新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展策略研究

周玉梅

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-094-01

摘 要 在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，路橋建設(shè)越來越繁榮，相應(yīng)的路橋施工企業(yè)也獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇。在不斷發(fā)展的歷程中，路橋施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治工作擺在重要的位置，并對其進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，以及探索出有效的策略。

關(guān)鍵詞 路橋施工企業(yè) 思想政治工作 策略

勞動(dòng)力是路橋施工企業(yè)在開展施工中的重要因素，這就使得對這些因素的管理成為了重中之重。然而，企業(yè)往往將關(guān)注的重點(diǎn)放在施工上，而對思想政治工作有所忽略，再加上企業(yè)工作環(huán)境有著較強(qiáng)的特殊性，思想政治工作的作用就顯得尤為突出。因此，路橋施工企業(yè)必須重視思想政治工作的思想和價(jià)值觀引領(lǐng)作用的發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出所需的更大凝聚力。

一、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）環(huán)境復(fù)雜、載體創(chuàng)新

對路橋施工企業(yè)來說，其項(xiàng)目內(nèi)容主要是道路和橋梁的建設(shè)，通常情況下施工現(xiàn)場地處偏僻的野外地區(qū)，較之于其他類型的工作，工作環(huán)境具有較強(qiáng)的復(fù)雜性。在復(fù)雜的環(huán)境中，員工的思想更容易出現(xiàn)不穩(wěn)定的問題，而靈活的方式和創(chuàng)新的載體是應(yīng)對不穩(wěn)定問題的有效方式。新時(shí)代下，信息技術(shù)已經(jīng)被普及應(yīng)用到具體工作中，借助該項(xiàng)技術(shù)優(yōu)勢，可以讓員工認(rèn)清思想政治工作的重要性及內(nèi)容、形式。

（二）對象多元化、年輕化

路橋施工企業(yè)面臨著改革的新形勢，為了強(qiáng)化人力資源管理，增強(qiáng)競爭實(shí)力，企業(yè)在人才任用方面更注重年輕人才優(yōu)勢的發(fā)揮。因此，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)以員工的實(shí)際特征與需求為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作的良好進(jìn)展。

（三）員工思想與訴求呈現(xiàn)多元化趨勢

隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)程的加快，路橋施工企業(yè)員工的思想和價(jià)值觀產(chǎn)生了深刻的變化，其意識更加自主獨(dú)立，在這種情況下，他們很容易對現(xiàn)有的條件產(chǎn)生不滿情緒，而思想政治工作面臨的要求也更具復(fù)雜性。由于施工條件落后，員工對薪酬待遇和生活條件的訴求也更加多元化，思想政治工作的難度相應(yīng)增加。

二、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）工作對象不固定

在新形勢背景下，路橋施工是一項(xiàng)占用時(shí)間較長的工程，員工需要遠(yuǎn)離熟悉的環(huán)境和親人，在很長的時(shí)期內(nèi)都要在條件較差的環(huán)境中進(jìn)行艱苦的工作，這對員工的思想來說是一種較大的沖擊，甚至?xí)a(chǎn)生對工作環(huán)境和薪酬的不滿。若是不能端正他們的工作態(tài)度和價(jià)值觀，他們就會選擇到環(huán)境條件更好的企業(yè)中去工作，造成了員工流動(dòng)性大的問題，不利于思想政治工作效力的發(fā)揮。

（二）政工隊(duì)伍開展工作的創(chuàng)新性不強(qiáng)

新形勢下，企業(yè)在開展工作的過程中，過度強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理，使得政工崗位人員不足，甚至存在兼職的情況，政工人員的壓力也相應(yīng)增加。除了負(fù)責(zé)黨建與政工工作之外，政工人員還要負(fù)責(zé)一定的組織協(xié)調(diào)工作，甚至是工程安全管理，進(jìn)而導(dǎo)致可投入在思想政治工作中的時(shí)間和精力大大減少。此外，政工人員仍是采用傳統(tǒng)的工作方式，沒有對思想政治工作的內(nèi)容與形式進(jìn)行創(chuàng)新，也就無法得到員工的配合與支持。

三、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）堅(jiān)持以人為本的工作理念

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)始終秉承員工中心理論，以科學(xué)的思想引領(lǐng)員工，也就是說堅(jiān)持以員工為本。在思想政治工作的實(shí)踐開展中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度滿足員工的合理需求，更要給予員工更多的關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工心中所思所想，針對員工產(chǎn)生的具體思想問題制定有效策略。對待工作和生活中有困難的員工，應(yīng)當(dāng)在了解致困原因的基礎(chǔ)上，從根本上幫助或者指導(dǎo)員工解決困難問題。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍

在改革創(chuàng)新的大潮流中，若是政工人員仍然采用傳統(tǒng)模式的工作方法，就無法滿足不斷發(fā)展變化的管理需求，對此，應(yīng)當(dāng)擺脫落后思想的束縛，學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代化的管理理念和手段，去增強(qiáng)能力、發(fā)展素質(zhì)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織對政工人員的培訓(xùn)教育，督促他們不斷加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉能力，以提升理論與實(shí)踐水平。此外，路橋施工企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，組織政工干部參加輪崗、進(jìn)修等，從整體上提升政工干部的素質(zhì)水平，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

對路橋施工企業(yè)來說，面臨新形勢下的發(fā)展任務(wù)，企業(yè)管理者就應(yīng)當(dāng)以思想政治工作的提效為重點(diǎn)，建設(shè)和諧良好的企業(yè)文化，從思想認(rèn)識的層面上提升干部、員工的水平與素質(zhì)。例如，企業(yè)可以開展多樣化的文化活動(dòng)或者競賽等，將員工的積極性與創(chuàng)造性吸引到自我提升與做出貢獻(xiàn)上，讓員工真正從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)的文化與創(chuàng)新。此外，在企業(yè)的每一個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，思想政治工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好作用，并以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作目標(biāo)的明確，讓員工通過領(lǐng)會企業(yè)文化來知悉企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，進(jìn)而在工作崗位上發(fā)揮好創(chuàng)造力。

四、結(jié)語

新形勢下，路橋施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的開展，并通過工作理念的創(chuàng)新、政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作發(fā)揮好實(shí)效，從思想政治層面上為企業(yè)的健康發(fā)展提供有利的環(huán)境與條件。

參考文獻(xiàn)：

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