新時期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性對策探究

葛蒙

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-082-02

摘 要 新時期若企業(yè)思維受限，沒有緊緊包圍在中國共產(chǎn)黨的周圍、沒有牢牢抓住思想政治工作這一主線就會影響其發(fā)展，其思想問題會隨著時間的發(fā)展而日益凸顯。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)形成新的規(guī)格和質(zhì)量，通過體制改革來增強(qiáng)企業(yè)員工的精神文化生活，確保思想工作的戰(zhàn)略性、全局性、先導(dǎo)性。企業(yè)只有盡快完成思想政治工作建設(shè)，從思想認(rèn)識觀念心理出發(fā)才能夠凝聚員工力量，才能夠應(yīng)對現(xiàn)有多變局勢、推動企業(yè)不斷前行。

關(guān)鍵詞 新時期 思想政治工作 對策探究

復(fù)雜的社會環(huán)境企業(yè)要想取得實(shí)際性進(jìn)展難上加難，外加上企業(yè)員工并不是獨(dú)立于社會的個體，其容易受社會不良思想影響，企業(yè)原始對思想工作不重視，導(dǎo)致員工對政治冷淡、缺乏精神支柱，企業(yè)員工未能從精神上富起來，難以意識到企業(yè)發(fā)展與個人命運(yùn)是息息相關(guān)的。在錯誤的思想下引發(fā)錯誤行為意識，員工拖企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的后退，一定企業(yè)員工止步不前導(dǎo)致企業(yè)缺乏發(fā)展源泉，企業(yè)發(fā)展受挫。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）思想政治工作是企業(yè)一切工作向著正確方向發(fā)展的保障

社會經(jīng)濟(jì)體制下社會不斷繁榮發(fā)展，然而在繁榮的市場環(huán)境下還存在著潛藏的危機(jī)。提高思想政治工作是企業(yè)不斷發(fā)展的唯一出路。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，通過灌輸、滲透精神教育確保教育內(nèi)容的重要性，企業(yè)思想工作中確保每一個人都具有智慧底蘊(yùn)，企業(yè)職工具有向心力，共同朝著偉大企業(yè)夢前行。

企業(yè)思想政治工作從環(huán)境影響、接受教育的內(nèi)化過程等方面做起，不斷進(jìn)行調(diào)整、與企業(yè)文化建設(shè)積極融合才能夠用心經(jīng)營企業(yè)，才能夠確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的合理性與科學(xué)性。思想政治工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷深化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作方式趨于合理性。思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)員工需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位，盡可能的滿足職工的諸多個性化要求，從而建立全新的發(fā)展體系推動企業(yè)朝著正確方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一。

國家制定了戰(zhàn)略方針，企業(yè)處于深化改革的環(huán)境下必須致力于調(diào)整組織結(jié)構(gòu)完善管理運(yùn)營。然而現(xiàn)有內(nèi)部員工思想問題也是企業(yè)要改革發(fā)展的一大阻力。企業(yè)只有做好思想政治工作才能為改革開路為發(fā)展搭橋，才能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)助力。思想政治問題突顯，企業(yè)站在全新的視角出發(fā)，能夠在人本思想下堅持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，逐漸消除了員工一些發(fā)展之間的矛盾，職工的心態(tài)趨于平穩(wěn)，更利于環(huán)境進(jìn)行客觀理性的認(rèn)識，在理解和支持企業(yè)改革的各項(xiàng)措施的同時不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高，最終實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。當(dāng)人才積極性激發(fā)出來時有效提高提升了企業(yè)面對環(huán)境的承受能力。

（二）思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的有效途徑

雖然現(xiàn)有科技取得了前沿性的進(jìn)步但是就企業(yè)而言其根本實(shí)質(zhì)是人的發(fā)展。職工的生活方式、思維方式和價值取向隨著社會變動而變動，思想工作者只有認(rèn)真研究、努力實(shí)踐才能夠做好人的教育。

內(nèi)外在因素導(dǎo)致企業(yè)職工發(fā)生變化，內(nèi)在因素在于我國現(xiàn)存不合理的競爭機(jī)制，職工與職工之間出現(xiàn)利益糾紛，企業(yè)員工工作的最終目的是為了取得最大程度的個人利益其不是為了集體而奮斗，不具有集體感。另一原因是西方社會思潮不斷傳入我國，我國政治思想遭到?jīng)_擊，一些人受意識形態(tài)的影響產(chǎn)生不正確的價值觀與工作觀。思想政治教育警鐘已經(jīng)敲響，若我們不及時將職工體內(nèi)的思想毒瘤拔出會導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)問題，進(jìn)而會影響企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策，在新觀念、新思想核心精神下企業(yè)職工不斷完善自我，形成良好的人格品質(zhì)，從而幫助企業(yè)員工消除內(nèi)心矛盾。

