新時代如何抓好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作

董潔

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-061-02

摘 要 隨著當(dāng)前市場競爭日益激烈、新時代社會思潮呈現(xiàn)多元，抓好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作變得越來越重要。本文通過闡述抓好高速公路企業(yè)員工思想政治工作的意義，分析當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀及問題，提出必要的改進(jìn)策略。如在思想上保持高度重視，在工作機制上不斷創(chuàng)新，在人才培養(yǎng)上方案上日益完善，在教育模式上逐步提升，為高速公路企業(yè)進(jìn)行員工思想政治工作提供有益的探索。

關(guān)鍵詞 新時代 高速公路企業(yè) 思想政治工作

抓好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作是黨建思想引領(lǐng)、企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)和員工健康成長的重要保證。隨著當(dāng)前市場競爭逐步劇烈化、新時期社會思潮不斷多元化，對于高速公路企業(yè)而言，加強和改進(jìn)思想政治工作，確保員工的思想政治素質(zhì)不斷提升，已經(jīng)變得越來越重要。為此，筆者希望通過本文的研究，為山東高速集團(tuán)收費站開展思想政治工作提供有益的探索。

一、新時代抓好企業(yè)員工思想政治工作的意義

“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前?！蓖七M(jìn)思政工作的日益完善和創(chuàng)新，已經(jīng)成為推動高速公路穩(wěn)定發(fā)展的重要措施，是凝聚思想、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)精神的必要途徑，不管是對于基層黨政建設(shè)，深入貫徹黨中央的群眾路線、方針，還是順利完成經(jīng)管人物，確保生產(chǎn)效益、社會效益、經(jīng)濟效益都發(fā)揮著重要作用。

（一）抓好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，是堅持正確思想引領(lǐng)的重要保證

長期以來，借助各項活動開展思想政治工作都成為了國有企業(yè)引導(dǎo)職工樹立正確價值觀、職業(yè)觀，增強群眾歸屬感，打造優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)性任務(wù)，在確保黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)等方面，發(fā)揮著不可或缺、不可替代的作用。對于切實發(fā)揮黨組織先鋒模范的引領(lǐng)指導(dǎo)作用來說也有保持著高度統(tǒng)一，確保職工的思想、行動與觀念始終跟得上，這也成為企業(yè)沿著正確政治方向發(fā)展的重要力量。

（二）抓好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，是確保企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的重要保證

在辯證唯物主義理論中認(rèn)為：人類的思想意識與物質(zhì)始終保持著較為密切的聯(lián)系，即物質(zhì)需要依靠意識來反映，而意識對于來說起著推動的作用。當(dāng)前，高速公路是促進(jìn)國民經(jīng)濟增長，社會穩(wěn)定發(fā)展的根基，企業(yè)內(nèi)部的核心穩(wěn)定與職工政治立場的堅定則是促進(jìn)高速公路產(chǎn)業(yè)持續(xù)前進(jìn)的動力。只有抓好思想政治建設(shè)，才能凝聚起強大的思想合力，保持高速公路企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（三）抓好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，是促進(jìn)員工健康發(fā)展的重要保證

在社會價值更加多元的環(huán)境下，個別員工意志消沉、得過且過，甚至違規(guī)違紀(jì)、以權(quán)謀私。這些情況往往都是從放松個人修養(yǎng)、無視思想提升開始的。高速公路員工只有經(jīng)常性的接受思想政治教育，不斷提高理想信念和自身修養(yǎng)，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能愛崗敬業(yè)、立足崗位做貢獻(xiàn)，才能在推動企業(yè)發(fā)展中實升華個人價值。

二、當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

高速公路始終堅持把習(xí)近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰(zhàn)略作為治企興企的思想基礎(chǔ)，強化教育引導(dǎo)，在思想政治工作中取得了一定的成績，但面對新形勢新任務(wù)新要求，在思想認(rèn)識、工作方法等方面還存在一些問題。

（一）思想認(rèn)識不夠深入

當(dāng)前，高速公路企業(yè)未能充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性和緊迫性，“重效益、輕思想”的觀念仍較普遍。有的缺少對思想政治工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，習(xí)慣于“上級要求什么就關(guān)注什么”“上級安排什么就完成什么”，致使思想政治工作表現(xiàn)出一定程度的形式化與功利化。有的沒有明確的企業(yè)文化，致使部分員工參加活動的積極性、主動性不高。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還存在“思想政治工作占用了業(yè)務(wù)工作時間”等錯誤認(rèn)識，甚至有阻止員工參加思想政治活動的情況。

