圖書館不僅僅能夠讓城市的人們擁有一個可以讀書的場所,更是讓城市的人們擁有一個可以滿足精神需求的文化寶庫。人們能夠在城市圖書館中體味城市的文化,洗滌煩躁的內(nèi)心。隨著時代的不斷變化,我們需要對城市圖書館進行相應(yīng)的創(chuàng)新,建設(shè)個性化的服務(wù),建立高素質(zhì)的團隊,堅持“讀者為本”的理念,不斷進行思想道德建設(shè),使得城市圖書館能夠更好的為人們服務(wù),從而提升城市的整體文化水平,進而帶動城市的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]張睿軒.圖書情報知識管理服務(wù)人性化中的柔性分析[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.“決策論壇——經(jīng)營管理決策的應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會”論文集(下)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院:《科技與企業(yè)》編輯部,2016:1.

    [2]戰(zhàn)立紅.圖書情報知識管理服務(wù)人性化中的柔性探析[J].現(xiàn)代交際,2012(09):119.

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