思想政治工作能夠具體深入到職工的精神生活。在精神的引領(lǐng)下員工具有正確意識形態(tài)，將個人命運(yùn)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)聯(lián)系起來，充分調(diào)動自我創(chuàng)造性和積極性。員工心中種下一顆種子，經(jīng)過思想政治工作教育體內(nèi)的種子不斷發(fā)芽成長，企業(yè)員工具有最佳的精神狀態(tài)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)?，F(xiàn)有社會下企業(yè)入職員工的年齡呈現(xiàn)年輕化，員工的思想方面還不具有穩(wěn)定性，員工缺乏思想定力容易受到社會環(huán)境帶來的多重復(fù)雜影響。思想政治工作具有凈化思想的重要功效，通過思想政治工作創(chuàng)建了一個積極向上的思想政治環(huán)境。員工受到環(huán)境潛移默化的影響，能夠增強(qiáng)工作力度，確保工作內(nèi)容的合理性、科學(xué)性。

二、企業(yè)思想政治工作遇到的問題

企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的多樣化思想問題，這一問題具有發(fā)生頻率高、解決難度大的重要特征。企業(yè)未能對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況進(jìn)行全面的了解，難以綜合考慮企業(yè)改制，金融投資體制改革中出現(xiàn)的各種問題，難以消除原有涉及不到的思想工作盲區(qū)，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作新問題的主要特征分析

（一）復(fù)雜性

企業(yè)員工本就對政治持有冷淡態(tài)度，在復(fù)雜的社會環(huán)境下進(jìn)一步?jīng)_淡了這一態(tài)度，企業(yè)員工未能用一個精神支柱不具有應(yīng)對現(xiàn)新形勢的積極態(tài)度。企業(yè)員工的主人公意識逐漸消退，出現(xiàn)了員工就是底層雇傭勞動者的錯誤思想，在錯誤的角色定位下企業(yè)員工心理失衡，這時員工和企業(yè)不是一個統(tǒng)一、密切相關(guān)的整體，難幫扶企業(yè)克服難關(guān)。

（二）艱巨性

我國實(shí)行并將長期實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。任何事物發(fā)展具有全面性，繁榮的市場經(jīng)濟(jì)體制下有利于增強(qiáng)人們的自立意識和競爭意識同時出現(xiàn)了不良的競爭觀。企業(yè)人員僅是為了維護(hù)自己的個人利益，利益引發(fā)的矛盾牽扯面較大，但是企業(yè)卻沒有意識到這一問題，仍然一股腦地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。內(nèi)部矛盾經(jīng)過不斷碰撞產(chǎn)生更嚴(yán)峻的問題。后期投入大量精力卻難以保證成效。部分企業(yè)沒有意識到職工與企業(yè)是相互依存的關(guān)系，凌駕于員工之上，員工對企業(yè)發(fā)展條例認(rèn)同感較低，員工不服從整體戰(zhàn)略管理。

四、新時期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性對策

當(dāng)前社會環(huán)境下企業(yè)職工思想心態(tài)不具有正確性。如何調(diào)整職工思想心態(tài)、幫助員工解開在心靈深處的疙瘩是企業(yè)首要思考的問題。面對深層次的思想難題企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好工作定位，有耐心、有毅力的解決新時期出現(xiàn)的大量新問題，禁止回避和簡單對待思想問題，從而突破企業(yè)發(fā)展難關(guān)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)全方面、多角度的思考問題，對思想政治工作有一個新的認(rèn)識。有意識地加大思想政治工作的強(qiáng)度，經(jīng)過不斷探索找尋思想政治工作的新路徑，在新的思維方式和工作方法下改變員工價值取向，確保員工和企業(yè)處于正確的發(fā)展軌跡。在思想政治工作上堅持更寬、更廣、更深的三大原則，制定企業(yè)思想政治任務(wù)，在建設(shè)期間通過教育來改變?nèi)后w的思想觀念，從而確保企業(yè)員工在沒有一個外在驅(qū)動力的管理下也能夠自覺積極工作，促使其社會實(shí)踐活動與企業(yè)發(fā)展具有統(tǒng)一性。

（一）用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作

首先，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)將政治思想工作當(dāng)作一個綜合性的系統(tǒng)工程，意識到思想政治工作具有鮮明的階段性、時代性、現(xiàn)實(shí)性，意識到只有采用恰當(dāng)?shù)姆绞讲拍軌蛐纬杉榷ǖ乃枷胍?guī)范，才能夠確保員工在新的政治觀念下開展企業(yè)中心工作。科學(xué)發(fā)展觀能夠有效凸顯以人為本這一明顯特征。企業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)高舉馬克思主義理論旗幟，將弘揚(yáng)主旋律作為工作重點(diǎn)，在新的觀念下宣傳科學(xué)道理的同時致力于解決員工出現(xiàn)的思想問題。為了對員工的需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位，放下姿態(tài)深入員工內(nèi)部，對員工的問題進(jìn)行集合處理，采用教育疏導(dǎo)的方式幫助員工消除思想上的各項(xiàng)矛盾。讓員工意識到個人與企業(yè)發(fā)展是命運(yùn)共同體，員工能夠做好角色與職責(zé)的統(tǒng)一，在責(zé)任感下員工每一天都能得到進(jìn)步。