（二）工作方法相對簡單

仍沿用傳統(tǒng)的思政工作模式，即以工作總結(jié)、任務(wù)匯報、思政講座等形式入手，一味反復(fù)強調(diào)奉獻(xiàn)精神、奮斗精神，卻極少針對多數(shù)員工的思想狀態(tài)創(chuàng)新性的開展工作，從而導(dǎo)致員工對企業(yè)的認(rèn)同度與歸屬感都不夠。采取的教育方式較為單一，主要是通過一些簡單的物質(zhì)激勵，來調(diào)動員工的參與活動的積極性與主動性，從而完成上級所下達(dá)的思想政治工作任務(wù)。少數(shù)政工人員沒有專業(yè)職務(wù)資格，甚至缺乏必要的培訓(xùn)，在實際工作中只能采取簡單說教等手段開展工作，習(xí)慣對出現(xiàn)的問題被動應(yīng)付。

（三）員工思想更加復(fù)雜

社會經(jīng)濟水平為職工的生活提供了更多的便捷，各種拜金主義和享樂主義成為眾多職工的價值追求。主要表現(xiàn)在職工的工作積極性不高、責(zé)任意識不強、創(chuàng)新能力不足等，不管是在思政學(xué)習(xí)還是在日常工作中都顯示出意志消沉、精神頹廢的現(xiàn)象，導(dǎo)致一線生產(chǎn)效率停滯不前，對公路的成本控制和人員管理來說都起著不利作用。還有部分職工認(rèn)為公路建設(shè)的環(huán)境較為惡劣，部分人才認(rèn)為所從事的工作缺少技術(shù)含量，無法達(dá)到自己的人生規(guī)劃和既定目標(biāo)。有些“90后”“00后”青年員工自我意識較強，由于過于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，面臨思想困惑時，也得不到他人的幫助、理解和支持。

三、切實抓好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作

在全國國企黨建工作會議中，習(xí)近平總書記便明確提出要重視企業(yè)的思想政治工作，加強對黨員、職工的意識培養(yǎng)，規(guī)范行為，將黨建作為一項根本性任務(wù)來抓，突出社會主義核心價值觀的引導(dǎo)作用，用其來滋養(yǎng)廣大職工的內(nèi)心，提高他們的道德素養(yǎng)與工作能力。要把釋疑工作與問題解決工作有機結(jié)合起來，真正從職工群眾的角度出發(fā)看待各種利益問題，不能只看重企業(yè)的經(jīng)濟利益而忽視群眾，要深入推動民主管理，營造上下一心的和諧之風(fēng)。關(guān)愛職工，幫助職工，將愿景培養(yǎng)與精神激勵作為推動職工發(fā)展的不竭動力，全面筑牢思想統(tǒng)一和諧這條生命線。

（一）在思想認(rèn)識上應(yīng)高度重視

一直以來，思想對于一個人的行動都有著直接影響，只有在思想上到位，才能讓人的行為到位，養(yǎng)成自覺的意識。要全面落實企業(yè)思政工作，首先就要立足構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，干部群眾積極參與的良好環(huán)境。引導(dǎo)全體干部職工干好、干實思想政治工作。要明確加強思想政治建設(shè)的目的、意義和任務(wù)，確保思想政治工作穩(wěn)妥有序進(jìn)行。要牢固樹立提高思政教育實績是最大政績的思想意識，促使各黨委組織領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、行動上、作風(fēng)上具有嚴(yán)格要求，不斷創(chuàng)新，日益突破，承擔(dān)起做好思政教育的重任，帶領(lǐng)廣大員工做好思想政治工作。

