企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的訴訟法保護(hù)問(wèn)題探討

宋曉玥

【摘 要】企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題是當(dāng)下社會(huì)各界人士重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬是企業(yè)職工及其家庭生活的基本保障，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也是職工享有的基本權(quán)利。只有完善勞動(dòng)合同法律，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)，才能有效杜絕企業(yè)侵害職工利益現(xiàn)象出現(xiàn)，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。本文對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念、現(xiàn)狀及其功能進(jìn)行了分析，以期為相關(guān)工作人員提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；訴訟法保護(hù)

【中圖分類號(hào)】TU723.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

職工的勞動(dòng)權(quán)益包括勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等等，這些權(quán)利對(duì)于保障職工的生產(chǎn)生活活動(dòng)具有重要意義，因此應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。然而，目前職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到企業(yè)侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，只有充分掌握勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念、現(xiàn)狀和功能，才能更好的維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念

企業(yè)職工向用人單位提供腦力或體力勞動(dòng)，并根據(jù)自身貢獻(xiàn)的工作量從用人單位獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利被稱為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。在滿足相應(yīng)條件的情況下，企業(yè)職工的最低工資受到法律的保護(hù)，因此可以得到用人單位同工同酬的待遇，并且具有要求用人單位以貨幣的形式向自身支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，通過(guò)付出勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是最重要的基本權(quán)利。企業(yè)職工作為社會(huì)公民，生活的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要花費(fèi)金錢，而我國(guó)目前仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)按需分配只能通過(guò)參加勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬維持日常生活[1]。因此，可以說(shuō)是勞動(dòng)法賦予了企業(yè)職工依法獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，才能有效保障企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵害。

二、企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導(dǎo)致許多企業(yè)無(wú)法及時(shí)支付職工工資，甚至存在部分企業(yè)欠債潛逃，發(fā)生各類勞動(dòng)糾紛事件，引起了社會(huì)各界和我國(guó)政府的極大重視，特別是有關(guān)勞動(dòng)薪酬權(quán)的問(wèn)題。我國(guó)重新制定了新的勞動(dòng)法，其中對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)力度有所加大，但仍然難以有效避免勞動(dòng)糾紛的頻繁發(fā)生，企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題而倒閉，拖欠職工工資。一般情況下，企業(yè)通常會(huì)將本月工資在次月中旬發(fā)放，并保留一部分作為年終獎(jiǎng)金在年底統(tǒng)一發(fā)放，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致公司倒閉，則企業(yè)通常會(huì)選擇拖欠職工工資并一走了之。在這種情況下，職工通常難以有效落實(shí)自身的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，此現(xiàn)象的頻繁發(fā)生將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和職工之間的矛盾激化，不利于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

第二，在日常工作中，職工的工資與業(yè)績(jī)密切相關(guān)，許多職工為了獲得高績(jī)效，通常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間加班以完成工作。而部分企業(yè)會(huì)制定相應(yīng)的薪酬制度，要求職工加班加點(diǎn)的完成工作，而企業(yè)則無(wú)需向職工支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每天工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)不高于8小時(shí)，在保證職工身體健康的情況下，職工每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，企業(yè)需按照職工工資的80%支付加班報(bào)酬。除此之外，企業(yè)拖欠職工工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日無(wú)帶薪休假、無(wú)費(fèi)用加班、實(shí)物代替薪酬、惡意克扣工資類似的行為都會(huì)侵犯職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，這種行為不僅會(huì)損傷職工利益，降低職工的工作熱情和生活水平，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率受到影響，甚至?xí)?duì)社會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。這些年，部分地區(qū)層發(fā)生由于企業(yè)拖欠職工工資，引發(fā)全體職工不滿，甚至發(fā)生上街游行、集體跳樓的行為，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序。

第三，雖然企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和企業(yè)其他債權(quán)是平等債權(quán)，但仍然無(wú)法獲得應(yīng)有的保障。在企業(yè)還存在其他債務(wù)糾紛時(shí)，職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和其他債權(quán)仍然處于平等的狀態(tài)。而當(dāng)企業(yè)陷入困境時(shí)，職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)則通常會(huì)受到其他債權(quán)的限制。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)其財(cái)產(chǎn)在用于共益費(fèi)用和破產(chǎn)費(fèi)用后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付職工的工資和相應(yīng)補(bǔ)助。在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)破產(chǎn)程序具有較高的門(mén)檻，企業(yè)職工通常難以依靠勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)獲得補(bǔ)償。