思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)貫穿企業(yè)管理過程的始終。相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極建設(shè)企業(yè)和諧環(huán)境，在管理過程中有意識地滲透馬克思主義、毛澤東思想和科學(xué)發(fā)展觀，在方法論的指導(dǎo)下企業(yè)思想政治工作能夠更快的適應(yīng)社會變革需要，能夠在市場經(jīng)濟(jì)下穩(wěn)步前行。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下每個員工都能夠意識到思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)，其能夠自覺主動地接受思想教育，增強(qiáng)企業(yè)政策的認(rèn)同感，在總體上保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

（二）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)

只有保證干部隊(duì)伍的先進(jìn)性才能夠進(jìn)一步完成才能施展，思想政治干部具有教育工作技巧才能夠真正實(shí)現(xiàn)教育機(jī)智，在隊(duì)伍的引領(lǐng)帶動下，確保企業(yè)人心凝聚，推動了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到要想改變下發(fā)展現(xiàn)狀應(yīng)當(dāng)從思想教育者做起，將此作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅定不移做好隊(duì)伍建設(shè)。

另外應(yīng)當(dāng)具有發(fā)展意識，不能盲目追求思想政治工作干部數(shù)量，應(yīng)當(dāng)將建設(shè)合格、高質(zhì)量的隊(duì)伍作為重要工作。用心的要求規(guī)范思想政治工作者，為其提供提升專業(yè)知識和專業(yè)技能的機(jī)會，確保思想政治工作干部具有在思想上引導(dǎo)他人的能力。此外，應(yīng)當(dāng)做好干部態(tài)度建設(shè)。要讓干部意識到只有做好企業(yè)內(nèi)部工作才能到企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展的生命力與活力。為了提高思想政治工作干部的積極性采用強(qiáng)有力的措施，將其工作能力納入工資體系中，這樣思想政治干部能夠成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)勁動力，能夠按照教育要求實(shí)打?qū)嵉剡M(jìn)行思想教育工作。

（三）堅持與時俱進(jìn)，積極進(jìn)行工作調(diào)整

思想政治工作應(yīng)當(dāng)與外在環(huán)境具有統(tǒng)一性。企業(yè)思想政治教育實(shí)施的過程中應(yīng)當(dāng)具有環(huán)境敏銳感，能夠?qū)崟r分析收集外界環(huán)境，根據(jù)環(huán)境變化有意識的調(diào)整和改進(jìn)思想政治教育目標(biāo)，從而有效彰顯思想政治工作的現(xiàn)實(shí)性。在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)建立四大教育目標(biāo)，根據(jù)這四大教育目標(biāo)有意識地進(jìn)行各項(xiàng)工作。

（四）改變思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治教育接地氣

企業(yè)在錯誤認(rèn)知下將思想政治工作高高掛起，難以保證工作實(shí)效，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于消除形式大于內(nèi)容的這一錯誤形態(tài)，在教育過程中應(yīng)當(dāng)把握社會主義理論，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展相結(jié)合，做出利于員工、利于企業(yè)發(fā)展的新決策，并具體落實(shí)到行動中，緊緊圍繞建設(shè)主題把思想政治工作做活。另外企業(yè)思想政治工作負(fù)責(zé)人在解決員工問題時不應(yīng)墨守成規(guī)，應(yīng)當(dāng)打破傳統(tǒng)不切合實(shí)際的空洞說教，在研究過程中尋求新的模式發(fā)展，從而達(dá)到解放思想、更新觀念的重要目標(biāo)。

（五）高度重視互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想政治工作中的載體作用

企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展腳步，以互聯(lián)網(wǎng)為依托完成思想意識滲透工作。從員工的工作、生活中出發(fā)引起思想政治工作革命。互聯(lián)網(wǎng)能夠提供新的載體，能夠改變企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和規(guī)格。在這種情況下思想政治工作的信息量得以迅速增加，確保每一位員工都能夠受到及時教育。員工的生活社交離不開互聯(lián)網(wǎng)，采用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治工作，能夠確保員工在潛移默化中接受正確影響，具有進(jìn)步意義。

五、結(jié)語

面對新形勢，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)同和肯定思想政治工作，認(rèn)清“大與小”“企業(yè)與個人”的辯證關(guān)系，從而做好正確的抉擇，堅定不移地走思想政治道路。在政治工作中應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行理念創(chuàng)新，采用具有時代感、針對性強(qiáng)的、確實(shí)有效的思想政治新方法，以確?，F(xiàn)有企業(yè)發(fā)展能夠順應(yīng)時代潮流、確保企業(yè)在社會發(fā)展中屹立不倒。

參考文獻(xiàn)：

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