（二）在隊伍建設(shè)上應(yīng)著力加強

應(yīng)高度重視政工隊伍建設(shè)，使用堅持原則、顧全大局、品德優(yōu)良、作風(fēng)扎實的骨干員工，組成一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。應(yīng)堅持“能上能下”的原則，讓那些責(zé)任心強、素質(zhì)高的政工人員得到提拔重用，將那些業(yè)務(wù)不精、態(tài)度隨意的政工人員退出政工隊伍。針對思想政治工作壓力大、任務(wù)重、煩惱多等特點，可以從提高薪資待遇或精神獎勵出發(fā)，穩(wěn)定職工心態(tài)，增強他們的主動性與能動性。定期邀請專家、學(xué)者、優(yōu)秀政工人員等進(jìn)行學(xué)術(shù)研討、現(xiàn)場教學(xué)，潛移默化地培養(yǎng)職工的工作能力與綜合素質(zhì)。黨組織的黨員個體也要定期分析職工隊伍的思想狀況，創(chuàng)新機制與措施，定期與隊伍中有能力、有責(zé)任感的職工進(jìn)行心與心的交流，幫助他們正確認(rèn)識高速公路企業(yè)面臨的國內(nèi)外局勢，了解國內(nèi)的有關(guān)政策，提高執(zhí)行政策的自覺性。對于職工群眾的生活難題、思想障礙應(yīng)當(dāng)提供及時的幫助，用心與教育人、影響人。每名政工人員都要建立起與廣大員工深厚的感情，真心地為群眾思考，向思政教育注入深厚的情感，讓職工感受到組織的溫暖，從而更好地發(fā)揮他們的潛能。

（三）在工作方法上應(yīng)不斷創(chuàng)新

要突出思政工作的實效性與領(lǐng)導(dǎo)性，就要本著以人為本的思維理念，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，創(chuàng)新性地組織各項活動，讓職工感受到企業(yè)組織為他們創(chuàng)造的積極向上的文化氛圍，進(jìn)一步增強自身綜合素質(zhì)。比如，針對傳統(tǒng)的會議匯報、思政講座等常規(guī)動作，可以增加輪流點評、交流研討等內(nèi)容。再比如，可以建立與其他企業(yè)的交流借鑒關(guān)系，定期組織內(nèi)部職工進(jìn)入到現(xiàn)場旁聽與學(xué)習(xí)，同時要組織他們觀看其他組織的優(yōu)秀案例，學(xué)習(xí)先進(jìn)的做法與經(jīng)驗，工作之余還可動員大家參與討論與分析，進(jìn)行批評與自我批評，這樣能夠有效避免思政教育帶來的單一化和枯燥感，堅定正確的目標(biāo)與方向。政工人員應(yīng)經(jīng)常性地深入群眾，例如走訪家屬，檢查食堂的衛(wèi)生情況、宿舍環(huán)境等，成為職工的朋友，傾聽他們的聲音，盡可能的了解他們的生活困難、思想困惑。特別是對于行為上出錯、思想上偏差的職工，不能只是一味地通報批評，而是要善于指導(dǎo)，讓他們形成系統(tǒng)化認(rèn)識，減輕心理壓力。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、多媒體技術(shù)、信息技術(shù)日益完善的時代，要合理利用網(wǎng)絡(luò)教育，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，豐富網(wǎng)頁內(nèi)容，建設(shè)思想政治教育的專欄，大力宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，介紹典型員工先進(jìn)事跡，宣傳國家有關(guān)政策精神。

（四）在制度機制上應(yīng)逐步完善

盡快建立健全思想政治工作方面的規(guī)章制度，進(jìn)一步完善與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化組織制度要求相適應(yīng)的組織機制、管理機制、學(xué)習(xí)機制、保障機制、激勵約束機制以及長效運行機制，形成一套較為全面系統(tǒng)的制度體系，做到按制度辦事，靠制度管人。應(yīng)積極樹立“一崗雙責(zé)、強化目標(biāo)責(zé)任”的思想理念，教育廣大員工把思想政治工作和日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、把遵規(guī)守紀(jì)和績效考核相結(jié)合，確保各項制度機制落到實處。特別是，應(yīng)落實好獎懲激勵制度，針對員工中的優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，對于工作態(tài)度隨意、工作推脫責(zé)任的行為給予懲戒，通過多種工作方法的約束和引導(dǎo)，使思政教育工作對企業(yè)的發(fā)展、員工的進(jìn)步具有真正重要的意義和價值。

四、結(jié)語

總之，抓好高速公路員工的思想政治建設(shè)，非常重要，很有必要。針對當(dāng)前高速公路企業(yè)的實際情況，應(yīng)堅持以人為本和“貼近實際、貼近職工、貼近生活”的原則，在繼承過去思想政治工作行之有效經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊扣新時代，把握新要求，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，探索新思路，不斷提高思想認(rèn)識，著力加強隊伍建設(shè)，持續(xù)創(chuàng)新工作方法，逐步完善制度機制，進(jìn)一步增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性。

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