只有通過(guò)建立完善的法律，才能優(yōu)先保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的落實(shí)。訴訟法作為程序法，是保障實(shí)體法實(shí)施的訴訟程序和規(guī)則[2]。企業(yè)一旦侵害職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，職工可以將其起訴至法院，人民法院在審理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件時(shí)，將對(duì)具體案件展開(kāi)基層實(shí)證調(diào)查，并以憲法、勞動(dòng)法和訴訟法為基本依據(jù)，秉著便利當(dāng)事人的原則，對(duì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)進(jìn)行傾斜性保護(hù)。

三、企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)訴訟法保護(hù)的功能

探討企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的訴訟法保護(hù)的功能，需要脫離對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的價(jià)值和道德評(píng)價(jià)，而重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)訴訟法實(shí)施能夠起到的具體保護(hù)作用，其主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

（一）訴訟法能夠督促勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的貫徹落實(shí)

任何法律的實(shí)施，都需要依仗程序和規(guī)則得以實(shí)現(xiàn)。僅僅由勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容無(wú)法有效保護(hù)職工的實(shí)際權(quán)益，政府制訂法律后，需要國(guó)家機(jī)關(guān)按照既定的規(guī)則和程序，并在國(guó)家的強(qiáng)力保障下才能得意實(shí)施，程序法，也就是訴訟法則是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)實(shí)施的規(guī)則和程序保障。也就是說(shuō)，訴訟法對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障，必須以民眾能看得見(jiàn)的形式才能得以實(shí)現(xiàn)。訴訟法在保護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的同時(shí)，必須通過(guò)法治的形式才能實(shí)現(xiàn)，并且杜絕人為治理。企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)若是脫離了訴訟法的保護(hù)，將會(huì)導(dǎo)致法官無(wú)視遵守程序的原則，在審判中過(guò)分追求審判結(jié)果，使得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)失去保護(hù)。當(dāng)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到企業(yè)侵害時(shí)，若沒(méi)用法律合理選擇審判組成人員和舉證責(zé)任分配，則審判結(jié)果難以服眾，并且缺乏訴訟法保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)個(gè)案將很容易導(dǎo)致刑訊逼供。

（二）保護(hù)弱勢(shì)群體的利益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

訴訟法作為實(shí)體法實(shí)施的程序，其維護(hù)程序體現(xiàn)的實(shí)體法才是其存在的主要目的。法律程序是實(shí)體法聲張正義的手段和方式，這屬于程序工具主義價(jià)值理論的一項(xiàng)內(nèi)容。而程序本位主義價(jià)值理論則認(rèn)為，程序法其具備正義、正直的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)具有科學(xué)、效益等良好價(jià)值，這些都是程序法存在的目的和價(jià)值。然而，程序法無(wú)法與實(shí)體法分離，程序法是實(shí)體法實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要保障。與此同時(shí)，若程序法與人格尊嚴(yán)、道德權(quán)利和個(gè)人自由發(fā)生沖突時(shí)，且程序法過(guò)于追求目的和價(jià)值，將會(huì)導(dǎo)致程序法存在的初衷和目的被顛覆，反而無(wú)法發(fā)揮其最大效用?！胺沙绦蜃陨淼墓⒐健⒑侠矶急灰暈榕c程序所要產(chǎn)生的結(jié)果無(wú)關(guān)的獨(dú)立的價(jià)值，只有這些價(jià)值（指人的自然權(quán)利、基本的自由價(jià)值和人的尊嚴(yán)等）得到保障，那些其利益會(huì)受到程序結(jié)果直接影響的人才能受到基本的公正對(duì)待，即享有作為一個(gè)人而非動(dòng)物或物品所必須的尊嚴(yán)和人格自治[3]?！逼湟饬x在于通過(guò)訴訟法實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)，最終目的在于保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，并充分提高弱勢(shì)群體的法律主體地位，維護(hù)弱勢(shì)群體的人格尊嚴(yán)以及道德權(quán)利。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)職工在社會(huì)中占據(jù)著重要的地位，因此需要采取相應(yīng)措施保障其合法權(quán)益。因此，應(yīng)當(dāng)不斷完善勞動(dòng)法，并重視對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)現(xiàn)狀以及訴訟法功能的研究。同時(shí)，還需要增強(qiáng)企業(yè)和職工雙方的法制觀念，加強(qiáng)法律宣傳，提高人們的法律意識(shí)，并充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，制止侵犯企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的行為，保障職工的合法權(quán)益。

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